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题名浅谈准确把握“注重实绩”原则
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作者
叶文
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机构
茂名市人民政府办公室
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出处
《南方论刊》
2000年第1期28-29,共2页
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文摘
"群众公认、注重实绩"是新时期干部选拔任用工作的一项重要原则。衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩。但由于在实际工作中,有的人对实绩的内涵理解、把握不够准确,在选拔、任用干部的具体工作中凭资历、碰机会、靠关系的现象仍有发生。为了全面理解和更好地坚持"注重实绩"的原则,本文对如何准确把握"实绩"谈点粗浅的看法。一、全面理解"实绩"的涵义所谓"实绩",是一个人的思想和行为见之于客观实际的成果。一般来说,实绩是干部的思想道德、政策水平、工作能力以及努力程度等诸因素的综合体现,是对干部内在素质转化为实际效用的检验尺度。可见,实绩有两个鲜明的特点:
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关键词
注重实绩原则
干部选拔任用工作
隐性实绩
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名坚持“注重实绩”原则要处理好几个关系
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作者
叶文
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机构
广东省茂名市人民政府办公室
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出处
《党政干部论坛》
2000年第3期43-43,共1页
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关键词
干部实绩
注重实绩原则
客观因素
隐性实绩
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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