摘要
"群众公认、注重实绩"是新时期干部选拔任用工作的一项重要原则。衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩。但由于在实际工作中,有的人对实绩的内涵理解、把握不够准确,在选拔、任用干部的具体工作中凭资历、碰机会、靠关系的现象仍有发生。为了全面理解和更好地坚持"注重实绩"的原则,本文对如何准确把握"实绩"谈点粗浅的看法。一、全面理解"实绩"的涵义所谓"实绩",是一个人的思想和行为见之于客观实际的成果。一般来说,实绩是干部的思想道德、政策水平、工作能力以及努力程度等诸因素的综合体现,是对干部内在素质转化为实际效用的检验尺度。可见,实绩有两个鲜明的特点:
