企业的资本性质与产权制度安排 被引量：3

1

作者 郇志坚 李怀祖 《山西财经大学学报》 CSSCI 2006年第1期7-11,共5页

在有关企业性质问题的研究中,大多数研究者认为企业具有合约性质,即企业是由各种要素缔结而成的合约结构,但人们对何为合约的缔结主体以及合约主体在企业内部的权利关系等问题还存在很大争议。我们在对企业的资本性质进行系统分析的基础... 在有关企业性质问题的研究中,大多数研究者认为企业具有合约性质,即企业是由各种要素缔结而成的合约结构,但人们对何为合约的缔结主体以及合约主体在企业内部的权利关系等问题还存在很大争议。我们在对企业的资本性质进行系统分析的基础上,提出“企业是一个专用性资本与通用性资本的特别合约”的理论假说,并根据奈特的风险偏好差异学说对此进行分析,以此来解释企业合约中要素之间的产权关系及制度安排。 展开更多

关键词 非人力资本 人力资本 专用资本 通用资本

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人口结构、人力资本结构与经济增长 被引量：25

2

作者 方福前 祝灵敏 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期5-16,共12页

经济发展过程伴随着人口结构的改变以及人力资本结构的改变,这种改变又影响着经济增长方式。本文刻画了这两种结构,考察工作家庭与退休家庭、体能资本与知识资本、通用性知识资本与专用性知识资本在经济增长过程中的作用。笔者发现,一... 经济发展过程伴随着人口结构的改变以及人力资本结构的改变,这种改变又影响着经济增长方式。本文刻画了这两种结构,考察工作家庭与退休家庭、体能资本与知识资本、通用性知识资本与专用性知识资本在经济增长过程中的作用。笔者发现,一个经济社会在其发展的早期阶段,主要是依靠体能资本和专用性知识资本促进经济数量上的增长和赶超,之后主要依靠通用性知识资本实现质量型经济增长。 展开更多

关键词 人力资本结构 体能资本 专用性知识资本通用性知识资本

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企业人力资本投资博弈分析 被引量：8

3

作者 荀厚平 《预测》 CSSCI 2001年第2期20-22,16,共4页

本文从企业和企业的职工共同决策企业人力资本投资角度 ,建立了企业人力资本投资的博弈模型 。

关键词 企业 人力资本 投资 博弈分析 理论模型 专用人力资本 通用人力资本

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劳动者素质对体面劳动实现水平的影响——基于广州、深圳、中山三地企业的数据调查 被引量：8

4

作者 罗燕 李溢航 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期118-125,共8页

体面劳动与高质量就业有着内在一致性,实现体面劳动,对于保障和改善民生、促进社会和谐进步、实现中国梦有着举足轻重的作用。根据在广州、深圳、中山对130家企业和2 600位劳动者的体面劳动实现水平调研数据,构建体面劳动测量模型,从劳... 体面劳动与高质量就业有着内在一致性,实现体面劳动,对于保障和改善民生、促进社会和谐进步、实现中国梦有着举足轻重的作用。根据在广州、深圳、中山对130家企业和2 600位劳动者的体面劳动实现水平调研数据,构建体面劳动测量模型,从劳动者通用人力资本和专用人力资本的角度探讨影响因素,发现:劳动者体面劳动实现水平受到教育程度、工作总年限、拥有的法律知识、在岗职务、为企业服务年限和在岗培训情况以及企业工会成员率的显著影响;虽然通用人力资本和专用人力资本对体面劳动实现的影响均显著,但专用人力资本的影响更明显。 展开更多

关键词 体面劳动 测量模型 通用人力资本 专用人力资本

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究竟是谁成为了乡村教师——基于人力资本类型与师范生就业选择的调查分析 被引量：2

5

作者 徐国兴 王重光 《教育研究》 北大核心 2024年第2期16-30,共15页

师范生乡村从教不仅事关个体就业及其生涯发展,也对乡村教育高质量发展有着深远影响。基于人力资本异质性视角,考察本科师范毕业生毕业后从教、乡村从教和乡村从教获编的样态及异质人力资本的统计效应。调查发现,样本就业形势严峻,从教... 师范生乡村从教不仅事关个体就业及其生涯发展,也对乡村教育高质量发展有着深远影响。基于人力资本异质性视角,考察本科师范毕业生毕业后从教、乡村从教和乡村从教获编的样态及异质人力资本的统计效应。调查发现,样本就业形势严峻,从教率与乡村从教率相对较低,从教难和乡村就业不充分矛盾凸显。实证研究分析表明,控制其他因素后,人力资本类型对不同层次从教选择的效应呈现多样化。通用人力资本与专用人力资本积累越多,毕业后从教与乡村从教获编的概率越大;通用人力资本与专用人力资本积累越多,乡村从教概率越小;与通用人力资本相比,专用人力资本对乡村从教概率的负向效应明显;在专用人力资本中,学科竞赛参与对乡村从教概率的负向效应最显著。研究结果并不完全吻合人力资本影响师范毕业生从教的一般机理,折射出当下国别或省域的教育劳动力供求及制度安排的特殊性。促进优秀师范生尽可能从教并顺利成为乡村教师,需要职前优质培养与职后妥善安置统筹兼顾,实现人力资本提升与人职匹配优化的有机结合。 展开更多

关键词 师范生 通用人力资本 专用人力资本 就业选择 乡村就业

原文传递

论企业人力资本投资与人力资本流动 被引量：1

6

作者 周立新 曾庆均 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第10期63-66,共4页

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产... 本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 通用性人力资本投资 专用性人力资本投资 人力资本流动 企业 人力资源管理 投资策略 人力资本理论 博弈模型 人力资本市场 政策

原文传递

企业通用人力资本培训激励研究——基于贝克尔模型的视角 被引量：8

7

作者 张为杰 《经济与管理》 CSSCI 2011年第7期34-38,共5页

在人力资本成为企业核心要素的背景下,研究企业培训通用人力资本的激励成为当前的热点问题。对贝克尔模型进行扩展发现,在不完全竞争的劳动力市场中,由于交易成本与信息不对称的存在,压缩的工资结构以及企业培训雇员的潜在收益使企业具... 在人力资本成为企业核心要素的背景下,研究企业培训通用人力资本的激励成为当前的热点问题。对贝克尔模型进行扩展发现,在不完全竞争的劳动力市场中,由于交易成本与信息不对称的存在,压缩的工资结构以及企业培训雇员的潜在收益使企业具有对雇员通用性人力资本的培训激励,并获得一定的培训利益。但是这种培训激励会受到市场环境的制约,市场环境的变化使劳资双方对培训利益的分享发生变化。 展开更多

关键词 通用性人力资本 企业培训 贝克尔模型

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职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析 被引量：6

8

作者 江金启 陈婧文 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第9期107-112,共6页

利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换... 利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有效降低农民工的工作转换。由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险。 展开更多

关键词 职业培训 专用性人力资本 通用性人力资本 工作转换 农民工

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工作转换对农民工人力资本回报的影响研究 被引量：3

9

作者 明娟 王明亮 《农业现代化研究》 CSCD 北大核心 2016年第3期521-526,共6页

农民工在城市劳动力市场频繁转换工作,已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征,工作转换产生的收入效应,反映了人力资本与岗位的匹配效率,而人力资本在农民工工作转换过程中起着怎样的作用?基于中国城乡劳动力流动调查(RUMIC)面板数据... 农民工在城市劳动力市场频繁转换工作,已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征,工作转换产生的收入效应,反映了人力资本与岗位的匹配效率,而人力资本在农民工工作转换过程中起着怎样的作用?基于中国城乡劳动力流动调查(RUMIC)面板数据,运用内生转置模型,估计了工作转换对农民工人力资本回报的影响,探讨专用人力资本和通用人力资本投资回报的异质性问题。结果表明,农民工换工作现象较为普遍,34.5%的农民工有换工作的经历。在控制其他因素条件下,工作转换提升了通用人力资本回报(教育回报),却降低了专用人力资本回报(培训和工作经验回报):转换工作的农民工其教育的回报大于未转换者,转换工作农民工的教育投资回报率为3.18%,略高于未转换者2.25%的回报率。而未转换工作的农民工其培训收益大于转换者的培训收益(10.11%VS 8.36%),未转换者工作经验回报也高于转换者,未转换者外出时间每增加一年,其收入增加1.09%,而转换者外出时间每增加一年,其收入仅增加0.93%。研究表明,工作转换并不利于农民工收入增加及就业质量提升。因此,提升农民工就业质量应鼓励农民工稳定就业、适度流动。 展开更多

关键词 工作转换 农民工 通用人力资本 专用人力资本 就业质量

原文传递

英语专业本科毕业生就业特征及成因分析:人力资本的视角 被引量：1

10

作者 侯会丽 吴克明 《开发研究》 2015年第4期94-97,共4页

英语专业本科毕业生就业特征表现为就业率、专业对口率和工作稳定性较低,但工资水平较高。从人力资本的角度看,原因在于英语专业人力资本通用性和共有性较强,而专用性和专有性较弱。促进英语专业本科毕业生就业的对策在于提高人力资本水... 英语专业本科毕业生就业特征表现为就业率、专业对口率和工作稳定性较低,但工资水平较高。从人力资本的角度看,原因在于英语专业人力资本通用性和共有性较强,而专用性和专有性较弱。促进英语专业本科毕业生就业的对策在于提高人力资本水平,降低人力资本共有性以及支持第二专业人力资本的形成。 展开更多

关键词 英语专业本科毕业生 就业特征 通用性人力资本 专用性人力资本 共有性人力资本 专有性人力资本

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人力资本理论视角下的教育与辞职——基于中国城镇居民的研究 被引量：2

11

作者 吴克明 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2007年第1期61-70,共10页

本文在文献概述的基础上,根据人力资本理论提出关于教育与辞职关系的两个命题,一是教育与辞职成正相关,二是高中学历者的辞职概率高于中职学历者,然后利用CHIP-2002数据进行了统计和计量分析,验证了命题,最后通过剖析中外教育与辞职关... 本文在文献概述的基础上,根据人力资本理论提出关于教育与辞职关系的两个命题,一是教育与辞职成正相关,二是高中学历者的辞职概率高于中职学历者,然后利用CHIP-2002数据进行了统计和计量分析,验证了命题,最后通过剖析中外教育与辞职关系的不同,发现原因是中外企业培训状况有着显著不同。本文的政策含义是企业应加大对职工的培训投资。 展开更多

关键词 教育 辞职 通用性人力资本 专用性人力资本 企业培训

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培训成本与收益视角下的高校教师重科研轻教学现象探析 被引量：2

12

作者 李婷 徐福刚 《教师教育论坛》 2015年第9期91-96,共6页

从人力资本的视角分析,教师的科研和教学能力属于通用性人力资本,其最主要形成途径之一为一般培训。通过比较分析国内外高校教师的培训成本与收益,可以发现:我国高校教师科研和教学能力的形成主要通过教师自我培训完成;在由教师自主承... 从人力资本的视角分析,教师的科研和教学能力属于通用性人力资本,其最主要形成途径之一为一般培训。通过比较分析国内外高校教师的培训成本与收益,可以发现:我国高校教师科研和教学能力的形成主要通过教师自我培训完成;在由教师自主承担主要培训成本时,教师倾向于参与成本低、收益大、风险小的科研培训。因此,欲改变高校教师重科研轻教学的现状,须从降低培训成本、提高教学培训收益、调动教师参与教学培训的积极性三方面进行改善。 展开更多

关键词 通用性人力资本 一般培训 成本 收益

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通用性人力资本投资的模型分析

13

作者 高晓艳 《山西大同大学学报（自然科学版）》 2012年第6期15-16,72,共3页

高校作为培养高级人才的重要基地,其师资力量起着举足轻重的作用。随着知识更新的加快,教师需要不断变更其知识结构才能更好的为高校服务,因此高校对教师进行人力资本投资是必要的也是必须的。然而人才市场的放开又使人力资本投资风险... 高校作为培养高级人才的重要基地,其师资力量起着举足轻重的作用。随着知识更新的加快,教师需要不断变更其知识结构才能更好的为高校服务,因此高校对教师进行人力资本投资是必要的也是必须的。然而人才市场的放开又使人力资本投资风险日益增加。于是,使一些高校陷入了一种两难境地:不投资,教师素质难以提高,影响学校进一步发展;投资后,教师容易流失,投资不但没有收益,而且还损失其投资成本。因此如何才能既使高校教师获得预期的培训效果,又使高校的投资获得回报是众多高校关注的一个焦点。通过本文的模型推导得出:高校应该也必须为其教师进行人力资本投资,但投资额需要有一定的限制。 展开更多

关键词 人力资本投资 高校教师 模型 通用性人力资本

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大学生“回炉”就读的人力资本解释

14

作者 赖德信 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2010年第12期70-72,共3页

大学生"回炉"就读是指大学生毕业后选择职业性再教育。本文利用专用性人力资本和通用性人力资本理论对这一现象进行了分析,认为专业专用性人力资本、专业通用性人力资本存量不足是引起大学生"回炉"就读的真正原因... 大学生"回炉"就读是指大学生毕业后选择职业性再教育。本文利用专用性人力资本和通用性人力资本理论对这一现象进行了分析,认为专业专用性人力资本、专业通用性人力资本存量不足是引起大学生"回炉"就读的真正原因。专业专用性人力资本存量不足主要是由于学校课程设置不合理、师资薄弱、办学理念陈旧等因素造成的,学校缺乏未编码知识教育则是引起大学生专业通用性人力资本存量不足的直接原因。基于这些发现,本文提出了一些政策建议。 展开更多

关键词 大学生"回炉"就读 专用性人力资本 通用性人力资本 职业性再教育

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人力资本属性、高管离职与企业竞争优势

15

作者 张双鹏 周建 《科学决策》 CSSCI 2019年第5期55-78,共24页

已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通... 已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别。以2011-2013创业板上市公司在IPO之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高。通过区分高管人力资本属性,文章从人力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据。 展开更多

关键词 高管离职 通用性人力资本 专用性人力资本 企业竞争优势

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组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响

16

作者 张丽娜 孙利辉 《青岛大学学报（自然科学版）》 CAS 2014年第3期87-93,98,共8页

以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验。结果表明,组织学习、人力... 以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验。结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用。此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著。 展开更多

关键词 组织学习 通用性人力资本 专用性人力资本 企业创新绩效

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