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近端退缩状态理论述评与展望
被引量：
2
1
作者
王振源
张慧萍
吴俊红
《商业经济研究》
北大核心
2017年第1期101-103,共3页
本文介绍了近端退缩状态的两维度(离职/留任意图、对意图的控制程度)、四大类型(情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、情愿的离职者),并展示不同状态间相互转变的过程。最后,提出若干模型完善建议以及实践启示。
关键词
近
端
退缩
状态
离职
离职意图
下载PDF
职称材料
员工离职行为研究综述——基于近端退缩状态理论分析视角
2
作者
黄丽霞
臧义升
《湖北第二师范学院学报》
2023年第4期63-68,共6页
近端退缩状态理论区分了离职的远端前因和近端前因,将离职倾向视为离职行为的近端前因,并将离职倾向的研究范畴转移至离职前端空间,通过扩展离职端最近的前因变量来增强对该离职行为的理解和预测,从而提出“近端退缩状态”的新观点,并...
近端退缩状态理论区分了离职的远端前因和近端前因,将离职倾向视为离职行为的近端前因,并将离职倾向的研究范畴转移至离职前端空间,通过扩展离职端最近的前因变量来增强对该离职行为的理解和预测,从而提出“近端退缩状态”的新观点,并由此推断出两维度、四种类型的“近端退缩状态”。文章结合国内离职行为研究现状,基于对近端退缩状态理论模型和四种状态类型的分析,试图厘清离职倾向和离职行为的研究边界,探讨二者之间的过程机理。
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关键词
离职倾向
离职行为
近
端
退缩
状态
下载PDF
职称材料
题名
近端退缩状态理论述评与展望
被引量：
2
1
作者
王振源
张慧萍
吴俊红
机构
华东师范大学
上海交通大学
上海大学
出处
《商业经济研究》
北大核心
2017年第1期101-103,共3页
基金
国家自然科学基金项目(71102029
71372081)
文摘
本文介绍了近端退缩状态的两维度(离职/留任意图、对意图的控制程度)、四大类型(情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、情愿的离职者),并展示不同状态间相互转变的过程。最后,提出若干模型完善建议以及实践启示。
关键词
近
端
退缩
状态
离职
离职意图
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
员工离职行为研究综述——基于近端退缩状态理论分析视角
2
作者
黄丽霞
臧义升
机构
广东培正学院
广东女子职业技术学院
出处
《湖北第二师范学院学报》
2023年第4期63-68,共6页
基金
2018年广东省教育科学规划课题“新时期民办高校专任教师离职倾向及其对策研究——以广东培正学院为例”(2018GXJK208)。
文摘
近端退缩状态理论区分了离职的远端前因和近端前因,将离职倾向视为离职行为的近端前因,并将离职倾向的研究范畴转移至离职前端空间,通过扩展离职端最近的前因变量来增强对该离职行为的理解和预测,从而提出“近端退缩状态”的新观点,并由此推断出两维度、四种类型的“近端退缩状态”。文章结合国内离职行为研究现状,基于对近端退缩状态理论模型和四种状态类型的分析,试图厘清离职倾向和离职行为的研究边界,探讨二者之间的过程机理。
关键词
离职倾向
离职行为
近
端
退缩
状态
Keywords
resignation intention
resignation behavior
near end retraction state
分类号
C912.68 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
近端退缩状态理论述评与展望
王振源
张慧萍
吴俊红
《商业经济研究》
北大核心
2017
2
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职称材料
2
员工离职行为研究综述——基于近端退缩状态理论分析视角
黄丽霞
臧义升
《湖北第二师范学院学报》
2023
0
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职称材料
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