“人工智能”概念对上市公司经济绩效的影响研究 被引量：5

1

作者 曹晓飞 赵芬芬 万月亮 《财会通讯》 北大核心 2021年第2期91-94,共4页

我国资本市场一直偏好炒概念的现象,但炒概念股真能获得高额收益吗?概念股票上升是否反映了企业业绩增长?基于上述疑问,文章选择"人工智能"概念股作为研究对象,分析"人工智能"概念提出前后对企业长短期经济绩效的影... 我国资本市场一直偏好炒概念的现象,但炒概念股真能获得高额收益吗?概念股票上升是否反映了企业业绩增长?基于上述疑问,文章选择"人工智能"概念股作为研究对象,分析"人工智能"概念提出前后对企业长短期经济绩效的影响,并分析企业信息披露质量的调节效应。结果表明:概念提出对短期的企业的股价存在正促进作用,但长期股价会回归到均衡水平;概念提出减损了短期的企业业绩,但长期(三年期)的企业业绩不影响;企业信息披露质量提升有助于抑制股价的短期上涨性波动,同时有助于促进长期绩效的上升。进一步检验发现,"人工智能"概念企业的基本面与资本市场表现不存在相互影响,表明股价走势与业绩关联性不强。 展开更多

关键词 人工智能 资本绩效 财务绩效 信息披露质量

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企业社会责任风险与企业绩效的交互跨期影响——基于171家制造业上市公司的分析 被引量：3

2

作者 李明 管威 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第5期27-34,共8页

企业社会责任风险预判对于现代企业监管社会责任和防范社会责任缺失具有重要作用。本文通过R=P×C风险公式构建了企业社会责任风险衡量指标,并利用制造业企业上市公司的面板数据模型分析了企业社会责任风险对企业财务绩效、企业资... 企业社会责任风险预判对于现代企业监管社会责任和防范社会责任缺失具有重要作用。本文通过R=P×C风险公式构建了企业社会责任风险衡量指标,并利用制造业企业上市公司的面板数据模型分析了企业社会责任风险对企业财务绩效、企业资本绩效的影响。分析发现,企业社会责任风险对本期企业财务绩效存在显著正影响,但对下期财务绩效存在显著负影响,企业社会责任风险对本期和下期的企业资本绩效均存在显著负影响。根据研究结论,本文从企业、投资者和政府三个层次分别提出对策建议:企业要建立社会责任风险体系制度;投资者要深入认识上市企业,不能只因企业"业绩向好"就投资;政府监管部门要建立企业社会责任缺失数据库,实时监测监督。 展开更多

关键词 企业社会责任风险 财务绩效 资本绩效 交互跨期影响

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我国商业银行资本绩效实证分析

3

作者 王宏堃 李海燕 《金融教育研究》 2006年第S2期50-53,共4页

文章在对中国银行业的资本结构和绩效的分析基础之上,采用超对数成本函数法对我国银行业中几家具有代表性的国有和非国有商业银行的资本绩效进行了实证检验。结果显示:四大国有银行的资本运作效率低于新兴非国有商业银行,与资本规模效... 文章在对中国银行业的资本结构和绩效的分析基础之上,采用超对数成本函数法对我国银行业中几家具有代表性的国有和非国有商业银行的资本绩效进行了实证检验。结果显示:四大国有银行的资本运作效率低于新兴非国有商业银行,与资本规模效应理论并不相符;并发现目前银行资本绩效与其资本项目显著相关。在此基础上,针对存在问题,对我国商业银行的发展提出简要的改革建议。 展开更多

关键词 资本绩效 参数估计 价格弹性

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企业人力资本绩效及产权激励 被引量：3

4

作者 刘烈龙 张乖利 《山东财政学院学报》 2003年第2期59-64,共6页

该文通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析,论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用,为企业改革提供了一条新的思路。

关键词 企业 人力资本绩效 产权激励 人力资本产权

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人力资本绩效在企业绩效中的地位分析 被引量：2

5

作者 刘烈龙 张乖利 《嘉应大学学报》 2004年第2期22-26,共5页

企业是人力资本与非人力资本、人力资本之间的一般契约,也是各类(一般型、专业型、创新型)人力资本所拥有的能力存量的物质载体。企业绩效既取决于企业契约的合理安排,也取决于企业拥有的能力存量,二者均取决于人力资本及其绩效。为提... 企业是人力资本与非人力资本、人力资本之间的一般契约,也是各类(一般型、专业型、创新型)人力资本所拥有的能力存量的物质载体。企业绩效既取决于企业契约的合理安排,也取决于企业拥有的能力存量,二者均取决于人力资本及其绩效。为提高企业绩效,发挥企业人力资本绩效的决定作用,必须从人力资本出发进行相应的制度安排和机制设计。 展开更多

关键词 人力资本 企业绩效 人力资本绩效

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不同目标企业的并购绩效存在差异吗?——对我国2005—2015年制造业上市公司并购事件的分析 被引量：3

6

作者 曹玲 吴其静 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第3期117-124,共8页

在经济调整期,企业会选择并购来实现转型升级和改善绩效。以2005—2015年我国制造业上市公司的并购事件为样本,实证检验并购前后企业资本绩效和财务绩效是否发生变化,同时比较分析并购科技型企业与并购非科技型企业的差异,并进一步分析... 在经济调整期,企业会选择并购来实现转型升级和改善绩效。以2005—2015年我国制造业上市公司的并购事件为样本,实证检验并购前后企业资本绩效和财务绩效是否发生变化,同时比较分析并购科技型企业与并购非科技型企业的差异,并进一步分析影响企业并购绩效的主要因素,结果表明:我国制造业上市公司的并购行为在短期内抬升了股价(资本绩效),但净资产收益率和净利润率(财务绩效)下滑;导致资本绩效提升的主要因素是股票市场和投资者动机,而与并购事件性质和并购企业经营状况无关;导致财务绩效下降的主要因素是并购规模和企业财务杠杆,并购规模越大、企业财务杠杆比例越高则财务绩效下降越明显;并购科技型企业与非科技型企业的绩效差异主要体现在财务绩效上,并购非科技型企业财务绩效下降明显,而并购科技型企业无明显下降。并购企业应选择能为本企业带来新技术和新管理经验、能真正产生规模正效应的目标企业进行并购。 展开更多

关键词 企业并购 并购绩效 企业资本绩效 企业财务绩效 目标企业 科技型企业 并购规模

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公共部门成本会计及报告体系构建研究——基于公共绩效管理的视角 被引量：3

7

作者 常丽 逄浩丹 王景升 《财务研究》 2016年第6期63-69,共7页

公共绩效管理推动了公共部门会计角色的转变,构建有效的成本会计及报告体系成为发展趋势。本文基于对公共部门绩效管理价值链的分析,着重论述了公共部门成本会计及报告体系的基本目标结构和模型构建,并集中阐述了绩效规划阶段、绩效实... 公共绩效管理推动了公共部门会计角色的转变,构建有效的成本会计及报告体系成为发展趋势。本文基于对公共部门绩效管理价值链的分析,着重论述了公共部门成本会计及报告体系的基本目标结构和模型构建,并集中阐述了绩效规划阶段、绩效实施阶段、绩效评价阶段以及绩效沟通环节的成本会计及报告体系的核心内容,提出了公共部门对外披露的成本报告体系。 展开更多

关键词 公共部门 成本会计 公共绩效管理 国有资本绩效评价

原文传递

高科技行业的智力资本多重绩效研究 被引量：2

8

作者 赵海林 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第3期130-134,共5页

新经济时代,智力资本及其绩效越来越受到广泛关注。从智力资本增值的概念、计量出发,建立绩效和智力资本增值的实证模型,对深交所A股上市公司按行业和板块分类进行实证研究,发现智力资本对不同类型企业多重绩效均产生影响。

关键词 智力资本 智力资本增值 智力资本绩效

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论公共人力资本绩效评估 被引量：2

9

作者 孙琳 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2007年第3期166-168,共3页

随着政府职能转变和机构改革的发展,我国公共部门的人力资源管理也正经历一场深刻的变革,人力资源是促进政府效率提高的第一要素,应在科学发展观的指导下实现优化配置。考核公共人力资源应根据组织目标,并结合评估标准和评估指标,由传统... 随着政府职能转变和机构改革的发展,我国公共部门的人力资源管理也正经历一场深刻的变革,人力资源是促进政府效率提高的第一要素,应在科学发展观的指导下实现优化配置。考核公共人力资源应根据组织目标,并结合评估标准和评估指标,由传统的"德、能、勤、绩"四方面向社会发展、资源和环境等综合方面转变。 展开更多

关键词 公共人力资本 人力资本绩效 人力资本考核指标体系

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基于EVA的人力资本绩效研究分析 被引量：1

10

作者 黄凤 《广西质量监督导报》 2020年第8期192-193,182,共3页

在企业管理实践中,企业更加注重物质资本的积累,甚少考虑人力资本的投资和专业人才的储备,造成人力资本和财务资本相互对立的利益关系,增加企业的经营风险。站在企业整体的高度,通常用企业绩效来衡量一个企业在一段时期的收益状况,关于... 在企业管理实践中,企业更加注重物质资本的积累,甚少考虑人力资本的投资和专业人才的储备,造成人力资本和财务资本相互对立的利益关系,增加企业的经营风险。站在企业整体的高度,通常用企业绩效来衡量一个企业在一段时期的收益状况,关于人力资本绩效的关注较少,应当将人力资本绩效从企业绩效中分离出来,做为评判人力资本价值的标准,便于人力资源政策的制定,鼓励员工,最终提升企业价值。企业需要一种合理的绩效评价方法作为对管理者激励的依据,也能正确度量管理者为企业做出的贡献。本文从企业出发,以EVA理论、人力资本理论和企业价值理论等为基础,试图构建一种模型将人力资本绩效从企业绩效中分离出来,分析不同行业的人力资本对企业绩效的贡献率,合理评估人力资本总体价值,缓解人力资本和财务资本的对立关系,促进两者利益的趋同,以此论证人力资本绩效评价对提升企业内在价值的重要性,作为合理的考核标准,其次,分析了人力资本绩效的重要影响因素,企业可以从哪些方面促进人力资本的形成,创造更多的人力资本绩效。 展开更多

关键词 人力资本 人力资本绩效 经济附加值

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西方企业人力资本绩效比较

11

作者 刘烈龙 张乖利 《长江论坛》 2004年第1期53-58,共6页

美国强调经理人员的创新能力,形成了“经理主权型”人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了“从业员主权制”的人力资本绩效;德国注重“职工参与决策”和企业内部的合作,形成了“合作型管理”的人力资本绩效。这些为我国... 美国强调经理人员的创新能力,形成了“经理主权型”人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了“从业员主权制”的人力资本绩效;德国注重“职工参与决策”和企业内部的合作,形成了“合作型管理”的人力资本绩效。这些为我国提高企业绩效提供了经验借鉴。 展开更多

关键词 企业人力资本绩效 美国经理主权型 日本从业员主权制 德国合作型管理

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企业绩效评估方法综述 被引量：24

12

作者 王光映 《科技和产业》 2005年第1期43-45,共3页

本文对现有的六种企业绩效评估方法，即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明... 本文对现有的六种企业绩效评估方法，即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明近年来企业绩效评价方法有了长足的改进，使其更加科学合理化。 展开更多

关键词 企业绩效评价 财务指标分析法 评估方法 国有资本金绩效评价体系 经济增加值法 贴现现金流量法 平衡记分卡 综合 科学 中国

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新型农业创业人才三维资本、创业环境与创业企业绩效 被引量：58

13

作者 王洁琼 孙泽厚 《中国农村经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期81-94,共14页

本文基于新型农业创业人才的调查数据,通过建立结构方程模型,研究了新型农业创业人才人力资本、社会资本、心理资本与创业环境、创业企业绩效之间的关系。研究结果表明,良好的创业环境对新型农业创业人才人力资本、社会资本和心理资本... 本文基于新型农业创业人才的调查数据,通过建立结构方程模型,研究了新型农业创业人才人力资本、社会资本、心理资本与创业环境、创业企业绩效之间的关系。研究结果表明,良好的创业环境对新型农业创业人才人力资本、社会资本和心理资本有显著的正向影响;新型农业创业人才人力资本、心理资本对创业企业绩效有显著的正向影响,而新型农业创业人才社会资本对创业企业绩效影响不显著;良好的创业环境对创业企业绩效有显著的正向影响。 展开更多

关键词 新型农业创业人才人力资本社会资本心理资本创业企业绩效

原文传递

企业绩效评价方法的改进:模糊综合绩效评价法 被引量：19

14

作者 申嫦娥 王晓强 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第22期47-50,共4页

本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾,并在吸收“平衡记分卡”思想和原理的基础上,针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性,提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷,使企... 本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾,并在吸收“平衡记分卡”思想和原理的基础上,针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性,提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷,使企业绩效评价更加科学合理。 展开更多

关键词 企业 平衡记分卡 模糊综合绩效评价法 财务指标绩效评价法 经济增加值 EVA 国有资本金绩效评价体系

原文传递

资本结构、资产结构、股权结构与公司绩效关系的实证研究——基于沪深上市公司普通机械制造业板块的研究 被引量：11

15

作者 顾水彬 《财会通讯（下）》 2009年第7期115-117,共3页

绩效是企业界和学术界探讨的问题,不同的企业表现出迥异的绩效,深入研究影响绩效的因素十分必要。本文将多个元素同时引入到线性模型,杜绝了现有研究中仅对单个因素进行分析,残差影响过大的弊端,同时引入了资产结构变量,对机械制造业上... 绩效是企业界和学术界探讨的问题,不同的企业表现出迥异的绩效,深入研究影响绩效的因素十分必要。本文将多个元素同时引入到线性模型,杜绝了现有研究中仅对单个因素进行分析,残差影响过大的弊端,同时引入了资产结构变量,对机械制造业上市公司进行分析后发现:非流通股与公司绩效显著相关。 展开更多

关键词 资产结构与绩效 资本结构与绩效 股权结构与绩效

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略探企业“超额利润增长率”绩效评价方法 被引量：6

16

作者 张晓明 何莹 《财会月刊（下）》 北大核心 2003年第2期30-31,共2页

关键词 国有资本金绩效评价体系 超额利润 绩效评价 企业业绩评价 经营管理者 财务指标 经济增加值 资本成本 贴现率 企业 企业管理

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关系成员企业管理者社会资本水平其机会主义行为间关系的实证研究--以中外合资企业为例 被引量：11

17

作者 姜翰 金占明 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第4期34-42,共9页

本文以中外合资企业为主要研究对象,就关系成员企业管理者社会资本水平与其在特定关系中的机会主义行为水平的联系及其对关系绩效的影响进行了实证研究。研究结果首次证实了企业管理者社会资本会提高其在特定关系中的机会主义倾向这一... 本文以中外合资企业为主要研究对象,就关系成员企业管理者社会资本水平与其在特定关系中的机会主义行为水平的联系及其对关系绩效的影响进行了实证研究。研究结果首次证实了企业管理者社会资本会提高其在特定关系中的机会主义倾向这一潜在关系的存在,但这种机会主义行为主要体现在对关系程序控制权的获取上,并不会降低社会资本在提升关系收益水平方面的价值,同时也不会影响关系成果分配的公平性。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。 展开更多

关键词 非对称机会主义倾向 结构洞 社会资本关系绩效 公平性

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基于平衡计分卡的企业绩效评价体系探析——以创业板上市企业为例 被引量：7

18

作者 张运坤 《财会通讯（中）》 2013年第1期64-65,共2页

我国于2009年10月份推出了创业板市场，截至2012年4月份，在创业板上市的中小型高科技企业已经从最初的28家~N300多家。2012年的5月1日正式实行的创业板退市制度也使创业板逐步走向完善。创业板市场为很多科技型中小企业开辟了新的直接... 我国于2009年10月份推出了创业板市场，截至2012年4月份，在创业板上市的中小型高科技企业已经从最初的28家~N300多家。2012年的5月1日正式实行的创业板退市制度也使创业板逐步走向完善。创业板市场为很多科技型中小企业开辟了新的直接融资渠道，使我国形成了更加完善的多层次资本市场体系。在创业板市场上市的科技型中小企业通常具有较大的盈利潜力，较高的经营风险，如何对已上市中小企业的绩效进行评价，对其风险进行评估，也成为相关投资者关心的问题。目前理论和实务中有很多对企业绩效进行评价的方法，常见的~MEVA绩效评价、平衡记分卡绩效评价和国有资本金绩效评价体系等。平衡计分卡在20世纪90年代初由美国哈佛大学教授罗伯特．s．卡普兰和大卫．P．诺顿创建，它是一种企业绩效评价体系，更是一种企业绩效管理体系和理念。在企业建立平衡计分卡的绩效评价体系，有助于企业管理层确立正确的战略方向，制定合适的组织目标，从而实现企业价值最大化。一、创业板上市企业实施平衡计分卡的原因创业板上市企业自身不断成长要求实施平衡计分卡的绩效评价体系。创业板上市企业因为自身特殊的原因，对其评价很难采用其他企业通常的以财务指标为主的评价体系。创业板上市企业应该适应自身的特点，将平衡计分卡的评价体系逐渐内化为企业的内在经营管理过程，从而使企业各方面均衡发展，降低经营风险，科学应对外界经济环境和技术环境。以下几个方面使创业板上市企业更容易实施平衡计分卡。 展开更多

关键词 企业绩效评价体系 创业板市场 平衡计分卡 上市企业 国有资本金绩效评价体系 科技型中小企业 多层次资本市场体系 20世纪90年代初

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国有资本金绩效评价体系的完善 被引量：2

19

作者 谢海娟 《桂林电子工业学院学报》 2004年第3期79-81,共3页

经过三次变革的国有资本金绩效评价体系 ,较以往有了巨大的进步 ,但仍然存在着不足之处 ,如沿用了固定权重方法 ,没有考虑企业的发展潜力 ,没有考虑权益资本成本 ,部分指标相对滞后 ,概念界定模糊 ,关键指标不合理 (净利润 )等。通过对... 经过三次变革的国有资本金绩效评价体系 ,较以往有了巨大的进步 ,但仍然存在着不足之处 ,如沿用了固定权重方法 ,没有考虑企业的发展潜力 ,没有考虑权益资本成本 ,部分指标相对滞后 ,概念界定模糊 ,关键指标不合理 (净利润 )等。通过对该体系上述问题的分析 ,由 EVA来代替该体系的核心指标(净利润 ) ;修正不当指标 ,如用现金比率或经营净现金比率代替流动比率、重新界定不良资产的含义等 ;采用模糊数学分行业计算各指标的权重 ,会使该体系更完善、更具有普遍适用性。 展开更多

关键词 国有资本金绩效评价体系 财务指标 非财务指标

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试析企业资本经营绩效与防范贷款风险的关系

20

作者 周芳 《铁道师院学报》 1999年第2期25-29,共5页

金融资本不良资产比例的上升不过是支付性金融危机的表征，企业资本经营绩效低下所引发的信用关系断裂则是其深层原因。提高企业资本经营绩效是防范贷款风险的根本保障。我国经济市场化过程中出现的产业结构刚性以及市场过度竞争所形成... 金融资本不良资产比例的上升不过是支付性金融危机的表征，企业资本经营绩效低下所引发的信用关系断裂则是其深层原因。提高企业资本经营绩效是防范贷款风险的根本保障。我国经济市场化过程中出现的产业结构刚性以及市场过度竞争所形成的成本刚性，是导致企业资本经营绩效下降的直接原因。防范贷款风险的关键在于企业的制度创新和技术进步，同时。 展开更多

关键词 货款风险 企业信用 资本经营绩效 企业

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