人力资源价值的模糊计量方法 被引量：7

1

作者 王波 徐光华 文卫国 《重庆商学院学报》 2001年第2期34-35,共2页

本文将模糊集合论引入人力资源价值计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，运用统计学和数学矩阵运算，构建了人力资源非货币计量方法-模糊计量方法，发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思想。

关键词 模糊集合 会计计量 人力资源价值 货币计量方法 非货币计量方法 模糊计量方法

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人力资源及其价值计量研究 被引量：4

2

作者 罗萍 《财经政法资讯》 2007年第1期42-47,共6页

人力资源会计的体系虽然不是很完善，在实际中企业应用的也较少，但还是得到越来越多的关注和重视，人力资源及其价值作为人力资源会计的主要部分更值得加以研究。本文主要对人力资源及其价值计量的方法进行了分析和探讨，包括货币计量... 人力资源会计的体系虽然不是很完善，在实际中企业应用的也较少，但还是得到越来越多的关注和重视，人力资源及其价值作为人力资源会计的主要部分更值得加以研究。本文主要对人力资源及其价值计量的方法进行了分析和探讨，包括货币计量方法和非货币计量方法。 展开更多

关键词 人力资源会计 价值计量 货币计量方法 企业应用

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人力资源价值计量方法的研究 被引量：2

3

作者 汪秋菊 《黑龙江工程学院学报》 CAS 2006年第1期71-73,共3页

人力资源价值计量一直是人力资源理论研究的重点和难点。对现有计量方法进行评析,并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法,为人力资源价值计量提供一种有效的模式。

关键词 人力资源价值 模糊评价 货币计量方法 非货币计量方法

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人力资源会计计量方法探讨 被引量：1

4

作者 时珊 《现代会计》 2005年第5期28-30,共3页

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业... 目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用， 展开更多

关键词 人力资源会计计量 方法探讨 货币计量方法 价值计量方法 非货币计量 传统会计 工资报酬 未来收益 折现 法则

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环境会计非货币计量方法分析——基于环境资源价值理论 被引量：3

5

作者 于敏 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第2期36-37,共2页

随着环境管理的发生、发展，对环境会计提出了很多的要求，因此，环境会计必须采用有关非货币计量方法来计量非交换、非人类劳动物品的价值。在环境资源稀缺的情况下，人类要维持其效用，就会寻找替代品，使环境资源具有替代性。环境资... 随着环境管理的发生、发展，对环境会计提出了很多的要求，因此，环境会计必须采用有关非货币计量方法来计量非交换、非人类劳动物品的价值。在环境资源稀缺的情况下，人类要维持其效用，就会寻找替代品，使环境资源具有替代性。环境资源的替代性决定环境资源的价格。当环境资源是凭借某种权利取得，其价值可以按所花代价进行计量；或是大自然赐予时，对于这种不花代价取得的环境资源可以依据合理的估算进行计量，但在自然资源和生态资源中，有相当大的部分是无法对其直接计量的、具有模糊性特征，因此决定了环境会计的计量要借助于经济数学、环境经济学、 展开更多

关键词 货币计量方法 环境资源 价值理论 环境会计 人类劳动 环境经济学 环境管理 资源稀缺

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论企业人力资源会计的计量

6

作者 刘胜花 李小燕 《乡镇企业研究》 2003年第6期36-37,共2页

关键词 企业 人力资源会计 会计计量 人力资源管理 货币计量方法 经济价值法 模糊综合评判法 职工技能一览表法 人力资源市场

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先秦钱币如何换算

7

作者 酌泉 《中国收藏》 2017年第5期82-85,共4页

占钱币从早期的称量到唐代开元通宝的过渡是较慢长的历史，长达千年之久。随着货币计量方法的发展，货币单位也在发生变化。从最早的贝币单位“朋”到今所使用的圆、角、分，钱币单位的计量也从记重演化到了记值。

关键词 钱币 货币计量方法 先秦 货币单位 开元通宝

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知识经济下的人力资源会计探析 被引量：7

8

作者 王永慧 《会计之友》 北大核心 2007年第01S期24-25,共2页

本文从知识经济的前提出发,分析了人力资源会计的必要性以及理论新特点。

关键词 人力资源会计 知识经济 各科经济 非货币计量方法

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浅述人力资源会计的计量

9

作者 刘华 《消费导刊》 2006年第12期39-40,共2页

关键词 人力资源会计计量 企业人力资源 人力资源价值 人力资产 非货币计量方法 高科技企业 人力资源成本 经济价值 历史成本 会计信息

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浅议环境会计的建立与计量

10

作者 马红莲 《山西财税》 2003年第7期22-23,共2页

关键词 环境会计 非货币计量方法 环境问题 生产率 环境会计要素 环境信息 自然系统 环境负债 水资源 发展模式

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人力资本的价值计量 被引量：4

11

作者 张文贤 《上海立信会计学院学报》 2007年第4期14-18,共5页

关于人力资本的价值计量,学界一致主张采用货币性计量方法和非货币计量方法相结合、按个人价值和群体价值进行计价的方式。文章回顾了人力资本价值计量的各种方法,并对各种方法进行了综合性评述。

关键词 人力资本 货币性计量方法 非货币性计量方法 个人价值 群体价值

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信息产业人力资本价值货币性核算

12

作者 刘泽琴 庞士林 《会计之友》 北大核心 2005年第11A期63-64,共2页

人力资本是信息产业最重要的资本形式,本文重在探讨信息产业就业人员人力资本价值的货币性计量方法,在对以往人力资源计量模型的错漏之处进行讨论之后,建立了适合信息产业特点的就业人员人力资本价值的货币性计量模型,并对模型中各个指... 人力资本是信息产业最重要的资本形式,本文重在探讨信息产业就业人员人力资本价值的货币性计量方法,在对以往人力资源计量模型的错漏之处进行讨论之后,建立了适合信息产业特点的就业人员人力资本价值的货币性计量模型,并对模型中各个指标值的确定方法进行了研究。 展开更多

关键词 货币性计量方法 人力资本价值 信息产业 核算 计量模型 就业人员 资本形式 人力资源 产业特点

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试论人力资源价值的计量

13

作者 余翠英 《安徽财会》 2003年第1期26-28,共3页

关键词 分类 货币性计量方法 人力资源价值 计量

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基于EVA的企业人力资本价值计量

14

作者 彭玲 陈晓坤 《财会通讯（中）》 2009年第3期145-146,共2页

一、人力资本价值计量方法分析 现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。

关键词 企业人力资本 价值计量方法 货币性计量方法 EVA

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人力资源价值计量方法探析

15

作者 裴素平 《中国内部审计》 2004年第6期46-48,共3页

人力资源会计(Human Resource Accounting，HRA)，是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。1964年，美国密执根大学赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。人力资源会计经过近40年的... 人力资源会计(Human Resource Accounting，HRA)，是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。1964年，美国密执根大学赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。人力资源会计经过近40年的发展，形成了人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)和人力资源价值会计(Human 展开更多

关键词 人力资源会计 人力资源价值 货币性计量方法 经济价值法 超额收益分成法

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智力资本计量方法浅析 被引量：2

16

作者 黄萍 《财务与会计》 北大核心 2006年第8期33-33,共1页

智力资本主要指企业所拥有的实际经验，组织技术、客户关系、专业技能等，由于智力资本具有非实体性、无形性和未来收益不确定性等特点，其价值不易准确地计量，因而便靠传统会计所使用的单一的货币计量方法难以恰当地计量其真实价值。... 智力资本主要指企业所拥有的实际经验，组织技术、客户关系、专业技能等，由于智力资本具有非实体性、无形性和未来收益不确定性等特点，其价值不易准确地计量，因而便靠传统会计所使用的单一的货币计量方法难以恰当地计量其真实价值。由于不同企业其智力资本的构成项目不同，计量方法上也应有所不同。 展开更多

关键词 资本计量 智力资本 货币计量方法 真实价值 组织技术 客户关系 专业技能 传统会计 构成项目

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知识经济时代的会计更新 被引量：2

17

作者 郭静霞 《辽宁财税》 1999年第8期22-22,共1页

关键词 知识经济时代 传统会计 会计教育 会计法规 会计准则 会计人才 生态环境 无形资产 经济增长 货币计量方法

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关于管理会计目标及基本假设的探析 被引量：2

18

作者 陈广胜 陈秀萍 《中国农业会计》 北大核心 1999年第6期5-5,共1页

由于对管理会计的研究大多局限于对某些具体数学模型的修正及数学方法的应用，很少涉及管理会计的理论研究。因此管理会计至今尚未形成一个完整的理论体系，这使管理会计应用性和可操作性受到很大影响。因而笔者认为现在应加强管理会计... 由于对管理会计的研究大多局限于对某些具体数学模型的修正及数学方法的应用，很少涉及管理会计的理论研究。因此管理会计至今尚未形成一个完整的理论体系，这使管理会计应用性和可操作性受到很大影响。因而笔者认为现在应加强管理会计的理论研究，使管理会计早日形成一个... 展开更多

关键词 管理会计的目标 会计目标 基本假设 会计主体 财务会计 探析 信息特征 企业财富最大化 战略管理会计 货币计量方法

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人力资源会计计量模式在企业人力资源管理中的运用 被引量：1

19

作者 王敏芳 《中国经贸导刊》 北大核心 2010年第6期73-73,共1页

一、对人力资源会计的现有计量模式的概述 会计计量是在确认的前提下，对会计要素的量化过程，它是会计系统的核心职能。目前，国外关于人力资源的计量方法有历史成本计量、重置成本计量与价值计量模式，价值计量发放又有货币计量和非... 一、对人力资源会计的现有计量模式的概述 会计计量是在确认的前提下，对会计要素的量化过程，它是会计系统的核心职能。目前，国外关于人力资源的计量方法有历史成本计量、重置成本计量与价值计量模式，价值计量发放又有货币计量和非货币计量之分。其中，货币计量方法有未来薪资折现法、未来赢利折现法、 展开更多

关键词 企业人力资源管理 会计计量模式 历史成本计量 价值计量模式 非货币计量 人力资源会计 货币计量方法 会计要素

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人力资本价值的货币计量方法评析 被引量：1

20

作者 邱学君 《财会通讯（上）》 北大核心 2006年第2期81-81,共1页

关键词 货币计量方法 人力资本价值 成本法 研究者 国内外 折现法 价值法

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