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拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——以法律一体化为视野 被引量：1
1
作者 徐翠翠 冉鹏 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第3期34-37,共4页
在欠薪型劳资纠纷中,只有恶意欠薪的才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪所保障的前提法律关系是劳动法律关系和市场经济秩序,不包括劳务关系、雇佣关系。该罪的犯罪主体是劳动合同的甲方,即负有支付劳动报酬义务的用人单位。该罪的... 在欠薪型劳资纠纷中,只有恶意欠薪的才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪所保障的前提法律关系是劳动法律关系和市场经济秩序,不包括劳务关系、雇佣关系。该罪的犯罪主体是劳动合同的甲方,即负有支付劳动报酬义务的用人单位。该罪的法定从宽处罚情节体现了民事责任和刑罚处罚的衔接。 展开更多
关键词 前提法律关系 责令支付的主体范围 犯罪主体 法定从宽处罚情节
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