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拒不支付劳动报酬罪的规范适用 被引量：2
1
作者 薛培 叶小舟 《中国检察官》 2015年第16期32-35,共4页
拒不支付劳动报酬罪中"数额较大"的细化应考虑到时间和地区跨度,以劳动行政部门发布的上一年度社会平均工资作为依据,达到三个月总额,即为数额较大。"政府有关部门"包括劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院... 拒不支付劳动报酬罪中"数额较大"的细化应考虑到时间和地区跨度,以劳动行政部门发布的上一年度社会平均工资作为依据,达到三个月总额,即为数额较大。"政府有关部门"包括劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院,责令的方式仅限于书面通知的范围。"支付能力"的认定应当以用人单位真实的财产状况作为判断的标准。"严重后果"仅仅包括由于拒不支付劳动报酬造成劳动者重伤、死亡以及引起群体性事件两种情况。 展开更多
关键词 数额 责令主体 责令方式 支付能力 后果
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认定巨额财产来源不明罪若干问题探讨
2
作者 曹华 《佳木斯大学社会科学学报》 2009年第3期24-26,共3页
在理论上,学者们对巨额财产来源不明罪提出了越来越多的质疑。本文从巨额财产来源不明罪的认定着手,分析了与该罪的认定及处理相关的三种问题。集中体现在对准确区分罪与非罪、是否存在共同犯罪、是否存在自首等三个方面进行较为详细的... 在理论上,学者们对巨额财产来源不明罪提出了越来越多的质疑。本文从巨额财产来源不明罪的认定着手,分析了与该罪的认定及处理相关的三种问题。集中体现在对准确区分罪与非罪、是否存在共同犯罪、是否存在自首等三个方面进行较为详细的分析论证,并提出了笔者的观点。仅以此文抛砖引玉,以期在理论与实践的交错中,能对理论的发展和实践的深入有所裨益。 展开更多
关键词 巨额财产来源不明罪 认定 共同犯罪 自首 责令说明主体
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拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——以法律一体化为视野 被引量：1
3
作者 徐翠翠 冉鹏 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第3期34-37,共4页
在欠薪型劳资纠纷中,只有恶意欠薪的才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪所保障的前提法律关系是劳动法律关系和市场经济秩序,不包括劳务关系、雇佣关系。该罪的犯罪主体是劳动合同的甲方,即负有支付劳动报酬义务的用人单位。该罪的... 在欠薪型劳资纠纷中,只有恶意欠薪的才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪所保障的前提法律关系是劳动法律关系和市场经济秩序,不包括劳务关系、雇佣关系。该罪的犯罪主体是劳动合同的甲方,即负有支付劳动报酬义务的用人单位。该罪的法定从宽处罚情节体现了民事责任和刑罚处罚的衔接。 展开更多
关键词 前提法律关系 责令支付的主体范围 犯罪主体 法定从宽处罚情节
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