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题名西北地区国有企业员工流失动因及对策研究
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作者
马家骊
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机构
甘肃工业职业技术学院经管学院
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出处
《天水师范学院学报》
2019年第6期91-96,共6页
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文摘
随着全球科技的进步,企业之间的人才竞争越来越激烈。西北国有企业受地域与经济政策影响,员工流失问题日益严重。员工流失对西北国有企业造成了成本消耗、资源流出、效率下降、风评受损等影响。员工对西北国有企业的预期不佳以及基于自身硬性条件的更高需求是员工流失的直接原因,西北国有企业各方面条件吸引力缺乏加速了员工流失进程。在既定的经济发展格局之下,西北国有企业必须发挥主观能动性,精准针对自身缺陷,优化招聘制度,完善员工培训体系,建立更贴近员工需求的薪酬绩效考核制度,为员工制定合理的职业生涯规划,以减缓员工流失进程,留住优秀人才。
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关键词
西北国有企业
员工流失
外显损失
内隐损失
对策
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Keywords
Northwest state-owned enterprises
staff turnover
explicit loss
implicit loss
countermeasures
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—国民经济]
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