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工资指导线制度实效阻却因素研究--兼议工资指导线制度之完善
被引量：
1
1
作者
贺玲
《法学评论》
CSSCI
北大核心
2015年第5期79-86,共8页
形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资正常增长机制对于实现劳资关系和谐稳定具有重大意义。与企业工资增长机制中政府"监督指导"的职能定位相适应,工资指导线作为政府发布的信息,是非国有企业工资决策及其工资...
形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资正常增长机制对于实现劳资关系和谐稳定具有重大意义。与企业工资增长机制中政府"监督指导"的职能定位相适应,工资指导线作为政府发布的信息,是非国有企业工资决策及其工资集体协商重要的参考因素。在工资指导线制度运行过程中集体协商流于形式化、企业工资指导线发布的时滞性、行业工资指导线信息过度专业化都可能影响其制度实效。增强工资指导线制度的实效需要进一步处理好社会劳动生产率增长率与职工实际平均工资增长率之间的关系;需要建立工资指导线定期发布制度,以解决工资指导线发布的时滞性问题;需要完善工资集体协商制度,以解决工资集体协商形式化而导致的工资指导线虚置问题;需要探索科学的行业工资指导线发布模式,建立工资集体协商指导员制度。
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关键词
企业
工资
指导线
行业
工资
指导线
集体协商
工资
增长机制
原文传递
我国将建立新型企业工资制度
2
《经贸导刊》
2000年第6期31-31,共1页
关键词
工资
制度
企业管理
行业
工资
指导线
中国
分配制度
劳动力市场
指导
价位
集体协商制度
下载PDF
职称材料
题名
工资指导线制度实效阻却因素研究--兼议工资指导线制度之完善
被引量：
1
1
作者
贺玲
机构
四川大学
西南民族大学法学院
出处
《法学评论》
CSSCI
北大核心
2015年第5期79-86,共8页
基金
2015年成都市哲学社会科学规划项目(项目编号:2015R10)的阶段性成果
西南民族大学研究生学位点建设项目(项目编号:2015XWD-S0301)的资助
文摘
形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资正常增长机制对于实现劳资关系和谐稳定具有重大意义。与企业工资增长机制中政府"监督指导"的职能定位相适应,工资指导线作为政府发布的信息,是非国有企业工资决策及其工资集体协商重要的参考因素。在工资指导线制度运行过程中集体协商流于形式化、企业工资指导线发布的时滞性、行业工资指导线信息过度专业化都可能影响其制度实效。增强工资指导线制度的实效需要进一步处理好社会劳动生产率增长率与职工实际平均工资增长率之间的关系;需要建立工资指导线定期发布制度,以解决工资指导线发布的时滞性问题;需要完善工资集体协商制度,以解决工资集体协商形式化而导致的工资指导线虚置问题;需要探索科学的行业工资指导线发布模式,建立工资集体协商指导员制度。
关键词
企业
工资
指导线
行业
工资
指导线
集体协商
工资
增长机制
Keywords
Enterprise Wage Guideline
Industrial Wage Guideline
Collective Bargaining
Wage Increasing System
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
D922.5 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
我国将建立新型企业工资制度
2
出处
《经贸导刊》
2000年第6期31-31,共1页
关键词
工资
制度
企业管理
行业
工资
指导线
中国
分配制度
劳动力市场
指导
价位
集体协商制度
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
F275.4 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工资指导线制度实效阻却因素研究--兼议工资指导线制度之完善
贺玲
《法学评论》
CSSCI
北大核心
2015
1
原文传递
2
我国将建立新型企业工资制度
《经贸导刊》
2000
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