护理专业毕业生择业意向与就业状况及影响因素调查 被引量：33

1

作者 苏银利 李乐之 周小娟 《护理学杂志》 2008年第4期15-17,共3页

目的了解市场经济体制下护理专业毕业生的择业态度、就业状况及其影响因素。方法采用自行设计的问卷调查表,对2006届和2007届护理专业毕业生的择业意向和就业情况进行调查。结果护理专业毕业生总就业率86.2%,大专毕业生就业率显著高于... 目的了解市场经济体制下护理专业毕业生的择业态度、就业状况及其影响因素。方法采用自行设计的问卷调查表,对2006届和2007届护理专业毕业生的择业意向和就业情况进行调查。结果护理专业毕业生总就业率86.2%,大专毕业生就业率显著高于中专毕业生(P<0.01);毕业时间、家庭所在地、是否为独生子女、实习医院情况等因素对护理专业毕业生的择业意向无显著影响(均P>0.05)。中专和大专毕业生对就业单位、就业地域、薪酬期望的意向比较,差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理专业毕业生的就业形势相对较好,择业方向多元化,就业地域选择注重自我发展和自我需求,对薪酬的期望值较为客观、实际。 展开更多

关键词 护理专业毕业生 择业意向 就业状况 就业地域 薪酬期望 影响因素 数据收集

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分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望 被引量：21

2

作者 袁晓宇 兰亚佳 +1 位作者 刘诗雨 屈伟 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第2期109-111,共3页

目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析... 目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:样本地区83.10%的基层医疗卫生人员认为自己目前的薪酬不能回报自己的付出,26.78%的基层医疗卫生人员希望薪酬与社会平均工资持平,45.27%的希望薪酬高出社会平均工资的1-2倍。结论:在完善基层医疗卫生机构薪酬制度的过程中应重视薪酬的保障和激励功能,需要考虑基层医疗卫生人员对薪酬的合理期望。 展开更多

关键词 四川省 基层医疗卫生人员 薪酬期望

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高校毕业生薪酬期望的理性分析--基于筛选理论的视角 被引量：10

3

作者 马永霞 高晓英 《教育学术月刊》 北大核心 2013年第5期52-58,共7页

我国高校毕业生所面临的就业市场呈现信息不对称和多重分割的状态。在这一现实的就业环境下,教育在毕业生就业市场上发挥着重要的信号功能和筛选功能。高校毕业生基于对客观的就业筛选机制的认识,结合自身的教育水平和自我人力资本含量... 我国高校毕业生所面临的就业市场呈现信息不对称和多重分割的状态。在这一现实的就业环境下,教育在毕业生就业市场上发挥着重要的信号功能和筛选功能。高校毕业生基于对客观的就业筛选机制的认识,结合自身的教育水平和自我人力资本含量的评估来向雇佣方发送自己的求职信号。薪酬期望是影响毕业生求职行为及结果的一项重要的信号。作为反映毕业生求职意愿的重要信息,薪酬期望产生受到主客观多方面因素的影响和作用。对于毕业生薪酬期望所呈现的态势,不应笼统地断定其是否合理,而应当结合客观环境和主观因素,进行多角度的理性分析和认识。 展开更多

关键词 高校毕业生就业 筛选理论 薪酬期望

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新医改背景下四川省公立医院员工的薪酬期望 被引量：8

4

作者 赵卫东 徐家玉 屈伟 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第10期755-756,768,共3页

目的:分析新医改背景下四川省公立医院员工的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供参考。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:92.65%的医... 目的:分析新医改背景下四川省公立医院员工的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供参考。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:92.65%的医院员工认为自己目前的薪酬不能回报自己的付出,薪酬在现有水平上提高30%至50%可使45.19%的公立医院员工满意,提高100%可使77.53%的员工满意。结论:在完善公立医院薪酬制度的过程中应重视薪酬的保障和激励功能,需要考虑公立医院员工对薪酬的期望。 展开更多

关键词 四川省 公立医院员工 薪酬期望

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思维与大学生就业的薪酬期望 被引量：2

5

作者 饶世权 《职业时空》 北大核心 2007年第06X期36-37,共2页

薪酬是大学生即将毕业或毕业初期时最为关心的事项之一，也是影响大学生就业的重要因素。2001年由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》表明，影响毕业生就业的薪酬福利（16％）因素屈居第三... 薪酬是大学生即将毕业或毕业初期时最为关心的事项之一，也是影响大学生就业的重要因素。2001年由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》表明，影响毕业生就业的薪酬福利（16％）因素屈居第三位，但与作为第一因素的发展前景（19％）相差不过3％，与作为第二因素的施展才干（18％）相差不过2％。 展开更多

关键词 学生就业 薪酬期望 毕业生就业 思维 企业调查 中国大学 薪酬福利 大学生

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大学生就业意愿调查与分析 被引量：3

6

作者 薛云峰 杜国明 龙汛恒 《经济研究导刊》 2016年第9期127-129,共3页

作为我国最庞大的就业群体,大学生的就业形势日趋严峻,在此形势下大学生的就业意愿同样令人关注。立足当今的大学毕业生就业背景,从大学生就业意愿入手,通过问卷对大学毕业生进行抽样调查和分析,期望能够了解当前大学生就业意愿的真实状... 作为我国最庞大的就业群体,大学生的就业形势日趋严峻,在此形势下大学生的就业意愿同样令人关注。立足当今的大学毕业生就业背景,从大学生就业意愿入手,通过问卷对大学毕业生进行抽样调查和分析,期望能够了解当前大学生就业意愿的真实状况,为高校的就业指导工作提供参考。 展开更多

关键词 就业意愿 单位地区与类型 薪酬期望

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“90后”应届大学毕业生就业期望实证研究——以山东某高校2013届毕业生为例 被引量：1

7

作者 汪秋磊 魏文培 杜恒波 《山东工商学院学报》 2014年第5期15-19,共5页

在文献研究和深度访谈基础上,构建了"90后"应届毕业生就业期望调查问卷,并对山东某高校"90后"应届毕业生进行调查,通过获得的240份有效问卷,分析了"90后"应届大学毕业生择业过程中自身重视的因素和实际... 在文献研究和深度访谈基础上,构建了"90后"应届毕业生就业期望调查问卷,并对山东某高校"90后"应届毕业生进行调查,通过获得的240份有效问卷,分析了"90后"应届大学毕业生择业过程中自身重视的因素和实际影响就业的因素;并从期望工作地点、单位性质、初始月薪三个方面,对"90后"应届大学毕业生就业期望与实际就业状况做了对比分析,发现薪酬是吻合度最低的因素;进而从专业排名、性别两个方面分析了薪酬因素对就业期望的影响。 展开更多

关键词 就业期望 “90后”应届毕业生 薪酬期望 对比分析

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大学生择业观有新变化:本土企业成首选 薪酬期望趋下降

8

作者 王瀛 《中国经济周刊》 2008年第25期51-52,共2页

北京的七月天，有点“闷热”。许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园，而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。

关键词 大学生 本土企业 薪酬期望 择业观 大学校园 毕业证书 就业市场 毕业生

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我国民办本科应届毕业生期望薪酬实证分析——以安徽某民办本科高校为例 被引量：1

9

作者 骆娜 《时代金融》 2017年第29期53-54,共2页

随着民办高校规模扩大和发展,民办本科应届毕业生对薪酬的期望影响着就业程度,为了更真实的了解民办本科应届毕业生期望薪酬的现状以及造成现状的原因,本文以安徽某民办本科高校调查为研究对象,通过发放调查问卷形式。调查此高校2017届... 随着民办高校规模扩大和发展,民办本科应届毕业生对薪酬的期望影响着就业程度,为了更真实的了解民办本科应届毕业生期望薪酬的现状以及造成现状的原因,本文以安徽某民办本科高校调查为研究对象,通过发放调查问卷形式。调查此高校2017届应届毕业生,调查结果显示,学生期望薪酬较低,男生薪酬期望相对要高于女生,但与往年比都有所抬升,由于薪酬期望是由个人能力和知识,学校,单位性质,就业地区选择,职位,学历等多方面因素影响的,从而为我国民办本科应届毕业生确定合理的薪酬期望,促进良性就业有一定的意义。 展开更多

关键词 薪酬期望 就业因素 问卷调查

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高职毕业生薪酬期望的调查与就业指导 被引量：1

10

作者 罗崇光 朱建炜 《长沙通信职业技术学院学报》 2010年第3期72-74,共3页

高校毕业生目前就业越来越难的原因主要体现在就业预期偏高,而预期偏高又以薪酬预期高为主。加强职业生涯规划和就业指导,正确引导学生就业,以便解决毕业生薪酬期望过高和用人单位给出的薪酬标准的差距过大的问题。

关键词 毕业生 薪酬期望 就业指导

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基于心理账户的“95后”大学生薪酬期望探析 被引量：1

11

作者 齐天宇 杨旭华 《中国大学生就业》 2019年第20期57-64,共8页

将心理账户理论引入人力资源管理领域,通过问卷调查我国不同地区和不同学校95后新生代就业力量的薪酬期望。研究发现我国95后薪酬期望按被重视程度由低到高可分为基本薪酬、绩效薪酬、发展与情感薪酬、社会保障薪酬四类;并在此基础上进... 将心理账户理论引入人力资源管理领域,通过问卷调查我国不同地区和不同学校95后新生代就业力量的薪酬期望。研究发现我国95后薪酬期望按被重视程度由低到高可分为基本薪酬、绩效薪酬、发展与情感薪酬、社会保障薪酬四类;并在此基础上进一步验证心理账户的三大特征——不可替代性、边际敏感性递减与损失厌恶、参照点影响。研究采用T检验和ANOVA方差分析针对不同类型的95后薪酬期望进行差异比较。结果显示不同性别95后薪酬期望差异显著;北上广深一线城市与其他城市的95后薪酬期望存在显著性差异;985高校与非985高校的95后薪酬期望存在显著性差异。结合实证分析结论,建议企事业单位在对95后的管理中实现招聘激励长远化,薪酬设计灵活化,员工管理人本化。 展开更多

关键词 95后 薪酬期望 心理账户

原文传递

高职毕业生薪酬期望与相关因素的关系研究

12

作者 郑红 《社科纵横》 2011年第2期48-49,共2页

薪酬期望是影响高职毕业生就业去向重要因素。通过抽样问卷调查对高职毕业生的薪酬期望及相关因素分析,表明高职生对薪酬期望有显著的差异;其次高职男生和女生对薪酬期望存在明显差异,以及父母受教育程度对男女生对薪酬期望的影响关系... 薪酬期望是影响高职毕业生就业去向重要因素。通过抽样问卷调查对高职毕业生的薪酬期望及相关因素分析,表明高职生对薪酬期望有显著的差异;其次高职男生和女生对薪酬期望存在明显差异,以及父母受教育程度对男女生对薪酬期望的影响关系分析。并在此基础上提出高职学校就业指导的建议。 展开更多

关键词 高职毕业生 薪酬期望 就业指导

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青睐本土企业,薪酬期望创新低——中华英才网“第六届中国大学生最佳雇主调查”榜单公布

13

《教育与职业》 北大核心 2008年第25期92-93,共2页

来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。近年来我国高校不断扩招，毕业生就业形势持续看紧。与此同时，人才也成为企业的核心竞争力，塑造良好的雇主品牌便能在人力... 来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。近年来我国高校不断扩招，毕业生就业形势持续看紧。与此同时，人才也成为企业的核心竞争力，塑造良好的雇主品牌便能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势。 展开更多

关键词 本土企业 中国大学生 中华英才网 薪酬期望 高校毕业生 主调 人力资源市场 核心竞争力

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职场

14

《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第6期110-111,共2页

八成企业招聘愿意提高薪酬 在近日，深圳市人力资源和社会保障局举办的2012届高校毕业生校园招聘活动中，现场开展了招聘需求和薪酬期望调查。调查显示，59％的企业增加了毕业生人才需求，基本持平和有所降低的分别占32％和9％。薪酬... 八成企业招聘愿意提高薪酬 在近日，深圳市人力资源和社会保障局举办的2012届高校毕业生校园招聘活动中，现场开展了招聘需求和薪酬期望调查。调查显示，59％的企业增加了毕业生人才需求，基本持平和有所降低的分别占32％和9％。薪酬方面，有八成多的企业增加了毕业生薪酬标准, 展开更多

关键词 高校毕业生 职场 企业招聘 薪酬期望 社会保障局 校园招聘 人力资源 招聘需求

原文传递

关于应届毕业生薪酬期望的研究

15

作者 姜明超 姜明男 《中小企业管理与科技》 2019年第29期108-109,共2页

随着社会以及经济的发展,应届毕业生对工作薪酬的期望在不断变化。大部分应届毕业生都不了解市场行情,并认为自身能力较强,所以对薪酬期望较高。但是这远远超过了当前市场的薪酬水平,因此当前应届毕业生就业较为困难,论文简析应届毕业... 随着社会以及经济的发展,应届毕业生对工作薪酬的期望在不断变化。大部分应届毕业生都不了解市场行情,并认为自身能力较强,所以对薪酬期望较高。但是这远远超过了当前市场的薪酬水平,因此当前应届毕业生就业较为困难,论文简析应届毕业生的薪酬期望。 展开更多

关键词 应届毕业生 薪酬期望 研究

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社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究 被引量：3

16

作者 赵莉 刘平青 +1 位作者 刘园园 许爽 《管理现代化》 北大核心 2022年第6期77-84,共8页

运用跨层次分析方法,结合社会认知理论和自我决定理论,考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研究通过对408份领导-员工配对数据进行分析获得结论:企业社会责任导向人力资源管理显著正向影响员工主... 运用跨层次分析方法,结合社会认知理论和自我决定理论,考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研究通过对408份领导-员工配对数据进行分析获得结论:企业社会责任导向人力资源管理显著正向影响员工主动行为;员工角色宽度自我效能感在二者关系间起重要中介作用;绩效-薪酬期望负向调节角色宽度自我效能感对员工主动行为的积极影响。 展开更多

关键词 社会责任导向人力资源管理 角色宽度自我效能感 绩效-薪酬期望 主动行为

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本科毕业生起始薪酬期望影响因素研究——以江苏大学为例

17

作者 郭强 吕卓 《人力资源管理》 2018年第9期157-159,共3页

高等教育扩招政策实施以来,本科毕业生面临的就业压力日益严峻.薪酬期望作为职业选择标准,对本科毕业生就业有非常重要的影响.本研究以江苏大学本科毕业生为研究对象,以起始薪酬期望作为切入点,运用问卷调查和文献综述法,从专业、性别... 高等教育扩招政策实施以来,本科毕业生面临的就业压力日益严峻.薪酬期望作为职业选择标准,对本科毕业生就业有非常重要的影响.本研究以江苏大学本科毕业生为研究对象,以起始薪酬期望作为切入点,运用问卷调查和文献综述法,从专业、性别、月均生活费、期望就业地区等方面,分析不同类型本科毕业生起始薪酬期望及其影响因素的差异,在此基础上,从高校层面提出了如何引导学生树立正确薪酬期望的建议. 展开更多

关键词 本科毕业生 起始薪酬期望 影响因素

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基于模糊集定性比较分析探究影响大学生初职薪酬期望的因素分析

18

作者 范津菲 许为民 《市场周刊·理论版》 2020年第34期128-129,共2页

1999年以来,我国高校持续扩招,高校毕业人数不断刷新最高纪录。在此背景下,高校毕业生的就业问题日渐凸显,而薪酬作为就业过程的重要一环,对薪酬水平和薪酬期望的研究一直都是一项重要的内容。文章通过整理和归纳目前学术界对于影响高... 1999年以来,我国高校持续扩招,高校毕业人数不断刷新最高纪录。在此背景下,高校毕业生的就业问题日渐凸显,而薪酬作为就业过程的重要一环,对薪酬水平和薪酬期望的研究一直都是一项重要的内容。文章通过整理和归纳目前学术界对于影响高校毕业生初次就业薪酬期望的影响因素的研究成果,使用模糊集定性比较分析探究金钱态度、自我效能、职业价值观、学历水平、学校级别、期望工作城市这6个方面的因素以何种组合形式对初职薪酬期望产生影响,最终从毕业生、企业、学校和政府三个角度提供合理的意见与建议。 展开更多

关键词 初职薪酬期望 模糊集定性比较分析 高校毕业生

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“期望月薪” 要看“三与”

19

作者 张传发 《中国就业》 2018年第1期58-58,共1页

14日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬，还有近半的求职人平均薪酬期望主六到15000元／月。（2017年12月15日中国新闻网）

关键词 薪酬期望 月薪 职场人士 求职人 新闻网

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你希望自己值多少钱?——大学生薪酬期望调查

20

《中国大学生就业》 2006年第19期13-13,共1页

关键词 大学生 薪酬期望 体制转轨过程 就业难 非理性 教育调查 高校 毕业生 就业指导

原文传递