数字普惠金融对河南省城市创新的影响研究

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作者 黄新春 王向涛 刘子源 《中原工学院学报》 CAS 2024年第2期79-84,共6页

为探究数字普惠金融对河南省城市创新发展的影响,基于2016-2019年河南省157个县区面板数据,采用固定模型和中介模型对两者之间的关系进行实证研究。结果表明:数字普惠金融显著促进了河南省城市创新发展;分维度来看,数字普惠金融使用深... 为探究数字普惠金融对河南省城市创新发展的影响,基于2016-2019年河南省157个县区面板数据,采用固定模型和中介模型对两者之间的关系进行实证研究。结果表明:数字普惠金融显著促进了河南省城市创新发展;分维度来看,数字普惠金融使用深度对河南省城市创新发展具有显著促进作用,但其覆盖广度和数字化程度的作用并不显著;从影响机制来看,数字普惠金融可以通过薪酬效应促进河南省城市创新发展。 展开更多

关键词 数字普惠金融 城市创新 驱动效应 薪酬效应

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高管薪酬效应:研究进展与未来方向 被引量：1

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作者 张三保 康璧成 《管理学季刊》 2020年第1期107-129,139,共24页

基于Devers等(2007)对高管薪酬前因与效应的回顾,本文致力于整合管理、金融和会计等多学科视角,从个体、企业和环境等多层次主体,梳理近十年来(2008~2018年)高管薪酬效应研究的新进展,并为未来研究方向提供建议。我们首先从前述学科32... 基于Devers等(2007)对高管薪酬前因与效应的回顾,本文致力于整合管理、金融和会计等多学科视角,从个体、企业和环境等多层次主体,梳理近十年来(2008~2018年)高管薪酬效应研究的新进展,并为未来研究方向提供建议。我们首先从前述学科32本中外重要期刊中遴选出143篇主题相关文章,回顾并比较近十年来中英文研究进展。随后,阐释了高管薪酬结构在个体、企业和环境三个层.次的效应,归纳出薪酬差距在纵向和横向两个维度的效应,并总结出高管薪酬效应.的边界条件。之后,考察了中国情境下高管薪酬效应研究的特殊性。最后,基于文献述评,构建出高管薪酬效应的一个系统性分析框架,并结合中国情境,指出了潜在的探索领域。 展开更多

关键词 高管薪酬 薪酬效应 薪酬结构 薪酬差距 中国情境

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经理权力与高管薪酬激励——认知、机理与研究展望 被引量：2

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作者 吴士健 权英 刘新民 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第7期54-58,共5页

文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获... 文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R&D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性。文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、度量、薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境,提出了中国情景下的经理权力研究、经理权力结构与来源、经理权力的感知测量、经理权力的作用机理和边界等新的研究议题。 展开更多

关键词 经理权力 公司治理 薪酬效应 行为效应

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职位定价中的决策困境与策略选择 被引量：2

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作者 俞荣建 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第10期148-150,共3页

职位定价的两种方法——职位评估与市场定价之间经常地存在不一致和冲突,因而企业薪酬决策中面临着两难选择的决策困境和潜在风险。分析了市场定价与职位评估这两种方法的理论基础和冲突的根源,比较了两种方法对不同职位定价所产生的薪... 职位定价的两种方法——职位评估与市场定价之间经常地存在不一致和冲突,因而企业薪酬决策中面临着两难选择的决策困境和潜在风险。分析了市场定价与职位评估这两种方法的理论基础和冲突的根源,比较了两种方法对不同职位定价所产生的薪酬效应,在此基础上提出了解决职位定价决策困境的基本思路,认为应该在薪酬决策之前进行战略分析和价值链分析,并针对不同的职位采取不同的策略。 展开更多

关键词 职位定价 职位评估 市场定价 决策困境 薪酬效应

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企业工薪所得税筹划与职工薪酬激励效应 被引量：41

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作者 王雄元 史震阳 何捷 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2016年第7期137-153,171,共18页

纳税筹划可能影响工薪所得税数额与职工积极性进而影响薪酬激励效应。本文基于我国特有的工薪所得税制度环境与2007-2013年上市公司数据，探讨企业为何进行职工工薪所得税的纳税筹划？研究发现：（1）企业工薪所得税纳税筹划对职工薪酬... 纳税筹划可能影响工薪所得税数额与职工积极性进而影响薪酬激励效应。本文基于我国特有的工薪所得税制度环境与2007-2013年上市公司数据，探讨企业为何进行职工工薪所得税的纳税筹划？研究发现：（1）企业工薪所得税纳税筹划对职工薪酬激励效应具有促进作用；（2）国有企业工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强，2011年税制改革削弱了工薪所得税纳税筹划对薪酬激励的促进作用；（3）高管权益性薪酬占比越低，财务背景高管越多，平均工资水平居中，企业越有可能进行工薪所得税的纳税筹划，其工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强。本文首次将税收纳税筹划研究拓展至工薪所得税领域，有助于丰富纳税筹划类文献。 展开更多

关键词 个人所得税 纳税筹划 薪酬激励效应

原文传递

在职消费:薪酬补偿还是利益侵占 被引量：7

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作者 孙凤娥 苏宁 温晓菲 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期34-43,共10页

在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境... 在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。 展开更多

关键词 在职消费 薪酬补偿效应 利益侵占效应 显性激励水平 管理层权利

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不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应差异性研究——基于江苏省三城市的调查统计分析 被引量：5

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作者 陈涛 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第4期15-17,共3页

权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异... 权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异性,并据此提出优化企业科技人员薪酬管理的对策建议。 展开更多

关键词 企业科技人员 薪酬满意度 薪酬激励效应

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国企经理层薪酬激励效应与体系 被引量：1

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作者 叶响裙 《新东方》 2004年第5期49-53,共5页

国有企业经理层作为国有资产的运营者,是在多种激励约束条件下经营管理国有企业的,根据经济理性人的假定,他们往往是在这些激励约束条件下做出最有利于自己或者能最大化自身效用的一系列经营决策的.因而,设计优化的激励约束条件激励经... 国有企业经理层作为国有资产的运营者,是在多种激励约束条件下经营管理国有企业的,根据经济理性人的假定,他们往往是在这些激励约束条件下做出最有利于自己或者能最大化自身效用的一系列经营决策的.因而,设计优化的激励约束条件激励经理层实施有利于股东利益的经营决策,是国有资产管理者的应有职责. 展开更多

关键词 国有企业 经理层 薪酬激励效应 企业业绩

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企业工薪所得税筹划与职工薪酬激励效应分析 被引量：3

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作者 黄建明 《纳税》 2019年第10期42-43,共2页

针对企业工薪所得税的筹划情况来看,本文首先提出了企业工薪所得税筹划存在的问题,其次提出了企业工薪所得税筹划对职工薪酬激励效应产生的影响,工资所得税筹划不仅能够有效调节职工薪酬的激励效应,个税筹划还能够提高薪酬的激励效应。... 针对企业工薪所得税的筹划情况来看,本文首先提出了企业工薪所得税筹划存在的问题,其次提出了企业工薪所得税筹划对职工薪酬激励效应产生的影响,工资所得税筹划不仅能够有效调节职工薪酬的激励效应,个税筹划还能够提高薪酬的激励效应。旨在通过分析工薪所得税筹划与职工薪酬的激励效应,有效激发职工的工作积极性,提高企业的工作效率,进而推动企业的可持续发展。 展开更多

关键词 企业 工薪所得税筹划 职工薪酬 职工薪酬激励效应

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经济政策不确定性与企业高管薪酬同群效应的影响研究 被引量：2

10

作者 周雄娣 《重庆文理学院学报（社会科学版）》 2023年第3期79-91,共13页

在宏观经济政策不断调整以推进经济结构转型发展和企业高管薪酬水平大幅度提升的双重背景下,选取2012—2020年我国资本市场A股上市公司作为样本,对经济政策不确定性与企业高管薪酬同群效应之间的关系进行探讨。研究结果表明:经济政策不... 在宏观经济政策不断调整以推进经济结构转型发展和企业高管薪酬水平大幅度提升的双重背景下,选取2012—2020年我国资本市场A股上市公司作为样本,对经济政策不确定性与企业高管薪酬同群效应之间的关系进行探讨。研究结果表明:经济政策不确定性会促进企业高管薪酬的同群效应;经济政策不确定性对高管薪酬同群效应的促进作用在非国有企业以及行业竞争较为激烈的企业中更加显著。进一步研究表明,经济政策不确定性通过加剧企业信息不对称程度以及企业人力资源成本来促进高管薪酬同群效应。由经济后果分析可知,高管薪酬同群效应通过提高企业价值和降低企业风险来促进企业发展。 展开更多

关键词 经济政策不确定性 高管薪酬同群效应 信息不对称 人力资源成本

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不同女性管理者的异质性薪酬公平偏好——基于董事与监事的比较

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作者 张长征 刘溪源 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第S01期193-203,共11页

基于委托代理理论、女性关怀伦理理论与社会角色理论探讨女性董事与女性监事对高管—员工薪酬差距的影响机理,并比较二者之间的影响效应。以2010—2020年沪、深两市A股非金融上市公司24107条数据为样本进行实证分析。实证发现:女性董事... 基于委托代理理论、女性关怀伦理理论与社会角色理论探讨女性董事与女性监事对高管—员工薪酬差距的影响机理,并比较二者之间的影响效应。以2010—2020年沪、深两市A股非金融上市公司24107条数据为样本进行实证分析。实证发现:女性董事从薪酬公平的角度对高管—员工薪酬差距具有显著的纠偏效应,而女性监事则更强调锦标赛激励效应,表现出较低的薪酬公平偏好,二者影响效应完全相反。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。研究结论丰富了薪酬差距的相关研究,拓展了女性高管的研究视域,同时为完善女性高管参与公司治理提供了理论参考。 展开更多

关键词 女性董事 女性监事 高管—员工薪酬差距 薪酬公平偏好 薪酬纠偏效应

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企业融资约束与职工薪酬相关性研究

12

作者 史震阳 《新会计》 2015年第6期12-18,共7页

本文采用2007—2013年我国上市公司数据,对融资约束与企业职工薪酬之间的关系进行了分析。研究发现,融资约束较少的公司会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付。企业本身的融... 本文采用2007—2013年我国上市公司数据,对融资约束与企业职工薪酬之间的关系进行了分析。研究发现,融资约束较少的公司会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付。企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。 展开更多

关键词 企业融资约束 现金持有 职工薪酬 薪酬激励效应

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大学生薪酬偏好的文化影响实证研究

13

作者 畅铁民 《绍兴文理学院学报》 2020年第10期79-85,共7页

依据绩效薪酬分选效应理论,基于浙江某大学596个大学生的问卷调查数据,发现大学生文化价值取向从强到弱的排序依次是水平集体主义、水平个人主义、垂直个人主义、垂直集体主义;大学生薪酬需求偏好从高到低依次为个人绩效薪酬需求、知识... 依据绩效薪酬分选效应理论,基于浙江某大学596个大学生的问卷调查数据,发现大学生文化价值取向从强到弱的排序依次是水平集体主义、水平个人主义、垂直个人主义、垂直集体主义;大学生薪酬需求偏好从高到低依次为个人绩效薪酬需求、知识/技能薪酬需求、员工持股计划需求、基本薪酬、团队绩效薪酬需求.从描述统计结果看,对于绩效薪酬强度偏好,大学生的基本工资比例期望为60.77%,绩效工资比例期望为39.23%.实证研究结果表明,个人能力、文化取向、核心自我评价均显著影响绩效薪酬偏好. 展开更多

关键词 薪酬偏好 绩效薪酬分选效应 文化取向 核心自我评价

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产权性质、高管薪酬同群效应和公司价值

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作者 马青山 《中南财经政法大学研究生学报》 2020年第2期69-76,共8页

基于上市公司数据,对不同产权性质企业对高管薪酬同群效应采用偏好的差异及这种差异对企业价值的影响进行研究。发现由于产权性质不同而使得企业高管激励环境不同,因此,相比于国有上市公司,非国有上市公司更偏好采用高管薪酬激励中的市... 基于上市公司数据,对不同产权性质企业对高管薪酬同群效应采用偏好的差异及这种差异对企业价值的影响进行研究。发现由于产权性质不同而使得企业高管激励环境不同,因此,相比于国有上市公司,非国有上市公司更偏好采用高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应;高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应有利于提升企业价值;相比于国有上市公司,非国有上市公司的高管薪酬同群效应对企业价值的提升效果更大。文章证明了高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应采用偏好与企业产权性质及企业价值存在着密切的关系。研究结论为企业高管薪酬的管理机制提供一定的参考价值。 展开更多

关键词 产权性质 高管薪酬同群效应 公司价值

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信息不对称、产品市场竞争与高管薪酬的治理效应

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作者 陈彬 罗知地 《清远职业技术学院学报》 2011年第4期59-60,共2页

企业高管和股东之间的信息不对称,不仅是高管薪酬发挥治理效应的前提条件,也是导致高管薪酬难以发挥治理效应的原因。产品市场竞争可以降低企业高管和股东之间的信息不对称,释放基于企业绩效的高管薪酬的治理效应。

关键词 信息不对称 产品市场竞争 高管薪酬的治理效应

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