中小型企业薪酬信息获取解决方案 被引量：1

1

作者 崔祥民 《江苏商论》 北大核心 2005年第8期93-94,共2页

由于薪酬信息的隐蔽性、即时性和复杂性,获取真实的、有价值的薪酬信息困难重重。特别对于中小型企业,不仅缺乏薪酬信息调查的技术支持和人员配备,也无法承担薪酬调查的高额费用。因此,解决这一矛盾,采用经济的方法获取薪酬信息,为薪酬... 由于薪酬信息的隐蔽性、即时性和复杂性,获取真实的、有价值的薪酬信息困难重重。特别对于中小型企业,不仅缺乏薪酬信息调查的技术支持和人员配备,也无法承担薪酬调查的高额费用。因此,解决这一矛盾,采用经济的方法获取薪酬信息,为薪酬决策提供依据,将有重要意义。 展开更多

关键词 中小型企业 薪酬信息 薪酬调查 信息获取 人员配备 技术支持 信息调查 隐蔽性 复杂性 即时性

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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析 被引量：1

2

作者 宋文舒 《经济视野》 2019年第8期84-85,共2页

员工工作绩效对企业当前经营和未来发展均具有重要影响,这也对企业各环节的管理提出了很高要求。基于此,本文以企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响为切入点,予以简述,再以此为基础,结合国内外经验,给出加强企业薪酬管理公平性的建... 员工工作绩效对企业当前经营和未来发展均具有重要影响,这也对企业各环节的管理提出了很高要求。基于此,本文以企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响为切入点,予以简述,再以此为基础,结合国内外经验,给出加强企业薪酬管理公平性的建议,包括尝试薪酬信息公开、规范管理等,服务于后续工作。 展开更多

关键词 企业薪酬管理 员工工作绩效 薪酬信息 奖惩条例

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把握薪酬信息的透明度 被引量：3

3

作者 何燕珍 《企业管理》 北大核心 2004年第3期46-48,共3页

无论过去、现在还是将来,薪酬问题都将是企业管理者和员工关注的焦点之一。而在现实中,企业管理者面临的难题之一就是薪酬信息究竟应该保密,还是公开?如果说既要保密,又要公开,那么“度”又如何把握?

关键词 企业管理 薪酬信息透明度 人力资源管理 管理理念 岗位绩效评价 收益分配 薪酬结构

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基于MVC的中小企业薪酬信息管理系统的设计分析 被引量：8

4

作者 茆金枝 郭旻欣 《电子设计工程》 2016年第5期40-42,共3页

本文主要分析当前中小型企业薪酬管理信息系统中存在的实际问题,针对问题进行研究和探讨,采用了基于MVC的薪酬管理信息系统的方法,通过结合薪酬管理系统应用的案例实验,提出完善系统的科学方案。得出了基于MVC的薪酬管理信息系统能满足... 本文主要分析当前中小型企业薪酬管理信息系统中存在的实际问题,针对问题进行研究和探讨,采用了基于MVC的薪酬管理信息系统的方法,通过结合薪酬管理系统应用的案例实验,提出完善系统的科学方案。得出了基于MVC的薪酬管理信息系统能满足企业需求,具有积极的推广意义,以期能达到增强系统可扩充性的战略目标。 展开更多

关键词 MVC 中小型企业 薪酬信息管理系统 设计

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高管薪酬信息披露与薪酬业绩敏感性——基于中介效应的检验 被引量：6

5

作者 杜闪 王生年 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期71-81,共11页

笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感... 笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感性,提升了薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,高管薪酬信息披露通过薪酬攀比降低薪酬业绩敏感性,通过投资效率提升薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。结论表明,高管薪酬信息披露有可能促进高管积极表现提升薪酬激励效率,也有可能导致高管的不作为降低薪酬激励效率。 展开更多

关键词 高管薪酬信息披露 薪酬业绩敏感性 薪酬攀比 投资效率 中介效应

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“有求必应”还是“求而不得”——薪酬信息披露、寻求偏好与员工工作重塑 被引量：2

6

作者 王文婷 杨俊青 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期94-110,共17页

基于薪酬激活理论提出的研究框架构建跨层次的多项式回归与响应面模型,利用对119个团队、404名员工的三阶段问卷调查数据,分析薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的一致性程度对员工工作重塑行为的影响机制与边界条件。研究结果表明,薪酬... 基于薪酬激活理论提出的研究框架构建跨层次的多项式回归与响应面模型,利用对119个团队、404名员工的三阶段问卷调查数据,分析薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的一致性程度对员工工作重塑行为的影响机制与边界条件。研究结果表明,薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的“高—高”与“低—低”一致性通过激活员工的趋近动机而增加其趋近型工作重塑行为,薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的“高—低”与“低—高”不一致通过激活员工的回避动机而增加其回避型工作重塑行为。团队差序氛围可以强化由薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好不一致激活的回避动机对回避型工作重塑的正向影响。 展开更多

关键词 薪酬信息披露 薪酬信息寻求偏好 趋近—回避动机 趋近—回避工作重塑 薪酬激活理论

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我国金融机构薪酬监管进展、分析及建议

7

作者 王宁 宁浪 《科技创业月刊》 2023年第S01期115-118,共4页

国际金融监管组织在金融业薪酬监管目标、范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列监管规则。在国际金融监管组织规则指引下,借鉴其他国家经验,我国也不断完善金融机构薪酬机制监管体系。但在实践中,仍存在监管体系不协调、薪酬管... 国际金融监管组织在金融业薪酬监管目标、范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列监管规则。在国际金融监管组织规则指引下,借鉴其他国家经验,我国也不断完善金融机构薪酬机制监管体系。但在实践中,仍存在监管体系不协调、薪酬管理机制指导性不强、信息披露制度不健全等问题。进一步完善我国金融机构薪酬监管机制,需加强对重点机构监管、形成统一协调分业监管体系、针对薪酬管理机制给予细则指导、加强信息披露制度建设。 展开更多

关键词 金融机构 薪酬机制监管 监管目标 监管范围 薪酬结构 薪酬信息披露

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薪酬管理信息化建设的必要性和实施要点 被引量：1

8

作者 梁婷 《冶金管理》 2019年第13期129-130,共2页

薪酬管理作为人力资源管理系统的一个核心功能之一,主要执行企业对职工的薪酬发放职能,是薪酬支付、人力成本分析的主要依据。文章对企业薪酬管理信息化建设的必要性进行探讨,并总结了本企业在薪酬管理信息化中的实施心得。

关键词 人力资源管理 薪酬数据 薪酬信息化

原文传递

高管薪酬信息披露的经济后果研究

9

作者 杜闪 《当代会计》 2021年第1期13-15,共3页

高管薪酬信息披露有助于提升公司薪酬契约透明度及治理效率,但同时增加了公司的信息披露成本。因此,高管薪酬信息披露对于公司的经济后果研究是一个值得探讨的话题。通过高管薪酬信息披露对薪酬水平、薪酬业绩敏感性的影响,观测我国高... 高管薪酬信息披露有助于提升公司薪酬契约透明度及治理效率,但同时增加了公司的信息披露成本。因此,高管薪酬信息披露对于公司的经济后果研究是一个值得探讨的话题。通过高管薪酬信息披露对薪酬水平、薪酬业绩敏感性的影响,观测我国高管薪酬信息披露的后果,并进一步观测不同产权性质公司间的影响差异。结果表明:信息披露政策抑制了高管薪酬水平,加强了薪酬业绩敏感性,相比于国有企业,非国有企业的高管薪酬信息披露政策效果更显著。 展开更多

关键词 薪酬信息披露 薪酬业绩敏感性 产权性质

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突出“职位”概念 提高市场薪酬信息发布的有效性——评市场工资指导价位中的“学历工资”现象

10

作者 曾湘泉 赵立军 《中国人才》 北大核心 2002年第10期31-32,共2页

近日,全国各地相继出台了一系列的市场工资指导价,发布本地区各类企业中的不同职业（工种）的工资水平,用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系,调节劳动力市场价格。

关键词 企业 人力资源管理 市场薪酬信息 市场工资指导价位 “学历工资”现象

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密薪制在企业中的应用与探讨

11

作者 杜强 《今日财富》 2019年第6期80-80,共1页

薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在决定工作满意度、激发工作动机,增强企业凝聚力,支持企业经营改革等方面起着重要的作用。合理的薪酬政策不仅能有效地激发员工的积极性、主动性,提高企业经营效益,而且能在人力资源竞争日益激烈... 薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在决定工作满意度、激发工作动机,增强企业凝聚力,支持企业经营改革等方面起着重要的作用。合理的薪酬政策不仅能有效地激发员工的积极性、主动性,提高企业经营效益,而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一支高素质具有竞争力的员工队伍。 展开更多

关键词 密薪制 薪酬体系 薪酬信息

原文传递

ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析 被引量：6

12

作者 马雪辉 《中国集体经济》 2020年第25期107-108,共2页

ERP是国际先进管理理念下衍生的业务集成模块软件,是由美国提出的一种供应链管理思想,比较适用于生产企业,人力资源管理系统作为ERP系统中一个重要的分支,是企业管理中的重要业务模块。ERP系统中对于人力资源管理系统共设有考勤管理、... ERP是国际先进管理理念下衍生的业务集成模块软件,是由美国提出的一种供应链管理思想,比较适用于生产企业,人力资源管理系统作为ERP系统中一个重要的分支,是企业管理中的重要业务模块。ERP系统中对于人力资源管理系统共设有考勤管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理等分子模块,但综合现阶段企业对ERP系统的使用率和使用情况来看,仍存在一定的不足,对此应积极认识到ERP管理系统对于生产型企业管理的重要性,提高使用率,强化薪酬管理,促进生产人员的工作积极性。在此,仅以文章从人力资源管理系统的使用现状和大家浅谈下如何在生产企业的薪酬管理信息化中加强ERP人力资源管理系统使用。 展开更多

关键词 ERP 人力资源管理系统 薪酬管理信息 作用分析

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ERP人力资源管理系统在油田薪酬管理信息化中的应用 被引量：3

13

作者 王晓丹 《经济研究导刊》 2023年第11期128-130,共3页

ERP作为人力资源管理系统的重要组成部分,在很大程度上对企业的人力资源管理提供技术支持,能对人力资源信息进行科学合理的分析,让企业各项业务管理和相关资源条件实现最优匹配,为企业的人力资源管理指引正确方向,从而有效增强企业的核... ERP作为人力资源管理系统的重要组成部分,在很大程度上对企业的人力资源管理提供技术支持,能对人力资源信息进行科学合理的分析,让企业各项业务管理和相关资源条件实现最优匹配,为企业的人力资源管理指引正确方向,从而有效增强企业的核心竞争力。以我国油田企业为例,对ERP系统在油田企业薪酬管理信息化中的应用进行深入探究,希望能为我国油田企业提供一定的借鉴和参考。 展开更多

关键词 ERP人力资源管理系统 油田企业 薪酬管理信息化 薪资结构

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企业薪酬管理信息系统建设研究

14

作者 姚立锋 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第12期183-184,共2页

随着中国进入战略发展机遇期,在当前的经济形势下,企业之间的竞争关系越来越激烈。要实现稳定发展,必须注重自身信息化管理水平的提升,从根本上提升企业竞争力。随着我国信息化的不断发展,信息系统已经应用到企业管理的各个方面,信息化... 随着中国进入战略发展机遇期,在当前的经济形势下,企业之间的竞争关系越来越激烈。要实现稳定发展,必须注重自身信息化管理水平的提升,从根本上提升企业竞争力。随着我国信息化的不断发展,信息系统已经应用到企业管理的各个方面,信息化管理已经成为企业薪酬管理的必要手段。将信息管理系统应用于企业管理,还可以实现企业多方面的动态数据管理。本文主要分析了企业薪酬管理的概况,希望通过建立薪酬管理信息系统,企业能够提高经济效益,降低开发成本,提高生产效率。 展开更多

关键词 企业 薪酬管理信息系统 建设研究

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企业薪酬管理信息系统建设研究

15

作者 叶梦雨 《中外企业文化》 2021年第6期49-50,共2页

随着我国进入战略发展的机遇期,企业的竞争关系在当前经济形势中也变得越来越激烈,要想实现稳定发展就必须要关注自身信息化管理水平的提升,从根本上增强企业的竞争力[1]。随着我国信息化的不断发展,信息化系统已经被应用到了企业管理... 随着我国进入战略发展的机遇期,企业的竞争关系在当前经济形势中也变得越来越激烈,要想实现稳定发展就必须要关注自身信息化管理水平的提升,从根本上增强企业的竞争力[1]。随着我国信息化的不断发展,信息化系统已经被应用到了企业管理的各个方面,信息化管理已经成为了企业薪酬管理的必要手段,将信息管理系统应用到企业的经营中,也能够实现企业多方面的动态数据化管理。本文主要对企业薪酬管理中信息化建设的内涵和功能进行分析,希望通过实现薪酬管理信息系统的建立,使得企业能够提升经济效益、降低发展成本和提高生产效率。 展开更多

关键词 企业 薪酬管理信息系统 建设研究

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人事薪酬管理信息系统的设计与实现

16

作者 田倩倩 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第2期198-199,共2页

近年来,国家部门对于信息技术的应用越发广泛,为了能够满足国家部门的管理需求,不同部门建立了不同的管理信息系统。作为当前人事管理的重要方式之一,薪酬管理信息系统的建立不仅关系着人事管理水平,同时也影响着单位的发展。基于此,本... 近年来,国家部门对于信息技术的应用越发广泛,为了能够满足国家部门的管理需求,不同部门建立了不同的管理信息系统。作为当前人事管理的重要方式之一,薪酬管理信息系统的建立不仅关系着人事管理水平,同时也影响着单位的发展。基于此,本文就人事薪酬信息管理系统展开研究,首先对该系统进行了简要分析,其次对系统设计和设计进行了深入探究,以期能够减少人员工作量,缩短工作时间,提高管理效率。 展开更多

关键词 人事管理 薪酬管理信息系统 设计与实现

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ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析 被引量：6

17

作者 刘超毅 《中国新通信》 2017年第8期42-42,共1页

在薪酬信息化建设中,众多的方式已经进行了应用。但是,取得的效果不一。本文主要就薪酬管理信息化中存在的问题、ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用两个方面的内容进行论述。

关键词 薪酬管理信息化 ERP人力资源管理系统 问题 作用

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