民营企业股权激励存在的问题与对策 被引量：8

1

作者 石海燕 许敏 《特区经济》 北大核心 2007年第1期93-94,共2页

我国民营企业发展迅速,由于其天然而成的特性,相对于国有企业,它有着更灵活更有效的激励方式,但是,民营企业要想在经济舞台上扮演更为重要的角色,就要在学习现代激励手段的基础上对激励机制进行更完善的创新。股权激励机制就是民营企业... 我国民营企业发展迅速,由于其天然而成的特性,相对于国有企业,它有着更灵活更有效的激励方式,但是,民营企业要想在经济舞台上扮演更为重要的角色,就要在学习现代激励手段的基础上对激励机制进行更完善的创新。股权激励机制就是民营企业激励机制演进过程中的一种制度。本文分析了股权激励机制在我国民营企业的发展现状以及实施中存在的问题,并提出了相应的解决思路。 展开更多

关键词 激励机制 股票期权 股权奖励

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浅析科技成果作价入股及股权奖励模式 被引量：9

2

作者 李世保 杨亚栩 姜吉道 《中国高校科技》 CSSCI 2017年第3期71-73,共3页

完善高校科研人员进行科技成果作价入股创办企业过程中的收益分配及股权奖励机制,有利于提高科研人员参与科技成果转化的积极性和高校成果转化效率。目前高校科技成果作价入股还存在认知水平、人员素质、利益平衡等方面的问题,运用"... 完善高校科研人员进行科技成果作价入股创办企业过程中的收益分配及股权奖励机制,有利于提高科研人员参与科技成果转化的积极性和高校成果转化效率。目前高校科技成果作价入股还存在认知水平、人员素质、利益平衡等方面的问题,运用"先投后奖并划转""先转后奖再投"和"转投并进"的奖励模式,有利于高校在科技成果作价入股过程中对科研人员实施奖励。 展开更多

关键词 高校 科技成果 作价入股 收益分配 股权奖励

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高校科技成果转化及其转让收益和股权奖励模式探讨 被引量：8

3

作者 陈秉群 《中国高校科技》 2012年第8期14-16,共3页

高校科技成果转化中经济利益的实现是寓于整个转化过程的核心,是市场经济中满足于转化利益各方的真正动力。在科技成果转化中要注意转让收益和股权奖励政策操作的可行性以及科技成果转让中的权益认定问题。

关键词 科技成果转化 经济利益 股权奖励 权益认定

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“大股东直接让渡”方式的股权奖励与股权转让的异同点——以非上市公司实施的股权激励为例

4

作者 黄国俊 《注册税务师》 2024年第1期64-67,共4页

股权激励在一定程度上解决了现代企业由于所有权与经营权分离所产生的委托人与代理人之间的利益冲突。非上市公司可通过大股东直接让渡股权的方式进行股权奖励,实施股权激励,而这种股权激励方式与自然人之间的股权转让在形式上及结果上... 股权激励在一定程度上解决了现代企业由于所有权与经营权分离所产生的委托人与代理人之间的利益冲突。非上市公司可通过大股东直接让渡股权的方式进行股权奖励,实施股权激励,而这种股权激励方式与自然人之间的股权转让在形式上及结果上有相似性。本文中,作者通过对这两种形式的辩析,区别大股东以直接让渡股权方式进行股权奖励和股权转让的异同点。 展开更多

关键词 非上市公司 股权奖励 股权激励 股权转让 异同点 利益冲突 所有权与经营权分离 让渡

原文传递

科技成果转化奖励个人所得税问题研究

5

作者 贺潇颍 《合作经济与科技》 2024年第12期160-162,共3页

科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,在打造科技成果策源地、促进科技成果转化方面具有先天优势。本文通过梳理科研机构职务科技成果转化奖励中个人所得税的系列政策和要求,分析科研机构在实施成果转化股权奖励、现金奖励实践中... 科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,在打造科技成果策源地、促进科技成果转化方面具有先天优势。本文通过梳理科研机构职务科技成果转化奖励中个人所得税的系列政策和要求,分析科研机构在实施成果转化股权奖励、现金奖励实践中的运用效果及存在的问题,提出个人所得税优惠政策关于进一步扩大科技成果类别、转化方式、享受主体和协调不同政策效果的建议,为促进科研机构科技成果转化、进一步激发科技人员创新积极性提供参考。 展开更多

关键词 科技成果转化 股权奖励 现金奖励 个人所得税

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科技成果转化股权奖励个税政策演变过程分析与启示 被引量：5

6

作者 常静 芮绍炜 武雨婷 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期18-25,共8页

改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面... 改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面。该领域政策自1999年发布以来,涉及部门职能众多,对政策协同要求较高,经历几次修订,政策效应在不同阶段有显著不同。对二十多年以来该领域相关政策的演变过程进行分析,分析核心政策议题以及相关部门职能转变与协同特征,并结合当前科技成果转化实践需求,对进一步优化科技成果股权奖励个税政策提出对策建议。 展开更多

关键词 高校 科技成果转化 股权奖励 个税

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股权激励创新成果转化的法律规制——以高校科研主体为例 被引量：3

7

作者 王翀 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第2期128-135,共8页

采用股权奖励方式促进创新成果的转化,对企业、高校等成果产出主体具有较强的激励性。目前,在法律制度层面,科技创新成果的所有权归属,成果出资入股是否必须进行价值评估,以及采用何种方式评估等问题均存在争议,导致了高校等科研单位难... 采用股权奖励方式促进创新成果的转化,对企业、高校等成果产出主体具有较强的激励性。目前,在法律制度层面,科技创新成果的所有权归属,成果出资入股是否必须进行价值评估,以及采用何种方式评估等问题均存在争议,导致了高校等科研单位难以对股权奖励方式实现有效运用。应当通过明确的法律规则赋予成果产出主体分配成果转化利益的自主裁量权,以保证科技创新的成果所有权人和完成人在成果转化过程中拥有平衡的权益。与此同时,应当加快培育和发展有资质的第三方评估机构,规范成果产出主体与企业公开协商成果转化的程序,进一步实现创新成果转化股权的制度激励。 展开更多

关键词 科技创新 成果转化 股权奖励 高校科研 股权评估

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股权激励与分红的方式及纳税研究

8

作者 刘奎 《现代商业》 2023年第12期103-106,共4页

截至2022年12月30日,A股上市股票共计5067只,其中上交所2169家,深交所2736家,北交所162家。回顾过往30余年,A股完成前四个1000家公司上市分别用时约11年、9年、6年和4年,第五个1000家仅用了两年时间。伴随着上市公司发布股权激励的计划... 截至2022年12月30日,A股上市股票共计5067只,其中上交所2169家,深交所2736家,北交所162家。回顾过往30余年,A股完成前四个1000家公司上市分别用时约11年、9年、6年和4年,第五个1000家仅用了两年时间。伴随着上市公司发布股权激励的计划呈现井喷式的增长,对于股权激励的讨论成为新热点,股权激励不仅是上市公司管理与运营的重要方式,也形成了一种常态,与传统激励模式相比,股权激励通过授予员工部分股东权益,深度绑定企业和员工的利益,其核心是公司通过建立约束与激励并存的机制,促进发挥员工的积极性和创造性,从而为企业创造更大的价值。纵观A股上市公司的股权激励,主要类型有股票期权、限制性股票、股票增值权、股权奖励等多种形式。国家通过相关法律法规进行规范和监督,我国股权激励的实施时间较短,其税务处理仍是上市公司实施股权激励需要重点考虑的问题。 展开更多

关键词 股票期权 限制性股票 股票增值权 股权奖励 分红

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股权奖励:认识创新与制度创新 被引量：4

9

作者 杨有红 《财务与会计》 北大核心 2003年第3期18-20,共3页

近几年来,我国有一部分企业相继进行了包括股权奖励在内的员工持股试点.最近,国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》(下称《意见》),并将股权奖励作为股权激励的重要方式.... 近几年来,我国有一部分企业相继进行了包括股权奖励在内的员工持股试点.最近,国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》(下称《意见》),并将股权奖励作为股权激励的重要方式.股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上它是财务资本所有者和人力资本所有者经过长期博弈而导致企业所有权制度变迁的硕果.股权奖励是双刃剑,准确把握股权奖励的实质、科学界定股权奖励的主体、设计兼顾两类所有者利益的分配模式是股权激励制度产生预期效果的前提. 展开更多

关键词 股权奖励 认识创新 制度创新 中国 企业 激励机制 利益分配模式

原文传递

试论人力资本股权奖励的运作模式 被引量：1

10

作者 杨有红 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2003年第4期52-56,共5页

股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上是企业所有权的重新安排,表明人力资本摆脱纯粹雇佣的地位、以所有者的身份参与剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业所有的人力资源,而是对企业的发展做出突出贡献的技术创新者和管理创... 股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上是企业所有权的重新安排,表明人力资本摆脱纯粹雇佣的地位、以所有者的身份参与剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业所有的人力资源,而是对企业的发展做出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股份,其资金来源应该是盈余转入,具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资本股份化后,股权参与收益分配的对象不应该是净利润,而应该是经济增加值。 展开更多

关键词 人力资本 股权奖励 经济增加值 企业所有权

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公办高校科技成果转化股权奖励:制度安排、现实挑战与法律对策 被引量：3

11

作者 陈敬根 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第5期39-45,共7页

公办高校科技成果转化股权奖励制度安排存在四种形式,但在具体实践中存在实施方式单一,无法应对战略投资者融资需求,具体适用法律模糊和递延纳税优惠受众狭窄等不足。从促进科技成果转化和保障公办高校与科技成果完成者的权益角度出发,... 公办高校科技成果转化股权奖励制度安排存在四种形式,但在具体实践中存在实施方式单一,无法应对战略投资者融资需求,具体适用法律模糊和递延纳税优惠受众狭窄等不足。从促进科技成果转化和保障公办高校与科技成果完成者的权益角度出发,需要进一步优化既存公办高校科技成果转化股权奖励制度安排的设计,给予科技成果完成者的股权持有身份,避免单纯采取"时际法"或"溯及法",合理配置递延纳税方案。 展开更多

关键词 公办高校 科技成果转化 股权奖励 递延纳税

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科技成果转移转化系列案例解析(二十九)——科技成果作价投资及股权奖励的几个案例解析 被引量：1

12

作者 吴寿仁 《科技中国》 2022年第6期10-13,共4页

科技成果作价投资,在实操中往往不是单纯的投资,有时还可能夹杂着其他问题。在对科技人员进行股权奖励的实操中,涉及奖励对象的不同身份及其诉求是否予以满足、税收政策可否享受等问题。本文列举了朋友们向笔者咨询的5个案例,虽不太复杂... 科技成果作价投资,在实操中往往不是单纯的投资,有时还可能夹杂着其他问题。在对科技人员进行股权奖励的实操中,涉及奖励对象的不同身份及其诉求是否予以满足、税收政策可否享受等问题。本文列举了朋友们向笔者咨询的5个案例,虽不太复杂,但也不简单,处理不好的话,会引发新的问题来。【案例1】(一)案例基本情况A校教师甲在国家专项资金和地方专项资金的共同支持下,取得了一项职务科技成果B,其中包括一件授权发明专利。A校拟以该成果作价1500万元,与其他机构共同投资成立C公司,占C公司49%的股权。 展开更多

关键词 科技成果 税收政策 案例解析 股权奖励 作价投资 奖励对象 专项资金 实操

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加入WTO后,中国职工工资形式的对策

13

作者 许庆书 肖利哲 张雪飞 《科技与管理》 2001年第3期67-68,共2页

针对“入世”的挑战,中国职工工资形式的对策应确定为以激励为方式,以提高社会劳动效率为目的,采取基本工资分类管理,另加奖励股权、福利自助等多种灵活的工资形式。

关键词 工资形式 股权奖励 福利自助 基本工资 入世 中国 企事业单位

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我国实施股权激励应注意的问题

14

作者 袁明鹏 雷平 梅小安 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2002年第3期100-102,共3页

论述了我国在实施股权激励实践中应注意的 8个方面的问题。其具体包括 :必须明确股权奖励、期股激励和期权激励的差别 ;应制定非国有公司实施股权激励的指导办法 ;必须克服思想认识上的偏差 ;必须在健全治理结构的基础上实施股权激励 ;... 论述了我国在实施股权激励实践中应注意的 8个方面的问题。其具体包括 :必须明确股权奖励、期股激励和期权激励的差别 ;应制定非国有公司实施股权激励的指导办法 ;必须克服思想认识上的偏差 ;必须在健全治理结构的基础上实施股权激励 ;必须解决好实施主体缺位的问题 ;必须建立科学的业绩评价体系 ;必须明确股权激励授予的范围 ; 展开更多

关键词 股权奖励 期股激励 期权激励 治理结构

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员工持股会计处理相关探讨 被引量：1

15

作者 周剑 钟雪飞 徐业红 《财务与会计》 北大核心 2022年第9期73-74,共2页

当前国家持续完善国有企业员工持股的相关制度建设,中车株洲电力机车研究所有限公司(以下简称ZZS公司)以持股平台、科技成果转化股权奖励和核心骨干人员跟投的方式探索国企员工持股。本文结合其实践情况与企业会计准则、国际财务报告准... 当前国家持续完善国有企业员工持股的相关制度建设,中车株洲电力机车研究所有限公司(以下简称ZZS公司)以持股平台、科技成果转化股权奖励和核心骨干人员跟投的方式探索国企员工持股。本文结合其实践情况与企业会计准则、国际财务报告准则相关规定,对股份支付会计处理问题进行分析。 展开更多

关键词 国际财务报告准则 国企员工 股份支付 科技成果转化 会计处理 员工持股 企业会计准则 股权奖励

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股权奖励和转增股本 分期缴纳个人所得税政策详解 被引量：1

16

作者 王海勇 赵亮 《中国税务》 2016年第2期55-57,共3页

为更大发挥积极财政政策作用，促进大众创业、万众创新，培育经济发展新的驱动力，财政部、国家税务总局根据国务院第109次常务会议决定，联合下发了《关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税[2015]... 为更大发挥积极财政政策作用，促进大众创业、万众创新，培育经济发展新的驱动力，财政部、国家税务总局根据国务院第109次常务会议决定，联合下发了《关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税[2015]116号），将国家自主创新示范区试点的股权奖励和转增股本分期缴纳个人所得税等几项政策推广至全国范围实施。为确保股权奖励和转增股本分期缴纳个人所得税政策顺利落地，国家税务总局随后发布了（《关于股权奖励和转增股本个人所得税征管问题的公告》（国家税务总局公告2015年第80号），进一步明确了计税价格的计算、备案手续办理等问题。现以具体案例形式就两个文件涉及的主要税务处理和注意事项进行解析。 展开更多

关键词 个人所得税政策 转增股本 股权奖励 缴纳 国家税务总局 自主创新 政策推广 政策作用

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科技成果转移转化系列案例解析(二十五)--学校可否委托科研人员代持股权?

17

作者 吴寿仁 《科技中国》 2022年第2期53-58,共6页

一、案例基本情况A大学在某地创办的B学院,其一名教师李四完成了一项科技成果,拟以该成果作价投资,与社会上一家企业C合作注册成立新公司D。B学院还没有成立资产经营公司,经校内讨论审核,在给予李四股权奖励后,剩余的股权拟由李四代持。

关键词 资产经营公司 科技成果 案例解析 科研人员 作价投资 股权奖励 代持

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论公司制企业全方位多元化的激励机制

18

作者 董玉梅 《山东电大学报》 2003年第2期15-17,共3页

随着经济全球化和信息时代的到来 ,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争。人力资源的重要性日益凸现 ,各个企业都在努力挖掘企业内部各层次人员的潜力 ,探索激励的方式。

关键词 公司制企业 激励机制 人力资源开发 股权奖励 授权机制

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年终奖争议详解

19

作者 陈伟 《中国卫生人才》 2021年第3期34-38,共5页

春节前后,年终奖的发放问题往往会成为用人单位和劳动者共同关心的话题。在实务中,年终奖引发的劳动争议非常普遍。年终奖是用人单位根据其经济效益、结合劳动者的工作情况于每个财务年度(一般为自然年)结束自行决定发放的奖励,其支付... 春节前后,年终奖的发放问题往往会成为用人单位和劳动者共同关心的话题。在实务中,年终奖引发的劳动争议非常普遍。年终奖是用人单位根据其经济效益、结合劳动者的工作情况于每个财务年度(一般为自然年)结束自行决定发放的奖励,其支付形式既可以为货币形式,也可以是物质奖励或者股权奖励。 展开更多

关键词 年终奖 劳动争议 财务年度 物质奖励 支付形式 用人单位 股权奖励 经济效益

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介绍一种奖励分配办法

20

作者 邢磊坚 《中外管理》 CSSCI 北大核心 1998年第5期55-56,共2页

分配的趋势是三个方面,一是工资分配,二是奖励分配,三是股权分配。工资分配和股权分配比较固定,而奖励分配变化较多,在处理上难度也大。奖励分配可以定立若干名目,但对整体影响最大,参与者最多的主要有两个方面:一是与企业规模相关的奖... 分配的趋势是三个方面,一是工资分配,二是奖励分配,三是股权分配。工资分配和股权分配比较固定,而奖励分配变化较多,在处理上难度也大。奖励分配可以定立若干名目,但对整体影响最大,参与者最多的主要有两个方面:一是与企业规模相关的奖励,如生产奖,销售奖,创汇奖;二是与企业效益相关的奖励,如利润分成奖。实施奖励的原则1.要能够以全年的目标为基础,实施按月兑现, 展开更多

关键词 企业 奖励分配制度 利润分成 激励机制 股权奖励

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