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聘用护士的规范化管理 被引量：44
1
作者 朱晓燕 吴雁鸣 +1 位作者 李静 王志红 《中华医院管理杂志》 2001年第1期60-62,共3页
聘用护士作为一个特殊的群体 ,已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量 ,其素质直接影响着护理队伍整体素质 ,也影响着护理质量的提高。文章分析了目前聘用护士管理存在的主要问题 ,以及聘用护士存在的重要性与必要性 ,提出了聘用护士... 聘用护士作为一个特殊的群体 ,已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量 ,其素质直接影响着护理队伍整体素质 ,也影响着护理质量的提高。文章分析了目前聘用护士管理存在的主要问题 ,以及聘用护士存在的重要性与必要性 ,提出了聘用护士要实施法规化、规范化管理的对策 ,即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理 。 展开更多
关键词 聘用护士 护理队伍 整体素质 护理质量 军队医院 规范化管理 直接影响 制度 对策 主要问题
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我院聘用护士工作现状的调查与分析 被引量：43
2
作者 徐安芬 魏文惠 温明庆 《护理管理杂志》 2007年第11期13-15,共3页
目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论... 目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论成绩、智力结构、能力结构3项差异具有统计学意义(P<0.05),智力结构、能力结构中的大部分测评要素,专业知识、操作水平、处事能力、表达能力、应急能力、创新能力差异具有统计学意义(P<0.05),表明聘用护士在上述方面与正式编制护士存在差异。结论通过综合测评,管理者从源头去寻找管理方法、手段和激励机制,以激发聘用护士以最好的工作态度、最佳的技术水平投入护理工作。 展开更多
关键词 聘用护士 工作现状 护理管理
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聘用护士流失现象相关因素分析及对策 被引量：37
3
作者 卢岳青 佟东宁 沙杭 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2003年第11期867-868,共2页
为寻求减少聘用护士流失现象的办法 ,加强护理管理 ,通过对我院近 2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析 ,发现聘用护士流失的主要原因有 :因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘。认为聘用... 为寻求减少聘用护士流失现象的办法 ,加强护理管理 ,通过对我院近 2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析 ,发现聘用护士流失的主要原因有 :因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘。认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄、社会保障、就业市场的变化等因素有关 ,给护理管理带来新课题。 展开更多
关键词 聘用护士 流失现象 相关因素 分析 对策 护理管理 雇员能力评定
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军队医院聘用护士现状调查与分析 被引量：38
4
作者 王志红 师晓宁 《解放军护理杂志》 2000年第2期17-19,共3页
为搞好聘用护士的管理，提高整体护理水平，作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明，聘用护士整体素质偏低、流动性大，缺乏配套的规范化管理机制，是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健... 为搞好聘用护士的管理，提高整体护理水平，作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明，聘用护士整体素质偏低、流动性大，缺乏配套的规范化管理机制，是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健全聘用护士的规范化管理体系，避免无序流动，稳定护理队伍，提高人员素质，应作为目前军队医院聘用护士管理的核心内容。 展开更多
关键词 聘用护士 军队医院 整体护理 护理队伍 现状调查 整体素质 管理 水平 核心内容 主要因素
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湖南省三级医院聘用护士职业发展现状的调查分析 被引量：34
5
作者 王卫红 蒋冬梅 +2 位作者 王美蓉 何彩云 陈丹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第8期758-760,共3页
目的了解聘用护士职业发展现状,分析影响其职业发展的因素,为聘用护士职业发展管理提供参考依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,对1783名护士(其中在编护士980名,聘用护士803名)进行调查,内容包括一般情况和职业发展。采用SPSS13.0... 目的了解聘用护士职业发展现状,分析影响其职业发展的因素,为聘用护士职业发展管理提供参考依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,对1783名护士(其中在编护士980名,聘用护士803名)进行调查,内容包括一般情况和职业发展。采用SPSS13.0统计软件对资料进行分析。结果聘用护士职业发展平均得分为31.32±5.291,低于在编护士的35.47±5.392;影响聘用护士职业发展的因素有聘用护士所在科室、护龄、每月收入、每月夜班数。结论三级医院中聘用护士的职业发展相对滞后,应对聘用护士职业发展管理予以足够重视。 展开更多
关键词 护士 聘用护士 职业满意 影响因素
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医院聘用护士管理中存在的问题与对策 被引量：34
6
作者 成翼娟 方进博 李继平 《中国实用护理杂志》 北大核心 2004年第11期58-59,共2页
关键词 聘用护士 医院人事制度 管理 护理队伍 缓解 主要问题 分析 现状 规范 改革
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对22所医院1137名聘用护士的调查分析 被引量：29
7
作者 赵曙光 张兰芳 +1 位作者 陈秋萍 王燕 《解放军医院管理杂志》 1999年第1期49-50,共2页
关键词 医院 聘用护士 管理机制 聘用工作
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对聘用护士实施绩效评价管理的方法与效果 被引量：30
8
作者 何勤忠 赵红梅 黄利平 《护理管理杂志》 2008年第10期49-50,共2页
目的探讨对聘用护士综合素质培养的管理方法。方法对聘用护士实施绩效考评,制定绩效评价标准,加强考核力度,建立绩效奖惩制度。结果聘用护士的专业知识水平、病区护理质量、病人满意度均明显上升。结论强化绩效考核,可以提升聘用护士的... 目的探讨对聘用护士综合素质培养的管理方法。方法对聘用护士实施绩效考评,制定绩效评价标准,加强考核力度,建立绩效奖惩制度。结果聘用护士的专业知识水平、病区护理质量、病人满意度均明显上升。结论强化绩效考核,可以提升聘用护士的综合素质。 展开更多
关键词 聘用护士 绩效评价 管理
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聘用护士队伍不稳定的原因分析与对策 被引量：28
9
作者 梁爱琼 张隆平 +1 位作者 谢红珍 曹芹 《护士进修杂志》 北大核心 2003年第8期700-701,共2页
关键词 聘用护士 护理管理
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人本原理在聘用护士管理中的运用 被引量：29
10
作者 倪湘明 《护理研究》 2003年第07A期788-789,共2页
关键词 人本原理 聘用护士 管理 护理管理
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“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用 被引量：29
11
作者 林莉莉 《解放军医院管理杂志》 2016年第2期120-122,共3页
目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成... 目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施"磁性医院"管理后,与同事的关系、被表扬和认可、与社会或专业交流的机会、工作的控制与决策权、排班制度、职业发展机会六项护士工作满意度指标及整体工作满意度平均得分均明显高于实施前,P<0.01,差异有统计学意义。结论 "磁性医院"管理模式能增强医院的凝聚力与吸引力,调动护士的积极性,提高工作满意度,降低离职率。 展开更多
关键词 “磁性医院”管理理念 聘用护士 管理 应用效果
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医院聘用护士流失风险管理策略 被引量：27
12
作者 李静 刘玉莹 +3 位作者 黄津芳 周枫 曹力 翟晓红 《解放军医院管理杂志》 2005年第4期376-377,共2页
为降低因聘用护士流失给医院造成的损失。笔者通过对2001年至2003年医院聘用护士的流失原因分别从护士自身因素和医院因素二方面进行分析,提出采用流失风险识别、风险防范、风险控制等有效的风险管理策略,达到降低流失风险,确保护理工... 为降低因聘用护士流失给医院造成的损失。笔者通过对2001年至2003年医院聘用护士的流失原因分别从护士自身因素和医院因素二方面进行分析,提出采用流失风险识别、风险防范、风险控制等有效的风险管理策略,达到降低流失风险,确保护理工作连续有效。 展开更多
关键词 聘用护士 风险识别 风险防范 风险控制
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对聘用护士实行人性化管理的做法及效果 被引量：26
13
作者 雷泽秋 《护理管理杂志》 2005年第3期51-53,共3页
对聘用护士实行人性化管理,有效增强医院护理队伍凝聚力,稳定聘用护士队伍,提高医院护理质量。在工作中积极采取换位思考,提供人性化服务,以情留人,以事业拴心,以薪养人。提高了护士整体素质,病人对护理服务满意率提高到95%。
关键词 人性化服务 稳定 聘用护士
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聘用制护理队伍的现状及优化对策 被引量：23
14
作者 黄平 戴肖松 《现代护理》 2005年第13期1053-1054,共2页
目的通过对聘用制护理队伍的现状分析寻求相应的优化对策。方法采用函询法对32所医院护理部及100名聘用护士进行问卷调查。结果聘用护士在三甲和一甲医院中的比例大幅度增长,100%的聘用护士认为自己没有保障,88%认为待遇太低,49%准备有... 目的通过对聘用制护理队伍的现状分析寻求相应的优化对策。方法采用函询法对32所医院护理部及100名聘用护士进行问卷调查。结果聘用护士在三甲和一甲医院中的比例大幅度增长,100%的聘用护士认为自己没有保障,88%认为待遇太低,49%准备有机会就改行或离开现医院,49%认为无发展机会。结论聘用制护理队伍的现状是聘用护士在医院中的比例大,待遇偏低,发展机会少,聘用护士流失快,前途缺乏保障,医院管理有一定难度。对策是完善政策法规,严格管理制度,加强在职培训,运用激励机制,以保持聘用制护理队伍的相对稳定。 展开更多
关键词 聘用护士 现状 对策
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军队医院聘用护士管理现状与思考 被引量：22
15
作者 杨秀丽 《护理管理杂志》 2004年第3期16-17,共2页
为提高军队医院聘用护士的管理质量 ,对其管理现状进行综述 ,明确管理中存在的薄弱环节 ,提出要加强聘用护士综合能力、科研意识的培养 ,重视其心理环境 。
关键词 军队医院 聘用护士 管理
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制定《专科新护士培训手册》 全面提高新护士工作能力 被引量：23
16
作者 杨静 贾锐 +1 位作者 殷誉萌 石潇君 《解放军护理杂志》 2005年第3期79-80,共2页
随着军队医院编制体制的调整改革,大量聘用护士进入临床一线补充军护的流失.相对于军护,聘用护士的人员无序流动性大[1],对军队医院管理更缺乏了解.护理部对聘用护士的岗前培训,由于时间和人员的限制,主要侧重于护理理念的培养和全院各... 随着军队医院编制体制的调整改革,大量聘用护士进入临床一线补充军护的流失.相对于军护,聘用护士的人员无序流动性大[1],对军队医院管理更缺乏了解.护理部对聘用护士的岗前培训,由于时间和人员的限制,主要侧重于护理理念的培养和全院各科室共性问题的讲解;科室的护理带教长期以来缺乏统一规范的带教内容及形式,导致了带教质量不高,新护士工作能力不强.针对这一现状,结合医院及科室实际情况,我们编写了<专科新护士培训手册>(以下简称<手册>),临床应用1年来取得满意效果. 展开更多
关键词 新护士 聘用护士 科室 临床应用 护理理念 带教质量 护理带教 专科 讲解 培训手册
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军队聘用护士流失的原因分析与对策 被引量：23
17
作者 于冬梅 周立 陆叶 《解放军护理杂志》 2007年第08B期57-58,共2页
目的 探讨军队聘用护士流失的原因及对策。方法通过调查表函调的方式,对2005年12月至2006年12月离院的84名聘用护士进行原因分析。结果 根据工作年资对护理人员的离职原因进行分析,流失人员以1-3年及5-9年工龄的护士为主;低年资护士离... 目的 探讨军队聘用护士流失的原因及对策。方法通过调查表函调的方式,对2005年12月至2006年12月离院的84名聘用护士进行原因分析。结果 根据工作年资对护理人员的离职原因进行分析,流失人员以1-3年及5-9年工龄的护士为主;低年资护士离职的主要原因是工作重、压力大和收入不满意,高年资护士离职的主要原因则是社会保险不满意、个人原因、找到更为满意的工作以及军护和聘用护士的区别等。结论 护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素,护理管理者要采取各种措施,减少临床护士的流失,做好聘用护士的管理工作。 展开更多
关键词 聘用护士 流失 原因 管理
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组织聘用护士野战救护训练及演练的效果评价 被引量：23
18
作者 杨顺秋 商艳霞 +1 位作者 李若惠 钟玲 《护理管理杂志》 2006年第8期1-2,5,共3页
目的为适应新时期军事斗争的需要,努力提高聘用护士野战救护技术水平。方法以“五大技术”及徒手心肺复苏、输液为主要内容制定操作标准,分准备、训练、考核、演练4个阶段实施野战救护训练及演练。结果346名护士野战救护训练考核成绩为(... 目的为适应新时期军事斗争的需要,努力提高聘用护士野战救护技术水平。方法以“五大技术”及徒手心肺复苏、输液为主要内容制定操作标准,分准备、训练、考核、演练4个阶段实施野战救护训练及演练。结果346名护士野战救护训练考核成绩为(88.3±6.5)分;野战救护演练效果良好;“五大技术”和徒手心肺复苏单人组成绩分别为(82.3±7.8)分、(86.5±5.4)分;双人组成绩分别为(85.0±5.6)分、(91.2±5.3)分;无输液架输液单人组成绩为(94.1±3.8)分。结论组织聘用护士野战救护训练及演练有助于实现“3个转变”,提高卫勤保障能力;练就“3个能力”,提高技术水平;搞好“3个结合”,完成卫勤保障任务。 展开更多
关键词 聘用护士 野战救护技术 训练 演练
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聘用护士工作积极性的影响因素与管理策略 被引量：21
19
作者 刘新娥 李凡 《护理实践与研究》 2006年第3期48-50,共3页
目的:探讨医院聘用护士工作积极性的影响因素,寻求并采取合理的管理对策,促进医院护理质量与管理水平的提高。方法:采用工作积极性测试问卷对54名聘用护士进行调查。结果:聘用护士工作积极性问卷平均得分(3.97±0.66)明显偏低。结论... 目的:探讨医院聘用护士工作积极性的影响因素,寻求并采取合理的管理对策,促进医院护理质量与管理水平的提高。方法:采用工作积极性测试问卷对54名聘用护士进行调查。结果:聘用护士工作积极性问卷平均得分(3.97±0.66)明显偏低。结论:医院必须建立科学有序的聘用护士规范化管理体系,全面提高其各种福利待遇,注重人本管理,营造和谐的人际氛围,最大限度地调动其主观能动性。 展开更多
关键词 聘用护士 影响因素 护理管理
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聘用护士职业态度调查分析 被引量：17
20
作者 徐安芬 《护理管理杂志》 2005年第8期14-15,17,共3页
目的探讨聘用护士的职业态度并采取相应对策。方法采用自制问卷对96名聘用护士的职业态度进行调查。结果聘用护士的职业态度评分偏低,为(2.20±0.97)分,其中情感态度较差,为(1.21±0.91)分;行为倾向不太理想,为(2.06±0.96)... 目的探讨聘用护士的职业态度并采取相应对策。方法采用自制问卷对96名聘用护士的职业态度进行调查。结果聘用护士的职业态度评分偏低,为(2.20±0.97)分,其中情感态度较差,为(1.21±0.91)分;行为倾向不太理想,为(2.06±0.96)分;认知态度较好,为(3.34±0.60)分。主要原因是福利待遇过低、受歧视、人际关系处理不良等。结论护理管理者应采取有效措施,提高聘用护士的工作满意度,及时纠正其不良职业态度。 展开更多
关键词 聘用护士 职业态度 调查分析
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