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高校教师队伍的创新聘用模式探索——以西安交大“新讲师、新副教授聘用计划”为例
1
作者 王小力 龚杰昌 +2 位作者 雷利利 周密 吴宏春 《中国高校师资研究》 2016年第1期21-26,共6页
我国高校传统的终身聘用模式已经表现出种种不适合未来发展趋势的弊端,需要根据我国实际国情和高校各自具体的问题,因地制宜地建立起一种更为有效的高校聘用方式。论文以西安交通大学为背景,探讨了我国高校教师队伍推行聘期制的思路,并... 我国高校传统的终身聘用模式已经表现出种种不适合未来发展趋势的弊端,需要根据我国实际国情和高校各自具体的问题,因地制宜地建立起一种更为有效的高校聘用方式。论文以西安交通大学为背景,探讨了我国高校教师队伍推行聘期制的思路,并从吸引与选拔机制、薪酬激励机制、聘期考核与晋升、个人成长和发展等四个方面系统探讨了落实聘期制的支撑性管理机制,试图为我国高校教师聘用制度的改革提供借鉴。 展开更多
关键词 聘用模式 聘期制 终身制
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国企人事制度改革在人才体系建设中的探索和实践
2
作者 张继宽 《管理学家》 2020年第16期114-116,共3页
人事管理工作是企业各项工作有序展开的重要环节,其管理范围非常广泛,涉及人员定编定岗、聘任、薪资福利、社会保险、奖惩考核、晋升、退休审批与人才引进等一系列内容,高效的人事管理制度可以说对企业的发展有着至关重要的作用。文章... 人事管理工作是企业各项工作有序展开的重要环节,其管理范围非常广泛,涉及人员定编定岗、聘任、薪资福利、社会保险、奖惩考核、晋升、退休审批与人才引进等一系列内容,高效的人事管理制度可以说对企业的发展有着至关重要的作用。文章以“干部能上能下”“人员能进能出”“工资能增能减”的基本思想为指导思想,通过政策的叠加激励员工提升工作能力、提高工作积极性和工作业绩,建立和发展出一套相互倚重、相互支持的人才体系。 展开更多
关键词 人事制度 岗位价值评估 人才聘期制 后备人才培育制
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