摘要
人事管理工作是企业各项工作有序展开的重要环节,其管理范围非常广泛,涉及人员定编定岗、聘任、薪资福利、社会保险、奖惩考核、晋升、退休审批与人才引进等一系列内容,高效的人事管理制度可以说对企业的发展有着至关重要的作用。文章以“干部能上能下”“人员能进能出”“工资能增能减”的基本思想为指导思想,通过政策的叠加激励员工提升工作能力、提高工作积极性和工作业绩,建立和发展出一套相互倚重、相互支持的人才体系。
出处
《管理学家》
2020年第16期114-116,共3页
Master Management
