农民工职业发展影响因素的实证分析——基于25个省(区、市)1141个农民工的调查数据 被引量：21

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作者 曾福生 周化明 《中国农村观察》 CSSCI 北大核心 2013年第1期78-89,93,共12页

本文以25个省(区、市)1141个农民工的问卷调查数据为基础,通过建立多元有序Logistic回归模型对农民工职业发展的影响因素进行了实证分析。研究结果表明,农民工的性别、年龄、受教育程度、行业从业累积时间、岗位从业累积时间、职业技能... 本文以25个省(区、市)1141个农民工的问卷调查数据为基础,通过建立多元有序Logistic回归模型对农民工职业发展的影响因素进行了实证分析。研究结果表明,农民工的性别、年龄、受教育程度、行业从业累积时间、岗位从业累积时间、职业技能培训情况和所处企业或单位的行业性质这7个变量对其职位提升有显著的正向影响,而血缘地缘关系的利用情况、企业所在区域变量对农民工职位提升有显著的负向影响。具体来说,男性、在制造业和内陆地区中小城市企业就业的农民工具有较好的职业发展,年龄越大、受教育程度越高、行业和岗位从业时间越长、接受职业技能培训越多的农民工,其职业发展越好。此外,农民工的婚姻状况、职业社会关系的利用情况和所处企业或单位的所有制性质变量对其职位提升影响不显著。 展开更多

关键词 农民工 职业发展 职位提升 多元有序Logistic回归模型

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监狱警察人力资本流动与职位提升之间关系的实证分析

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作者 严浩仁 《河南司法警官职业学院学报》 2003年第3期33-36,共4页

人力资本流动已经成为劳动经济学经验研究的一个中心主题。监狱警察流动是监狱人力资源动态配置的过程,它可以促进监狱行刑资源的充分利用。基于浙江省监狱人力资本流动现状的调查,本文分析了监狱警察人力资本特征要素以及职位提升与人... 人力资本流动已经成为劳动经济学经验研究的一个中心主题。监狱警察流动是监狱人力资源动态配置的过程,它可以促进监狱行刑资源的充分利用。基于浙江省监狱人力资本流动现状的调查,本文分析了监狱警察人力资本特征要素以及职位提升与人力资本流动之间的关系,探讨了监狱警察人力资本流动的若干管理策略。 展开更多

关键词 监狱警察 职位提升 人力资本流动 人力资本管理

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寻找发展空间

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作者 杨俊杰 《经理人》 2000年第2期44-47,共4页

多数经理人在公开场合都不愿对“职位提升”表态,在调查中,虽然有一些经理人也避开了这个问题,但报告显示,经理人对“职位提升”有迫切的愿望。

关键词 经理人 发展空间 职位提升 行业差异 调查报告

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浅谈如何提高审计质量的长效机制

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作者 钟建定 《中国审计（特区版）》 2005年第3期24-25,共2页

治军之道，在于赏罚分明。治审之道，也是在于赏罚分明。所谓赏，就是通过精神鼓励、物质奖励、职位提升等办法来激励士气，鼓舞斗志。这是我们通常所说的激励机制。所渭罚，就是通过批评教育、减少工资等物质待遇、警告、记过、降职、... 治军之道，在于赏罚分明。治审之道，也是在于赏罚分明。所谓赏，就是通过精神鼓励、物质奖励、职位提升等办法来激励士气，鼓舞斗志。这是我们通常所说的激励机制。所渭罚，就是通过批评教育、减少工资等物质待遇、警告、记过、降职、撤职等方法来惩戒过失者。这是我们通常所说的约束机制。赏罚分明就是要做到有功必赏，有过则罚。 展开更多

关键词 长效机制 审计质量 赏罚分明 精神鼓励 物质奖励 职位提升 激励机制 批评教育 物质待遇 约束机制 士气 办法 工资 警告 惩戒 撤职

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MBA毕业生忙着改行

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作者 Erin Zlomek 许诺(译) 《商业周刊（中文版）》 2013年第9期33-34,共2页

经济形势改善促使年轻的企业管理人才纷纷转行 “从一流院校毕业的MBA学生在转行或职位提升方面还是最有优势的” 等今年6月从达特茅斯学院MBA项目毕业后，乔亚·茱柏（JoyaZuber）打算搬到美国旧金山去，虽然现在还没有工作在等... 经济形势改善促使年轻的企业管理人才纷纷转行 “从一流院校毕业的MBA学生在转行或职位提升方面还是最有优势的” 等今年6月从达特茅斯学院MBA项目毕业后，乔亚·茱柏（JoyaZuber）打算搬到美国旧金山去，虽然现在还没有工作在等着她。今年三十岁的茱柏之前在高盛（GoldmanSachs）待了四年，随后在纽约一家对冲基金又干了三年。 展开更多

关键词 MBA毕业生 改行 企业管理人才 达特茅斯学院 MBA项目 经济形势 职位提升 对冲基金

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鸡头"与"凤尾

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作者 治铌 《心理与健康》 2004年第9期58-58,共1页

好友胡巧心高气傲，从来就没满足过现状，从机关到大学再到外资公司，胡巧每隔两年跳一次槽，一直有飞上枝头做凤凰的雄心。胡巧以前的每次跳槽在旁观者看来都是一次提升，但最近她从一家名企业到了一家小公司，“宁做鸡头不做凤凰”，... 好友胡巧心高气傲，从来就没满足过现状，从机关到大学再到外资公司，胡巧每隔两年跳一次槽，一直有飞上枝头做凤凰的雄心。胡巧以前的每次跳槽在旁观者看来都是一次提升，但最近她从一家名企业到了一家小公司，“宁做鸡头不做凤凰”，胡巧告诉我做“鸡头”的感觉很好。 展开更多

关键词 职业 工作 跳槽 职位提升

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上海达彼思总经理即将换角

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《广告导报》 2008年第9期131-131,共1页

近日，知情人士称．现台湾达彼思总经理蔡媛慧将跨海西来，任上海达彼思总经理。蔡媛慧Josephine Tsai在2007年由达彼思副总经理职位提升为总经理。此次上任上海，可谓连年高升。

关键词 副总经理 上海 职位提升 知情人

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北外网院首次网络大学毕业生调查结果公布

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《现代教育技术》 CSSCI 2006年第1期21-21,共1页

近日，北外网院发布了国内首份网络大学毕业生调查报告。这次调研活动历时三个月，对北外网院04秋和05春的1000多名毕业生进行了问卷调查。调研内容包括：学员认为重要的职业技能；网络学习对学员职业技能的提高程度：网络学习对学员职... 近日，北外网院发布了国内首份网络大学毕业生调查报告。这次调研活动历时三个月，对北外网院04秋和05春的1000多名毕业生进行了问卷调查。调研内容包括：学员认为重要的职业技能；网络学习对学员职业技能的提高程度：网络学习对学员职业生涯改变分析（特别调查薪水、职位提升、个人创业情况）；学员对北外网院的认同程度；学员对北外网院的推荐程度；学员希望北外网院提供的服务支持。 展开更多

关键词 大学毕业生 网络大学 调查结果 职业技能 调研内容 网络学习 毕业生调查 问卷调查 职业生涯 职位提升

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管理前沿

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作者 岳占仁 孙黎 《IT经理世界》 2011年第9期102-102,共1页

尽管与奖品、奖金和职位提升挂钩的员工业绩排名确实对工作的效率和工作表现起到了激励作用，但巴兰科的研究表明，总体而言，排名反馈未必会带来工作效率的提升。“如果排名和业绩评价能做到非常透明，那么根据排名进行金钱奖励就是个... 尽管与奖品、奖金和职位提升挂钩的员工业绩排名确实对工作的效率和工作表现起到了激励作用，但巴兰科的研究表明，总体而言，排名反馈未必会带来工作效率的提升。“如果排名和业绩评价能做到非常透明，那么根据排名进行金钱奖励就是个更好的方法。而在无法评估和比较员工表现时，只是公布一个没有与奖励措施挂钩的排名结果可能毫无用处。” 展开更多

关键词 员工业绩 效率提升 工作表现 职位提升 工作效率 业绩评价 员工表现 挂钩

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小组领导人的选择

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作者 陈云卿 《管理观察》 1997年第5期61-61,共1页

关键词 领导人 集团领导 职位提升 召集会议 人的选择 班加点 建立联系 优缺点 争论中 陈云

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想回家看看

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作者 侯恩 《正气》 1999年第8期44-44,共1页

关键词 “家” 有线电视 职位提升 专心工作 食道癌 摩托车 主审人员 头痛脑热 旅游景点 相思之情

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如何使自己提升到更重要的职位？——让事实来证明自己在公司中的作用

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作者 王幼文 丁文娟 《质量译丛》 2003年第3期49-49,共1页

关键词 求职 公司员工 个人贡献评价 职位提升 自我表扬 自我展现 成就证明

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