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题名我国公务员职位分类制度的重新设计探讨
被引量：9
- 1
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作者
窦泽秀
秦冬杰
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机构
青岛行政学院行政管理教研部
山东行政学院培训部
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出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2001年第3期31-32,共2页
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关键词
职位分类制度
重新设计
公务员管理
行政工作
制度设计
行政学
科学化
人事
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
TP319
[政治法律—中外政治制度]
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题名国外公务员职位分类制度简介
被引量：2
- 2
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作者
王兆信
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机构
湖北襄樊市人事局
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出处
《党政干部论坛》
北大核心
1994年第9期35-36,共2页
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文摘
职位分类,是推行公务员制度的重要环节,也是现有机关工作人员过渡的基本前提.搞好职位分类首先要科学地界定适合职位分类的部门和职位,其次必须掌握职位分类的方法、步骤和基本程序,为此,这里介绍国外公务员职位分类情况,以便借鉴.
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关键词
公务员制度
职位分类制度
机关工作
职组
品位分类
常务次官
分类情况
专业技术类
内分
公务人员
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分类号
D523
[政治法律—政治学]
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题名服务行政模式对官僚制的借鉴与超越
被引量：2
- 3
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作者
李传军
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机构
中国人民大学
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出处
《江西行政学院学报》
2003年第z2期26-28,共3页
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关键词
服务行政模式
现代官僚制
职位分类制度
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分类号
D630.1
[政治法律—政治学]
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题名建立中国特色的公务员职位分类制度
被引量：2
- 4
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作者
赵丽
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机构
山东行政学院
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出处
《国家行政学院学报》
CSSCI
2004年第4期74-75,共2页
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关键词
中国
公务员
职位分类制度
岗位设计
人事管理制度
-
分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名艰苦边远地区基层公务员队伍建设存在的问题与原因
被引量：7
- 5
-
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作者
朱祝霞
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机构
中国人事科学研究院公务员管理研究室
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出处
《中国党政干部论坛》
北大核心
2016年第5期33-38,共6页
-
文摘
艰苦边远地区基层公务员作为我国公务员队伍的重要组成部分,是保证艰苦边远地区基层政权正常运转的核心力量,是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带,同时也是党和国家的路线、方针、政策落实到艰苦边远地区基层的直接执行者。近年来,通过各级党委、政府对艰苦边远地区基层公务员队伍建设的不懈努力,艰苦边远地区基层公务员队伍建设取得了一定成效,但仍存在一些亟待解决的突出问题。
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关键词
艰苦边远地区
公务员队伍建设
基层公务员
乡镇公务员
职位分类制度
边远地区津贴
职级工资制
公务员薪酬
公务员招考
居民养老保险
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名试析我国公务员职位分类制度
被引量：3
- 6
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作者
陈亮
解南
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机构
衡水学院
河北经贸大学
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出处
《长沙大学学报》
2009年第1期24-25,共2页
-
文摘
职位分类是人事行政中一种科学的分类方法,是现代人事管理的基础之一。我国的公务员职位分类制度尚存在分类粗糙、政事不分、缺乏配套法律等问题,需要进一步的改进和完善。
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关键词
公务员
职位分类制度
公务员职位分类
-
分类号
F406.17
[经济管理—产业经济]
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题名浅谈我国现行公务员制度的改进措施
被引量：3
- 7
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作者
冯军
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机构
武汉科技学院科技处
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出处
《武汉科技学院学报》
2004年第2期104-106,共3页
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文摘
针对我国现行公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、工资制度、辞职辞退制度以及职位分类制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。
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关键词
公务员制度
考试录用制度
辞退制度
职位分类制度
-
Keywords
public servant system
implementation
views
perfection
reference
-
分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
-
-
题名新形势下的人民银行系统职位分类制度探析
被引量：4
- 8
-
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作者
徐旭海
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机构
中国人民银行杭州中心支行
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出处
《浙江金融》
北大核心
2008年第12期17-18,共2页
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文摘
职位分类是现代人事管理制度的基础与核心．在人力资源管理巾发挥着重要作用。正如美国行政学家韦洛贝所强调的“职位分类是人事行政工作的起点．也是人事行政工作的基础。”然而，从当前人民银行职位分类实际看．其制度设计及具体实施上仍存在诸多问题．一定程度上已滞后于中央银行人力资源管理需求。新形势下．重新审视人民银行职位分类制度变得非常必要。
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关键词
职位分类制度
人民银行系统
人事管理制度
人力资源管理
行政工作
管理需求
中央银行
行政学
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分类号
F832.31
[经济管理—金融学]
D630.3
[政治法律—政治学]
-
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题名我国职位分类制度探析
- 9
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作者
赵子甲
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机构
南京师范大学公共管理学院
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出处
《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》
2007年第2期59-62,共4页
-
文摘
本文结合美国重塑政府过程中对职位分类的改革,探索我国职位分类制度的发展。
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关键词
职位分类制度
分类管理模式
中国
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Keywords
position classification system
classified management pattern
-
分类号
D691.4
[政治法律—政治学]
-
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题名论我国政府问责制的建构
被引量：1
- 10
-
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作者
刘鑫
李威
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机构
辽宁大学
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出处
《辽宁行政学院学报》
2006年第12期16-,18,共2页
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关键词
政府问责制
公共管理活动
机构膨胀
职位分类制度
省部级高官
政府效率
公共管理领域
异体问责
公共管理实践
行政程序法
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分类号
D035
[政治法律—政治学]
-
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题名试析《公务员法》职位分类制度的创新
- 11
-
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作者
邓卫文
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机构
广东行政学院行政学系
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出处
《广东行政学院学报》
2006年第2期67-69,74,共4页
-
文摘
同1993年国务院发布的《国家公务员暂行条例》中有关职位分类制度的规定相比,2005年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》中设计的职位分类制度有许多创新之处,具体体现在职位类别划分更为科学、职务序列设置更加多样化、级别的内涵与功能更为明确等方面。
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关键词
《中华人民共和国公务员法》
职位分类制度
创新
-
Keywords
Civil Servant Act ofPRC
post classification system
innovation
-
分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
-
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题名美国人事管理中的职位分类制度
- 12
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作者
宁
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出处
《中共山西省委党校学报》
1988年第4期55-56,共2页
-
文摘
美国是最早实行“职位分类”制度的国家。“职位分类”是美国人事制度的特色之一。所谓“职位分类”,就是把许多的工作职位,按照行业、性质的不同划分为若干种类,再在分类职位中按照责任轻重、难易程度、所需资格条件划分为若干等级,最后编成“职位规范”,写明每一个职级的名称、特征、任务、责任、权限、所需资格。
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关键词
职位分类制度
职位规范
工作职位
资格条件
人事制度
职组
人事管理
职级
人事工作
公职人员
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
-
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题名公务员制度在我国的“本土化”
- 13
-
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作者
郭召志
徐印
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机构
中共连云港市委党校
北京大学政治学与行政管理学系
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出处
《行政与法》
2000年第5期31-33,共3页
-
-
关键词
公务员制度
公务员队伍
职位分类制度
本土化
-
分类号
D912.1
[政治法律—宪法学与行政法学]
D035
[政治法律—法学]
-
-
题名审计问责制实施中的制约因素及完善
被引量：1
- 14
-
-
作者
郝晓娜
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机构
河南省人民政府国有资产监督管理委员会
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出处
《统计与咨询》
2011年第2期41-42,共2页
-
文摘
一、我国审计问责制实施中的制约因素分析
1、责任主体不明确,责任归属不清晰主要表现是职位分类制度不完善、不科学,行政官员的权力和责任不对等,尤其是责任主体不明确,
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关键词
问责制
审计
制约因素分析
责任主体
职位分类制度
主要表现
责任归属
行政官员
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分类号
F239.22
[经济管理—会计学]
-
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题名审计机关人力资源管理现状与对策研究
被引量：1
- 15
-
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作者
刘少斌
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机构
寻乌县审计局
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出处
《审计与理财》
2016年第5期18-22,共5页
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文摘
邓小平说过：＂经济越发展,会计越重要。＂现实当中,会计越发展,审计越重要。审计要发展,提高审计人力资源管理水平是关键。一个全球化的时代、日新月异的时代、信息爆炸的时代已经到来,现实倒逼审计必须创新和改革,审计改革成败的关键就在于加强审计人力资源管理。
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关键词
人力资源管理
审计机关
审计人员
审计事业
人力资源开发
审计目标
人力资源配置
人才选拔
审计部门
职位分类制度
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分类号
F239.222
[经济管理—会计学]
-
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题名论我国科层制的建设
被引量：1
- 16
-
-
作者
吴凤余
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机构
天津商学院法政学院
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出处
《求实》
北大核心
2003年第z2期29-30,共2页
-
-
关键词
现代科层制
韦伯
官僚制
职位分类制度
行政体制改革
专业分工
科层制组织
组织结构
组织理论
官僚组织
-
分类号
D691
[政治法律—政治学]
-
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题名略论国家公务员能力素质标准的建立
被引量：1
- 17
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-
作者
戚翠莲
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机构
天津行政学院
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出处
《重庆行政（公共论坛）》
2003年第2期39-40,共2页
-
文摘
一、加强公务员队伍的能力建设必须有一个客观的能力标准加强公务员队伍的能力建设是一项长期工作,多年来积累了不少好的经验,取得了一定的成效。然而,在新的时代,公务员队伍能力的建设不能总是停留在经验引路阶段,不能含糊地认为,提高能力终归是越高越好,只管提高就是了。公务员队伍的能力建设应该更有效、更科学。这就需要有一个客观的能力标准,以昭示公务员应当具备哪些能力,以及这些能力应该达到什么样的基本程度。公务员的能力提高不外乎两条途径,一是个人努力,二是组织培养。个人努力就是要把自己的需求、兴趣、爱好、理想集中于一个目标,并有意识地用这一目标引导自己的行为。显而易见,公务员要想使自己提高能力的努力取得成效,首先就要有一个正确的努力目标。
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关键词
公务员
公务员队伍
水准
服务人员
职位分类制度
-
分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
-
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题名从警察的私有化趋势看中国保安业
被引量：1
- 18
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作者
刘超
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出处
《中国保安》
2004年第1期48-50,共3页
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关键词
警察
英国
保安服务
国家机器
大不列颠及北爱尔兰联合王国
中国保安业
职位分类制度
-
分类号
D631.3
[政治法律—政治学]
-
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题名逐步建立有中国特色的公务员职位分类制度
- 19
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作者
王雷保
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机构
国家人事部职位职称司
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出处
《学习与研究（北京）》
1993年第17期8-10,共3页
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文摘
职位分类这个概念引进我国的时间并不长。在我国大陆出版的一些行政学或人事行政学著作中,基本上都不写职位分类的内容,有的提到也只一带而过,写上几百字。因为我国的人事管理没有实行职位分类制度。所以大家对职位分类比较陌生。讲到什么是职位分类,首先就要讲分类。分类问题自古有之,在我们的生活中也无处不在。如图书馆的图书分类,商店的商品陈列分类,机关的文件管理分类。
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关键词
职位分类制度
公务员制度
人事行政学
品位分类
中国特色
商品陈列
领导职务
图书分类
人事工作
大陆出版
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分类号
D6
[政治法律—政治学]
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