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试论成功的职业生涯规划与管理 被引量:15
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作者 李胜兰 《经济师》 北大核心 2003年第4期25-25,27,共2页
职业生涯规划与管理作为人力资源开发与管理工作的一个重要内容 ,目前已为许多组织尤其是西方国家企业公司广泛重视和运用 ,同时也受到了企业员工的普遍欢迎。
关键词 职业生涯 职业生涯规划 职业生涯管理 职业通道
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双向视角下高校青年教师教学与科研冲突隐忧探究 被引量:18
2
作者 王欢芳 《当代教育论坛》 2016年第2期92-99,共8页
我国高校在内涵式发展理念的指导下科研地位急剧上升,众多青年教师肩负教学和科研双重压力,职业倦怠感严重,这给青年教师和高校发展都带来了很大的隐忧。青年教师教学与科研的冲突既有高校纵向历史发展脉络方面的根源,也受当下政府、高... 我国高校在内涵式发展理念的指导下科研地位急剧上升,众多青年教师肩负教学和科研双重压力,职业倦怠感严重,这给青年教师和高校发展都带来了很大的隐忧。青年教师教学与科研的冲突既有高校纵向历史发展脉络方面的根源,也受当下政府、高校横向发展关系方面的影响。为促进青年教师教学与科研工作的和谐互动,高校应找准定位、分类发展,将科研考核由重数量转向重质量,为青年教师量身定制评价体系,同时青年教师也应学会如何平衡教学与科研。 展开更多
关键词 高校青年教师 教学 科研 冲突隐忧 职业倦怠 职业通道
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高校青年教师发展面临的困境及其对策分析 被引量:14
3
作者 黄婷 《华北水利水电大学学报(社会科学版)》 2018年第6期115-117,共3页
在国家深入推进"双一流"建设过程中,高校青年教师的成长和境遇成为关注的重点。他们面临着繁重的教学科研任务,遭遇职称拥堵、经济收入低于期望值、身心处在亚健康状态等困境。解决这些问题,事关高校的科学发展、健康发展和... 在国家深入推进"双一流"建设过程中,高校青年教师的成长和境遇成为关注的重点。他们面临着繁重的教学科研任务,遭遇职称拥堵、经济收入低于期望值、身心处在亚健康状态等困境。解决这些问题,事关高校的科学发展、健康发展和长久发展。因此,要破除各种体制机制和观念的束缚,制定更加科学灵活的评价机制、管理机制和服务机制,提高高校青年教师从事教学科研的兴趣和积极性,促进其健康成长。 展开更多
关键词 高校青年教师 职业通道 经济收入 权利表达
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高校智库人员考核评价——基于职业发展通道理论的基本思路与体系构建 被引量:13
4
作者 金志峰 杨小敏 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期62-69,共8页
高校智库是中国特色新型智库建设的重要类型,有其独特的功能定位、组织形态以及人员构成。高校智库建设具有明显的优势也存在突出的缺陷,一个根本性的重要问题就在于人员的考核评价与有效激励。在高校管理体制机制的改革深化中,以研究... 高校智库是中国特色新型智库建设的重要类型,有其独特的功能定位、组织形态以及人员构成。高校智库建设具有明显的优势也存在突出的缺陷,一个根本性的重要问题就在于人员的考核评价与有效激励。在高校管理体制机制的改革深化中,以研究者为核心的智库人员考核评价体系还特别不适应新型智库建设要求,体现为从业者自身职业成长路径不清晰,服务于智库主要职能的可持续发展内在动力不足。围绕高校智库功能定位和组织特点以及智库人员工作性质与职业发展诉求,以多通道职业发展的基本思路,探索建构针对学术型、咨政型、支撑型三种智库工作人员的职业发展通道和相应的分类考核评价体系,有助于促进中国特色新型高校智库的高水平建设。 展开更多
关键词 高校智库 智库人员 职业通道 考核评价
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构建高校学生职业规划辅导模式的探索 被引量:11
5
作者 李向明 《中国大学生就业》 2006年第12期64-64,28,共2页
关键词 职业规划 辅导模式 高校学生 人力资源开发 大学生 职业目标 职业通道 职业生涯 职业要求 综合素质
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企业内部职业发展通道设计 被引量:8
6
作者 李莹 赵付民 沈玉春 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2003年第10期106-108,共3页
对价值链进行分析,整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员工提供广阔的职业发展平台。
关键词 职业发展 岗位映射 职业阶梯 企业内部管理 岗位 职业通道 人力资源 设计
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要素计点法实施岗位评估的难点剖析及对策 被引量:6
7
作者 方坚 戴良铁 《经济论坛》 2006年第6期85-86,共2页
关键词 岗位评估 难点剖析 人力资源管理实践 内部公平 薪酬设计 职业通道 接受程度 评估结果 操作流程 相应对策
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基于“金字塔”形状的高校教师多通道职业生涯管理 被引量:8
8
作者 郭颖梅 《经济师》 2011年第2期104-105,共2页
高校教师职业生涯管理是高校人力资源管理的主要内容,传统高校教师职业通道具有狭窄性、同质性和科研绩效导向性,会产生一系列弊端。文章结合新颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020),探索高校教师在绩效管理和薪酬管... 高校教师职业生涯管理是高校人力资源管理的主要内容,传统高校教师职业通道具有狭窄性、同质性和科研绩效导向性,会产生一系列弊端。文章结合新颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020),探索高校教师在绩效管理和薪酬管理的创新机制。从高校教师的分类管理出发,提出科研型、教学型、教学科研型教师三种不同的职业通道生涯管理,建立"金字塔"形状的高校教师职业发展路径。并分析为实践多职业通道管理,从高校组织和教师个人两个角度探索相应的管理策略,以实现对高校教师有效激励的创新构想。 展开更多
关键词 高校教师 职业通道 职业生涯管理
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国有建筑施工企业人才培养和职业通道建设研究 被引量:8
9
作者 任志军 《施工技术》 CAS 北大核心 2017年第S2期783-785,共3页
随着经济发展和社会进步,我国对建筑业的发展提出了更多、更好的要求,这就要求建筑施工企业更加重视人才资源的开发储备,保证建筑施工企业的可持续发展。本文针对目前国有建筑施工企业人才培养中存在的问题进行了分析,并提出了解决方案。
关键词 施工企业 人才培养 职业通道 研究
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科技型企业研发人员职业生涯规划研究 被引量:7
10
作者 吴海燕 单国旗 陈灿强 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期363-366,共4页
20世纪90年代中期,职业生涯规划理论从国外引入中国,随着经济发展和社会对其日益重视,职业生涯规划在企业实践中得到了较大发展。但是如今职业生涯规划在我国科技型企业中,仍处起步阶段,没有发挥应有的作用。应用职业生涯规划理论,以MXL... 20世纪90年代中期,职业生涯规划理论从国外引入中国,随着经济发展和社会对其日益重视,职业生涯规划在企业实践中得到了较大发展。但是如今职业生涯规划在我国科技型企业中,仍处起步阶段,没有发挥应有的作用。应用职业生涯规划理论,以MXLD药业公司研发部门员工为例,分析说明科技型企业必须在公司战略、组织文化,部门职业通道设计,岗位任职条件,员工自我的职业生涯规划,公司人力资源政策支持等五个重要因素方面综合考虑,才能实现成功的职业生涯规划,达到企业和员工双赢的局面。 展开更多
关键词 科技型企业 职业生涯规划 职业通道 研发人员
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中小企业人才流失现象原因及对策 被引量:7
11
作者 翁水茂 梁军 郭玉屏 《中国人才》 北大核心 2011年第07X期281-282,共2页
近年来,企业间的竞争越来越激烈,中小企业面临着极为严峻的挑战。中小企业不但要面对残酷市场份额之竞争,更为重要的是要增强企业的核心竞争力,而其中最为重要的因素就是企业所拥有的人才资源。然而,当前我国中小企业普遍存在人才流失现... 近年来,企业间的竞争越来越激烈,中小企业面临着极为严峻的挑战。中小企业不但要面对残酷市场份额之竞争,更为重要的是要增强企业的核心竞争力,而其中最为重要的因素就是企业所拥有的人才资源。然而,当前我国中小企业普遍存在人才流失现象,这必将对原本实力就较为薄弱的中小企业造成了难以估量的损失。鉴于此,中小企业管理者必须高度重视人力资源工作,实施相应对策,化解人才流失风险。 展开更多
关键词 人才流失现象 人力资源工作 流失风险 人才流动 人才资源 人力资源管理 薪酬机制 职业通道 人力资源成本 资源管理理念
原文传递
以“四真”理念助力员工实现梦想
12
作者 孙红霞 李晓腾 +1 位作者 王凯 李翔宇 《中国港口》 2024年第S01期40-48,共9页
职工的心,企业的根。山东港口青岛港坚决落实习近平总书记“让改革发展成果惠及更多群众,让人民生活更加幸福美满”指示要求,秉承“真心实意、真金白银、真招实措、真实效果”的“四真”原则,坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成... 职工的心,企业的根。山东港口青岛港坚决落实习近平总书记“让改革发展成果惠及更多群众,让人民生活更加幸福美满”指示要求,秉承“真心实意、真金白银、真招实措、真实效果”的“四真”原则,坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”,厚植“家”文化,以打造“四真理念,成就员工梦想”为着力点,积极构建培训平台、职业通道、员工品牌、文化建设“四位一体”的幸福企业工作体系,多渠道助力产业工人享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利和更丰富的精神文化生活。 展开更多
关键词 生活福利 职业通道 四位一体 青岛港 精神文化生活 改革发展成果 培训平台 实现梦想
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高科技企业研发人员多职业通道设计研究 被引量:6
13
作者 刘正安 《科技和产业》 2010年第9期75-78,共4页
研发人员是企业创新的主体,如何激发他们是企业的关键所在,因此研发人员的职业生涯管理日益受到重视。本文陈述了研发人员的职业现状,分析了研发人员的特点,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计方法与步骤,也分析了他们在职业晋... 研发人员是企业创新的主体,如何激发他们是企业的关键所在,因此研发人员的职业生涯管理日益受到重视。本文陈述了研发人员的职业现状,分析了研发人员的特点,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计方法与步骤,也分析了他们在职业晋升和通道转换时应注意的问题。 展开更多
关键词 研发人员 职业通道 任职资格 高科技企业
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企业职业生涯管理的流程设计 被引量:4
14
作者 刘璇 《现代企业》 2005年第5期16-17,共2页
关键词 职业生涯管理 流程设计 企业 知识经济时代 职业通道 培养计划 组织成员 工作岗位 工作分析 素质测评 生涯设计 通道设计 员工 潜能
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基于员工职业生涯管理的培训体系构建 被引量:1
15
作者 李苑凌 张雪松 《职业时空》 北大核心 2005年第22期50-51,共2页
职业生涯管理是指由企业建立职业通道,针对企业员工各自的能力特点及个性特征制定相应培养计划,以适应所在岗位对员工的要求,并帮助员工充分发挥自身潜能,以期达到职业生涯的顶峰.
关键词 员工职业生涯管理 员工培训 体系构建 企业员工 职业生涯发展 职业通道 培养计划 个性特征 自身潜能 发展进程
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1 + X证书与大学生职业生涯规划融合现状研究 被引量:1
16
作者 魏克俊 《创新教育研究》 2023年第8期2285-2292,共8页
就大学生职业生涯规划与1 + X考证的发展和研究现状进行系统归纳,融合分为受体侧对职业生涯规划理解融合和1 + X证书组织侧现状融合两方面并系统进行分析和研究;重点基于毕业生主题以及企业问卷的方式获取数据,大数据清洗与分析,得到融... 就大学生职业生涯规划与1 + X考证的发展和研究现状进行系统归纳,融合分为受体侧对职业生涯规划理解融合和1 + X证书组织侧现状融合两方面并系统进行分析和研究;重点基于毕业生主题以及企业问卷的方式获取数据,大数据清洗与分析,得到融合中高专注度问题,并阐述了高度关注的问题与社会认可之间的强正相关性,之后基于强相关元素分析实际应用中的不足,提出校企合作的深度、学生职业生涯规划认知的问题,最后提出提高融合的多项措施。 展开更多
关键词 职业教育 1 + X证书制度 职业生涯规划 职业通道
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研发人员交叉型职业通道、绩效考核与薪酬体系的整合模型研究 被引量:5
17
作者 丁贺 林新奇 +1 位作者 苏伟琳 宋强 《现代管理科学》 北大核心 2017年第8期93-96,共4页
面对日益激烈的市场竞争,为获得竞争优势,创新在企业中发挥的作用越来越明显,研发人员作为创新主体应受更多的关注和研究。文章结合现有职业通道、绩效考核、薪酬体系理论和研究,以科研A单位的纯研发部门为例,制定适合研发人员的职业通... 面对日益激烈的市场竞争,为获得竞争优势,创新在企业中发挥的作用越来越明显,研发人员作为创新主体应受更多的关注和研究。文章结合现有职业通道、绩效考核、薪酬体系理论和研究,以科研A单位的纯研发部门为例,制定适合研发人员的职业通道与薪酬体系整合模型,并将绩效考核嵌入到模型中,充分实现人才开发和管理的激励作用。为类似单位的职业通道、绩效考核和薪酬体系的设计提供借鉴。 展开更多
关键词 职业通道 绩效考核 薪酬体系 研发人员 整合模型
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浅析企业任职资格管理体系构建框架 被引量:4
18
作者 邹涛 《人力资源管理》 2016年第4期27-28,共2页
现代企业的人力资源管理中,任职管理已经开始扮演着越来越重要的角色,员工通过企业开辟的任职资格体系发展通道能够获得更大的发展空间与选择空间,将实现企业目标对员工核心能力的要求;同时,任职资格管理可提供人才战略与规划的依据,及... 现代企业的人力资源管理中,任职管理已经开始扮演着越来越重要的角色,员工通过企业开辟的任职资格体系发展通道能够获得更大的发展空间与选择空间,将实现企业目标对员工核心能力的要求;同时,任职资格管理可提供人才战略与规划的依据,及时规范管理模式,通过一系列的保障措施使该体系有效运行起来,让符合职业标准的人才迅速进入合适的岗位,实现人尽其才,打通了各层级之间的职业通道,逐步积聚壮大的内部管理由功能型向过程型过渡,增强了企业市场竞争力。 展开更多
关键词 企业任职 管理体系构建 职业通道 发展通道 人力资源管理 人才战略 人力管理 企业规范 企业市场 过程型
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浅谈现代企业职工职业通道设计 被引量:4
19
作者 郭大宏 叶茂 《企业技术开发》 2010年第9期99-100,共2页
随着商务全球化的进一步深入,市场竞争也越来越复杂,越来越白热化。企业必须具备坚实的核心竞争力,才能得以生存与稳步地发展,而形成企业核心竞争力的重要部分就是人才(人力资源)。因此,企业间抢夺人才、挖潜人才的情况越演越烈,企业为... 随着商务全球化的进一步深入,市场竞争也越来越复杂,越来越白热化。企业必须具备坚实的核心竞争力,才能得以生存与稳步地发展,而形成企业核心竞争力的重要部分就是人才(人力资源)。因此,企业间抢夺人才、挖潜人才的情况越演越烈,企业为人才的流失而得不到控制感到极其苦恼,如何培养人才、用好人才、留住人才,为人才设计合理的通道,就显得异常关键。 展开更多
关键词 人才 职业 职业通道
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员工职业通道建设问题及对策
20
作者 赵正元 《区域治理》 2023年第17期203-205,共3页
职业通道关系到员工未来的发展方向,一直以来备受关注,尤其是人力资源管理者,每时每刻都在想方设法搭建员工职业发展通道,激励员工干事创业激情。但职业通道建设也是一大难题,本文从职业发展通道建设存在的问题展开,进行原因分析,并建... 职业通道关系到员工未来的发展方向,一直以来备受关注,尤其是人力资源管理者,每时每刻都在想方设法搭建员工职业发展通道,激励员工干事创业激情。但职业通道建设也是一大难题,本文从职业发展通道建设存在的问题展开,进行原因分析,并建设性地提出了对策建议。 展开更多
关键词 职业通道 职业发展 激励
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