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新疆民族群体构成及其关系分析
被引量:
13
1
作者
李晓霞
《新疆社会科学》
CSSCI
2009年第6期107-114,共8页
新疆是个典型的多群体社会,文化异质性很强,族群界限清晰,行政管理体系多样,群体分类复杂,以民族(族群)为单位的分类尤被关注,它深刻地影响着群体关系及社会稳定。文章主要探讨民族(族群)群体的分类、群体流动及群际关系的特点。
关键词
民族
群体
群体
流动
群际关系
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职称材料
竞业限制案件审理的难点与破解思路
2
作者
王俊
刘懿
《人民司法》
2024年第7期81-88,共8页
现代企业出于对自身商业秘密的保护,往往会通过与员工签订竞业限制协议限制携带商业秘密、影响自身竞争优势的高敏感员工群体流动。竞业限制制度自2008年由劳动合同法第二十三条、第二十四条确立以来,在保护商业秘密方面发挥了作用,但...
现代企业出于对自身商业秘密的保护,往往会通过与员工签订竞业限制协议限制携带商业秘密、影响自身竞争优势的高敏感员工群体流动。竞业限制制度自2008年由劳动合同法第二十三条、第二十四条确立以来,在保护商业秘密方面发挥了作用,但在运行时也暴露出一系列问题,如签订竞业限制协议的主体呈现出泛化的趋势,受限主体由企业高级管理人员、高级技术人员等高敏感人群向一般普通劳动者扩张;竞业限制协议对劳资双方的权利义务设置失衡;恪守竞业限制义务的诚信劳动者面临竞业限制补偿过低的窘境,不诚信劳动者规避竞业限制义务的方式却多种多样,难以察觉规制。上述问题映射在竞业限制案件审判实践中,体现出如下问题:竞业限制主体认定难;竞业限制条款的效力审定难;新、原单位之间是否构成竞争认定难;劳动者行为是否违反竞业限制义务认定难;违约金应否调整及调整幅度酌定难。
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关键词
竞业限制
劳动合同法
高级技术人员
商业秘密
普通劳动者
案件审理
群体
流动
主体认定
原文传递
教育代际流动:理论、逻辑及实践转向
3
作者
李文华
张务农
《重庆师范大学学报(社会科学版)》
2023年第1期52-59,共8页
教育作为促进个人社会经济地位获得和代际流动的重要因素,受到学界广泛关注。功能主义认为教育是提高个人社会经济地位和实现代际阶层流动的重要因素,而冲突主义认为教育是优势阶层社会地位再生产的工具。教育代际流动的内在逻辑表明,...
教育作为促进个人社会经济地位获得和代际流动的重要因素,受到学界广泛关注。功能主义认为教育是提高个人社会经济地位和实现代际阶层流动的重要因素,而冲突主义认为教育是优势阶层社会地位再生产的工具。教育代际流动的内在逻辑表明,先赋性因素、自致性因素和社会性因素不仅为个人代际流动奠定了基础条件,而且为社会的群体流动提供了可能的实现路径。通过发挥教育的育人功能、选拨功能和社会功能,为全体社会成员提供向上流动和实现自身价值的机会,推动形成群体流动的美好社会环境。
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关键词
教育代际
流动
理论逻辑
实践转向
个体
流动
群体
流动
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职称材料
提高新就业群体流动党员教育管理质量
4
作者
冼艳梅
郑超华
《求知》
2023年第12期52-54,共3页
党的二十大报告强调,加强新就业群体党的建设,“加强和改进党员特别是流动党员教育管理”。近年来,新就业形态劳动者人数呈现指数级增长态势,同时,新就业群体流动党员队伍也越来越壮大。如何提高流动党员教育管理质量,发挥其应有的先锋...
党的二十大报告强调,加强新就业群体党的建设,“加强和改进党员特别是流动党员教育管理”。近年来,新就业形态劳动者人数呈现指数级增长态势,同时,新就业群体流动党员队伍也越来越壮大。如何提高流动党员教育管理质量,发挥其应有的先锋模范作用,成为当前加强新就业群体党的建设的重要课题。
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关键词
流动
党员
党的建设
党员教育管理
先锋模范作用
就业
群体
党员队伍
群体
流动
新就业形态
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职称材料
网络时代社会工作的新服务范式及其实践路向
5
作者
王进文
徐炜
《高等学校文科学术文摘》
2023年第1期124-125,共2页
一、社会工作网络化服务的转型因由:基于中国场景的省思1.服务机构固定与需求群体流动的矛盾。自改革开放以来,双重脱嵌释放出的流动性,一方面塑造了“流动中国”的社会景观,另一方面产生了提供“流动性服务”的民生需要。而受限于服务...
一、社会工作网络化服务的转型因由:基于中国场景的省思1.服务机构固定与需求群体流动的矛盾。自改革开放以来,双重脱嵌释放出的流动性,一方面塑造了“流动中国”的社会景观,另一方面产生了提供“流动性服务”的民生需要。而受限于服务空间的“固定化”和服务方法的“刻板化”,社会工作只好以无能为力的心态面对这些流动群体及其服务需求。
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关键词
社会工作
网络化服务
群体
流动
网络时代
刻板化
流动
性
双重脱嵌
原文传递
浅析基于知识型员工需求的市级三甲医院人才保留对策
6
作者
陈凤琦
《四川劳动保障》
2023年第9期113-114,共2页
近年来,社会对医院服务能力的要求越来越高。公立三甲医院作为所在地区医疗资源集中度高、服务范围广、服务能力高的一类组织,承担着主要的社会服务责任。这促使近年来各地三甲医院对医生的招聘条件不断提高,但随之而来的高学历、高层...
近年来,社会对医院服务能力的要求越来越高。公立三甲医院作为所在地区医疗资源集中度高、服务范围广、服务能力高的一类组织,承担着主要的社会服务责任。这促使近年来各地三甲医院对医生的招聘条件不断提高,但随之而来的高学历、高层次人才难以保留的问题日益突出。如何留住人才是市级三甲医院应思考的重要问题。市级三甲医院人才队伍建设的困境高素质人员流失率高,人才队伍稳定难。笔者对所在地区某市级三甲医院2018年至2022年间医生群体流动情况进行统计发现,近五年,具有硕士研究生以上学历的人员离职数量不断增加,具有高级职称或博士学位的高层次人才离职比例占引进高层次人才总数的30%,人才保留面临较大挑战。
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关键词
人才保留
高层次人才
三甲医院
硕士研究生
博士学位
医疗资源
高素质人员
群体
流动
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职称材料
同饮珠江水 共做岭南人——广东大力加强农民工思想道德建设
被引量:
1
7
作者
马必文
《政工研究动态》
2007年第10期6-7,共2页
改革开放以来,随着工业化、城镇化的发展,广东涌现了大批农民工。目前,广东省有农民工2600多万人,是全国吸纳农民工最多的省份。这一群体流动性大,六成半以上换过工作,约七成以上在非公有制经济组织就业。农民工整体文化素质偏低,
关键词
思想道德建设
整体文化素质
岭南人
群体
流动
文体活动
工会组织
维权职能
文化生活
珠江水
服务技
原文传递
稀疏规则网格中带反馈机制的SIS模型
8
作者
张达敏
蔡绍洪
+1 位作者
周海平
郭长睿
《山东大学学报(理学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第7期49-54,共6页
基于群体稀疏分布的二维规则网格,提出了一个考虑群体自身的反馈机制、群体密度和群体流动的SIS模型。研究表明:反馈机制对系统的稳态感染比例有较大影响,但对传播阈值没有影响;在传播效率固定的前提下,群体密度越大,系统的稳态感染比...
基于群体稀疏分布的二维规则网格,提出了一个考虑群体自身的反馈机制、群体密度和群体流动的SIS模型。研究表明:反馈机制对系统的稳态感染比例有较大影响,但对传播阈值没有影响;在传播效率固定的前提下,群体密度越大,系统的稳态感染比例也越大,而且群体密度存在一个阈值,只有当群体密度大于该阈值时,疾病才能在群体中持续稳定地传播。另外,在群体密度不太大时,群体流动时的稳态感染比例要高于群体静止时的稳态感染比例,这说明群体流动更有利于疾病的传播。
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关键词
反馈机制
群体
密度
群体
流动
SIS模型
原文传递
试论商品经济与人才交流
9
作者
姜海枫
《大庆社会科学》
1988年第4期70-71,共2页
商品经济的发展必然产生人才流动。本文就商品经济与人才交流的因果关系及我国社会主义制度下的人才交流形式作以探讨。 (一) 在商品经济社会中,社会上的每个商品生产者都要尽快地把产品出售出去,使劳动耗费得到补偿,并尽最大可能获得...
商品经济的发展必然产生人才流动。本文就商品经济与人才交流的因果关系及我国社会主义制度下的人才交流形式作以探讨。 (一) 在商品经济社会中,社会上的每个商品生产者都要尽快地把产品出售出去,使劳动耗费得到补偿,并尽最大可能获得较多的余额,以求生存和发展。每个商品生产者都这样做,他们之间客观上存在着激烈地竞争,优胜劣汰,成为不可抗拒的规律。商品生产者为了以优取胜,就最大限度地采用先进的技术设备,实行科学化经营管理,提高劳动生产率,降低产品成本,获取高额利润。谁的劳动生产率高在竞争中就获胜,谁的劳动生产率低在竞争中就存在破产的危险。所以商品生产者之间竞争也可以说是技术上的竞争和管理经营上的竞争。因为人是生产力中最积极的因素,先进的科学技术由人掌握运用,科学化的经营管理需要人去做。
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关键词
人才交流
商品生产者
劳动耗费
来去自由
交流形式
产品成本
因果关系
群体
流动
人事部门
人才配置
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职称材料
题名
新疆民族群体构成及其关系分析
被引量:
13
1
作者
李晓霞
机构
新疆社会科学院社会学研究所研究员
出处
《新疆社会科学》
CSSCI
2009年第6期107-114,共8页
基金
国家哲学社会科学基金项目“新疆南部维吾尔族聚居乡村中的汉族居民”(07BSH059)的阶段性研究成果之一
文摘
新疆是个典型的多群体社会,文化异质性很强,族群界限清晰,行政管理体系多样,群体分类复杂,以民族(族群)为单位的分类尤被关注,它深刻地影响着群体关系及社会稳定。文章主要探讨民族(族群)群体的分类、群体流动及群际关系的特点。
关键词
民族
群体
群体
流动
群际关系
Keywords
nationality group
group migration
relationship among different groups
分类号
C95 [社会学—民族学]
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职称材料
题名
竞业限制案件审理的难点与破解思路
2
作者
王俊
刘懿
机构
江苏省南京市中级人民法院
出处
《人民司法》
2024年第7期81-88,共8页
文摘
现代企业出于对自身商业秘密的保护,往往会通过与员工签订竞业限制协议限制携带商业秘密、影响自身竞争优势的高敏感员工群体流动。竞业限制制度自2008年由劳动合同法第二十三条、第二十四条确立以来,在保护商业秘密方面发挥了作用,但在运行时也暴露出一系列问题,如签订竞业限制协议的主体呈现出泛化的趋势,受限主体由企业高级管理人员、高级技术人员等高敏感人群向一般普通劳动者扩张;竞业限制协议对劳资双方的权利义务设置失衡;恪守竞业限制义务的诚信劳动者面临竞业限制补偿过低的窘境,不诚信劳动者规避竞业限制义务的方式却多种多样,难以察觉规制。上述问题映射在竞业限制案件审判实践中,体现出如下问题:竞业限制主体认定难;竞业限制条款的效力审定难;新、原单位之间是否构成竞争认定难;劳动者行为是否违反竞业限制义务认定难;违约金应否调整及调整幅度酌定难。
关键词
竞业限制
劳动合同法
高级技术人员
商业秘密
普通劳动者
案件审理
群体
流动
主体认定
分类号
D920.5 [政治法律—法学]
原文传递
题名
教育代际流动:理论、逻辑及实践转向
3
作者
李文华
张务农
机构
河南大学教育学部
出处
《重庆师范大学学报(社会科学版)》
2023年第1期52-59,共8页
基金
国家社会科学教育学一般项目“中等职业教育质量检测机制研究”(BJA180103)。
文摘
教育作为促进个人社会经济地位获得和代际流动的重要因素,受到学界广泛关注。功能主义认为教育是提高个人社会经济地位和实现代际阶层流动的重要因素,而冲突主义认为教育是优势阶层社会地位再生产的工具。教育代际流动的内在逻辑表明,先赋性因素、自致性因素和社会性因素不仅为个人代际流动奠定了基础条件,而且为社会的群体流动提供了可能的实现路径。通过发挥教育的育人功能、选拨功能和社会功能,为全体社会成员提供向上流动和实现自身价值的机会,推动形成群体流动的美好社会环境。
关键词
教育代际
流动
理论逻辑
实践转向
个体
流动
群体
流动
Keywords
educational intergenerational mobility
theoretical logic
practice turn
individual mobility
group mobility
分类号
G40-052 [文化科学—教育学原理]
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职称材料
题名
提高新就业群体流动党员教育管理质量
4
作者
冼艳梅
郑超华
机构
中共广东省委党校马克思主义学院
中共广东省委党校党的建设教研部
出处
《求知》
2023年第12期52-54,共3页
基金
2023年度全国党校(行政学院)系统重点调研课题“新业态新就业群体党建工作的深圳实践”(2023DXXTZDDYKT068)的阶段性成果。
文摘
党的二十大报告强调,加强新就业群体党的建设,“加强和改进党员特别是流动党员教育管理”。近年来,新就业形态劳动者人数呈现指数级增长态势,同时,新就业群体流动党员队伍也越来越壮大。如何提高流动党员教育管理质量,发挥其应有的先锋模范作用,成为当前加强新就业群体党的建设的重要课题。
关键词
流动
党员
党的建设
党员教育管理
先锋模范作用
就业
群体
党员队伍
群体
流动
新就业形态
分类号
D26 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
网络时代社会工作的新服务范式及其实践路向
5
作者
王进文
徐炜
机构
武汉大学学社会学院
出处
《高等学校文科学术文摘》
2023年第1期124-125,共2页
文摘
一、社会工作网络化服务的转型因由:基于中国场景的省思1.服务机构固定与需求群体流动的矛盾。自改革开放以来,双重脱嵌释放出的流动性,一方面塑造了“流动中国”的社会景观,另一方面产生了提供“流动性服务”的民生需要。而受限于服务空间的“固定化”和服务方法的“刻板化”,社会工作只好以无能为力的心态面对这些流动群体及其服务需求。
关键词
社会工作
网络化服务
群体
流动
网络时代
刻板化
流动
性
双重脱嵌
分类号
C91 [经济管理]
TP393 [社会学]
原文传递
题名
浅析基于知识型员工需求的市级三甲医院人才保留对策
6
作者
陈凤琦
机构
蚌埠市第三人民医院(蚌埠市中心医院)
出处
《四川劳动保障》
2023年第9期113-114,共2页
文摘
近年来,社会对医院服务能力的要求越来越高。公立三甲医院作为所在地区医疗资源集中度高、服务范围广、服务能力高的一类组织,承担着主要的社会服务责任。这促使近年来各地三甲医院对医生的招聘条件不断提高,但随之而来的高学历、高层次人才难以保留的问题日益突出。如何留住人才是市级三甲医院应思考的重要问题。市级三甲医院人才队伍建设的困境高素质人员流失率高,人才队伍稳定难。笔者对所在地区某市级三甲医院2018年至2022年间医生群体流动情况进行统计发现,近五年,具有硕士研究生以上学历的人员离职数量不断增加,具有高级职称或博士学位的高层次人才离职比例占引进高层次人才总数的30%,人才保留面临较大挑战。
关键词
人才保留
高层次人才
三甲医院
硕士研究生
博士学位
医疗资源
高素质人员
群体
流动
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
同饮珠江水 共做岭南人——广东大力加强农民工思想道德建设
被引量:
1
7
作者
马必文
机构
中共广东省委宣传部
广东职工政研会
出处
《政工研究动态》
2007年第10期6-7,共2页
文摘
改革开放以来,随着工业化、城镇化的发展,广东涌现了大批农民工。目前,广东省有农民工2600多万人,是全国吸纳农民工最多的省份。这一群体流动性大,六成半以上换过工作,约七成以上在非公有制经济组织就业。农民工整体文化素质偏低,
关键词
思想道德建设
整体文化素质
岭南人
群体
流动
文体活动
工会组织
维权职能
文化生活
珠江水
服务技
分类号
D412.62 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
稀疏规则网格中带反馈机制的SIS模型
8
作者
张达敏
蔡绍洪
周海平
郭长睿
机构
贵州大学计算机科学与信息学院
贵州财经学院信息技术学院
出处
《山东大学学报(理学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第7期49-54,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(10647005)
贵州省教育厅科学技术基金资助项目(2007321)
文摘
基于群体稀疏分布的二维规则网格,提出了一个考虑群体自身的反馈机制、群体密度和群体流动的SIS模型。研究表明:反馈机制对系统的稳态感染比例有较大影响,但对传播阈值没有影响;在传播效率固定的前提下,群体密度越大,系统的稳态感染比例也越大,而且群体密度存在一个阈值,只有当群体密度大于该阈值时,疾病才能在群体中持续稳定地传播。另外,在群体密度不太大时,群体流动时的稳态感染比例要高于群体静止时的稳态感染比例,这说明群体流动更有利于疾病的传播。
关键词
反馈机制
群体
密度
群体
流动
SIS模型
Keywords
feedback mechanism
crowd density
crowd moving
SIS model
分类号
O415.6 [理学—理论物理]
原文传递
题名
试论商品经济与人才交流
9
作者
姜海枫
机构
大庆市人事局
出处
《大庆社会科学》
1988年第4期70-71,共2页
文摘
商品经济的发展必然产生人才流动。本文就商品经济与人才交流的因果关系及我国社会主义制度下的人才交流形式作以探讨。 (一) 在商品经济社会中,社会上的每个商品生产者都要尽快地把产品出售出去,使劳动耗费得到补偿,并尽最大可能获得较多的余额,以求生存和发展。每个商品生产者都这样做,他们之间客观上存在着激烈地竞争,优胜劣汰,成为不可抗拒的规律。商品生产者为了以优取胜,就最大限度地采用先进的技术设备,实行科学化经营管理,提高劳动生产率,降低产品成本,获取高额利润。谁的劳动生产率高在竞争中就获胜,谁的劳动生产率低在竞争中就存在破产的危险。所以商品生产者之间竞争也可以说是技术上的竞争和管理经营上的竞争。因为人是生产力中最积极的因素,先进的科学技术由人掌握运用,科学化的经营管理需要人去做。
关键词
人才交流
商品生产者
劳动耗费
来去自由
交流形式
产品成本
因果关系
群体
流动
人事部门
人才配置
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新疆民族群体构成及其关系分析
李晓霞
《新疆社会科学》
CSSCI
2009
13
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职称材料
2
竞业限制案件审理的难点与破解思路
王俊
刘懿
《人民司法》
2024
0
原文传递
3
教育代际流动:理论、逻辑及实践转向
李文华
张务农
《重庆师范大学学报(社会科学版)》
2023
0
下载PDF
职称材料
4
提高新就业群体流动党员教育管理质量
冼艳梅
郑超华
《求知》
2023
0
下载PDF
职称材料
5
网络时代社会工作的新服务范式及其实践路向
王进文
徐炜
《高等学校文科学术文摘》
2023
0
原文传递
6
浅析基于知识型员工需求的市级三甲医院人才保留对策
陈凤琦
《四川劳动保障》
2023
0
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职称材料
7
同饮珠江水 共做岭南人——广东大力加强农民工思想道德建设
马必文
《政工研究动态》
2007
1
原文传递
8
稀疏规则网格中带反馈机制的SIS模型
张达敏
蔡绍洪
周海平
郭长睿
《山东大学学报(理学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2009
0
原文传递
9
试论商品经济与人才交流
姜海枫
《大庆社会科学》
1988
0
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职称材料
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