群体性劳动争议应对中的政府角色 被引量：19

1

作者 肖竹 《行政法学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期77-84,共8页

群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,... 群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式,并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 协约自治 国家统合 政府角色

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群体性劳动争议解决机制研究——以和谐社会的构建为视角 被引量：11

2

作者 李娜 张华 陈丹 《法治论坛》 2009年第2期112-129,共18页

关于单纯的群体性纠纷解决机制或劳动争议解决机制,已有不少学者进行了有益的探索,但对于专门的群体性劳动争议解决机制的研究,则并不多见,且亦多停留于纯粹的理论层面,从实证层面研究的更是鲜见。本文从法社会学的角度,在对广州法院审... 关于单纯的群体性纠纷解决机制或劳动争议解决机制,已有不少学者进行了有益的探索,但对于专门的群体性劳动争议解决机制的研究,则并不多见,且亦多停留于纯粹的理论层面,从实证层面研究的更是鲜见。本文从法社会学的角度,在对广州法院审理的群体性劳动争议案件进行实证研究的基础上,就群体性劳动争议的成因与特点进行了综合的考量。进而通过对现行群体性劳动争议解决机制运行实效的分析,揭示其问题和困境,创造性地提出了重构群体性劳动争议解决机制的基本理念与有效路径。本文在研究方法上,采取功能主义分析方法,即在制度建构和论证时将每一种要素加以充分考虑和比较,并对应现实需求和条件进行分析。因而,本文将构建和谐社会的问题意识贯穿始终,主张和谐社会视野中的群体性劳动争议解决机制问题应该是一种面向现实、促进法律发展和改革的研究,需要以一种动态的、全局性的视角来选择其有效路径,这亦是本文的逻辑进路。 展开更多

关键词 和谐社会 群体性劳动争议 解决机制

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群体性劳动争议的预防消解与机制建设研究 被引量：6

3

作者 朱超 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第4期35-40,62,共7页

群体性劳动争议有一定的成因、特点与规律。反映为市场化的利益诉求必须通过市场化的三方体制建设和企业层面的有效的劳动关系协调机制来及时疏导、化解和调节。应分析群体性劳动争议生成的内外部因素,把握其特征。在企业微观经济层面,... 群体性劳动争议有一定的成因、特点与规律。反映为市场化的利益诉求必须通过市场化的三方体制建设和企业层面的有效的劳动关系协调机制来及时疏导、化解和调节。应分析群体性劳动争议生成的内外部因素,把握其特征。在企业微观经济层面,应强化劳动者的组织化程度与约束效应,构建群体性争议消解的制度、机制建设框架。在宏观层面,应积极完善劳动争议调处机制,强化三方协商的体制性建设与创新,使之与社会主义市场经济体制同步得以完善。 展开更多

关键词 劳动关系 群体性劳动争议 争议处理 制度选择

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我国群体性劳动争议的诉求与处理路径 被引量：7

4

作者 罗燕 高贝 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第1期112-120,共9页

对2011年7月1日至2012年6月30日出现在网媒报道中的225起群体性劳动争议事件进行分析,结果显示:在群体性劳动争议中劳动者的利益诉求高于权利诉求;争议过程中存在着暴力冲突;工人集体维权的意识提高但搭便车现象多;少数群体性劳动争议... 对2011年7月1日至2012年6月30日出现在网媒报道中的225起群体性劳动争议事件进行分析,结果显示:在群体性劳动争议中劳动者的利益诉求高于权利诉求;争议过程中存在着暴力冲突;工人集体维权的意识提高但搭便车现象多;少数群体性劳动争议发生之后引致了集体谈判;工会在事件处理中扮演的角色有限;政府对群体性劳动争议的理性定位和积极介入有助于事件的解决;除理论界和实务界,以微博为代表的网媒成为劳动维权的阵地。因此,有必要从工人、工会、企业、政府和网媒五个角度给出处理群体性劳动争议事件的路径选择。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 集体维权 网媒 工会

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论处理群体性劳动争议的中国法律框架 被引量：2

5

作者 沈建峰 《中国劳动》 北大核心 2013年第5期11-14,共4页

若对群体性劳动争议进行类型化处理,也就是将其区分为围绕劳动关系的存续、实现、终止而发生的群体性劳动争议和围绕劳动条件、待遇等变更而发生的劳动争议两种,那么群体性争议也可以纳入到现行法的框架下解决。其中,前者属于个别劳动... 若对群体性劳动争议进行类型化处理,也就是将其区分为围绕劳动关系的存续、实现、终止而发生的群体性劳动争议和围绕劳动条件、待遇等变更而发生的劳动争议两种,那么群体性争议也可以纳入到现行法的框架下解决。其中,前者属于个别劳动争议的群体化,可以纳入《劳动争议调解仲裁法》的调整范围;后者属于签订集体合同、订立企业规章的争议,可以纳入《劳动法》第八十四条第一款以及《集体合同规定》第七章的调整范围。为了更有针对性、更有效地解决群体性劳动争议,我国现行法律制度需进一步完善。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 集体劳动争议 利益争议 权利争议

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为创业就业提供公平公正的法治环境 被引量：1

6

作者 周继业 《江苏政协》 2017年第6期26-27,共2页

依法处理好因创业就业引发的矛盾纠纷,为创业就业提供公平公正的法治环境,已成为我们面临的一个重要课题。建议:一、注重企业与劳动者之间的利益平衡。努力寻求两者之间的最佳平衡点和结合点,把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动... 依法处理好因创业就业引发的矛盾纠纷,为创业就业提供公平公正的法治环境,已成为我们面临的一个重要课题。建议:一、注重企业与劳动者之间的利益平衡。努力寻求两者之间的最佳平衡点和结合点,把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来,最大限度化解双方具体利益上的相对差异。 展开更多

关键词 法治环境 劳动者 生产力 劳动争议案件 群体性劳动争议 创业就业

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完善上海群体性劳动争议调处制度研究 被引量：1

7

作者 章惠琴 《工会理论研究》 2015年第5期27-31,共5页

近年来,我国群体性劳动争议快速增加,但我国目前还没有建立系统的群体性劳动争议处理机制。因此,在我国上位法对群体性劳动争议处理制度缺失的情况下,构建符合上海实际的群体性劳动争议处理机制乃是当务之急。适逢《上海市集体合同条例... 近年来,我国群体性劳动争议快速增加,但我国目前还没有建立系统的群体性劳动争议处理机制。因此,在我国上位法对群体性劳动争议处理制度缺失的情况下,构建符合上海实际的群体性劳动争议处理机制乃是当务之急。适逢《上海市集体合同条例》修正案刚刚颁布即将实施,本文通过对近年来发生的群体性劳动争议事件的调查研究,提出了保护弱者、劳资自治、社会效果和法律效果统一等构建上海群体性劳动争议调处机制的理念,提出了权利争议强制仲裁等具体对策建议,希望可以推进上海和谐劳动关系构建,并为在国家层面构建和谐的集体劳动关系提供上海模式的有效经验。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 权利争议 利益争议 调处制度

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群体性劳动争议解决机制探析

8

作者 李敬阳 《法制与经济》 2020年第4期58-59,共2页

与普通的民事案件处理机制相比,在解决劳动争议案件时,协商、调解、仲裁等纠纷解决方式日益受到解决机构的重视,这是由于劳动关系不同于一般的民事法律关系,表现在劳动关系主体之间的隶属性、双方之间地位悬殊等。通过诉讼方式处理劳动... 与普通的民事案件处理机制相比,在解决劳动争议案件时,协商、调解、仲裁等纠纷解决方式日益受到解决机构的重视,这是由于劳动关系不同于一般的民事法律关系,表现在劳动关系主体之间的隶属性、双方之间地位悬殊等。通过诉讼方式处理劳动争议不仅效率低下、成本高昂,还容易激化用人单位和劳动者之间的矛盾,协商、调解、仲裁等能有效弥补这一缺憾。文章认为现阶段,非诉讼纠纷解决方式仍存在行政化色彩浓厚、程序和机制本身不完善、诉调衔接不顺畅等问题,这对整个劳动争议解决机制提出了变革要求。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 劳动争议解决机制 劳动争议解决方式

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圣瓦伦丁庄园重生记

9

作者 刘华明 王婷婷 《人民调解》 2019年第6期29-31,共3页

圣瓦伦丁是山东省青岛市一家拥有26年历史、市值数亿元的婚纱摄影公司(以下简称摄影公司),因老板胡某过度投资、经营不善,致债务缠身,企业举步维艰。面对苦心经营多年的企业如今千疮百孔、跌入谷底,胡某引火自焚。一时间摄影公司经营的... 圣瓦伦丁是山东省青岛市一家拥有26年历史、市值数亿元的婚纱摄影公司(以下简称摄影公司),因老板胡某过度投资、经营不善,致债务缠身,企业举步维艰。面对苦心经营多年的企业如今千疮百孔、跌入谷底,胡某引火自焚。一时间摄影公司经营的拍摄基地圣瓦伦丁庄园陷入混乱,职工乱套、债主堵门、店内财物被哄抢,庄园内部狼藉一片。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 劳动法 保全费 瓦伦丁 经济补偿金 双倍工资 事实劳动关系 合作意向书 生育津贴 劳动人事争议 加班费 法律援助

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群体性劳动争议解决机制研究 被引量：1

10

作者 葛进 《安徽警官职业学院学报》 2014年第6期26-29,共4页

随着改革开放的不断深入和我国市场经济的快速发展,日益增多的集体劳动争议、群体性劳资纠纷使当下我国劳动纠纷案件成为了热点,主要表现在集体性讨要拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及要求补缴社保等领域,如果没有一个有效的解决机... 随着改革开放的不断深入和我国市场经济的快速发展,日益增多的集体劳动争议、群体性劳资纠纷使当下我国劳动纠纷案件成为了热点,主要表现在集体性讨要拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及要求补缴社保等领域,如果没有一个有效的解决机制控制问题的蔓延,则容易造成更大的集体性纠纷。当前,我国尚未建立起发达的社会诚信考察制度,加之法治监督环节的疏漏,致使本已繁多的集体劳动纠纷,变得涉案当事人众多、案情复杂多样、社会关注度高、涉及问题敏感。因此,尽快研究群体性劳动争议解决机制,十分必要。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 代表人诉讼制度 工会 劳动集体协商

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群体性劳动争议诉讼解决机制研究 被引量：1

11

作者 张培 《成都行政学院学报》 2014年第2期41-44,共4页

群体性劳动争议具有争议主体人数多、矛盾尖锐、处理困难和社会影响大等特征。针对群体性劳动争议案件,法院可选择适用共同诉讼和代表人诉讼两种程序。但是,共同诉讼适用范围有局限,代表人诉讼由于制度本身存在的缺陷也很少适用。为解... 群体性劳动争议具有争议主体人数多、矛盾尖锐、处理困难和社会影响大等特征。针对群体性劳动争议案件,法院可选择适用共同诉讼和代表人诉讼两种程序。但是,共同诉讼适用范围有局限,代表人诉讼由于制度本身存在的缺陷也很少适用。为解决当前我国群体性劳动争议诉讼机制的适用困境,建议一方面改进和完善代表人诉讼制度,另一方面引入团体诉讼制度。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 共同诉讼 代表人诉讼 团体诉讼

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转型期群体性劳动争议的成因及思考

12

作者 朱超 《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》 2004年第5期25-27,共3页

群体性劳动争议在社会转型期必须积极应对,努力寻求治本之策。本文对群体性劳动争议生成的外部因素、企业内在因素进行了剖析,并从应对群体性劳动争议的紧迫性、运用市场化手段调节劳动关系、加强政治文明建设方面进行了探索。

关键词 群体性劳动争议 成因 劳动关系 非公有制企业 企业改制 民主政治

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我国群体性劳动争议状况研究

13

作者 王潇 《山东工会论坛》 2018年第1期50-55,共6页

随着经济形势与政策的变化,我国群体性劳动争议也呈现出一些新的特征,在诸如区域分布、持续时间、行业分布、企业所有制类型、诉求、行动、地方政府与工会处置方式等方面出现了新的变化。受世界经济不景气的影响,我国经济下行压力增大,... 随着经济形势与政策的变化,我国群体性劳动争议也呈现出一些新的特征,在诸如区域分布、持续时间、行业分布、企业所有制类型、诉求、行动、地方政府与工会处置方式等方面出现了新的变化。受世界经济不景气的影响,我国经济下行压力增大,同时伴随着中央供给侧改革、"三去一降一补"政策以及灵活劳动力市场政策等的影响,未来一段时间内我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强了群体性劳动争议的危险性。做好群体性劳动争议的预防和调处,地方政府及地方工会要稳步推进集体协商,做好风险评估,发挥地方工会调解协商作用,加强工会组织建设。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 去产能 集体协商 工会改革

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群体性劳动争议案件调解对策研究

14

作者 魏倩倩 《劳动保障世界》 2020年第29期6-7,共2页

群体性劳动争议即在劳动法律的关系之中3名或者是3名以上的一方劳动者与雇佣部门在执行劳动法律法规以及履行劳动合同的过程之中,因为劳动权利和劳动义务的不协调而产生的争议,是现在实行的劳动争议的集体表现形式。对群体性劳动争议案... 群体性劳动争议即在劳动法律的关系之中3名或者是3名以上的一方劳动者与雇佣部门在执行劳动法律法规以及履行劳动合同的过程之中,因为劳动权利和劳动义务的不协调而产生的争议,是现在实行的劳动争议的集体表现形式。对群体性劳动争议案件的调解对策进行研究可以有效降低争议受到经济政治等外在因素的影响,缩小影响范围。本文将主要围绕群体性劳动争议案件调解的对策研究而展开。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 案件调解 对策研究

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“经权”之道:地方联动主体治理群体性劳动争议的实践逻辑

15

作者 王潇 《山东工会论坛》 2021年第1期14-20,共7页

中西方理性观对于处置群体性劳动争议的行为逻辑迥然不同。中国的集体劳动关系制度在西方学者看来很不完善,但不能否认近年来中国大多数的群体性劳动争议通过和平的方式得到了较为迅速的解决。中国地方政府和相关部门的具体处置手段体... 中西方理性观对于处置群体性劳动争议的行为逻辑迥然不同。中国的集体劳动关系制度在西方学者看来很不完善,但不能否认近年来中国大多数的群体性劳动争议通过和平的方式得到了较为迅速的解决。中国地方政府和相关部门的具体处置手段体现了传统儒家的“经权”思想,即通过整体性、动态性、平等有限性、强目的性和法律工具性等权衡方法,力争在每次纠纷处置中达到“恰到好处”的结果,以实现中央对于地方构建“和谐劳动关系”的期望。这种处置理念符合中国人独特的理性观与是非标准,在实践中具有灵活、高效的优势,然而也存在可能被错用、滥用,以及过度依赖执行人等弊端。 展开更多

关键词 经权之道 “大调解”制度 地方联动主体 群体性劳动争议

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我国群体性劳动争议的影响因素与制度调整研究

16

作者 宋莹 《人力资源管理》 2016年第10期262-263,共2页

当今时期,我国经济的不断发展,社会主义经济正处于转型的关键时期,从而导致社会矛盾越发严重,尤其是由于劳务双方而造成的劳动矛盾。劳动关系纠纷日渐增多,种类也更加复杂,而群体性劳动纠纷呈逐年递增趋势。因此,有必要针对我国群体性... 当今时期,我国经济的不断发展,社会主义经济正处于转型的关键时期,从而导致社会矛盾越发严重,尤其是由于劳务双方而造成的劳动矛盾。劳动关系纠纷日渐增多,种类也更加复杂,而群体性劳动纠纷呈逐年递增趋势。因此,有必要针对我国群体性劳动争议的影响因素与制度调整展开研究,希望能够为相关人员提供理论参考。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 影响因素 制度调整

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关于群体性劳动争议案件处理情况的调查报告 被引量：4

17

作者 张洁 《法律适用》 北大核心 2005年第7期51-55,共5页

上海市高级法院对2003年和2004年本市法院受理的民事案件、劳动争议案件、群体性劳动争议案件的数量进行了统计。2003年的民事案件103，047件，劳动争议案件7660件，群体性劳动争议案件132起2391件；2004年的民事案件109，596件，劳动... 上海市高级法院对2003年和2004年本市法院受理的民事案件、劳动争议案件、群体性劳动争议案件的数量进行了统计。2003年的民事案件103，047件，劳动争议案件7660件，群体性劳动争议案件132起2391件；2004年的民事案件109，596件，劳动争议案件7744件，群体性劳动争议案件155起2010件。 展开更多

关键词 群体性劳动争议案件 劳动关系 《劳动法》 中国 经济补偿金 用人单位 劳动合同

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河北省群体性劳动争议案件处置机制研究

18

作者 刘金燕 《科技风》 2014年第1期207-207,共1页

随着社会经济体制改革的不断深入和企事业单位用工制度的变化,各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋势,其中涉及劳动者切身利益和用人单位基本用工制度的群体性案件,是劳动争议中最突出、最强烈的表现形式。它不仅牵涉面广、涉及人数多... 随着社会经济体制改革的不断深入和企事业单位用工制度的变化,各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋势,其中涉及劳动者切身利益和用人单位基本用工制度的群体性案件,是劳动争议中最突出、最强烈的表现形式。它不仅牵涉面广、涉及人数多、影响范围大,而且破坏性强,处理稍有不慎便会严重破坏社会秩序,可以说,群体性劳动争议已经不仅仅是一个经济问题,而且极容易演变为严重的社会问题和政治问题,已成为社会矛盾的焦点。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 处置机制

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