摘要
随着经济形势与政策的变化,我国群体性劳动争议也呈现出一些新的特征,在诸如区域分布、持续时间、行业分布、企业所有制类型、诉求、行动、地方政府与工会处置方式等方面出现了新的变化。受世界经济不景气的影响,我国经济下行压力增大,同时伴随着中央供给侧改革、"三去一降一补"政策以及灵活劳动力市场政策等的影响,未来一段时间内我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强了群体性劳动争议的危险性。做好群体性劳动争议的预防和调处,地方政府及地方工会要稳步推进集体协商,做好风险评估,发挥地方工会调解协商作用,加强工会组织建设。
出处
《山东工会论坛》
2018年第1期50-55,共6页
Shandong Trade Unions＇ Tribune
