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双梯阶激励机制 被引量：28
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作者 何湘江 《中国人力资源开发》 2003年第11期12-15,共4页
双梯阶机制也叫双重职业生涯路径机制,最初是西方企业为稳定和激励专业技术人员、扩大其职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。之后这一机制又被扩展应用到政府组织和非营利性组织。本文对这一机制进行了较为全面而客... 双梯阶机制也叫双重职业生涯路径机制,最初是西方企业为稳定和激励专业技术人员、扩大其职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。之后这一机制又被扩展应用到政府组织和非营利性组织。本文对这一机制进行了较为全面而客观的评述,深入分析了这一机制存在的问题,并提出了解决问题的一些指导原则,希望对建立和完善我国的专业人员激励机制有所借鉴。 展开更多
关键词 双梯阶激励机制 双重职业生涯路径 非营利性组织 平行平等原则 明确细分原则 维护权威原则 组织保障原则 柔性应变原则
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