基于RBRVS的县级公立医院绩效薪酬管理体系探析——以江西省于都县人民医院为例 被引量：24

1

作者 邓大松 刘振宇 《江西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期64-76,共13页

自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系的实施效果,文章选用了国家第二批县级公立医院综合改革试点医院中的江西省于都县人民医院... 自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系的实施效果,文章选用了国家第二批县级公立医院综合改革试点医院中的江西省于都县人民医院作为典型案例进行研究。通过全面分析该医院的绩效薪酬管理体系并与RBRVS管理模式进行比较,对我国现阶段县级公立医院绩效薪酬管理体系改革提出相应的政策建议。 展开更多

关键词 县级公立医院 绩效薪酬管理 RBRVS

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义务教育学校奖励性绩效工资制度设计的研究 被引量：13

2

作者 孟卫青 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期70-77,共8页

运用现代组织绩效薪酬战略管理分析框架,以某沿海发达省会城市30所义务教育学校为样本,采取文本分析和访谈研究发现,目前学校层面奖励性绩效工资制度存在着与学校战略目标脱节、显性指标考核为主、量化技术主导、分配方式单一等问题。... 运用现代组织绩效薪酬战略管理分析框架,以某沿海发达省会城市30所义务教育学校为样本,采取文本分析和访谈研究发现,目前学校层面奖励性绩效工资制度存在着与学校战略目标脱节、显性指标考核为主、量化技术主导、分配方式单一等问题。学校绩效工资改革蕴含着教师管理改进的巨大机会,自主发展是现代学校制度的核心特征,学校要自主地、创造性地运用奖励性绩效工资这一激励约束手段,从传统的人事管理模式向现代教师人力资源管理体系转型。这一过程中,学校管理者需要具有绩效薪酬管理的理论自觉性和实践能动性,充分利用政策执行自主空间,超越经验性层面,建立具有理论支撑的学校绩效薪酬管理体系。 展开更多

关键词 义务教育 奖励性绩效工资制度 绩效薪酬管理

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基于RBRVS的主诊医师绩效薪酬分配应用研究 被引量：12

3

作者 张岩 李东霞 张键 《中国卫生经济》 北大核心 2021年第12期91-94,共4页

目的:在主诊医师负责制下,建立岗位价值评价体系,探索应用以资源为基础的相对价值比率体系(RBRVS)对主诊医师负责制下的临床科室工作量进行绩效考核,形成按劳分配、优绩优酬的绩效薪酬分配模式。方法:按照主诊医师负责制的原则设定医生... 目的:在主诊医师负责制下,建立岗位价值评价体系,探索应用以资源为基础的相对价值比率体系(RBRVS)对主诊医师负责制下的临床科室工作量进行绩效考核,形成按劳分配、优绩优酬的绩效薪酬分配模式。方法:按照主诊医师负责制的原则设定医生岗位,应用岗位评价技术和平衡计分卡建立岗位评价体系。建立本土化RBRVS工作量绩效体系,对主诊医师负责制运行模式下的科室工作量进行绩效考核。结论:根据主诊医师负责制确定岗位价值的方法可以打破临床科室论资排辈获取薪酬的现象,RBRVS较为符合对科室工作量进行绩效考核。 展开更多

关键词 主诊医师负责制 岗位价值 绩效薪酬管理 相对价值比率

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绩效薪酬管理对企业财务战略的影响及应用探讨 被引量：9

4

作者 唐艺真 《时代金融》 2019年第14期81-82,共2页

现阶段我国经济体制建设工作已进入高速发展时期,作为企业人力资源管理的重要组成部分,绩效管理在企业中发挥着越来越重要的作用。本文通过分析绩效薪酬管理为企业财务战略带来的不同影响,从而提出企业财务战略中有效应用绩效薪酬管理... 现阶段我国经济体制建设工作已进入高速发展时期,作为企业人力资源管理的重要组成部分,绩效管理在企业中发挥着越来越重要的作用。本文通过分析绩效薪酬管理为企业财务战略带来的不同影响,从而提出企业财务战略中有效应用绩效薪酬管理的办法和途径。 展开更多

关键词 绩效薪酬管理 企业财务战略 影响及应用

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深入挖掘大数据技术潜力 全面提升企业人力资源管理效能 被引量：2

5

作者 赖杭燕 《中国商界》 2024年第4期136-137,共2页

信息时代,大数据的运用无处不在。科学合理采用大数据技术开展人力资源管理工作是提升各项工作水平和效果的基础保障,把人力资源数字化成果运用到企业运营、生产、管理的各个环节,能够实现人才招聘、员工培训、绩效薪酬管理等方面的在... 信息时代,大数据的运用无处不在。科学合理采用大数据技术开展人力资源管理工作是提升各项工作水平和效果的基础保障,把人力资源数字化成果运用到企业运营、生产、管理的各个环节,能够实现人才招聘、员工培训、绩效薪酬管理等方面的在线流程驱动,实现对业务赋能的高效输出。 展开更多

关键词 人才招聘 员工培训 人力资源管理工作 大数据技术 绩效薪酬管理 流程驱动 人力资源管理效能 企业运营

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新常态下企业绩效和薪酬管理存在的问题及对策研究 被引量：2

6

作者 陈荔 《冶金管理》 2024年第1期73-75,共3页

良好的绩效薪酬管理对企业提高竞争优势、激发员工活力、获取更多经济效益有着十分重要的作用。但是目前企业普遍存在对绩效管理不够重视的情况,且绩效管理在实施过程中存在种种困扰。怎样使企业重视绩效薪酬管理,认识到并分析绩效薪酬... 良好的绩效薪酬管理对企业提高竞争优势、激发员工活力、获取更多经济效益有着十分重要的作用。但是目前企业普遍存在对绩效管理不够重视的情况,且绩效管理在实施过程中存在种种困扰。怎样使企业重视绩效薪酬管理,认识到并分析绩效薪酬管理过程中存在的问题,找到解决对策,是当前企业绩效薪酬管理的重要课题。 展开更多

关键词 绩效薪酬管理 发展现状 对策分析

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基于团队导向的人力资源管理探析 被引量：7

7

作者 钱堃 鲍晓娜 《商场现代化》 北大核心 2008年第16期209-210,共2页

本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪酬制度,提升团... 本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪酬制度,提升团队工作能力主要采用宽泛的工作设计和团队的自我管理。 展开更多

关键词 团队管理 软性甄选 绩效薪酬管理 团队能力

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新医改背景下公立医院绩效薪酬管理存在的问题及应对策略

8

作者 王南 《经济师》 2024年第7期245-247,共3页

当前,随着新医改政策的逐步实施,引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性,鼓励员工多劳多得,优绩优酬,建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务,文章以新医改背景下公立医院... 当前,随着新医改政策的逐步实施,引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性,鼓励员工多劳多得,优绩优酬,建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务,文章以新医改背景下公立医院面对的问题和挑战为背景,分析并探讨了应对问题的策略和方法。 展开更多

关键词 新医改 绩效薪酬管理 绩效薪酬问题 应对策略 核算工作量 成本管理

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企业绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响分析 被引量：2

9

作者 李嘉辉 杜小武 《企业改革与管理》 2023年第24期111-112,共2页

随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高,越来越多的企业采用绩效薪酬管理模式激励员工提高绩效和促进企业发展。然而,该模式在实施过程中存在一些问题和面临着一定的挑战,因此,企业必须认真研究和掌握绩效薪酬管理模式的应用原理... 随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高,越来越多的企业采用绩效薪酬管理模式激励员工提高绩效和促进企业发展。然而,该模式在实施过程中存在一些问题和面临着一定的挑战,因此,企业必须认真研究和掌握绩效薪酬管理模式的应用原理和实施策略,以确保其在企业管理中的有效运用。本文阐述了绩效薪酬管理模式的概念,分析了绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响,并提出了实施绩效薪酬管理模式的措施,以供相关人员参考。 展开更多

关键词 绩效薪酬管理 员工工作态度 绩效影响 优缺点 应用场景

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绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究 被引量：4

10

作者 刘笑荣 《中国市场》 2022年第24期168-170,共3页

随着近年来我国经济水平的不断提高,全国各企业也得到了较大的进步,我国企业数量大幅提升,且其规模均有所扩大,企业内部管理机制是当前阶段企业亟须完善的主要目标。对员工实施绩效薪酬管理制度,可以有效对员工形成激励,从而降低企业的... 随着近年来我国经济水平的不断提高,全国各企业也得到了较大的进步,我国企业数量大幅提升,且其规模均有所扩大,企业内部管理机制是当前阶段企业亟须完善的主要目标。对员工实施绩效薪酬管理制度,可以有效对员工形成激励,从而降低企业的经营成本,促进企业管理机制的完善,对企业的财务战略产生一定的影响。文章分析研究了绩效薪酬管理工作对企业财务战略的影响,以及绩效薪酬管理在企业中的实际应用。 展开更多

关键词 绩效薪酬管理 企业财务战略 企业内部管理

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绩效薪酬管理对企业财务战略的影响分析 被引量：1

11

作者 周淑英 《中国物流与采购》 2023年第16期83-84,共2页

随着我国经济体制的改革发展,企业竞争激烈,人才流失加剧,企业财务战略目标能否实现是企业发展的关键影响因素。绩效薪酬管理在企业财务战略中占据重要地位,对激励员工积极性,提升企业核心竞争力起着不可替代的作用,本文将从绩效薪酬管... 随着我国经济体制的改革发展,企业竞争激烈,人才流失加剧,企业财务战略目标能否实现是企业发展的关键影响因素。绩效薪酬管理在企业财务战略中占据重要地位,对激励员工积极性,提升企业核心竞争力起着不可替代的作用,本文将从绩效薪酬管理对企业财务战略带来的影响出发,对优化管理绩效薪酬的措施进行讨论,以供参考。 展开更多

关键词 绩效薪酬管理 财务战略 企业管理 应用措施

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绩效薪酬管理对企业财务战略的影响及应用探讨 被引量：1

12

作者 詹清 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第6期73-75,共3页

绩效薪酬管理已经成为现代企业管理的重要手段之一,它不仅可以激励员工积极工作,提高企业绩效,还可以与企业的财务战略相结合,实现企业的财务目标。随着市场竞争的加剧,企业越来越需要建立有效的绩效薪酬管理体系,以提高员工的工作效率... 绩效薪酬管理已经成为现代企业管理的重要手段之一,它不仅可以激励员工积极工作,提高企业绩效,还可以与企业的财务战略相结合,实现企业的财务目标。随着市场竞争的加剧,企业越来越需要建立有效的绩效薪酬管理体系,以提高员工的工作效率和准确性,进而实现企业的竞争优势和盈利能力。绩效薪酬管理是企业中的一种管理方式,旨在通过激励员工提高工作效率和质量,进而提高企业的绩效和效益。本文通过对绩效薪酬管理的概念、方法、特点等进行分析,研究其对企业财务战略的影响。结论表明,绩效薪酬管理可以有效提高企业绩效和效益,促进企业发展,具有较好的应用前景。 展开更多

关键词 绩效薪酬管理 企业 财务战略 影响 应用

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精准联量计酬 激发内生动力

13

作者 高菲 代泽万 《加油站服务指南》 2023年第9期54-55,共2页

云南石油开发上线“站级即时绩效薪酬管理系统”,提高了人力资源管理水平。中国石化云南石油分公司坚持“多联计酬”原则,以提高全员劳动生产率、激发员工干事创业的积极性为目标,着力深化三项制度改革,重塑考核理念、再造分配流程、强... 云南石油开发上线“站级即时绩效薪酬管理系统”,提高了人力资源管理水平。中国石化云南石油分公司坚持“多联计酬”原则,以提高全员劳动生产率、激发员工干事创业的积极性为目标,着力深化三项制度改革,重塑考核理念、再造分配流程、强化价值驱动,开发上线“站级即时绩效薪酬管理系统”(下称即时绩效系统),不断提高人力资源管理效能和信息化管理水平。 展开更多

关键词 全员劳动生产率 三项制度改革 绩效薪酬管理 内生动力 价值驱动 人力资源管理效能 人力资源管理水平 绩效系统

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基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建与实施 被引量：1

14

《中国电力企业管理》 2017年第S1期178-181,共4页

实施背景2002年电力体制改革以前,我国电力系统企业内部分配制度多以1993年电力系统工资制度改革时所实行的岗位技能工资制为主,即以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要组成部分,... 实施背景2002年电力体制改革以前,我国电力系统企业内部分配制度多以1993年电力系统工资制度改革时所实行的岗位技能工资制为主,即以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要组成部分,以岗位工作职责为主要付酬要素的多元组合绩效薪酬管理模式。这种薪酬绩效管理模式在电力体制改革前的特定历史时期,对于贯彻按劳分配原则。 展开更多

关键词 薪酬绩效 绩效薪酬管理 薪酬管理体系 相对竞争力 薪酬分配 业绩导向 企业发展战略 绩效管理模式 岗位技能工资制 体系构建 薪酬激励机制

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传统媒体企业绩效薪酬管理研究

15

作者 罗欣 《行政事业资产与财务》 2023年第22期21-23,共3页

绩效薪酬管理是传统媒体企业内部管理的重要组成部分,通过加强绩效薪酬管理,有利于调动工作人员的积极性,提升绩效水平,增强竞争力。因此,绩效薪酬管理是传统媒体企业的一项重要工作。本文主要围绕传统媒体企业绩效薪酬管理展开研究,通... 绩效薪酬管理是传统媒体企业内部管理的重要组成部分,通过加强绩效薪酬管理,有利于调动工作人员的积极性,提升绩效水平,增强竞争力。因此,绩效薪酬管理是传统媒体企业的一项重要工作。本文主要围绕传统媒体企业绩效薪酬管理展开研究,通过深入分析绩效薪酬体系,不断完善绩效考核机制,制定合理的绩效薪酬制度,从而促进传统媒体企业可持续发展。 展开更多

关键词 传统媒体企业 绩效薪酬管理 对策

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基于RBRVS模式的公立医院绩效薪酬管理体系探析 被引量：2

16

作者 刘君 杨琎 《中国管理信息化》 2022年第16期130-132,共3页

公立医院具有公益性,在医疗改革背景下,如何解决患者“看病难、看病贵”等问题成为民生关注的重点。公立医院传统的薪酬管理模式以财务核算为主,按收支结余进行绩效分配,不利于调动医生工作的积极性、提高医生的服务能力。RBRVS绩效管... 公立医院具有公益性,在医疗改革背景下,如何解决患者“看病难、看病贵”等问题成为民生关注的重点。公立医院传统的薪酬管理模式以财务核算为主,按收支结余进行绩效分配,不利于调动医生工作的积极性、提高医生的服务能力。RBRVS绩效管理模式通过客观地量化医疗服务过程中医生的劳务价值,可以有效引导医生开展诊疗服务和科研工作。文章通过对比传统薪酬管理模式与RBRVS模式,发现新模式下的绩效薪酬分配具有以下优点:①能够突出医务人员的服务价值,激发医务人员的工作热情;②改变医生的趋利取向;③发挥成本管控作用,减少科室资源消耗;④激励医务人员开展新技术、新项目,推动医院可持续发展。同时,构建基于RBRVS模式的公立医院绩效薪酬管理体系,对行业内运用RBRVS模式的绩效杠杆撬动医院学科发展和医疗技术水平提升具有借鉴意义。 展开更多

关键词 RBRVS 公立医院 绩效薪酬管理

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人力资源服务公司绩效薪酬管理新思路探究 被引量：2

17

作者 张蕾 《人力资源管理》 2016年第10期74-75,共2页

在当前社会经济高速发展的大环境下,人力资源管理已经成为了企业发展的重要支柱,其中的绩效薪酬管理更是企业管理层关注的重中之重。对于人力资源服务公司来说,绩效薪酬管理作为其公司业务的一部分对于公司内部建设也有非常重要的意义... 在当前社会经济高速发展的大环境下,人力资源管理已经成为了企业发展的重要支柱,其中的绩效薪酬管理更是企业管理层关注的重中之重。对于人力资源服务公司来说,绩效薪酬管理作为其公司业务的一部分对于公司内部建设也有非常重要的意义。同时,在人力资源服务公司中,仍然存在着自身的绩效薪酬管理问题。随着当前市场经济的深入发展,人力资源服务公司之间的竞争也越来越激烈,加强自身管理,通过提升绩效薪酬管理来促进公司综合实力的提高已经迫在眉睫。本文就人力资源服务公司的绩效薪酬管理新思路进行了探究。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源公司 绩效薪酬管理

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浅析企业人力资源绩效薪酬管理 被引量：2

18

作者 兰晓晖 《现代商业》 2020年第10期41-42,共2页

随着社会经济的不断发展,市场经济竞争变得越来越激烈,企业要想在市场竞争中占有一席之地,就要不断提升自身的竞争力。在企业的发展历程中,企业管理人员越来越注重企业内部管理,并且企业内部管理对于企业的影响也越来越大。在对企业进... 随着社会经济的不断发展,市场经济竞争变得越来越激烈,企业要想在市场竞争中占有一席之地,就要不断提升自身的竞争力。在企业的发展历程中,企业管理人员越来越注重企业内部管理,并且企业内部管理对于企业的影响也越来越大。在对企业进行管理的过程中,管理人员需要结合企业发展状况,根据市场调研结果对企业内部管理制度进行完善和调整,使得企业内部管理更加符合企业发展的需要。企业人力资源绩效薪酬管理作为企业内部管理的重要组成部分,在企业运营过程中有必要引起管理者的重视。基于此,本文对企业薪酬管理的重要性和薪酬管理制度制定的重要影响因素进行分析,研究了电力企业人力资源绩效薪酬管理强化措施,为电力企业内部管理制度的发展提供理论依据。 展开更多

关键词 电力企业 人力资源管理 绩效薪酬管理

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加强绩效薪酬管理,实现企业财务战略 被引量：2

19

作者 陆娟 《时代金融》 2020年第8期55-56,共2页

本篇文章首先对财务战略和绩效管理关系进行概述,从财务战略实施需要绩效薪酬管理的配合、绩效薪酬管理需要财务战略的支持两个方面,对绩效薪酬管理与企业财务战略的相互影响进行解析,并以此为依据,提出为实现财务战略加强绩效薪酬管理... 本篇文章首先对财务战略和绩效管理关系进行概述,从财务战略实施需要绩效薪酬管理的配合、绩效薪酬管理需要财务战略的支持两个方面,对绩效薪酬管理与企业财务战略的相互影响进行解析,并以此为依据,提出为实现财务战略加强绩效薪酬管理的相关建议。 展开更多

关键词 绩效薪酬管理 企业 财务战略 影响

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基层医院绩效薪酬管理信息化平台构建的有效措施 被引量：2

20

作者 赵鹏英 《中外企业家》 2017年第2X期138-139,共2页

目前,我国基层医院绩效薪酬管理流程不健全,缺少信息化管理手段,没有体现出基层医院的特点。所以,我们应建立基层医院绩效薪酬管理的信息化平台,实行现代化的绩效薪酬管理手段,调动基层医院员工的工作积极性,提高基层医院的运营效率和... 目前,我国基层医院绩效薪酬管理流程不健全,缺少信息化管理手段,没有体现出基层医院的特点。所以,我们应建立基层医院绩效薪酬管理的信息化平台,实行现代化的绩效薪酬管理手段,调动基层医院员工的工作积极性,提高基层医院的运营效率和质量。本文主要研究和分析基层医院绩效薪酬管理信息化平台构建,以期能为绩效薪酬管理信息化平台的构建提供一些有价值的参考。 展开更多

关键词 基层医院 绩效薪酬管理 信息化平台

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