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绩效管理作用及绩效考核体系研究 被引量：121
1
作者 盛运华 赵宏中 《武汉理工大学学报》 CAS CSCD 2002年第2期92-94,98,共4页
绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程 ,它强调过程管理 ,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从... 绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程 ,它强调过程管理 ,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从绩效考核入手 ,探讨如何进行更为有效的绩效管理 ,以提高人力资源管理的水平 。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
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地方政府环境目标约束是否影响了产业转型升级? 被引量：244
2
作者 余泳泽 孙鹏博 宣烨 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第8期57-72,共16页
在中国式分权制度背景下,基于将环境绩效纳入官员考核这一外生冲击,本文通过手工收集整理城市政府工作报告中公开的环境目标约束数据,在理论分析的基础上,采用DID模型和工具变量法从城市和企业两个维度实证检验了地方政府环境目标约束... 在中国式分权制度背景下,基于将环境绩效纳入官员考核这一外生冲击,本文通过手工收集整理城市政府工作报告中公开的环境目标约束数据,在理论分析的基础上,采用DID模型和工具变量法从城市和企业两个维度实证检验了地方政府环境目标约束对产业转型升级的影响。研究结果表明:(1)将环境绩效纳入官员考核后,面临环境目标约束的地方政府,其产业转型升级效果较为明显。这一结论在一系列稳健性检验中均成立。(2)机制分析发现,环境目标约束会使地方政府通过加强环境规制,调整产业政策和财政支出结构等行为推动当地产业转型升级。(3)进一步研究发现,主动推行环境考核官员更有积极性推动本地产业结构升级。以上结论为中国实现环境治理与产业转型升级的“双赢”提供了现实依据。 展开更多
关键词 环境目标约束 绩效考核 环境规制 产业转型升级
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企业高管自利行为及其影响因素研究——基于我国上市公司股权激励草案的证据 被引量：236
3
作者 吴育辉 吴世农 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2010年第5期141-149,共9页
近年来,国内外对高管在薪酬激励方面表现出来的自利行为争议颇多。本文收集了我国82家上市公司的股权激励计划草案,研究其绩效考核指标体系设计存在的问题,探讨股权激励计划中隐含的高管自利行为及特征,并分析影响企业高管自利程度的有... 近年来,国内外对高管在薪酬激励方面表现出来的自利行为争议颇多。本文收集了我国82家上市公司的股权激励计划草案,研究其绩效考核指标体系设计存在的问题,探讨股权激励计划中隐含的高管自利行为及特征,并分析影响企业高管自利程度的有关因素。研究发现:(1)尽管拟实施股权激励的公司的盈利能力和成长性都较好,但这些公司在其股权激励方案的绩效考核指标设计方面都异常宽松,有利于高管获得和行使股票期权,体现出明显的高管自利行为。(2)从公司治理角度看,大股东持股比例对拟实施股权激励公司的高管自利行为有一定的约束作用,但其他公司治理变量则对高管自利行为无显著影响,表明目前的公司治理结构对高管自利行为的约束作用有限。同时,国有或民营控股公司,高管在股权激励绩效考核指标体系设计中所隐含自利行为并无显著差异。(3)从公司财务状况、行业和规模看,高管自利程度都与其无关,表明公司财务状况好坏、行业差异和规模大小对高管自利程度并无影响。因此作者建议,应以"创值原则"和"现金原则"为中心来设计股权激励的绩效考核指标体系,同时改善公司治理结构,以抑制高管的自利行为,更好地保护投资者利益。 展开更多
关键词 股权激励 绩效考核 高管自利行为 公司治理
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绩效考核的方法及关键绩效指标的确定 被引量：92
4
作者 李红卫 徐时红 《经济师》 北大核心 2002年第5期152-153,共2页
面对市场激烈的竞争 ,绩效考核体系的制定与完善成为人力资源管理部门工作的重心。文章介绍了几种有效的绩效考核方法 ,并对关键绩效指标的确定进行了论述 ,希望对企业绩效考核体系的完善有较大的帮助。
关键词 方法 绩效指标 绩效考核 KPI 评估 企业
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对管理者工作绩效结构的探索性研究 被引量：98
5
作者 孙健敏 焦长泉 《人类工效学》 2002年第3期1-10,共10页
如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属... 如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属分析和德尔菲法对访谈资料进行多层分析 ,最后归纳出描述管理者绩效的三个维度 :任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效 ,并对这三个维度的含义进行了分析 。 展开更多
关键词 管理者 绩效考核 企业管理
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我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析 被引量：136
6
作者 陈晔 董四平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第2期19-25,共7页
2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019... 2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 三级医院 绩效考核 指标体系
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开展“优质护理服务”的实践与成效 被引量：120
7
作者 王玉玲 孙秀杰 《护理管理杂志》 2010年第9期612-614,共3页
目的探讨建立以病人为中心的护理工作模式,落实"优质护理服务"。方法确立8个科室为试点科室,合理配置护士人力,实施护士分层次使用,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核体系。结果建立以病人为中心的护理工作模式... 目的探讨建立以病人为中心的护理工作模式,落实"优质护理服务"。方法确立8个科室为试点科室,合理配置护士人力,实施护士分层次使用,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核体系。结果建立以病人为中心的护理工作模式以来,病人满意度、基础护理质量评分提高;陪护率降低,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论建立以病人为中心提供优质护理服务的护理工作模式,可有效提高护理质量、病人满意度,降低陪护率。 展开更多
关键词 优质护理服务 人力资源 工作流程 绩效考核
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弱排名激励的社会学分析--以环保部门为例 被引量：120
8
作者 练宏 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期82-99,205,共18页
通过近距离观察某市环保局连续3年的年终考核过程,分析弱排名激励形成和长期存在的原因。完成任务逻辑、激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政治过程,是弱排名激励的形成过程。弱排名激励之所以长期存在且具有效力,是因为相比强激励... 通过近距离观察某市环保局连续3年的年终考核过程,分析弱排名激励形成和长期存在的原因。完成任务逻辑、激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政治过程,是弱排名激励的形成过程。弱排名激励之所以长期存在且具有效力,是因为相比强激励,它形式上满足外在科层要求,而实质上可在内部作出调整,保证灵活的权威支配,兼具适应性和自主性。另外,弱排名激励还有助于促进同级合作而非过度竞争、塑造上下级的松散关联而非紧密关联、避免外在激励过度排挤内在激励。 展开更多
关键词 强激励 弱排名激励 绩效考核 政府行为
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高校教师绩效管理体系的构建 被引量：108
9
作者 李军 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期54-58,共5页
当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,专业学院(系)的管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。高校的教师绩效考核要明确考核的目标,... 当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,专业学院(系)的管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。高校的教师绩效考核要明确考核的目标,突出教师在考核中的主体地位,构建一体化教师绩效管理体系。 展开更多
关键词 高校教师 绩效管理 绩效考核
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教师“课程思政”绩效考核的原则和关注点 被引量：112
10
作者 成桂英 王继平 《思想理论教育》 CSSCI 2019年第1期79-83,共5页
教师"课程思政"绩效考核,是大力推动以"课程思政"为目标的课堂教学改革、发挥专业课教师课程育人主体作用的有力抓手,是"课程思政"教学管理和改革的"牛鼻子"。考核应遵循政治方向正确与旗帜鲜... 教师"课程思政"绩效考核,是大力推动以"课程思政"为目标的课堂教学改革、发挥专业课教师课程育人主体作用的有力抓手,是"课程思政"教学管理和改革的"牛鼻子"。考核应遵循政治方向正确与旗帜鲜明、育人自育兼顾、"思政""专业"相长、自评他评结合、兼顾过程和结果而重在过程、知行合一等原则。"课程思政"绩效考核的关注点包括:一是课程思政的目标是否正确、适当、是否明确具体;二是"课程思政"元素的挖掘是否充分到位;三是"思政"与"专业"是否做到了有机融合;四是"课程思政"是否具有较强的时效性;五是"课程思政"是否包括了对错误观点和思潮的批判和抵制;六是"课程思政"是否具有较高的达成度。 展开更多
关键词 课程思政 绩效考核 育人功能
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国家基本公共卫生服务项目进展 被引量：107
11
作者 秦江梅 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2017年第9期1289-1297,共9页
本文系统梳理了2009-2016年国家基本公共卫生服务项目政策进展,从《促进公共卫生服务均等化实施意见》和《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》2个文件展开,重点梳理了国家基本公共卫生服务规范、基本公共卫生服务项目补... 本文系统梳理了2009-2016年国家基本公共卫生服务项目政策进展,从《促进公共卫生服务均等化实施意见》和《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》2个文件展开,重点梳理了国家基本公共卫生服务规范、基本公共卫生服务项目补助资金管理办法、基本公共卫生服务项目绩效考核等三方面相关政策要点、进展及完善情况。利用2010-2017中国卫生和计划生育统计年鉴、2010-2016年全国卫生财务年报数据、2014-2016年国家卫生计生委和财政部基层卫生综合改革重点联系区县监测数据,以及结合本课题组及国内相关专家学者调研结果,展示中国基本公共卫生服务项目进展和成效,深入探讨我国基本公共卫生服务项目面临的问题及挑战,并在此基础上提出建议。 展开更多
关键词 国家基本公共卫生服务项目 基本公共卫生服务均等化 基本公共卫生服务规范 绩效考核
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迁移、失业与城市劳动力市场分割——为什么农村迁移者的失业率很低? 被引量：70
12
作者 王德文 吴要武 蔡昉 《世界经济文汇》 CSSCI 北大核心 2004年第1期37-52,共16页
利用第五次人口普查资料 ,本文比较了城市劳动力市场上本地劳动力和外来劳动力的失业率差异。这种差异可以归因于城乡劳动力的流动性、供给特征 ,以及市场分割等因素。农村劳动力在非国有部门就业具有一定的竞争优势 ,但他们的低工资水... 利用第五次人口普查资料 ,本文比较了城市劳动力市场上本地劳动力和外来劳动力的失业率差异。这种差异可以归因于城乡劳动力的流动性、供给特征 ,以及市场分割等因素。农村劳动力在非国有部门就业具有一定的竞争优势 ,但他们的低工资水平在一定程度上是与低劳动权益保障联系在一起的。 展开更多
关键词 劳动力市场 农村劳动力 人口迁移 中国 就业结构 失业率 绩效考核 统计指标体系
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关键绩效指标(KPI)体系研究 被引量：65
13
作者 顾英伟 李娟 《现代管理科学》 2007年第6期79-80,共2页
面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而... 面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用。 展开更多
关键词 指标 关键绩效指标 绩效考核
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“五唯”问题:高校教师评价的后果、根源及解困路向 被引量：92
14
作者 操太圣 《大学教育科学》 CSSCI 北大核心 2019年第1期27-32,共6页
考核评价政策是调动教师工作积极性、主动性的"指挥棒"。在国家有关人事制度和分配制度改革政策的牵引下,高校逐步强化对教师的考核评价制度,在一定程度上调动了教师队伍的积极性和竞争意识,但也衍生出考核评价中"唯论... 考核评价政策是调动教师工作积极性、主动性的"指挥棒"。在国家有关人事制度和分配制度改革政策的牵引下,高校逐步强化对教师的考核评价制度,在一定程度上调动了教师队伍的积极性和竞争意识,但也衍生出考核评价中"唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项"的"五唯"导向偏差问题。这与20世纪80年代以来新自由主义的发展催生的"市场文化"、审计文化背景下的"数字崇拜"不无相关。深入剖析"五唯"问题的文化根源和弊端,对于指导开展清理"五唯"行动具有重要的现实意义。当前,有效开展清理"五唯"行动,各级教育部门和高校必须着力增进对高校教师的信任,推动实施增能式教师评价,牢固树立多元学术观;同时,学术界自身也应加强反思,高校教师应当坚守学术立场、培育公共性、加强道德自律。 展开更多
关键词 清理“五唯” 教师评价 审计社会 专业信任 绩效考核
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绩效考核目的的维度与影响效果 被引量：83
15
作者 赵君 廖建桥 文鹏 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期144-151,共8页
绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公... 绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。 展开更多
关键词 绩效考核 绩效考核目的 评估式绩效考核 发展式绩效考核 目标管理 工作满意度
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护理绩效考核信息系统的研发与应用 被引量：87
16
作者 鲍凤香 马靓 +2 位作者 瞿怀荣 李海红 吴继云 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第6期518-521,共4页
目的研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现。方法通过与信息处工程师... 目的研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现。方法通过与信息处工程师共同研发护理绩效考核信息系统,建立基于护士分管患者的、以护士个体的临床护理工作量和护理服务质量为主导的护士综合绩效考核评价体系,其中恒量指标(职称系数与级别系数)占10%～20%,主要反映护士个体的能级;变量指标(护理工作数量、质量及满意度等)占80%～90%,主要反映护士个体的工作数量及质量。护士长每天输入护士分床、分工情况,护理工作质量考核结果。考核系统根据数据自动生成护士个体每日、月的护理绩效考核分值。结果此信息系统操作界面便捷;数据来源客观准确;减少统计工作量时间;充分调动护士积极性,护士更注重临床护理质量和工作业绩,从而提高患者综合满意度;体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核是客观公正、量化的考核评价系统,可提高护理管理效率和效益。 展开更多
关键词 医院信息系统 绩效考核 护理人员 护理管理研究
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以目标管理实现绩效考核 被引量：24
17
作者 金键 《中国人力资源开发》 2000年第6期28-29,共2页
关键词 企业 人力资源管理 绩效考核 目标管理
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MVC设计模式在ASP.NET平台中的应用 被引量：80
18
作者 李园 陈世平 《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2009年第13期3180-3184,共5页
MVC架构降低了模块之间的耦合,为大型可扩展的Web应用开发提供了一个结构化的模型。将常应用于J2EE开发的MVC设计模式引入ASP.NET平台中,深入研究了MVC设计模式在ASP.NET平台中的应用。结合企业绩效考核流程,设计和实现卓越绩效信息平台... MVC架构降低了模块之间的耦合,为大型可扩展的Web应用开发提供了一个结构化的模型。将常应用于J2EE开发的MVC设计模式引入ASP.NET平台中,深入研究了MVC设计模式在ASP.NET平台中的应用。结合企业绩效考核流程,设计和实现卓越绩效信息平台,给出了主要的系统设计。该系统在ASP.NET平台下实现了MVC三层架构应用程序模块化,使得整个软件开发具有系统性,实现了软件开发的分工和应用程序的模块化,提高了代码复用率,降低了维护成本。该系统具有良好的安全性、可扩展性和易维护性。 展开更多
关键词 设计模式 视图 模型 控制器 绩效考核
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浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核 被引量：72
19
作者 赵代珍 《经济师》 2013年第2期247-248,共2页
当今人力资源价值凸显,人力作为资源的一种生产要素,其地位不断提高,并且知识已经成为组织实现目标的核心要素。事业单位人力资源中的绩效考核,指的是组织人事部门按照一定的组织原则和工作绩效测量标准,对所属单位的工作人员在工作成... 当今人力资源价值凸显,人力作为资源的一种生产要素,其地位不断提高,并且知识已经成为组织实现目标的核心要素。事业单位人力资源中的绩效考核,指的是组织人事部门按照一定的组织原则和工作绩效测量标准,对所属单位的工作人员在工作成果、行为能力以及政治素质等各个方面,进行全面综合的考核管理活动。文章通过对当前事业单位人力资源管理存在问题进行深入分析,提出事业单位人力资源管理与考核建立考核指标体系具体化、实行分类评估,健全评估反馈体系,加强交流与沟通等的改革思路。同时也提出建立事业单位人力资源管理战略薪酬体系配套措施,以期对当前的事业单位人力资源管理提供有益的思考和方向。 展开更多
关键词 人力资源 绩效考核 配套措施
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国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见 被引量：72
20
作者 国务院办公厅 《中华人民共和国国务院公报》 2019年第5期22-30,共9页
国办发[2019]4号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为进一步深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设,经国务院同意,现就加强三级公立医院绩效考核工作提出以下意见。一、总体要求(一)指导思想。以习近平新时... 国办发[2019]4号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为进一步深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设,经国务院同意,现就加强三级公立医院绩效考核工作提出以下意见。一、总体要求(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,实施健康中国战略,建立健全基本医疗卫生制度,加强和完善公立医院管理,坚持公益性,调动积极性. 展开更多
关键词 公立医院 卫生健康 病案首页 绩效考核 国务院
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