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企业绩效管理综合模型的构建
被引量：
8
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作者
刘兵
张静
陈晓洁
《商业研究》
北大核心
2006年第11期76-79,共4页
近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将...
近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点,在注重结果的同时,兼顾了过程行为。
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关键词
绩效
管理
综合
模型
目标
管理
关键业绩指标法
360度
绩效
管理
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职称材料
题名
企业绩效管理综合模型的构建
被引量：
8
1
作者
刘兵
张静
陈晓洁
机构
河北工业大学管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第11期76-79,共4页
基金
河北省软科学计划资助项目
项目编号:044572127D
文摘
近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点,在注重结果的同时,兼顾了过程行为。
关键词
绩效
管理
综合
模型
目标
管理
关键业绩指标法
360度
绩效
管理
Keywords
comprehensive model of performance management
management by objectives
key performance indicator
360 - degree feedback
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业绩效管理综合模型的构建
刘兵
张静
陈晓洁
《商业研究》
北大核心
2006
8
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