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绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
被引量：
25
1
作者
吕迪伟
蓝海林
陈伟宏
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2018年第4期50-61,共12页
绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性...
绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响。基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论 :研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关。进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高。
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关键词
绩效
反馈不一致
绩效
期望
顺差
绩效
期望
落差
研发强度
企业行为理论
下载PDF
职称材料
同群效应促进企业绿色创新吗?——基于绩效期望差距的中介效应检验
被引量：
1
2
作者
郭莉
程田源
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第10期71-80,共10页
鉴于已有相关研究中缺乏基于同群效应作用的“认知—比较—行动”管理逻辑视角,基于2009—2019年我国沪深A股上市公司数据,从绩效期望差距的中介效应视角切入,构建“同群企业绿色创新行为—绩效期望差距—焦点企业绿色创新行为”理论模...
鉴于已有相关研究中缺乏基于同群效应作用的“认知—比较—行动”管理逻辑视角,基于2009—2019年我国沪深A股上市公司数据,从绩效期望差距的中介效应视角切入,构建“同群企业绿色创新行为—绩效期望差距—焦点企业绿色创新行为”理论模型,分析同群效应对企业绿色创新行为的作用机理。结果发现:同群效应对企业绿色创新行为具有促进作用;绩效期望顺差和绩效期望逆差都在同群效应与企业绿色创新行为的关系中发挥部分中介作用,即绩效期望逆差(或顺差)越大,实际绩效低于(或高于)行业期望绩效越多,越有可能开展(或中止)绿色创新;市场不确定性与环境规制均正向调节同群效应对企业绿色创新行为关系。
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关键词
同群效应
绿色创新
绩效
期望
顺差
绩效
期望
逆差
有调节的中介
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职称材料
绩效反馈对跨国企业区域国际化程度的影响研究
3
作者
欧阳元
贾煜
+1 位作者
李雪
张伟
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
2023年第2期258-265,共8页
为了探究区域视角下绩效反馈对企业国际化扩张的影响,基于2011—2020年中国上市公司数据,对绩效反馈在企业区域国际化中的作用进行了实证研究,并分析了企业国际化经验在其中的调节作用。研究表明:相较于区域内国际化,期望绩效落差对区...
为了探究区域视角下绩效反馈对企业国际化扩张的影响,基于2011—2020年中国上市公司数据,对绩效反馈在企业区域国际化中的作用进行了实证研究,并分析了企业国际化经验在其中的调节作用。研究表明:相较于区域内国际化,期望绩效落差对区域间国际化程度具有显著正向影响;期望绩效顺差对区域内国际化有显著负向影响,但对区域间国际化程度无显著影响;随着跨国企业国际化经验的增加,期望绩效落差对区域间国际化的正向作用和期望绩效顺差对区域内国际化的负向作用都将增强。
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关键词
绩效
期望
落差
绩效
期望
顺差
企业行为理论
区域间国际化
区域内国际化
国际化经验
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职称材料
富则思安与富而思进:绩效期望顺差对企业创新的非线性影响
4
作者
王克稳
于岩平
《东方论坛（青岛大学学报）》
2022年第4期106-116,共11页
在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现:由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在...
在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现:由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在绩效期望顺差不同水平上截然不同的作用,企业同时表现出“富则思安”和“富而思进”的行为模式,绩效期望顺差对企业创新的影响呈现为先负向后正向的U型结构;由于年龄引致的组织惯性存在,相较于年龄较小的企业,年龄较大企业的绩效期望顺差和企业创新之间的U型关系更为平缓。研究结果不仅有利于从企业绩效反馈视角系统剖析企业创新的动机,还对企业和政府部门具有一定的实践启示。
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关键词
绩效
期望
顺差
企业创新
企业年龄
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职称材料
题名
绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
被引量：
25
1
作者
吕迪伟
蓝海林
陈伟宏
机构
中山大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2018年第4期50-61,共12页
基金
教育部重大攻关项目(15JZD020)资助
文摘
绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响。基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论 :研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关。进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高。
关键词
绩效
反馈不一致
绩效
期望
顺差
绩效
期望
落差
研发强度
企业行为理论
Keywords
Inconsistent Performance Feedback
Positive Performance Feedback
Negative Performance Feedback
R＆D Intensity
Behavioral Theory of the Firm
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F425 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
同群效应促进企业绿色创新吗?——基于绩效期望差距的中介效应检验
被引量：
1
2
作者
郭莉
程田源
机构
东北大学工商管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第10期71-80,共10页
基金
国家社会科学基金项目“创新网络拼凑赋能视角下衰退企业创新复苏的微观机理与实现路径研究”(20BGL044)。
文摘
鉴于已有相关研究中缺乏基于同群效应作用的“认知—比较—行动”管理逻辑视角,基于2009—2019年我国沪深A股上市公司数据,从绩效期望差距的中介效应视角切入,构建“同群企业绿色创新行为—绩效期望差距—焦点企业绿色创新行为”理论模型,分析同群效应对企业绿色创新行为的作用机理。结果发现:同群效应对企业绿色创新行为具有促进作用;绩效期望顺差和绩效期望逆差都在同群效应与企业绿色创新行为的关系中发挥部分中介作用,即绩效期望逆差(或顺差)越大,实际绩效低于(或高于)行业期望绩效越多,越有可能开展(或中止)绿色创新;市场不确定性与环境规制均正向调节同群效应对企业绿色创新行为关系。
关键词
同群效应
绿色创新
绩效
期望
顺差
绩效
期望
逆差
有调节的中介
Keywords
peer effect
green innovation
positive auditing expectation gap
negative auditing expectation gap
moderated mediator
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
G301 [文化科学]
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职称材料
题名
绩效反馈对跨国企业区域国际化程度的影响研究
3
作者
欧阳元
贾煜
李雪
张伟
机构
武汉理工大学安全科学与应急管理学院
武汉大学新闻与传播学院
中南财经政法大学外国语学院
出处
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
2023年第2期258-265,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目(72102172)。
文摘
为了探究区域视角下绩效反馈对企业国际化扩张的影响,基于2011—2020年中国上市公司数据,对绩效反馈在企业区域国际化中的作用进行了实证研究,并分析了企业国际化经验在其中的调节作用。研究表明:相较于区域内国际化,期望绩效落差对区域间国际化程度具有显著正向影响;期望绩效顺差对区域内国际化有显著负向影响,但对区域间国际化程度无显著影响;随着跨国企业国际化经验的增加,期望绩效落差对区域间国际化的正向作用和期望绩效顺差对区域内国际化的负向作用都将增强。
关键词
绩效
期望
落差
绩效
期望
顺差
企业行为理论
区域间国际化
区域内国际化
国际化经验
Keywords
negative performance feedback
positive performance feedback
behavioral theory of the firm
inter-regional internationalization
intra-regional internationalization
international experience
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
富则思安与富而思进:绩效期望顺差对企业创新的非线性影响
4
作者
王克稳
于岩平
机构
青岛大学旅游与地理科学学院
出处
《东方论坛（青岛大学学报）》
2022年第4期106-116,共11页
基金
国家自然科学基金青年项目“企业社会责任解耦行为研究:制度冲突、资源依赖和行为反馈”(71902093)
山东省高等学校人文社会科学研究项目"企业灾难捐赠的多元维度及其对企业绩效的作用机制研究"(J16YF28)的阶段性成果。
文摘
在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现:由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在绩效期望顺差不同水平上截然不同的作用,企业同时表现出“富则思安”和“富而思进”的行为模式,绩效期望顺差对企业创新的影响呈现为先负向后正向的U型结构;由于年龄引致的组织惯性存在,相较于年龄较小的企业,年龄较大企业的绩效期望顺差和企业创新之间的U型关系更为平缓。研究结果不仅有利于从企业绩效反馈视角系统剖析企业创新的动机,还对企业和政府部门具有一定的实践启示。
关键词
绩效
期望
顺差
企业创新
企业年龄
Keywords
positive performance-aspiration gap
corporate innovation
firm age
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
吕迪伟
蓝海林
陈伟宏
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2018
25
下载PDF
职称材料
2
同群效应促进企业绿色创新吗?——基于绩效期望差距的中介效应检验
郭莉
程田源
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2022
1
下载PDF
职称材料
3
绩效反馈对跨国企业区域国际化程度的影响研究
欧阳元
贾煜
李雪
张伟
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
2023
0
下载PDF
职称材料
4
富则思安与富而思进:绩效期望顺差对企业创新的非线性影响
王克稳
于岩平
《东方论坛（青岛大学学报）》
2022
0
下载PDF
职称材料
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