共情的双刃剑效应:COVID-19心理热线咨询师的继发性创伤应激和替代性创伤后成长 被引量：18

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作者 赖丽足 任志洪 +4 位作者 颜懿菲 牛更枫 赵春晓 罗梅 张琳 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期992-1002,共11页

关注新型冠状病毒肺炎流行期间的心理援助热线咨询师由共情带来的消极和积极影响及机制,并探究从消极影响转变为积极成长的内在机制具有重要的理论和实践意义。本研究以国内疫情期间,776名在教育部华中师范大学心理援助热线平台上工作... 关注新型冠状病毒肺炎流行期间的心理援助热线咨询师由共情带来的消极和积极影响及机制,并探究从消极影响转变为积极成长的内在机制具有重要的理论和实践意义。本研究以国内疫情期间,776名在教育部华中师范大学心理援助热线平台上工作的咨询师(平均年龄42.57岁,平均咨询经验12.44年)为研究对象,使用问卷法测量热线心理咨询师的共情、正念、寻求意义、继发性创伤应激(Secondary Traumatic Stress,STS)和替代性创伤后成长(Vicarious Posttraumatic Growth,VPTG)。采用潜变量结构方程模型进行分析,结果发现:(1)咨询师的共情正向预测STS和VPTG;(2)正念在共情和STS间起部分中介作用,寻求意义在共情和VPTG间起部分中介作用;(3)共情还可以分别通过STS、STS-寻求意义、正念-STS、正念-STS-寻求意义的中介路径对VPTG起正向预测作用。该结果提示要辩证看待共情带来的消极和积极影响,关注从消极反应到积极成长的转变,这不仅能够深化共情及其影响的理论,还能为相关研究应用提供启示。 展开更多

关键词 共情 继发性创伤应激 替代性创伤后成长 COVID-19 正念 寻求意义

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江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析 被引量：1

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作者 曾丽华 陈娴 +3 位作者 朱珠 孙翠华 吴金凤 乔成平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第2期64-68,共5页

目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、... 目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表及中文版护士工作环境感知量表进行调查。结果高年资护士职业倦怠得分为(24.58±6.50)分,继发性创伤应激得分为(26.80±6.07)分,同情满足得分为(36.57±7.38)分。中度及以上共情疲劳者为2386人(68.0%)。潜在剖面分析显示,共情疲劳分为共情疲劳优势组(32.00%)、中度共情疲劳组(63.12%)和共情疲劳应激组(4.87%)3个潜在类别。logistic回归分析显示,职务、月收入、班次、对工作环境感知是共情疲劳不同潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论高年资护士共情疲劳存在3个潜在类别,呈现群体异质性。护理管理者需采用多元化、人本化管理策略,激发高年资护士工作热情,降低共情疲劳水平。 展开更多

关键词 护士 高年资 共情疲劳 职业倦怠 继发性创伤应激 工作环境感知 潜在类别分析 护理管理

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急诊科护士继发性创伤应激与工作活力的相关性分析

3

作者 范晓华 郭琳瑶 +2 位作者 马俊杰 崔娇 赵红 《当代护士（下旬刊）》 2024年第7期145-149,共5页

目的了解急诊科护士的继发性创伤应激与工作活力现状及其相关关系,为今后采取针对性干预方案提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年2月—3月对山东省某3所三级甲等医院急诊科的224名护士采用继发性创伤应激量表和工作活力量表进行问卷... 目的了解急诊科护士的继发性创伤应激与工作活力现状及其相关关系,为今后采取针对性干预方案提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年2月—3月对山东省某3所三级甲等医院急诊科的224名护士采用继发性创伤应激量表和工作活力量表进行问卷调查,并对二者相关性进行分析。结果急诊科护士的继发性创伤应激总得分为(26.72±4.44)分,工作活力总得分为(68.72±17.59)分,工作活力3个维度得分依次为身体力量[(24.72±6.07)分]、情绪能量[(23.57±6.92)分]、认知活力[(20.43±4.90)分];工作活力总分及其3个维度得分与继发性创伤应激总分均呈负相关(r=-0.479~-0.493,P<0.001)。多元线性回归分析表明,继发性创伤应激可解释急诊科护士工作活力50.30%的总变异。结论急诊科护士的继发性创伤应激水平越高,其工作活力越低。护理管理者及临床护士应重视职业心理健康,采取积极措施减轻工作中创伤事件带来的压力,提高急诊科护士的工作活力水平。 展开更多

关键词 急诊科护士 继发性创伤应激 工作活力 相关性

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“问题管理+”团体叙事对急诊科护士继发性创伤应激的影响

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作者 林玉理 李秋萍 +1 位作者 郑应红 赵晓丽 《中国卫生标准管理》 2024年第13期39-42,共4页

目的探讨“问题管理+”(problem management plus,PM+)团体叙事对急诊科护士继发性创伤应激的影响。方法2023年7—10月,以便利抽样法选择厦门大学附属中山医院自愿报名的急诊科护士为研究对象,排除3名脱落者,最终63名护士参与研究。按... 目的探讨“问题管理+”(problem management plus,PM+)团体叙事对急诊科护士继发性创伤应激的影响。方法2023年7—10月,以便利抽样法选择厦门大学附属中山医院自愿报名的急诊科护士为研究对象,排除3名脱落者,最终63名护士参与研究。按干预时间不同实施不同干预策略,对照组(2023年7—8月,n=31)常规培训,干预组(2023年9—10月,n=32)以“PM+”团体叙事实施。采用继发性创伤应激量表评价干预效果。结果干预后,干预组护士继发性创伤应激总分为(43.60±5.78)分,低于对照组的(48.18±5.02)分,差异有统计学意义(t=3.353,P=0.001);且干预组继发性创伤应激各维度得分均低于对照组(P<0.05)。结论“PM+”团体叙事能降低急诊科护士继发性创伤应激。 展开更多

关键词 继发性创伤应激 “问题管理+” 团体叙事 护士 急诊科 心理干预

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继发性创伤应激量表的汉化及其在急诊科护理人员中的信效度检验

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作者 李海云 张国春 +1 位作者 褚梁梁 王君芝 《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第3期32-35,74,共5页

目的 汉化英文版继发性创伤应激量表(secondary traumatic stress scale,STSS)并进行信效度检验。方法 遵循Brislin模型汉化STSS并进行文化调适。使用中文版STSS对济南市3所三级甲等医院急诊科护理人员进行问卷调查,检验该量表的信效度... 目的 汉化英文版继发性创伤应激量表(secondary traumatic stress scale,STSS)并进行信效度检验。方法 遵循Brislin模型汉化STSS并进行文化调适。使用中文版STSS对济南市3所三级甲等医院急诊科护理人员进行问卷调查,检验该量表的信效度。结果 中文版STSS共17个条目,经探索性因子分析后共提取3个公因子,累计贡献率为70.01%;总量表的Cronbach’s α系数为0.914,各维度的Cronbach’s α系数为0.793~0.944,重测信度为0.824,Guttman折半信度为0.936。结论 中文版STSS具有良好的信效度,可作为测量我国护理人员继发性创伤应激水平的评估工具。 展开更多

关键词 继发性创伤应激 信度 效度 急诊科 护理

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述情障碍对手术室护士共情疲劳的影响 被引量：4

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作者 沈婕 《当代护士（中旬刊）》 2020年第2期131-134,共4页

目的调查手术室护士述情障碍及共情疲劳的现状并探讨述情障碍对共情疲劳的影响。方法采用一般资料问卷、多伦多述情障碍量表、共情疲劳评估量表对某三级甲等医院手术室的102名护士进行问卷调查。结果102名手术室护士中,述情障碍得分为(5... 目的调查手术室护士述情障碍及共情疲劳的现状并探讨述情障碍对共情疲劳的影响。方法采用一般资料问卷、多伦多述情障碍量表、共情疲劳评估量表对某三级甲等医院手术室的102名护士进行问卷调查。结果102名手术室护士中,述情障碍得分为(53.65±7.98)分;继发性创伤应激得分为(24.7±5.78)分,倦怠得分(26.62±4.96)分,共情满意得分(32.35±5.47)分。轻度共情疲劳发生率为15.2%,中度共情疲劳发生率为76.5%,重度共情疲劳发生率为8.3%。工作年限在6~10年间、性格内向、已婚等内部因素可以加重手术室护士的共情疲劳状态;工作压力大、对待遇不满意、作息时间不规律等外界因素能直接影响手术室护士的共情疲劳状况;述情障碍越严重,护士创伤后应激、倦怠水平越高,共情满意度越低。结论手术室护士共情疲劳处于中重度水平,述情障碍水平处于临界状态。因此管理者及医院需关注护士述情障碍并针对手术室护士实施有针对性、有意义的干预措施,以提高手术室护士的满意度与积极性,从而提升护理工作质量。 展开更多

关键词 手术室护士 共情疲劳 述情障碍 继发性创伤应激 倦怠

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国外急诊科护士继发性创伤应激的研究进展 被引量：3

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作者 张怡宁 高凤莉 +3 位作者 李倩倩 魏征 张艳慧 赵丽新 《中华现代护理杂志》 2022年第22期3067-3070,共4页

继发性创伤应激是指由于对他人所经历创伤性事件了解而产生的自然、随之而来的情绪和行为,它是因帮助或想要帮助受创伤的人而产生的压力,被视为护士职业伤害之一。急诊科护士由于处于不可预测的工作环境下,常经历患者死亡、自杀、创伤... 继发性创伤应激是指由于对他人所经历创伤性事件了解而产生的自然、随之而来的情绪和行为,它是因帮助或想要帮助受创伤的人而产生的压力,被视为护士职业伤害之一。急诊科护士由于处于不可预测的工作环境下,常经历患者死亡、自杀、创伤事件及参与突发事件中大量创伤患者的急救与护理,其发生继发性创伤应激的风险增加。本文主要对急诊科护士继发性创伤应激的概念、症状、现状、测量工具和影响因素进行综述,为临床实践中进一步识别和干预提供依据。 展开更多

关键词 综述 护士 急诊科 继发性创伤应激

原文传递

养老护理员道德推脱现状调查及其影响因素分析 被引量：3

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作者 张银华 陈杨 +2 位作者 蒲海旭 冯晓琳 徐依 《护理研究》 北大核心 2020年第20期3621-3624,共4页

[目的]调查养老护理员的道德推脱现状及影响因素。[方法]采用一般资料调查表、道德推脱量表、共情疲劳量表、社会支持量表对长沙市6区2县7所养老机构318名养老护理员进行调查。[结果]养老护理员道德推脱、共情满意、职业倦怠、继发性创... [目的]调查养老护理员的道德推脱现状及影响因素。[方法]采用一般资料调查表、道德推脱量表、共情疲劳量表、社会支持量表对长沙市6区2县7所养老机构318名养老护理员进行调查。[结果]养老护理员道德推脱、共情满意、职业倦怠、继发性创伤应激、社会支持得分分别为(87.20±8.85)分、(29.45±3.99)分、(23.84±5.40)分、(26.03±3.83)分、(39.09±10.84)分,年龄、受教育程度对道德推脱有影响(P<0.05或P<0.01),共情满意、社会支持负向预测道德推脱,职业倦怠、继发性创伤应激正向预测道德推脱。[结论]养老护理员道德推脱处于中等水平,且受年龄、受教育程度因素影响;养老院应制定相应的干预措施,关注社会支持低、共情疲劳重的养老护理员,促进养老机构安全建设,减少社会不良事件的发生。 展开更多

关键词 养老护理员 道德推脱 共情疲劳 社会支持 共情满意 职业倦怠 继发性创伤应激

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康复科护士同情疲劳现状及影响因素 被引量：2

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作者 田志武 王颖敏 颜君 《职业与健康》 CAS 2020年第8期1062-1065,共4页

目的调查康复科护士同情疲劳现状并分析其影响因素。方法2019年3-7月,采用一般资料问卷、专业生活质量量表和工作满意度量表对广州市3所三甲医院康复科的146例护士进行调查。结果康复科护士同情满意得分为36.01±7.21,职业倦怠得分... 目的调查康复科护士同情疲劳现状并分析其影响因素。方法2019年3-7月,采用一般资料问卷、专业生活质量量表和工作满意度量表对广州市3所三甲医院康复科的146例护士进行调查。结果康复科护士同情满意得分为36.01±7.21,职业倦怠得分为31.36±4.01,继发性创伤应激得分为27.42±6.24;78.4%的护士处于中、低水平的同情满意,97.9%的护士处于中水平的职业倦怠,77.4%的护士处于中、高水平的继发性创伤应激。用工性质、职务、工作满意度对同情满意得分有影响(均P<0.05);学历、职务、健康状况均是职业倦怠的影响因素(均P<0.05);工作满意度、健康状况均是继发性创伤应激的影响因素(均P<0.05)。结论康复科护士的同情疲劳较严重。文化程度高、无编制、职务低、健康状况欠佳及工作满意度低的护士更容易发生同情疲劳。 展开更多

关键词 康复 同情疲劳 同情满意 职业倦怠 继发性创伤应激 影响因素

原文传递

正念减压疗法对护士同情疲劳影响的研究进展 被引量：1

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作者 王蓉 郭晓娟 《中西医结合护理（中英文）》 2020年第10期481-484,共4页

本文综述了正念及同情疲劳的概念、正念减压疗法的概念,总结正念减压疗法对护士同情疲劳的干预及效果,为国内学者针对护士这个特定人群实施正念减压疗法提供理论依据。

关键词 正念减压疗法 同情疲劳 护士 继发性创伤应激

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继发性创伤应激量表的汉化及其在急诊科护理人员中的应用 被引量：1

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作者 李海云 张国春 +1 位作者 褚梁梁 王君芝 《护理研究》 北大核心 2023年第6期1000-1005,共6页

目的:对继发性创伤应激量表(STSS)进行汉化,并在急诊科护理人员中进行应用。方法:选取济南市3所三级甲等医院213名急诊科护理人员为研究对象,对STSS进行翻译、回译、文化调适、预调查,形成中文版STSS,使用中文版STSS进行问卷调查。结果... 目的:对继发性创伤应激量表(STSS)进行汉化,并在急诊科护理人员中进行应用。方法:选取济南市3所三级甲等医院213名急诊科护理人员为研究对象,对STSS进行翻译、回译、文化调适、预调查,形成中文版STSS,使用中文版STSS进行问卷调查。结果:中文版STSS的全体一致内容效度为0.88,平均量表水平的内容效度指数为0.98,条目水平的内容效度指数为0.83~1.00,探索性因子分析共提取3个公因子,累计方差贡献率为70.008%。量表总体的Cronbach′sα系数为0.914,Guttman折半信度为0.936,重测信度为0.824。急诊科护理人员调查结果显示,中文版STSS总分为(33.17±12.68)分,其中,有155人(72.77%)出现继发性创伤应激症状。多重线性回归分析结果显示,工作年限、婚姻状况、是否正在考虑转行及过去1年内是否请过病假是急诊科护理人员继发性创伤应激发生的影响因素。结论:中文版STSS具有良好的信效度,可用于我国急诊科护理人员继发性创伤应激水平的评估。我国急诊科护理人员总体处于轻度继发性创伤应激水平,但其发生率较高,主要受工作年限、婚姻状况、是否正在考虑转行及过去1年内是否请过病假影响。护理管理者可依据其影响因素,制定个性化的干预措施降低护理人员继发性创伤应激水平。 展开更多

关键词 继发性创伤应激量表 汉化 急诊 护士 影响因素

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