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两代共存治理、继任者培养与家族企业技术创新——基于浙江省数据的分析 被引量：5
1
作者 郑登攀 李生校 王功博 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第8期80-95,共16页
针对当前中国家族企业由一代创始人和二代继任者共同治理的现状,分析不同的两代共存治理模式下家族企业技术创新的表现,同时,考虑不同的继任者培养方式对两者间关系的影响。利用浙江省的家族企业作为样本进行分析,研究结论表明:(1)两代... 针对当前中国家族企业由一代创始人和二代继任者共同治理的现状,分析不同的两代共存治理模式下家族企业技术创新的表现,同时,考虑不同的继任者培养方式对两者间关系的影响。利用浙江省的家族企业作为样本进行分析,研究结论表明:(1)两代共存治理时,随着一代创始人逐渐退出企业的决策制定,家族企业技术创新呈现出先上升后下降的趋势;(2)继任者培养方式中,二代继任者的外部培养经历对技术创新具有正向影响,且内部培养能够显著增强外部培养对技术创新的正向影响;(3)继任者培养方式中二代继任者外部培养经历时间越长,两代共存治理中一代创始人的退出程度与家族企业技术创新之间的倒U型关系越弱。研究结论对于两代共存下的家族企业创新管理具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 两代共存治理 继任者培养 家族企业 技术创新
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内部培养还是外部培养:家族企业继任者培养模式与家族企业创新投资
2
作者 刘代涵 《运筹与模糊学》 2023年第6期6089-6103,共15页
文章研究了差异化的家族企业继任者培养模式如何影响家族企业创新投资,以及两者之间的关系是否会依赖于家族传承冲突和家族所有权类型而发生变化。研究发现:相对于内部培养模式,家族企业继任者外部培养模式会削弱继任后的家族企业创新... 文章研究了差异化的家族企业继任者培养模式如何影响家族企业创新投资,以及两者之间的关系是否会依赖于家族传承冲突和家族所有权类型而发生变化。研究发现:相对于内部培养模式,家族企业继任者外部培养模式会削弱继任后的家族企业创新投资水平;两者之间的关系在家族传承冲突较高的家族企业中和多创始人控制型家族企业中更显著;时间推移会削弱家族企业继任者培养模式对家族企业创新投资的影响,继任3年后,外部培养模式对家族企业创新投资的消极影响显著下降。 展开更多
关键词 家族企业继任者培养模式 传承冲突 家族所有权类型 创新投资
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