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论劳动合同的解除 被引量：1
1
作者 辛临军 孙新鸿 《中国市场》 2019年第17期105-106,共2页
根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关... 根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关劳动立法的规定在解除劳动合同时,主要可以有三种形式,一种是由合同的双方在协商一致的情况下共同解除劳动合同关系,另外一种是由劳动者自己单方面的解除劳动合同,主要包括即时解除和预告解除两种形式,最后一种就是由用人单位单方面的对劳动者解除劳动合同,主要包括预告解除、即时解除、经济裁员三种形式。劳动合同的签订本身就具有一定的特殊性,因而在解除时应依法定程序解除。 展开更多
关键词 劳动合同 预告解除 即时解除 经济裁员
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解决劳资纠纷的两个焦点问题
2
作者 吴兵 《管理观察》 2011年第13期41-41,共1页
劳资关系是重要的社会关系，它既关系到生产秩序、社会安定，同时又涉及到国家安全。随着社会生产发展的迅速，大量劳资关系的建立，各种劳资纠纷不可避免的显现出来。为此，社会各方面必须重视劳资纠纷的预防和解决，以维护整个社会的... 劳资关系是重要的社会关系，它既关系到生产秩序、社会安定，同时又涉及到国家安全。随着社会生产发展的迅速，大量劳资关系的建立，各种劳资纠纷不可避免的显现出来。为此，社会各方面必须重视劳资纠纷的预防和解决，以维护整个社会的和谐安定与正常发展。 展开更多
关键词 经济裁员 兼顾 降低工资 协商
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完善我国劳动合同解除制度的思考和建议 被引量：10
3
作者 郑爱青 《法学杂志》 北大核心 2007年第3期37-40,共4页
在用人单位单方解除劳动合同的情况下,应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除,从而确定单位是否要遵守解除的预告期。在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下,应当设立单个人的经济性裁员情形,并根据一次被裁减人... 在用人单位单方解除劳动合同的情况下,应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除,从而确定单位是否要遵守解除的预告期。在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下,应当设立单个人的经济性裁员情形,并根据一次被裁减人数的多少分别规定不同的裁减程序。 展开更多
关键词 劳动合同解除 《劳动合同法(草案)》 经济性裁员
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涉互联网行业劳动争议现状分析及对策建议——基于海淀区涉互联网企业劳动争议情况的调研分析 被引量：17
4
作者 海淀法院课题组 张弓 +8 位作者 王继延 李正 王琰 蔡笑 张慧敏 龚莉婷 常丽 杨永 叶亚楠 《法律适用》 CSSCI 北大核心 2019年第8期94-107,共14页
互联网行业的迅猛发展,信息技术手段在经营方式、用工管理方面的广泛应用,使得涉互联网企业的劳动争议纠纷涌现出了一些新特点,新问题。相对稳定的法律法规以及社会管理体系难以适应新业态的迅猛发展,随之在劳动用工管理方面产生的法律... 互联网行业的迅猛发展,信息技术手段在经营方式、用工管理方面的广泛应用,使得涉互联网企业的劳动争议纠纷涌现出了一些新特点,新问题。相对稳定的法律法规以及社会管理体系难以适应新业态的迅猛发展,随之在劳动用工管理方面产生的法律空白、保障缺漏在实践中逐渐显现。海淀区法院对2014年1月1日至2018年12月31日期间,辖区内涉互联网企业劳动争议纠纷进行调研统计分析,厘清纠纷处理实践中产生的疑难问题,寻找司法对策,对我国现有劳动法律制度提出相应的修改建议,在为企业良性发展留足必要空间的同时,切实保护劳动者切身利益和现实利益。 展开更多
关键词 互联网平台 工时制度 股票期权 绩效工资 经济性裁员 竞业限制
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劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑 被引量：16
5
作者 张在范 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第2期121-127,共7页
劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预。我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺... 劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预。我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺陷与弊端。惟有适时引入劳资协商机制,并在借鉴国外相关立法经验的基础上对劳资协商规则进行精当的构思与设计,方能显著增强我国企业裁员法律制度良性运行的内部驱动力,充分展现法律规范企业裁员行为的功能与价值。 展开更多
关键词 劳资协商 经济性裁员 制度重塑
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论基于“客观情况发生重大变化”的解雇 被引量：13
6
作者 王倩 《法学》 CSSCI 北大核心 2019年第7期178-191,共14页
我国《劳动合同法》第40条第3项规定的基于"客观情况发生重大变化"的解雇不应被解读为情事变更原则在劳动法中的适用,不论是从基于劳动合同作为继续性合同的本质考察,还是从关系契约理论的角度切入,对无过错解雇的限制尺度都... 我国《劳动合同法》第40条第3项规定的基于"客观情况发生重大变化"的解雇不应被解读为情事变更原则在劳动法中的适用,不论是从基于劳动合同作为继续性合同的本质考察,还是从关系契约理论的角度切入,对无过错解雇的限制尺度都应该适中。就解雇前变更劳动合同的要求,用人单位是需要与劳动者协商一致,还是拥有单方变更权,立法和司法存在明显的冲突,而制度安排过于刚性也易导致劳动关系破裂,不妨可考虑设置类似"变更解雇"制度加以解决。经济性裁员与基于"客观情况发生重大变化"的解雇有着千丝万缕的联系,前者往往在实践中被"化整为零"为后者,为了避免经济性裁员规制目的落空,可考虑采用"分离"或"整合"的解决路径。 展开更多
关键词 劳动合同法 客观情况发生重大变化 解雇 变更劳动合同 经济性裁员
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论我国经济性裁员制度的完善 被引量：6
7
作者 陈敬春 张怡超 卢克建 《南华大学学报（社会科学版）》 2003年第2期59-63,共5页
经济性裁员制度赋予用人单位以较宽泛的劳动关系解除权 ,它是用人单位用人自主权的体现。通过裁员 ,用人单位可在一定程度上缓解经营困境 ,提高市场的竞争力。但如果用人单位滥用该权利 ,则会造成大量的劳动者失业 ,侵犯劳动者的合法权... 经济性裁员制度赋予用人单位以较宽泛的劳动关系解除权 ,它是用人单位用人自主权的体现。通过裁员 ,用人单位可在一定程度上缓解经营困境 ,提高市场的竞争力。但如果用人单位滥用该权利 ,则会造成大量的劳动者失业 ,侵犯劳动者的合法权益 ,对国家、社会的稳定带来不利的影响。我国加入WTO后各企业的裁员行为将更加明显 ,更加频繁。因此我们有必要参照他国的做法并结合我国的实际对我国的经济性裁员制度予以完善。 展开更多
关键词 经济性裁员制度 裁员标准 劳动贡献补偿 就业保护 中国 劳动关系解除权 劳动法
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我国经济性裁员的法律规制及改革 被引量：9
8
作者 闫海 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第2期127-133,共7页
经济性裁员,是指用人单位由于经济方面原因单方面解除一定规模以上劳动者的劳动合同。经济性裁员不仅导致大量劳动者失去工作,而且严重冲击经济社会秩序,因此是法律规制的重点。以《劳动合同法》第41条为基础建立的我国经济性裁员制度... 经济性裁员,是指用人单位由于经济方面原因单方面解除一定规模以上劳动者的劳动合同。经济性裁员不仅导致大量劳动者失去工作,而且严重冲击经济社会秩序,因此是法律规制的重点。以《劳动合同法》第41条为基础建立的我国经济性裁员制度遭遇国际金融危机引发的就业问题挑战,立法缺失已经呈现。完善经济性裁员立法应明确经济性裁员界定的基本要素、加强裁员方案符合社会主义的原则要求,建立有序参与的裁员程序。 展开更多
关键词 国际金融危机 劳动合同法 解雇保护 经济性裁员
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论经济性裁员中的劳动合同解除 被引量：8
9
作者 江锴 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2015年第4期111-120,共10页
我国现行劳动法对用人单位经济性裁员作出了前提限制、程序限制、补偿限制和录用限制的规定,但对于这些限制性规定的内涵、法律性质以及具体应如何理解和适用,在理论和实践中存在争议。经济性裁员中客观存在着协商解除和单方解除两种性... 我国现行劳动法对用人单位经济性裁员作出了前提限制、程序限制、补偿限制和录用限制的规定,但对于这些限制性规定的内涵、法律性质以及具体应如何理解和适用,在理论和实践中存在争议。经济性裁员中客观存在着协商解除和单方解除两种性质不同的行为,协商解除和用人单位单方解除应适用不同的效力判定规则。对协商解除的效力,只要其与集体合同的相关约定不抵触,即应予以充分的尊重。对于用人单位的单方解除,则应基于合同解除权的形成权属性,并充分考虑经济性裁员所具有的处理集体劳动关系的特殊性质,对劳动法律就用人单位行使解除权做出的限制性规定,从个别劳动关系和集体劳动关系两个层面进行综合解释:"通知工会"义务相对应的只是工会的监督权;"听取工会或职工的意见"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是其集体合同的缔约义务;"裁减人员方案向劳动行政部门报告"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是劳动行政部门依法审查集体合同的规则的体现。 展开更多
关键词 经济性裁员 劳动合同协商解除 劳动合同单方解除 集体劳动关系
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实际裁员预审模型及其应用 被引量：2
10
作者 牛雄鹰 王永锋 《中国人力资源开发》 2003年第8期32-33,43,共3页
本文首先从原理和内容两个方面介绍了加拿大学者提出的“实际裁员预审”模型,然后指出该模型的主要意义在于通过充分沟通最大限度降低“留岗者综合症”,同时探讨了该模型对我国组织裁员的现实意义。
关键词 实际裁员预审 留岗者综合症 经济性裁员 政策性裁员
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企业裁员,应当符合哪些情形、遵循何种程序?
11
作者 张兆利 《妇女生活》 2024年第8期50-51,共2页
《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这... 《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这一条也称经济性裁员。 展开更多
关键词 劳动行政部门 经济性裁员 企业裁员 裁减人员 用人单位 《中华人民共和国劳动法》 工会 严重困难
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经济性裁员中的劳动合同解除 被引量：3
12
作者 邱婕 《中国劳动》 北大核心 2005年第6期52-53,共2页
关键词 劳动合同解除 经济性裁员 无固定期限劳动合同 解除劳动合同 2000年8月 1998年 经济补偿金 公司合并 股东大会 职工 下岗 歇业 签字
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受疫情影响解除劳动合同之理由应明确界定——以如何防范企业用《劳动合同法》第40条第3项规避经济性裁员的报告为例 被引量：6
13
作者 程阳 余燕 《中国人力资源社会保障》 2020年第3期50-51,共2页
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:"企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少... 人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:"企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员……"然而实际上,疫情对相关行业还是会造成不可避免的裁员结果。 展开更多
关键词 经济性裁员 重大变化 用人单位 《劳动法》 劳动合同 《劳动合同法》
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“客观经济情况”经济性裁员问题——基于98份案例的实证研究 被引量：1
14
作者 曾新宇 《黑龙江工程学院学报》 CAS 2023年第4期77-82,共6页
为明确经济性裁员中“客观经济情况”条款的适用情况,文中通过实证研究方法对中国裁判文书网中2017—2021年劳动合同解除争议的生效判决进行统计分析。整理发现,部分法院在审理案件时对用人单位进行经济性裁员时实体是否符合以“客观经... 为明确经济性裁员中“客观经济情况”条款的适用情况,文中通过实证研究方法对中国裁判文书网中2017—2021年劳动合同解除争议的生效判决进行统计分析。整理发现,部分法院在审理案件时对用人单位进行经济性裁员时实体是否符合以“客观经济情况发生重大变化”的情形认定存在争议,对程序合法性的审查不够,法律适用存在错误。为完善相关法律条款的适用,法院应当明确实体认定标准和程序适用、加强对实体和程序的审查,劳动行政部门应当注重审查监督,工会积极介入并加强劳动教育,加强维护劳动者合法权益。 展开更多
关键词 经济性裁员 客观经济情况 劳动行政部门 工会
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外资并购中职工安置的重要性及对策
15
作者 曹虹 《现代管理科学》 2005年第5期42-44,共3页
在职工安置是由计划经济的企业制度向市场经济的企业制度过渡的情况下,政府应通过完善我国国有企业职工身份置换补偿金制度和经济性裁员制度,妥善安置国有企业职工,保护发生外资并购的国有企业职工劳动权利和其他合法权益。
关键词 职工安置 外资并购 国有企业职工 经济性裁员制度 职工身份置换 企业制度 市场经济 计划经济 合法权益 劳动权利 补偿金
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从就业保障权看我国劳动法 被引量：3
16
作者 陆海娜 《时代法学》 2005年第6期78-84,共7页
就业保障权是我国宪法保护的工作权的衍生权利。国际法对此权利的丰富内涵已有明确的标准。以这些国际标准为基准,分析我国现行劳动法对就业保障权的保护程度,并分别从反对任意解雇,限制固定期限合同,提高就业能力三方面对劳动法条文及... 就业保障权是我国宪法保护的工作权的衍生权利。国际法对此权利的丰富内涵已有明确的标准。以这些国际标准为基准,分析我国现行劳动法对就业保障权的保护程度,并分别从反对任意解雇,限制固定期限合同,提高就业能力三方面对劳动法条文及其实践进行了考察。 展开更多
关键词 工作权 就业保障权 劳动法 劳动合同 不公平解雇 经济性裁员 就业能力
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经济危机背景下企业裁员的法律思考 被引量：3
17
作者 王萍 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2009年第2期105-108,共4页
《劳动合同法》规定的经济性裁员制度在要求企业慎用裁员权的同时,亦赋予企业通过批量解除劳动合同以摆脱经营困境的权利。在企业因经济危机而陷入经营困难或致劳动合同无法履行时,正确理解并恰当运用《劳动合同法》的经济性裁员制度应... 《劳动合同法》规定的经济性裁员制度在要求企业慎用裁员权的同时,亦赋予企业通过批量解除劳动合同以摆脱经营困境的权利。在企业因经济危机而陷入经营困难或致劳动合同无法履行时,正确理解并恰当运用《劳动合同法》的经济性裁员制度应是企业的首选方案。而任何试图规避法律的裁员方案不仅无助于企业实现裁员的目标,亦会因违法而增加裁员成本,损害企业声誉。 展开更多
关键词 经济危机 裁员 经济性裁员 劳动合同法
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我国经济性裁员中的劳动者保护探析 被引量：2
18
作者 太月 《法制与经济》 2009年第22期56-58,61,共4页
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用人单位滥用,保护劳动者在经济性裁员过程中的合法权益,法律为劳动者规定了一系列的保护措施。在现今世界... 经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用人单位滥用,保护劳动者在经济性裁员过程中的合法权益,法律为劳动者规定了一系列的保护措施。在现今世界金融危机这个大的背景之下,强调对经济裁员中劳动者的保护就更为必要了。本文在对我国《劳动合同法》中关于经济性裁员的劳动者保护方面的规定加以解读的基础之上,分析其中的不足之处,并通过对其他国家相关立法的比较,寻求我国经济性裁员中劳动者保护的可完善之处。 展开更多
关键词 经济性裁员 劳动者保护 完善
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动辄裁员不可为“任性”为之代价高
19
作者 张兆利 《农村百事通》 2023年第7期50-52,共3页
经济性裁员(以下简称裁员)是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予用人单位的一项权利。但用人单位裁员不能随心所欲,而应当依据《中华人民共和国劳动... 经济性裁员(以下简称裁员)是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予用人单位的一项权利。但用人单位裁员不能随心所欲,而应当依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等的规定,在遵循相应程序后方可实施。下面,通过几则案例,让我们一起来了解裁员的相关法律知识。 展开更多
关键词 《中华人民共和国劳动合同法》 解除劳动合同 《劳动法》 经济性裁员 用人单位 《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 劳动者
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中国与欧盟经济性裁员立法的比较及借鉴 被引量：4
20
作者 闫海 魏萍 《广州大学学报（社会科学版）》 2010年第11期29-33,共5页
经济性裁员不仅是劳动者个体的梦魇,而且严重冲击劳动力市场,构成经济社会不稳定因素,是各国劳动立法的重点。欧盟集体性裁员立法经过近30年的发展,较为成熟,可作为我国经济性裁员立法的借鉴。我国相关修法,应解决经济性裁员界定的瑕疵... 经济性裁员不仅是劳动者个体的梦魇,而且严重冲击劳动力市场,构成经济社会不稳定因素,是各国劳动立法的重点。欧盟集体性裁员立法经过近30年的发展,较为成熟,可作为我国经济性裁员立法的借鉴。我国相关修法,应解决经济性裁员界定的瑕疵并予以精细化,强化经济性裁员中用人单位的信息披露义务,以促进劳资双方就相关事宜的协商,政府干预应以违规稽查为主,避免事前许可方式的过度干预。从整体上借鉴欧盟程序立法的特色,以弥补我国经济性裁员立法偏重实体规定的不足。 展开更多
关键词 经济性裁员 欧盟法 劳动合同法
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