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管理理论的演进对人力资源管理的影响 被引量：13
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作者 方承武 徐虹 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2004年第1期63-65,共3页
人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段。管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式。知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理 ,学习型组织和跨文化管理。
关键词 管理理论 人力资源管理 管理人性观 管理价值现 学习型组织 跨文化管理
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