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代表性的人力资源开发模式及对我国企业的启示 被引量:2
1
作者 李盛竹 刘跃 《职业时空》 北大核心 2007年第12S期21-22,共2页
“事业者,人也”,人是经济活动中最活跃的因素,正因为其特有的性质而成为社会第一资本。人力资源管理的核心是以人为本,将人看作最重要的资本。作为世界经济强国的美国与日本,分别形成了世界上有代表性的两种人力资源管理行为模式... “事业者,人也”,人是经济活动中最活跃的因素,正因为其特有的性质而成为社会第一资本。人力资源管理的核心是以人为本,将人看作最重要的资本。作为世界经济强国的美国与日本,分别形成了世界上有代表性的两种人力资源管理行为模式。分析人力资源成本特性,了解发达国家在吸引、保有、激励、开发人才,有效控制、防范甚至化解人力资源风险方面的特色,对于处在全球化竞争日益激烈环境中的我国企业而言,无疑具有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 人力资源开发模式 企业 人力资源管理 人力资源风险 第一资本 全球化竞争 经济活动 以人为本
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论如何把劳动力资源转变为劳动力资本 被引量:1
2
作者 刘智勇 《中国乡镇企业》 2010年第8期77-79,共3页
中国自古以来就是一个“农业大国”,把劳动力当作一种经济资源,这是人类认识史上的一个飞跃,同样也形成了劳动力资源是第一资源的传统,但即使如此,这也只是从以物为本的发展观向以人为本发展观转变的一个逻辑起点,我们对劳动力的... 中国自古以来就是一个“农业大国”,把劳动力当作一种经济资源,这是人类认识史上的一个飞跃,同样也形成了劳动力资源是第一资源的传统,但即使如此,这也只是从以物为本的发展观向以人为本发展观转变的一个逻辑起点,我们对劳动力的认识还没有完成从资源到资本的转变,没有在实践中把劳动力资源当作第一资本来运营,以人为本的发展观还没有落到实处。为此,笔者认为,必须从理论上进一步明确劳动力资源和劳动力资本的本质含义及其区别。 展开更多
关键词 劳动力资源 劳动力资本 以人为本 发展观 农业大国 经济资源 以物为本 第一资本
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掌握穷变富的哲理
3
作者 于仰跃 《财务与会计(理财版)》 2009年第6期66-67,共2页
1.将生活费用变成第一资本一个人用100元买了50双拖鞋,拿到地摊上每双卖3元,一共得到了150元。另一个人很穷,每个月领取100元生活补贴,全部用来买大米和油盐。同样是100元,前者通过经营增值成为资本,后者在价值上没有任何改变,... 1.将生活费用变成第一资本一个人用100元买了50双拖鞋,拿到地摊上每双卖3元,一共得到了150元。另一个人很穷,每个月领取100元生活补贴,全部用来买大米和油盐。同样是100元,前者通过经营增值成为资本,后者在价值上没有任何改变,只不过是一笔生活费用。贫穷者的可悲之处在于,他没有资本意识和经营资本的经验与技巧, 展开更多
关键词 哲理 第一资本 生活费用 经营资本 生活补贴 资本意识 个人 地摊
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个性研修:青年教师校本培训的实践与思考 被引量:1
4
作者 于荣华 《今日教育》 2015年第7期70-71,共2页
青年教师是学校的第一资本,是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源。为使青年教师迅速提高教育教学水平,尽快胜任教育教学岗位,掌握现代化教学理论和教学方法,我校组织工作五年以内青年教师成立“青年教师发展论坛”校本培... 青年教师是学校的第一资本,是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源。为使青年教师迅速提高教育教学水平,尽快胜任教育教学岗位,掌握现代化教学理论和教学方法,我校组织工作五年以内青年教师成立“青年教师发展论坛”校本培训项目组。 展开更多
关键词 教师校本培训 青年教师 实践 研修 个性 教育资源 第一资本 教学水平
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兴企之道 重在人才
5
作者 杨文斌 《共产党人》 2006年第20期42-43,共2页
人才是企业兴衰的关键,是企业的第一资本。如何发现、培养、使用和留住人才是现代管理者必须重视和研究的课题。
关键词 留住人才 企业兴衰 现代管理者 第一资本
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论企业激励机制的创新 被引量:1
6
作者 戴莉珺 《上海企业》 2010年第1期71-73,共3页
企业的“企”由“人”和“止”组成,失去了人,企业也就停止了。可见,人是企业的第一资本。“得人才者得天下”,人才则是企业的宝贵财富,是企业发展的关键因素。在激烈的市场竞争中,各企业之间的竞争,促使人才的竞争,人才流动便... 企业的“企”由“人”和“止”组成,失去了人,企业也就停止了。可见,人是企业的第一资本。“得人才者得天下”,人才则是企业的宝贵财富,是企业发展的关键因素。在激烈的市场竞争中,各企业之间的竞争,促使人才的竞争,人才流动便成为企业用人方面的新特点,人才流失必将制约和阻碍企业发展的步伐。古人云:“争天下者,必先争人”,企业如何吸引人才、留住人才呢?其最根本的原因在于企业激励机制的优劣,“军无财,土不来”,不断优化企业的激励机制,营造一个好的环境,最大限度的提高人才的积极性和工作绩效,为实现企业的经营目标而努力。 展开更多
关键词 企业激励机制 人才流动 市场竞争 企业发展 第一资本 人才流失 吸引人才 留住人才
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高层次人才是企业的第一资本
7
作者 龚国钧 《商业时代》 北大核心 2001年第10C期6-7,共2页
关键词 中国 企业 WTO 高层次人才 第一资本 人才竞争
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人才队伍建设在企业发展中的作用
8
作者 杨言荣 《企业家(内刊)》 2014年第10期81-82,共2页
科学技术是第一生产力,人才资本是第一资本。这些大道理大家都懂。但在实际工作中,企业一把手往往是“说起来重要,做起来次要,忙起来忘掉”,没有真抓实干地去重视人才,不敢用真金实银去聘用人才,谈不上真心实意地关爱人才,这种... 科学技术是第一生产力,人才资本是第一资本。这些大道理大家都懂。但在实际工作中,企业一把手往往是“说起来重要,做起来次要,忙起来忘掉”,没有真抓实干地去重视人才,不敢用真金实银去聘用人才,谈不上真心实意地关爱人才,这种现象必须彻底改变。 展开更多
关键词 人才队伍 企业发展 科学技术是第一生产力 第一资本 人才资本 重视人才 真抓实干 一把手
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充分发挥科技在企业的“第一资本”职能
9
作者 杨承训 刘金山 《郑州工业大学学报(社会科学版)》 1999年第1期4-9,35,共7页
论述“科技—第一生产力”经济规律在企业运作中表现为“第一资本”及其特点和功能,充分发挥“第一资本”职能作用对企业的兴衰至关重要。我国同世界强国存在较大差距,所以必须建立以企业为中心的创新体系,为此要弄清相关的几个理论... 论述“科技—第一生产力”经济规律在企业运作中表现为“第一资本”及其特点和功能,充分发挥“第一资本”职能作用对企业的兴衰至关重要。我国同世界强国存在较大差距,所以必须建立以企业为中心的创新体系,为此要弄清相关的几个理论问题。 展开更多
关键词 企业 科技──第一生产力规律 第一资本 第一竞争力 技术创新体系
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HR:员工尊严的守望者
10
作者 姬芬芳 《管理@人》 2011年第6期72-73,共2页
尊严比生命更微妙……一个人只有获得尊严才能在希望中前行……从工业时代到知识经济时代,人力资本已经成为组织发展的第一资本;与此同时,组织也已演变为个人赖以谋生、取得社会地位的依托。随着专业化的纵深发展,组织与个人密不可分。... 尊严比生命更微妙……一个人只有获得尊严才能在希望中前行……从工业时代到知识经济时代,人力资本已经成为组织发展的第一资本;与此同时,组织也已演变为个人赖以谋生、取得社会地位的依托。随着专业化的纵深发展,组织与个人密不可分。组织与个人的互动模式不仅关系到组织目标的实现,也关系到员工的生活体验和生存质量。长期的人力资源管理经验告诉我们,员工首先是人,是有正常诉求的人,享有作为一个体面人的尊严,其次才是员工的组织身份,每一名为企业做出贡献的员工都应该受到尊重。 展开更多
关键词 人的尊严 员工 组织身份 HR 经济时代 工业时代 第一资本 人力资本
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建立人才战略观,打赢人才经营战
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作者 康至军 《IT经理世界》 2016年第11期73-74,共2页
人才管理是困扰几乎所有企业的核心议题。人才越来越重要。携程CEO梁建章提出,互联网思维的本质,就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际,就将人才理念进行了升级,从‘1人才是万科的第一资本’调整为人才是万科的唯一资本?万... 人才管理是困扰几乎所有企业的核心议题。人才越来越重要。携程CEO梁建章提出,互联网思维的本质,就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际,就将人才理念进行了升级,从‘1人才是万科的第一资本’调整为人才是万科的唯一资本?万科的核心价值,不是财务报表上的一串数字,不是一堆土地和在建工程,而是一群人、一种文化和一组正不断完善着的合约安排。 展开更多
关键词 人才经营 战略观 资本主义 人才管理 人才理念 第一资本 核心价值 财务报表
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中小企业知识资本及运营模式研究
12
作者 张宸 《办公室业务》 2014年第8期21-22,共2页
在知识经济时代到来的今天,如何用知识资本为企业带来最大的利益,这始终是任何一个企业经营的前提。中小企业需要重视知识资本,把知识当作第一资本来经营,并建立与此相适应的经营模式,中小型企业才能摆脱现有的问题,才能更好地发展,走... 在知识经济时代到来的今天,如何用知识资本为企业带来最大的利益,这始终是任何一个企业经营的前提。中小企业需要重视知识资本,把知识当作第一资本来经营,并建立与此相适应的经营模式,中小型企业才能摆脱现有的问题,才能更好地发展,走向成功,这也是现代企业生存与发展的基础。知识资本运营是指通过对知识资本的不断积累,不断钻研,进行利用等各种途径,用来实现企业利用知识资本收获最大利润的经营理念。 展开更多
关键词 知识资本运营 中小企业 企业经营 中小型企业 经济时代 企业需要 第一资本 经营模式
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人力资本投资要走出四大误区
13
作者 崔建华 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2005年第3期11-13,共3页
目前,我国越来越重视人力资本投资,加大了人力资本投资的力度,并取得了一定的成就,但也存在许多问题亟待解决。本文从四个方面对我国现阶段人力资本投资的误区进行了探讨,并在此基础上提出了有针对性的矫正对策。
关键词 人力资本 投资 第一资本
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人才是出版社的第一资本
14
作者 云野 《中国人才》 北大核心 1994年第11期23-24,共2页
我国现有的出版社,绝大多数均属事业单位企业管理体制。出版管理既不同于企业单位那种以提高经济效益为核心的管理方式,也不同于事业单位那种完全依靠国家事业费服务于社会的管理方式。出版改革既不能简单移植企业单位的承包制,也不能... 我国现有的出版社,绝大多数均属事业单位企业管理体制。出版管理既不同于企业单位那种以提高经济效益为核心的管理方式,也不同于事业单位那种完全依靠国家事业费服务于社会的管理方式。出版改革既不能简单移植企业单位的承包制,也不能象一般事业单位那样不强调创造经济效益,因此研究如何办好出版社,提出一个办好出版社的指导思想,必须有利于出版事业的改革,有利于完善出版管理方式,有利于推动社会主义出版事业的发展。 展开更多
关键词 第一资本 出版社 出版事业 出版业 社会主义 无形资本 出版活动 出版历史 出版管理 新观念
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人才是增强综合竞争力的第一资本
15
作者 朱匡宇 《中国纺织》 2001年第5期4-6,共3页
关键词 人才竞争 综合竞争能力 企业发展 第一资本
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关于建设银行人才资源开发的战略思考
16
作者 林放 黄社平 +1 位作者 曾令健 马庸 《武汉金融》 北大核心 1996年第1期32-33,共2页
关于建设银行人才资源开发的战略思考林放,黄社平,曾令健,马庸在新旧世纪交替,转轨声急之际,我国金融业改革在走向市场过程中,初步获得预期成效。当前,向商业银行转化的战略研究、对策研究以及各种总体规划、总体设计竞相出台,... 关于建设银行人才资源开发的战略思考林放,黄社平,曾令健,马庸在新旧世纪交替,转轨声急之际,我国金融业改革在走向市场过程中,初步获得预期成效。当前,向商业银行转化的战略研究、对策研究以及各种总体规划、总体设计竞相出台,几乎涵盖了所有业务领域。但对人才资... 展开更多
关键词 人才资源开发 建设银行 企业文化 商业银行 后备人才 培养计划 战略思考 建行 第一资本 改革发展
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IT业,人才更是第一资本
17
作者 魏延方 《中国石油企业》 2009年第11期72-73,共2页
IT企业的竞争也是管理人才的竞争,管理人才所具有的集开拓创新性、知识综合性、能动进取性于一体的特征,在企业发展中发挥着特殊重要的作用。
关键词 管理人才 第一资本 IT业 IT企业 知识综合 企业发展 进取性 竞争
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第一资本归国者
18
作者 姚心璐 小庞 《21世纪商业评论》 2018年第7期44-51,44,共8页
回中国的前一天,粘曼环伫立在美国的新宅内,这是2016年11月,房子5月刚买下,回国的决定做得坚决。仍有些猝不及防,新宅尚未装修完,而她即将启程。
关键词 第一资本 归国 房子
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“组合拳”助力人才“破土生长”
19
作者 赵剑云 李琼 《党员生活(湖北)》 2018年第9期28-29,共2页
人才是第一资源,智力是第一资本。2018年春节前夕,当阳市首届电商年货节现场人头攒动,160家商家上千种商品参展。通过“网货下乡,农货进城”的双向流通方式,长坂坡土特产正走向全国各地。在当阳,越来越多的“土秀才”“田专家”... 人才是第一资源,智力是第一资本。2018年春节前夕,当阳市首届电商年货节现场人头攒动,160家商家上千种商品参展。通过“网货下乡,农货进城”的双向流通方式,长坂坡土特产正走向全国各地。在当阳,越来越多的“土秀才”“田专家”感受着创新创业带来的变化与喜悦…… 展开更多
关键词 人才 组合拳 生长 第一资本 流通方式 创新创业 春节前 当阳市
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企业怎样创名牌
20
作者 周江明 《企业改革与管理》 1995年第10期36-37,共2页
当今国际范围的经济竞争,是市场的竞争,最后是是牌子的竞争。一个企业没有在国际、国内市场打得响的名牌,在日趋激烈的市场竞争中,只能处于被动挨挤的地位。企业该怎样创名牌呢? 蓄用人才创名牌。人才是企业的第一资本,是创名牌的关键... 当今国际范围的经济竞争,是市场的竞争,最后是是牌子的竞争。一个企业没有在国际、国内市场打得响的名牌,在日趋激烈的市场竞争中,只能处于被动挨挤的地位。企业该怎样创名牌呢? 蓄用人才创名牌。人才是企业的第一资本,是创名牌的关键。为此,1.选好人才。选人才一方面,把好职工“入口关”,招收高素质的职工。同时眼睛向内,善于从企业内部寻觅人才,并加强培训,鼓励自学、脱产进修、台阶锻炼等形式加以重点培养;另一方面,不惜重金从大中专院校、科研部门聘用、 展开更多
关键词 创名牌 大中专院校 企业形象识别 质量保证体系 第一资本 销售后的服务 经济竞争 包装设计 开发能力 脱产进修
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