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公立医院职员职级制探讨
被引量:
1
1
作者
付文杰
邓黎
《医院管理论坛》
2013年第2期6-8,共3页
文章以我国当前公立医院人事制度改革为背景,从促进医院管理队伍的专业化、职业化和可持续发展出发,结合竞赛机制,探讨建立合理的公立医院职员职级制度。通过分析现有医院管理人员职业发展中存在的主要问题,描述了建立职员职级制度可能...
文章以我国当前公立医院人事制度改革为背景,从促进医院管理队伍的专业化、职业化和可持续发展出发,结合竞赛机制,探讨建立合理的公立医院职员职级制度。通过分析现有医院管理人员职业发展中存在的主要问题,描述了建立职员职级制度可能涉及和考虑的主要问题,包括适用范围、晋升流程、职级级数、晋级职数、晋级条件和职业路径等。
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关键词
职员职级
管理人员
医院
竞赛
机制
设计
下载PDF
职称材料
题名
公立医院职员职级制探讨
被引量:
1
1
作者
付文杰
邓黎
机构
温州医学院附属眼视光医院
出处
《医院管理论坛》
2013年第2期6-8,共3页
文摘
文章以我国当前公立医院人事制度改革为背景,从促进医院管理队伍的专业化、职业化和可持续发展出发,结合竞赛机制,探讨建立合理的公立医院职员职级制度。通过分析现有医院管理人员职业发展中存在的主要问题,描述了建立职员职级制度可能涉及和考虑的主要问题,包括适用范围、晋升流程、职级级数、晋级职数、晋级条件和职业路径等。
关键词
职员职级
管理人员
医院
竞赛
机制
设计
Keywords
administrative ranks
administrative personnel
hospital
contest mechanism design
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院职员职级制探讨
付文杰
邓黎
《医院管理论坛》
2013
1
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