组织文化评价量表研究 被引量：8

1

作者 宋联可 杨东涛 杨浩 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第7期150-153,共4页

目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个... 目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。 展开更多

关键词 组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化

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中国情景下的组织文化分类实证研究 被引量：5

2

作者 朱武生 宋联可 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第10期62-67,共6页

许多学者曾尝试对组织文化进行分类,因理论、环境等诸多因素的差异,出现了多种分类方法。竞争价值模型将组织文化分为团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化,中国许多学者也曾采用这种分类方法进行研究。作者为了探讨竞争价值模型在... 许多学者曾尝试对组织文化进行分类,因理论、环境等诸多因素的差异,出现了多种分类方法。竞争价值模型将组织文化分为团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化,中国许多学者也曾采用这种分类方法进行研究。作者为了探讨竞争价值模型在中国情景中的适用性,对422份问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析。研究结果表明,在中国情景下,组织文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化。基于中国文化特点,本文对这一结果进行了分析。最后,结合中国实际情况,作者提出了相应建议。 展开更多

关键词 组织文化 分类 竞争价值模型 组织文化评价量表

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智力资本管理与企业文化的关系研究 被引量：1

3

作者 吴少雄 吴碧英 《商场现代化》 北大核心 2005年第A10期211-212,共2页

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出... 实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议。 展开更多

关键词 智力资本 智力资本管理 企业文化 竞争价值模型

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杭州市公立医院内部利益相关者战略目标选择差异化分析 被引量：3

4

作者 蔡宁 杨跃 戴肖黎 《中华医院管理杂志》 北大核心 2010年第2期81-84,共4页

从利益相关者角度研究医院战略目标选择成为学者关注的焦点。为了解医院内部不同群体是否对医院战略目标选择存在差异性及产生原因，作者引入竞争价值模型作为分析工具，通过对杭州市公立医院的实证研究证明了不同的医院内部利益相关者... 从利益相关者角度研究医院战略目标选择成为学者关注的焦点。为了解医院内部不同群体是否对医院战略目标选择存在差异性及产生原因，作者引入竞争价值模型作为分析工具，通过对杭州市公立医院的实证研究证明了不同的医院内部利益相关者群体对医院战略目标选择存在明显的差异性。行政管理人员战略目标聚焦于医院的内部控制管理，而医生更关注于医院和外部环境的互动。在此基础上，提出了进一步的研究方向。 展开更多

关键词 公立医院 战略目标 内部利益相关者 竞争价值模型

原文传递

中国企业急需变革文化以创建知识产权文化 被引量：2

5

作者 宋联可 杨东涛 唐恒 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第9期474-476,共3页

世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后,中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法。通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价... 世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后,中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法。通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价量表测量中国企业的企业文化,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现在中国情景下企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类,并且中国企业具有较弱的外倾文化特征。这些结论说明,大多数中国企业没有创建知识产权文化的良好氛围,不但不能支持知识产权文化发展,还可能成为其发展的障碍。我国企业的文化氛围急需变革,必须在旧文化与新文化之间摆脱糟粕、吸收精华,创建符合知识经济时代需要的知识产权文化。 展开更多

关键词 知识产权文化 企业文化 竞争价值模型

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变与不变:企业文化与企业发展的匹配——基于对任正非文化观的研究 被引量：1

6

作者 武守强 刘超 胡天雨 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第12期100-105,共6页

优秀的企业文化能够给企业带来持续发展的动力,促进企业的持续长青发展,而文化也并非一成不变。本文以任正非的文化观和华为文化体系为研究对象,结合沙因对文化内涵的三层次的划分以及奎因的竞争价值模型,得出三个结论:企业应当识别文... 优秀的企业文化能够给企业带来持续发展的动力,促进企业的持续长青发展,而文化也并非一成不变。本文以任正非的文化观和华为文化体系为研究对象,结合沙因对文化内涵的三层次的划分以及奎因的竞争价值模型,得出三个结论:企业应当识别文化的作用惯性,并主动进行文化变革;企业文化的变革应当与企业的发展阶段相匹配;企业文化变革中应注意文化内容的变与不变。 展开更多

关键词 狼性文化 华为基本法 竞争价值模型

原文传递

企业文化测评与变革：以两家资产评估公司为案例 被引量：1

7

作者 王智庆 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第4期74-80,共7页

文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要。而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握文化变革的方向与路径是保持企业持续发展的重要保障之一,在文化识别与变革过程中,文化测评工具显得尤为... 文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要。而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握文化变革的方向与路径是保持企业持续发展的重要保障之一,在文化识别与变革过程中,文化测评工具显得尤为重要。本文以两家资产评估企业为案例分析对象,利用奎因的组织文化诊断与变革模型对其企业文化做出测评,得出了它们的文化现状与文化变革的基本路径,从而为在中国情境下有效利用竞争价值模型提供了很好的例证。 展开更多

关键词 组织文化测量 组织文化变革 竞争价值模型

原文传递

先进制造技术的实施与企业文化的关系研究 被引量：1

8

作者 吴少雄 徐伟 《工业工程与管理》 2006年第2期123-126,共4页

在论述先进制造技术和企业文化概念的基础上,讨论了实施先进制造技术的优点,研究了企业文化和实施先进制造技术的相互关系,并提出实施先进制造技术过程中建设与之相适应的企业文化的建议。

关键词 先进制造技术 企业文化 竞争价值模型 实施

原文传递

发展知识产权文化需要重构企业文化

9

作者 宋联可 杨东涛 唐恒 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第22期186-188,共3页

企业作为社会的基础单位,具有创建知识产权导向的企业文化重任。文章在文献回顾的基础上,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,并用相关量表进行测评,探索用定量方法在该领域开展研究。从本研究的结果来看,我国倡导知... 企业作为社会的基础单位,具有创建知识产权导向的企业文化重任。文章在文献回顾的基础上,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,并用相关量表进行测评,探索用定量方法在该领域开展研究。从本研究的结果来看,我国倡导知识产权文化,首先要选择性地继承传统文化,从而引导企业建立以知识产权为导向的文化。 展开更多

关键词 知识产权文化 企业文化 竞争价值模型

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中国保险企业的组织文化特征研究

10

作者 许惠龙 《山西财经大学学报》 CSSCI 2008年第3期67-72,共6页

文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱。另外,文章... 文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱。另外,文章还进一步从组织总体特征、领导风格、员工管理模式、企业凝聚力、战略重点和成功标准六个方面对样本企业的组织文化特征进行了深入剖析。 展开更多

关键词 企业文化 竞争性价值模型 组织文化评价量表 保险企业

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企业文化与绿色创新之间的关系——基于竞争性文化价值模型

11

作者 刘纹漫 《建模与仿真》 2023年第5期4742-4764,共23页

以我国2008~2019年所有上市公司的数据为样本研究了企业文化与绿色创新之间的关系。通过对上市公司年报运用文本分析法,提炼企业文化特征并按照竞争性文化价值框架(CVF)分类为四个维度,度量不同类型企业文化对绿色创新的影响作用,其中... 以我国2008~2019年所有上市公司的数据为样本研究了企业文化与绿色创新之间的关系。通过对上市公司年报运用文本分析法,提炼企业文化特征并按照竞争性文化价值框架(CVF)分类为四个维度,度量不同类型企业文化对绿色创新的影响作用,其中以绿色专利数作为绿色创新的代理指标。研究发现,控制型和创造型文化都能对绿色创新产生积极影响,而协作型文化则会减少绿色创新。通过一系列的稳健性检验,包括增加额外的控制变量,使用不同的模型和对内生性问题的进一步探讨发现,结论是稳固的。 展开更多

关键词 企业文化 绿色创新 文本分析法 竞争型文化价值模型

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某公司企业文化诊断及优化 被引量：1

12

作者 何海斌 《管理观察》 2018年第6期13-15,共3页

近年,中国企业掀起了几轮企业文化建设热潮,但由于缺乏对企业现实环境的深入分析,缺乏对企业现有文化的测量诊断,往往使企业文化建设缺失了分析基础,最终企业文化建设效果不尽如人意。本文运用OCAI量表对某公司在人本支持、灵活创新、... 近年,中国企业掀起了几轮企业文化建设热潮,但由于缺乏对企业现实环境的深入分析,缺乏对企业现有文化的测量诊断,往往使企业文化建设缺失了分析基础,最终企业文化建设效果不尽如人意。本文运用OCAI量表对某公司在人本支持、灵活创新、规范控制、目标绩效4个方面进行了测量,综合描述和分析该公司企业文化的类型及特征;根据认知问卷调查得到的数据,从组织管理、公司战略、人力资源运营等方面分析了该公司存在的问题及背后的文化根源,结合员工的期望、产品的市场趋势、公司的战略方向,提出了若干优化对策。 展开更多

关键词 企业文化诊断竞争性价值文化模型优化对策

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企业文化视域下联想的成功与困境

13

作者 高慧孟 龚文 《中国市场》 2017年第2期138-140,共3页

文章首先介绍了联想集团当前的不利处境,结合竞争性文化价值模型的启示,梳理了联想文化的形成过程,对造成联想困境的原因作了深入分析,旨在探究联想集团目前困境的根本原因。文章分析得出,联想集团还未意识到困境的根源正是昔日为联想... 文章首先介绍了联想集团当前的不利处境,结合竞争性文化价值模型的启示,梳理了联想文化的形成过程,对造成联想困境的原因作了深入分析,旨在探究联想集团目前困境的根本原因。文章分析得出,联想集团还未意识到困境的根源正是昔日为联想带来辉煌的企业文化,以文化再造引领管理变革,是联想走出困境的必由之路。 展开更多

关键词 企业文化 企业变革 联想困境 竞争性文化价值模型

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