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程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示
1
作者
刘伟
吴玄娜
《企业经济》
北大核心
2016年第7期97-104,共8页
早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用,即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作"程序公正的补偿性效应"。但是,随着近几年来的进一步探究发现,程序公正的补偿性效应存在有...
早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用,即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作"程序公正的补偿性效应"。但是,随着近几年来的进一步探究发现,程序公正的补偿性效应存在有限性。基于此,本文对程序公正与结果宜人性的关系研究进行了回顾梳理,着重探讨程序公正补偿性效应的影响因素,包括信任、个体的地位、关系的重要性、个体的调节焦点倾向、自我不确定感及个体的自我建构水平等,并提出未来研究方向和促进程序公正补偿性效应的人力资源管理策略。
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关键词
程序
公正
的
补偿性
效应
情境变量
个体变量
人力资源管理
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职称材料
题名
程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示
1
作者
刘伟
吴玄娜
机构
首都师范大学教育学院心理系
出处
《企业经济》
北大核心
2016年第7期97-104,共8页
基金
国家自然科学基金项目"程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制"(项目编号:71401113)
文摘
早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用,即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作"程序公正的补偿性效应"。但是,随着近几年来的进一步探究发现,程序公正的补偿性效应存在有限性。基于此,本文对程序公正与结果宜人性的关系研究进行了回顾梳理,着重探讨程序公正补偿性效应的影响因素,包括信任、个体的地位、关系的重要性、个体的调节焦点倾向、自我不确定感及个体的自我建构水平等,并提出未来研究方向和促进程序公正补偿性效应的人力资源管理策略。
关键词
程序
公正
的
补偿性
效应
情境变量
个体变量
人力资源管理
Keywords
compensatory effect of procedural justice
situational variables
individual variables
human resource management
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示
刘伟
吴玄娜
《企业经济》
北大核心
2016
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