基于磁性管理理念与JCI标准对手术室护士分层培训的效果评价 被引量：23

1

作者 刘丽 何丽芸 +1 位作者 彭燕 邵丽 《护理学报》 2018年第4期19-22,共4页

目的探讨运用磁性管理理念结合JCI标准对手术室护士进行管理,以期提高护士工作满意度和专业能力。方法在手术室护理技能培训中融入磁性管理理念与JCI标准,将手术室护理人员划分为5个层级,分层级培训。比较措施实施前后护士工作满意度及... 目的探讨运用磁性管理理念结合JCI标准对手术室护士进行管理,以期提高护士工作满意度和专业能力。方法在手术室护理技能培训中融入磁性管理理念与JCI标准,将手术室护理人员划分为5个层级,分层级培训。比较措施实施前后护士工作满意度及专业能力的变化。结果 2017年度护士各维度及总体满意度均较2016年显著提升,差异具有统计学意义(P<0.05);2017年度护士专业理论与实践技能评分均较2016年明显提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基于磁性管理理念与JCI标准对手术室护士进行分层培训,能有效激发手术室护士的学习热情及主观能动性,全面提高手术室护理人员的工作满意度和专业素质,有利于手术室护士的梯队建设。 展开更多

关键词 手术室 磁性管理理念 JCI标准 护理管理

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基于磁性管理理念下共同参与式护理管理对提高护士团队稳定性的作用 被引量：8

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作者 涂莹 《国际护理学杂志》 2019年第9期1153-1156,共4页

目的探讨基于磁性管理理念下共同参与式护理管理对提高护士团队稳定性的作用。方法选取2015年6月~2016年4月该科室实施基于磁性管理理念下共同参与式护理管理前的护士34名作为对照组,选取2016年9月~2017年7月该科室实施此护理管理模式... 目的探讨基于磁性管理理念下共同参与式护理管理对提高护士团队稳定性的作用。方法选取2015年6月~2016年4月该科室实施基于磁性管理理念下共同参与式护理管理前的护士34名作为对照组,选取2016年9月~2017年7月该科室实施此护理管理模式后的护士34名作为观察组。对两组科室护理质量、护士综合素质、离职率及其对护理管理模式的满意度进行比较。结果观察组护士综合素质各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05);观察组离职率2.94%低于对照组的17.65%,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士对护理管理模式的各项满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05);观察组科室护理质量各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论实施基于磁性管理理念下共同参与式护理管理可显著提高护士的综合素质,明显提高其对护理管理的满意度,同时可使护士团队的稳定性及科室的管理质量提高。 展开更多

关键词 磁性管理理念 共同参与式护理管理 护士团队稳定性 综合素质 护理质量

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磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值 被引量：4

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作者 甘丽 《国际护理学杂志》 2023年第5期785-789,共5页

目的:探讨磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值研究。方法:选取2019年4月至2020年4月湖北医药学院附属国药东风总医院47名手术室护士作为研究对象,采用数字随机法将其分为对照组22例与观察组25例。对照组采用常规培... 目的:探讨磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值研究。方法:选取2019年4月至2020年4月湖北医药学院附属国药东风总医院47名手术室护士作为研究对象,采用数字随机法将其分为对照组22例与观察组25例。对照组采用常规培训管理,观察组采取磁性管理理念联合JCI标准的分层培训,观察并比较两组手术室护士核心能力、临床演练评分及护理满意度的变化。结果:干预后,观察组护士的核心操作技术、临床演练评分、临床护理质量比对照组显著提升(P<0.05)。结论:采用磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训,可有效激发手术室护士的主观能动性,提高临床专业素质以及麻醉医师、家属对护理工作的满意程度,该管理有利于手术室护士的梯队建设。 展开更多

关键词 磁性管理理念 JCI标准 分层培训 核心能力

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磁性管理理念联合JCI标准在手术室护士分层培训中的应用 被引量：8

4

作者 单单单 《国际护理学杂志》 2020年第18期3287-3290,共4页

目的探讨磁性管理理念联合JCI标准在手术室护士分层培训中的应用。方法选取2017年6月至2018年6月郑州大学人民医院手术室护士56名为研究对象,将常规培训管理的手术室护士28名设为对照组,将实施磁性管理理念联合JCI标准培训的手术室护士2... 目的探讨磁性管理理念联合JCI标准在手术室护士分层培训中的应用。方法选取2017年6月至2018年6月郑州大学人民医院手术室护士56名为研究对象,将常规培训管理的手术室护士28名设为对照组,将实施磁性管理理念联合JCI标准培训的手术室护士28名设为观察组。观察并比较两组护士培训前后的护士核心能力、工作满意度及综合能力。结果干预后,观察组护士的护士核心能力量表(CIRN)评分、工作满意度评分、护士迷你临床演练量表(Mini-CEX)评分显著高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论将磁性管理理念联合JCI标准管理应用于手术室护士的分层培训中,不仅有利于提高手术室护士的核心能力,更有利于减少手术室护理人才的流失现象,对提升手术室护士工作满意度及临床综合能力有重要意义。 展开更多

关键词 磁性管理理念 JCI标准 手术室护士 分层培训

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"磁性管理"理念与JCI标准在国际医疗中心护士分层培训中的运用 被引量：8

5

作者 禹菲菲 李寒雪 《国际护理学杂志》 2021年第18期3275-3278,共4页

目的探讨"磁性管理"理念与国际医疗机构评审联合委员会(JCI)标准在国际医疗中心护士分层培训中的运用及效果。方法2019年1~7月基于磁性管理理念与JCI标准对国际医疗中心63名护士进行护理技能培训,培训期间将医疗中心护士划分... 目的探讨"磁性管理"理念与国际医疗机构评审联合委员会(JCI)标准在国际医疗中心护士分层培训中的运用及效果。方法2019年1~7月基于磁性管理理念与JCI标准对国际医疗中心63名护士进行护理技能培训,培训期间将医疗中心护士划分为5个层级,实施分层培训,比较实施前后护士培训效果、核心能力评分及患者对护理服务质量满意度评分。结果实施后护士专业理论知识、专业操作技能评分、独立工作能力、语言交流能力、病历书写能力、新知识应用能力、问题观察及处置能力、独立思考能力、独立工作能力及核心专业能力总评分及患者对病区管理、护士形象、健康宣教、护士工作能力、服务态度等方面满意度评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于磁性管理理念与JCI标准对国际医疗中心护士实施分层培训,能有效激发护士学习积极性及主动性,提高护士培训效果及核心技能,从而提高国际医疗中心护理服务质量。 展开更多

关键词 磁性管理理念 JCI标准 国际医疗中心 分层培训 核心技能

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妇科实习护士岗位职业培训中引入SBAR沟通模式下磁性管理理念的作用探讨 被引量：4

6

作者 危薇 《现代诊断与治疗》 CAS 2022年第11期1704-1707,共4页

目的 探究妇科实习护士岗位职业培训中引入SBAR沟通模式下磁性管理理念的作用。方法 选取接收的妇科实习护士63名,其中2020年1月至12月入选者为常规模式组34例,2021年1月至12月入选者为磁性管理组29例。常规模式组接受常规SBAR沟通模式... 目的 探究妇科实习护士岗位职业培训中引入SBAR沟通模式下磁性管理理念的作用。方法 选取接收的妇科实习护士63名,其中2020年1月至12月入选者为常规模式组34例,2021年1月至12月入选者为磁性管理组29例。常规模式组接受常规SBAR沟通模式培训;磁性管理组接受SBAR沟通模式培训联合磁性管理理念。比较两组护理人员接受干预后,1周之内护理工作考核评分、妇科医师对护理工作评分、自我效能(GSES量表)评分、患者转运交接时间、护理交接班时间及患者满意度。结果 两组实习护士接受干预后,护理工作考核评分、医师对护理工作评分、GSES评分和患者满意度评分均显著高于干预前(P<0.05),其中磁性管理组显著高于常规模式组(P<0.05);干预后,两组实习护士执行患者交接转运、护理工作交接班时间显著低于干预前(P<0.05),且磁性管理组低于常规模式组(P<0.05)。结论 在SBAR沟通模式下引入磁性管理理念能有效提升实习护士工作能力、自我效能感及患者满意度,同时提升转运、交接班效率。 展开更多

关键词 SBAR沟通模式 磁性管理理念 实习护士 岗位培训

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磁性管理理念在综合医院外勤中心管理中的应用

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作者 惠娜 胡雪慧 +2 位作者 史艳茹 陈晓华 张美霞 《临床医学研究与实践》 2023年第19期172-174,190,共4页

目的探讨磁性管理理念在综合医院外勤中心管理中的应用效果。方法以综合医院外勤中心人员为研究对象,2020年1月至12月实施外勤中心常规管理,2021年1月至12月实施磁性管理理念。比较磁性管理理念实施前、后外勤人员离职率和临床科室对外... 目的探讨磁性管理理念在综合医院外勤中心管理中的应用效果。方法以综合医院外勤中心人员为研究对象,2020年1月至12月实施外勤中心常规管理,2021年1月至12月实施磁性管理理念。比较磁性管理理念实施前、后外勤人员离职率和临床科室对外勤人员的满意度。结果磁性管理理念实施后,外勤人员离职率降低至2.04%;磁性管理理念实施后,临床科室对外勤人员的满意度评分为(96.78±3.12)分,高于实施前的(92.16±2.08)分(P<0.05)。结论磁性管理理念应用于综合医院外勤中心管理中,可明显降低人员的离职率,提高临床科室对外勤人员的满意度,有利于提升护理质量。 展开更多

关键词 磁性管理理念 外勤人员 医院管理

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“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用 被引量：29

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作者 林莉莉 《解放军医院管理杂志》 2016年第2期120-122,共3页

目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成... 目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施"磁性医院"管理后,与同事的关系、被表扬和认可、与社会或专业交流的机会、工作的控制与决策权、排班制度、职业发展机会六项护士工作满意度指标及整体工作满意度平均得分均明显高于实施前,P<0.01,差异有统计学意义。结论 "磁性医院"管理模式能增强医院的凝聚力与吸引力,调动护士的积极性,提高工作满意度,降低离职率。 展开更多

关键词 “磁性医院”管理理念 聘用护士 管理 应用效果

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“磁性医院管理理念”在手术室管理中的应用研究进展 被引量：7

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作者 李超丽 金香淑 《中国老年保健医学》 2019年第4期127-129,共3页

本研究以明确磁性医院管理理念在手术室管理中的应用效果及研究进展为目的,学习并了解磁性医院管理理念的定义、当前在手术室应用磁性管理的方法、重要性及效果,从而降低手术室护士的离职率,提高手术室护士工作的满意度,减少手术室护士... 本研究以明确磁性医院管理理念在手术室管理中的应用效果及研究进展为目的,学习并了解磁性医院管理理念的定义、当前在手术室应用磁性管理的方法、重要性及效果,从而降低手术室护士的离职率,提高手术室护士工作的满意度,减少手术室护士工作-家庭冲突等问题,促进手术室护士团队的稳定性,为我国手术室护理管理工作提供相应的理论依据。 展开更多

关键词 磁性医院管理理念 手术室 离职率 满意度

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磁性医院管理理念在外科护士岗位职业培训中的应用 被引量：6

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作者 朱家英 王莉 邓洪霞 《齐鲁护理杂志》 2021年第6期162-165,共4页

目的:探讨磁性医院管理理念在外科护士岗位职业培训中的应用效果。方法:将2019年6月1日~11月30日实施常规管理岗位职业培训的51名外科片区护士纳入对照组,将2019年12月1日~2020年6月1日实施磁性医院管理理念岗位职业培训的51名外科片区... 目的:探讨磁性医院管理理念在外科护士岗位职业培训中的应用效果。方法:将2019年6月1日~11月30日实施常规管理岗位职业培训的51名外科片区护士纳入对照组,将2019年12月1日~2020年6月1日实施磁性医院管理理念岗位职业培训的51名外科片区护士纳入观察组。比较两组管理6个月后的工作能力[采用工作能力指数(WAI)]、工作压力(采用中国护士工作压力源量表)、职业倦怠[采用工作疲溃感量表(MBI)]、工作满意度[采用护士工作满意度量表(MMSS)],并记录其管理过程中的离职情况。结果:管理6个月后,观察组WAI得分正常率高于对照组(P<0.05),且两组WAI得分分级比较差异有统计学意义(P<0.01);观察组中国护士工作压力源量表各维度得分均高于对照组(P<0.01);MBI量表中,观察组情绪耗竭、消极怠慢维度得分低于对照组(P<0.01),成就感低落为得分高于对照组(P<0.01);观察组MMSS量表中除工作与家庭平衡外的各维度得分均高于对照组(P<0.01);管理过程中,观察组护士离职率为0.00%,对照组离职率为11.76%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:将磁性医院管理理念应用于外科片区护士岗位职业培训中,可提高护士工作能力,有利于缓解护士工作压力及职业倦怠程度,能改善护士工作满意度,降低离职率。 展开更多

关键词 磁性医院管理理念 岗位职业培训 护士 职业倦怠 工作能力

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磁性医院管理理念对中医护理人员的内化作用分析

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作者 孙镇智 《中医药管理杂志》 2024年第1期166-168,共3页

目的:探讨磁性医院管理理念对中医护理人员的内化作用分析。方法:医院从2019年开始在临床开展基于磁性医院管理理念的工作模式,将2018年1—10月在职中医护理人员30名设为实施前,将2022年2—10月在职中医护理人员30名设为实施后,比较实... 目的:探讨磁性医院管理理念对中医护理人员的内化作用分析。方法:医院从2019年开始在临床开展基于磁性医院管理理念的工作模式,将2018年1—10月在职中医护理人员30名设为实施前,将2022年2—10月在职中医护理人员30名设为实施后,比较实施前后护理人员中医护理能力和个人素质提升情况,对其护理态度和护理积极性进行评分,调查护理人员对科室管理模式和管理内容的满意度。结果:实施后护理人员中医护理能力和个人素质提升评分均高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的护理态度和护理积极性评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员对科室管理模式和管理内容的满意度高于实施前(P<0.05)。结论:磁性医院管理理念对提升中医护理人员护理能力、个人素质、护理态度和护理积极性均有明显作用,通过循序渐进地引导护理人员学习、反思,能让护理人员在态度、行为等方面发生良性改变,从而获得良好的内化效果,护理人员管理满意度高。 展开更多

关键词 磁性医院管理理念 中医护理人员 内化作用 分析

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磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的效果

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作者 王红梅 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2023年第11期140-142,共3页

探究磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的应用效果。方法 选取2022年1月至12月广西壮族自治区南溪山医院48名综合外科手术室护理人员作为研究对象,将2022年1月-2022年5月本院应用磁性医院管理理念管理开展前的24名综合外科... 探究磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中的应用效果。方法 选取2022年1月至12月广西壮族自治区南溪山医院48名综合外科手术室护理人员作为研究对象,将2022年1月-2022年5月本院应用磁性医院管理理念管理开展前的24名综合外科手术室护理人员设为对照组,将2022年6月-2022年12月本院应用磁性医院管理理念管理开展后的24名综合外科护理人员设为观察组,对比两组护理人员的护理质量(安全管理、急救物品及药品管理、护理文书的书写及医院内感染管理评分)、护理人员转岗、长假情况、通过调查问卷咨询护理人员满意度及工作自我效能。结果 观察组护理人员护理质量均高对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员转岗率(8.33%)低于对照组(33.33%),差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员满意度及工作自我效能感显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 磁性医院管理理念用于综合外科手术室护理管理中效果显著,提高护理质量,降低护理人员转岗率,提高护理人员满意度。 展开更多

关键词 磁性医院管理理念 外科手术室 护理管理 应用效果 自我效能

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