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题名用层次分析法进行多属性决策
被引量：9
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作者
杜丽娜
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机构
福建对外经济贸易职业技术学院
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出处
《甘肃联合大学学报（自然科学版）》
2007年第5期31-35,共5页
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文摘
多属性决策是对具有多个属性的多个方案进行评价及择优的决策问题.层次分析法是一种较好的非数学模型法的决策方法,是一种决策思维方式,能对社会经济领域内不同因素进行测度,这种方法具有自然、灵活、易于理解的特点,并能很好的统一于现有的理论体系之中,为实际决策者所能接受并能解决他们的问题,体现了人们决策思维的基本特征:分解、判断、综合.本文介绍了层次分析法的基本步骤,层次分析法的应用实例,总结了层次分析法的优点和局限性.
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关键词
多属性决策
层次分析法
层次结构模型
成对比较矩阵
矩阵一致性检验
权向量
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Keywords
multi-attribute of decision making
analytic hierarchy process
hiberarchy structure
comparison judgment matrix
matrix consistency inspection
weights optimization
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分类号
O221
[理学—运筹学与控制论]
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题名足球运动员进攻能力指标获得权重方法比较研究
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作者
斯力格
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出处
《沈阳体育学院学报》
CSSCI
1992年第4期33-36,共4页
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文摘
本文对采用特尔斐法收集的三套足球运动员进攻能力指标的权重,运用统计学、数学方法进行了比较分析,找出获得权重的相对正确方法。
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关键词
定量化
权重系数
评价指标体系
层次分析
矩阵一致性检验
一致性比率
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分类号
G807.4
[文化科学—体育训练]
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题名高职院校管理质量评价体系及量化研究
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作者
刘有新
梁金柱
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机构
芜湖信息技术职业学院软件工程系
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出处
《宿州学院学报》
2011年第5期100-102,共3页
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基金
安徽省省级质量工程科研项目(2008jyxm180)
安徽省高校优秀青年人才基金项目(2009SQRZ223)
芜湖信息技术职业学院2010年院级质量工程
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文摘
对高职院校管理质量评价体系进行研究,运用层次分析法,将人的主观判断用数量的形式表达处理,通过构建递阶层次结构,把研究对象作为一个系统来分析,按照整体分解、比较判断、综合思维的方式进行决策,从而作出高职院校管理质量评价体系。对于层次模型的建立,首先提取评价过程中所需要的各个因素,构成高职院校管理质量评价的指标体系,用量化后的数据构造判断矩阵,得到各个指标的最大特征值和权重,并对其作一致性检验,然后综合计算各个层次的权重和组合一致性检验,最终得到方案层D对目标层A的组合权向量。
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关键词
管理质量评价体系
层次分析法
判断矩阵一致性检验
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分类号
G717
[文化科学—职业技术教育学]
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