知识型企业中个人的知识管理研究 被引量：10

1

作者 纪利群 王恒山 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期74-77,共4页

知识型企业及其主体———知识工作者的自身特点决定了个体知识型员工是知识型企业发展的关键因素。而目前关于个人的知识管理的系统研究还比较缺乏。本文着重从个人和组织两方面对知识型企业的个人的知识管理进行了系统的研究与分析,... 知识型企业及其主体———知识工作者的自身特点决定了个体知识型员工是知识型企业发展的关键因素。而目前关于个人的知识管理的系统研究还比较缺乏。本文着重从个人和组织两方面对知识型企业的个人的知识管理进行了系统的研究与分析,为知识型企业进行知识创新活动提供借鉴。 展开更多

关键词 个人知识管理 个人知识 组织知识 知识型工作者 知识共享

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生态学界面设计研究综述 被引量：6

2

作者 石庆馨 张侃 《人类工效学》 2004年第3期65-68,共4页

生态学界面设计是一种在复杂的社会技术系统中用来设计人机界面的理论体系,对知识型工作者具有重要意义。研究表明,它增强了人们的适应能力,并提高了问题解决的绩效。文章主要介绍了生态学界面设计的理论基础,并对影响其效果的3个因素... 生态学界面设计是一种在复杂的社会技术系统中用来设计人机界面的理论体系,对知识型工作者具有重要意义。研究表明,它增强了人们的适应能力,并提高了问题解决的绩效。文章主要介绍了生态学界面设计的理论基础,并对影响其效果的3个因素及其特点进行了简要的探讨。 展开更多

关键词 生态学界面设计 人机界面 知识型工作者 社会技术系统 研究综述 理论体系 适应能力

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浅析转制科研院所科研人员管理问题 被引量：5

3

作者 李鹏 《烟台大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期103-106,共4页

作为知识型工作者的科研人员,是科研单位的核心人力资源。在转制科研院所中,加强对科研人员的管理,是适应科技体制改革、进一步创新人才培养机制面临的迫切问题。结合知识型工作者这类特殊群体的特点,通过分析转制科研院所中科研人员管... 作为知识型工作者的科研人员,是科研单位的核心人力资源。在转制科研院所中,加强对科研人员的管理,是适应科技体制改革、进一步创新人才培养机制面临的迫切问题。结合知识型工作者这类特殊群体的特点,通过分析转制科研院所中科研人员管理存在的突出问题,在科研人才建设、人才培养、工作激励、管理创新等方面提出了相应对策和建议。 展开更多

关键词 科研人员 转制科研院所 管理 知识型工作者

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ChatGPT爆火,人工智能会给眼视光行业带来哪些影响? 被引量：1

4

作者 刘哲宇 《中国眼镜科技杂志》 2023年第5期84-90,共7页

人工智能正在把我们带入一个新纪元,2022年底推出的ChatGPT一夜爆火,成为人类历史上使用人数增长最快的应用,进入2023年,ChatGPT从科技圈“出圈”,引燃了社交媒体。微软CEO纳德拉甚至认为对于知识型工作者来说,这无疑是一场新的“工业... 人工智能正在把我们带入一个新纪元,2022年底推出的ChatGPT一夜爆火,成为人类历史上使用人数增长最快的应用,进入2023年,ChatGPT从科技圈“出圈”,引燃了社交媒体。微软CEO纳德拉甚至认为对于知识型工作者来说,这无疑是一场新的“工业革命”。 展开更多

关键词 人工智能 社交媒体 眼视光 GPT 知识型工作者 CHAT 工业革命 CEO

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ChatGPT的狂飙之路

5

《大众科学》 2023年第3期13-19,共7页

中国农历新年刚过,一款号称史上最强的聊天机器人ChatGPT迅速火出了圈。似乎一夜之间,所有人都在玩ChatGPT,聊人工智能。伴随着ChatGPT的高速发展,很多公司和个人的命运将会完全被改写。这是不亚于蒸汽机、铁路、电报、互联网的时代巨浪... 中国农历新年刚过,一款号称史上最强的聊天机器人ChatGPT迅速火出了圈。似乎一夜之间,所有人都在玩ChatGPT,聊人工智能。伴随着ChatGPT的高速发展,很多公司和个人的命运将会完全被改写。这是不亚于蒸汽机、铁路、电报、互联网的时代巨浪,以ChatGPT为代表的AI自生成技术,让人工智能实现从感知理解世界到生成创造世界的巨大跃迁。微软CEO纳德拉甚至认为对于知识型工作者来说,这就完全等于工业革命。 展开更多

关键词 人工智能 聊天机器人 GPT 知识型工作者 互联网 CHAT 工业革命 蒸汽机

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知识型员工的薪酬管理研究 被引量：1

6

作者 耿小源 《经济研究导刊》 2018年第26期83-84,共2页

在当今社会经济快速发展的背景下,知识工作者在企业价值创造领域正扮演着越来越重要的角色。面对日新月异的社会变革,企业若想发展壮大就必须拥有更多的知识型人才。与此同时,企业给予员工的薪资水平是留住知识型人才的关键所在。所以,... 在当今社会经济快速发展的背景下,知识工作者在企业价值创造领域正扮演着越来越重要的角色。面对日新月异的社会变革,企业若想发展壮大就必须拥有更多的知识型人才。与此同时,企业给予员工的薪资水平是留住知识型人才的关键所在。所以,在人力资源管理的工作中,合理、科学的员工薪资调节,成为了企业吸纳、留住知识型人才需要把握的核心要点。因此,从知识型员工的特征、薪酬管理的基本理论方面入手展开研究,同时对新生代知识型员工的现状进行深入分析并提出相关问题,最后针对相关问题提出优化对策和改善意见。 展开更多

关键词 知识型工作者 薪酬管理 企业价值

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企业文化的必然趋势

7

作者 卢彦 《企业文化》 2013年第12期22-23,共2页

随着知识经济时代的到来，组织管理发生了巨大的变革。其中最大的变化就是管理对象由体力劳动者转向智力劳动者，管理重心从“事”转变为“人”。这一切变化意味着进入知识经济社会后，传统指挥、命令、控制式的管理已经无法适应现代企... 随着知识经济时代的到来，组织管理发生了巨大的变革。其中最大的变化就是管理对象由体力劳动者转向智力劳动者，管理重心从“事”转变为“人”。这一切变化意味着进入知识经济社会后，传统指挥、命令、控制式的管理已经无法适应现代企业管理的要求，因为知识型工作者更加个性化， 展开更多

关键词 企业文化 现代企业管理 知识经济社会 体力劳动者 知识型工作者 经济时代 “事” 个性化

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如何提升知识管理应用的效果

8

作者 邱昭良 《中国远程教育》 CSSCI 北大核心 2012年第10期87-88,共2页

随着知识经济时代社会财富结构的转变，知识已经取代了土地、资本和劳动力成为最重要的战略性生产要素，与此同时，越来越多的劳动者成为知识型工作者，真正创造和实现价值的不是他们的四肢，而是大脑，是大脑中蕴藏的宝贵知识。

关键词 知识管理 应用 知识型工作者 财富结构 经济时代 生产要素 劳动力 劳动者

原文传递

提升农业银行员工学习力的思考

9

作者 赵宏林 张智军 《发展》 2014年第5期91-91,共1页

在＂建设学习型银行＂的战略进程中,应保持一种永不满足的心态和持之以恒的学习精神,始终以高度的政治责任感和时不待我的紧迫感,以提高素质和工作效率实现共同愿景,让学习成为员工成长进步的永动力,成为农行事业常青的基石。一、提升... 在＂建设学习型银行＂的战略进程中,应保持一种永不满足的心态和持之以恒的学习精神,始终以高度的政治责任感和时不待我的紧迫感,以提高素质和工作效率实现共同愿景,让学习成为员工成长进步的永动力,成为农行事业常青的基石。一、提升员工学习力的立足点放在理念引领上加强学习是提高能力素质之本,是保持思想先进之基,是升华精神境界之源;重视学习是一种责任、一种需求;善于学习是一种能力、一种技巧;热爱学习是一种态度、一种品德。银行作为金融的主体又是知识高度密集型的行业，广大员工已成为真正意义上的知识型工作者，持续不断地提升员工学习力不仅是得到有效工作的前提，而且也成为一种主要的工作方式，成为履好职责的必要条件。每一个银行人应站在统领工作大局的高度，站在建设“学习型银行”的高度，站在转型发展的高度，站在金融安全的高度，充分认识到“营造良好学风、锻造优秀品格”的重要性，牢固树立学习就是工作的核心、学习就是竞争力；工作处处是学习、学习本身是工作和个人素质是第一实力等时代新理念。 展开更多

关键词 银行员工 学习力 知识型工作者 学习型银行 政治责任感 农业 能力素质 金融安全

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扁平还是垂直,社交战略的意外答案

10

作者 纪晓祎 李丹丹 刘畅 《商学院》 2013年第10期24-24,共1页

对于很多组织来说，社交媒体意味着无数的新鲜机会，知识密集型的企业更是获益良多。在社交媒体营销已经博取了大批眼球的今天，更深层次的作用将发生在组织机构的内部。麦肯锡认为，社交媒体带来的新价值高达130万兆美元，主要来自于... 对于很多组织来说，社交媒体意味着无数的新鲜机会，知识密集型的企业更是获益良多。在社交媒体营销已经博取了大批眼球的今天，更深层次的作用将发生在组织机构的内部。麦肯锡认为，社交媒体带来的新价值高达130万兆美元，主要来自于组织中知识型工作者的效率提升。即使诱惑如此巨大，我怀疑很多组织在面临社交媒体如何影响内部协作的问题时，仍然一头雾水，不知如何下手。高德纳咨询公司最先提出这一观点，他们发现组织在这方面尝试的失败率非常之高。 展开更多

关键词 社交 组织机构 媒体营销 垂直 知识型工作者 知识密集型 效率提升 内部协作

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员工自治实现模式研究——管理者的视角

11

作者 景文虹 《中国经贸导刊》 北大核心 2009年第16期52-52,共1页

一、基本论证 员工自治的实现应基于两个理论假设：第一，是麦格雷戈的Y理论，即“假设人们是愿意承担责任的，是愿意做出贡献的，是愿意有所成就的”。第二，是德鲁克的知识型工作者理论，他认为21世纪是以知识型工作者为主体的时代... 一、基本论证 员工自治的实现应基于两个理论假设：第一，是麦格雷戈的Y理论，即“假设人们是愿意承担责任的，是愿意做出贡献的，是愿意有所成就的”。第二，是德鲁克的知识型工作者理论，他认为21世纪是以知识型工作者为主体的时代，他提出知识型工作者的管理必须是有效的，而且有效性是可以修炼的。 展开更多

关键词 管理者 自治 员工 知识型工作者 麦格雷戈 承担责任 作者理论 Y理论

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当好自己的CEO

12

作者 伊丽莎白.哈斯.埃德莎姆 张慧玲 《中外企业文化》 2008年第2期69-69,共1页

知识型工作者的职业生涯，一般地会跨越50年，这远远超过了大多数组织的寿命。保持人们工作的韧性和人们大脑里充满好奇心的思想火花，是一种自由，也是一种责任。

关键词 知识型工作者 职业生涯 自我管理能力 管理者 绩效

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