期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到8篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
专业领域知识单位的结构化认知——理论分析与应用范畴 被引量：2
1
作者 宁海霖 《中国科技术语》 2021年第2期27-31,共5页
对专业领域知识结构的分析是术语学认知维度研究的重要内容,也是术语学理论多学科交叉研究方法的一部分。一个基本知识单位可以表示为两个概念之间关系的组合,或者是概念、概念属性与属性值的组合,这种结构化的认知方法让抽象的知识转... 对专业领域知识结构的分析是术语学认知维度研究的重要内容,也是术语学理论多学科交叉研究方法的一部分。一个基本知识单位可以表示为两个概念之间关系的组合,或者是概念、概念属性与属性值的组合,这种结构化的认知方法让抽象的知识转化为可以被获取、表示与利用的形式化实体,也为高效知识传播途径构建、多语种术语知识库构建和专业领域知识化教学平台建设等应用领域研究提供重要理论支持。 展开更多
关键词 知识单位 结构化认知 概念 概念关系 术语知识库 知识化教学平台
下载PDF
上海市卫生系统知识产权试点单位专利管理现况研究 被引量：7
2
作者 吴诗瑜 李国红 +2 位作者 张勘 周蓉 赵加奎 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2013年第12期1648-1653,1657,共7页
目的调查上海市卫生系统知识产权试点单位专利管理现况及存在的问题,为及时调整专利管理政策提出参考依据。方法采用定量研究的方法,抽取上海市卫生系统17家知识产权试点单位和3家非试点单位的57名专利管理人员(试点组48名,非试点组9名... 目的调查上海市卫生系统知识产权试点单位专利管理现况及存在的问题,为及时调整专利管理政策提出参考依据。方法采用定量研究的方法,抽取上海市卫生系统17家知识产权试点单位和3家非试点单位的57名专利管理人员(试点组48名,非试点组9名)和科研人员287名(试点组244名,非试点组43名)进行问卷调查。调查内容包括被调查者的基本情况、专利培训与管理、专利知识、专利信息利用、专利转让及专利实施情况。结果专利管理人员工作范围以专利申请为主(73.7%),试点组在学历、职称、专业背景、资质等方面都明显优于非试点组;试点组和非试点组在参加培训的人数上均存在显著差异(P<0.05)。试点组专利管理人员最希望获得的培训是"专利评估",试点组和非试点组科研人员最希望获得的培训均是"专利申请"。专利管理人员的专利知识得分率为52.4%,科研人员为32.3%。41.5%的科研人员不知道国外专利数据库;73.7%的专利理人员和67.6%的科研人员希望政府针对医疗机构发展提供可行性的专利工作指导方案;68.4%的专利管理人员和65.5%的科研人员在专利转让时需要提供专利价值评估方面的帮助。结论建议加强培训宣传,完善体系与机制建设,加快知识产权和医学的复合型人才培养,提高专利数量与质量,建立医药转化平台。 展开更多
关键词 卫生系统 知识产权试点单位 专利管理 策略
下载PDF
上海卫生系统知识产权试点单位科研人员专利现状分析 被引量：6
3
作者 吴诗瑜 张勘 +1 位作者 周蓉 赵加奎 《中国卫生资源》 2014年第3期172-175,共4页
目的 :调查研究上海卫生系统知识产权试点单位的工作成效,了解存在的问题,为及时调整专利管理政策提出参考依据。方法 :采用定量的研究方法,抽取17家知识产权试点单位和3家非试点单位的287名科研人员进行问卷调查。结果 :试点组和非试... 目的 :调查研究上海卫生系统知识产权试点单位的工作成效,了解存在的问题,为及时调整专利管理政策提出参考依据。方法 :采用定量的研究方法,抽取17家知识产权试点单位和3家非试点单位的287名科研人员进行问卷调查。结果 :试点组和非试点组在专利培训人数和专利知识了解程度上存在显著差异(P<0.05);最希望获得的培训两组均是"专利申请";专利知识答题得分率32.3%;56.1%的科研人员认为专利转让的合适途径是企业通过专利网站检索获得专利信息;65.5%的科研人员在专利转让时需要提供专利价值评估方面的帮助。结论 :建议加强专利基础知识和专利信息利用的培训宣传,建立医药转化平台,引入中介服务机构,建立价格评估体系。 展开更多
关键词 卫生系统 知识产权试点单位 专利现状
下载PDF
对知识产权事业单位专业技术人才激励问题的思考 被引量：2
4
作者 邵琼 《现代营销（下）》 2018年第8期185-186,共2页
本文主要从知识产权事业单位专业技术人才的特点出发,通过对激励的概念和相关激励手段的提炼,以及对知识产权事业单位人才激励现状的分析,指出处理好物质激励与精神激励、外在激励与内在激励、正向激励与负向激励、普遍激励与差异激励... 本文主要从知识产权事业单位专业技术人才的特点出发,通过对激励的概念和相关激励手段的提炼,以及对知识产权事业单位人才激励现状的分析,指出处理好物质激励与精神激励、外在激励与内在激励、正向激励与负向激励、普遍激励与差异激励四方面主要关系,提出进一步完善知识产权事业单位的激励措施。 展开更多
关键词 知识产权事业单位 专业技术人才 激励
下载PDF
浅谈体制转轨中的知识密集型单位继续教育
5
作者 薛福连 《成人教育》 2000年第11期14-15,共2页
本文就知识密集型单位的继续教育问题做出了操作性较强的研究。
关键词 体制转轨 知识密集型单位 继续教育工作 专题培训 外语强化培训 人才深造培训
下载PDF
调动人才的积极性是会计师事务所的紧迫任务
6
作者 齐雍 《现代会计》 1996年第6期62-64,共7页
会计师事务所是一个为社会经济活动提供监证和服务的中介机构,是以注册会计师为主体,并拥有经济、法律、工程技术等专业人才的知识密集型单位。随着我国社会主义市场经济的发展,不少会计师事务所逐步形成规模,一些大所的从业人员已超过... 会计师事务所是一个为社会经济活动提供监证和服务的中介机构,是以注册会计师为主体,并拥有经济、法律、工程技术等专业人才的知识密集型单位。随着我国社会主义市场经济的发展,不少会计师事务所逐步形成规模,一些大所的从业人员已超过百人,甚至达到数百人。这样的队伍,如何最大限度地发挥各类专业人才的积极性,做好人的工作,已成为事务所的紧迫任务。 展开更多
关键词 会计师事务所 专业人才 注册会计师事业 人才成长 积极性 执业质量 从业人员 社会经济活动 社会主义市场经济 知识密集型单位
全文增补中
大庆油田设计院抓好待业青年就业前培训工作的调查
7
作者 时宏松 张丽娟 《大庆社会科学》 1996年第6期53-53,共1页
关键词 大庆油田设计院 待业青年 培训工作 就业前培训 劳动服务公司 用人单位 培训基地 严格管理 岗前培训 知识密集型单位
下载PDF
十载劳作 痴心如故 万紫千红 吾侪共促
8
作者 邱雅陆 包树烻 金瓯 《中国勘察设计》 1995年第6期9-9,共1页
时光流逝,星转斗移,《中国勘察设计》走过了十个春秋。这十年路走得并不轻松,有时平坦,有时坎坷;有时顺直,有时多波;从新闻信息采集到选稿、修改、整理、编排、审核、定稿、印刷、发行,无不凝聚着诸多心血.有时还遇事不尽人意,尝到了几... 时光流逝,星转斗移,《中国勘察设计》走过了十个春秋。这十年路走得并不轻松,有时平坦,有时坎坷;有时顺直,有时多波;从新闻信息采集到选稿、修改、整理、编排、审核、定稿、印刷、发行,无不凝聚着诸多心血.有时还遇事不尽人意,尝到了几分苦涩味。但广木读者需要她,都说可以从她那里得到几分经验、几分启迪、几分智慧、几分信息,认为她知人、知己、知上下左右、知寒暖苦乐,知道她可以作为信赖的朋友。 展开更多
关键词 勘察设计单位 勘察设计行业 信息采集 知识密集型单位 经济增长方式 “科教兴院” 社会主义经济体制 质量管理 读者需要 工程监理
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部