成都市疾病预防控制人员工作满意度聚类分析 被引量：14

1

作者 彭中 王俐 +7 位作者 冯戈 颜代英 姜维华 罗蓉 张芃 朱光云 吴凯 冯曦兮 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2011年第5期543-544,共2页

工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度,是衡量一个人工作质量的综合性心理指标〔1〕。有研究表明,中国普遍存在着医技人员满意度较低的现状,而医技人员对工作的满意度很大程度上影响着服务质量〔2-4〕。疾病预防控制人员对工作的... 工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度,是衡量一个人工作质量的综合性心理指标〔1〕。有研究表明,中国普遍存在着医技人员满意度较低的现状,而医技人员对工作的满意度很大程度上影响着服务质量〔2-4〕。疾病预防控制人员对工作的满意度在很大程度上影响着疾病预防控制工作的有效进行,因此研究疾病预防控制机构工作人员的满意度具有重要意义。 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 工作 满意度 聚类分析

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疾病预防控制专业人员工作满意度现状及影响因素分析 被引量：14

2

作者 程睿 罗丹 +4 位作者 黄竹林 张锡兴 陈曦 厉洁 邱阳阳 《中国现代医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2014年第19期102-105,共4页

目的了解疾病预防控制机构专业人员的工作满意度现况并分析其影响因素。方法以中部省会城市长沙市为研究现场，采用整群抽样方法，用自编一般情况调查表和通用明尼苏达工作满意度问卷短式量表（Minnesota Satisfaction Questionnaire，S... 目的了解疾病预防控制机构专业人员的工作满意度现况并分析其影响因素。方法以中部省会城市长沙市为研究现场，采用整群抽样方法，用自编一般情况调查表和通用明尼苏达工作满意度问卷短式量表（Minnesota Satisfaction Questionnaire，Short FormScale，S—MSQ）对市辖范围内的九所区／县级以及一所市级疾病预防控制中心的515名在岗专业工作人员进行了问卷调查，共发放415份问卷，得到有效问卷367份，有效应答率为88．4％。结果长沙市疾病预防控制机构的专业人员工作满意度总得分为（74．4±8．73）分；66．8％的被调查者报告的满意度得分处于“一般满意”水平（分值范围为61-79分）；外在满意度维度中“与同事相处方式”得分最高，同一维度的“工作报酬”得分最低。Ordinal回归结果显示超时工作对工作满意度有负性影v向（OR=0．67，P〈0．01），个人生活方式中的体育锻炼习惯（OR=I．49，P〈0．05）对工作满意度有正性影响。结论长沙市疾病预防控制专业人员工作满意度在卫生专业技术人群中处于一般水平，管理者应从调整外部激励因素（如工作待遇、适当的工作量）以促进工作满意度提升。 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 工作满意度 影响因素

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心理资本在疾病预防控制人员职业紧张与抑郁症状间的中介效应分析 被引量：11

3

作者 李胜男 洪怡林 +5 位作者 张巧耘 丁璐 辛全兵 毛一扬 浦跃朴 尹立红 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2022年第4期419-425,共7页

[背景]目前疾病预防控制(以下简称“疾控”)人员的职业紧张和抑郁症状情况较为严重。[目的]了解疾控人员职业紧张、心理资本抑郁症状的关系,分析心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应。[方法]于2020年7月—9月,采用整群随机抽样的... [背景]目前疾病预防控制(以下简称“疾控”)人员的职业紧张和抑郁症状情况较为严重。[目的]了解疾控人员职业紧张、心理资本抑郁症状的关系,分析心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应。[方法]于2020年7月—9月,采用整群随机抽样的方法,在江苏省内抽取21家各级疾病预防控制中心的2201名工作人员为研究对象,共回收有效问卷2036份,有效问卷回收率为92.5%。采用“职业紧张测量核心量表”“患者健康问卷”和“心理资本问卷”对其职业紧张、抑郁症状、心理资本情况进行调查;采用分层回归分析探究职业紧张和心理资本对抑郁症状的影响;采用中介效应模型分析并验证心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应。[结果]研究对象的职业紧张总分M(P_(25),P_(75))为42.0(37.0,48.0)分,抑郁症状总分M(P_(25),P_(75))为8.0(4.0,9.0)分,心理资本得分M(P_(25),P_(75))为4.6(4.0,5.0)分;职业紧张检出率为31.0%(631/2036),抑郁症状检出率为22.0%(448/2036)。职业紧张的组织与回报、要求与付出维度得分与抑郁症状总分均呈正相关[Spearman相关系数(rs)分别为0.371、0.269,P<0.05];职业紧张的社会支持、自主性维度和心理资本得分与抑郁症状总分均呈负相关(r_(s)=-0.373、-0.112、-0.494,P<0.05)。组织与回报得分、要求与付出得分均与抑郁症状得分呈正向关联(b=0.188、0.177,P<0.05),社会支持、自主性得分均与抑郁症状得分呈负向关联(b=-0.290、-0.078,P<0.05),解释变异量增加了22.5%;心理资本得分与抑郁症状得分呈负向关联(b=-0.368,P<0.05),解释量增加了11.0%。心理资本分别在社会支持、组织与回报、自主性与抑郁症状间具有中介效应,中介效应值分别为-0.210(95%CI:-0.253~-0.171)、0.096(95%CI:0.071~0.122)和-0.164(95%CI:-0.229~-0.103),中介效应百分比分别为40.23%、26.97%和45.56%。[结论]疾控人员职业紧张可直接作用于抑郁症状,� 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 心理资本 职业紧张 抑郁症状 中介效应

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基层疾病预防控制人员职业倦怠与工作压力、自尊、社会支持的相关研究 被引量：6

4

作者 李霞 谷金君 +2 位作者 李晓雯 张雪芹 吴秀荣 《实用预防医学》 CAS 2010年第12期2368-2371,共4页

目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠与工作压力、应对策略、自尊及社会支持的关系。方法采用职业倦怠量表、工作压力量表、工作压力应对策略调查表、自尊量表、社会支持量表,对200名疾病预防控制人员进行调查。结果疾病预防控制人员... 目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠与工作压力、应对策略、自尊及社会支持的关系。方法采用职业倦怠量表、工作压力量表、工作压力应对策略调查表、自尊量表、社会支持量表,对200名疾病预防控制人员进行调查。结果疾病预防控制人员职业倦怠评分为(54.97±12.02)分,其职业倦怠与工作压力、应对策略呈正相关;与自尊、社会支持呈负相关。结论疾病预防控制人员职业倦怠发生率较高,主要因突发公共事件的增多,导致工作量大且风险高而致,高自尊、积极的应对策略、有效的社会支持对缓解职业倦怠起到重要的作用。 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 职业倦怠 工作压力 应对策略 自尊 社会支持

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浙江省疾病预防控制人员培训现状调查 被引量：6

5

作者 顾华 潘东霞 +2 位作者 孙建中 陈永弟 叶慧青 《中国公共卫生管理》 2013年第2期184-187,共4页

目的了解浙江省各级疾病预防控制中心人员培训现状,为科学制订培训计划提供依据。方法通过问卷调查的方法对浙江省各级疾控人员开展调查,用Epidata进行数据录入和整理,用SPSS17.0软件进行统计分析。结果 2010年有1 584人(78.65%)外出参... 目的了解浙江省各级疾病预防控制中心人员培训现状,为科学制订培训计划提供依据。方法通过问卷调查的方法对浙江省各级疾控人员开展调查,用Epidata进行数据录入和整理,用SPSS17.0软件进行统计分析。结果 2010年有1 584人(78.65%)外出参加过培训,未参加培训主要原因主要是不知道培训信息,占25.81%;省级疾控人员外出参加比例最低(59.54%),高级和中级职称人员外出培训率高于初级职称(χ2=85.521,P<0.001);培训以省内培训为主(68.37%),其中业务培训比例最高(41.36%);帮助最大的是国家级继续医学教育培训(64.69%),培训教学方法评价最好的是案例教学(31.99%)。结论疾控人员总体对各类培训评价较好,但仍需进一步提高培训质量。 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 培训 评估

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十堰市疾病预防控制中心员工职业认同现状及影响因素分析 被引量：5

6

作者 朱宝平 徐宏 +1 位作者 王茜 叶伟 《职业与健康》 CAS 2022年第6期764-767,共4页

目的 分析疫情防控常态化期间十堰市疾病预防控制(疾控)中心员工职业认同现状及其影响因素,促进疾控人员的职业认同感和从业积极性,为当前疾控体制改革提供理论依据和数据支持。方法 2020年12月采用自行设计的问卷对十堰市疾控中心278... 目的 分析疫情防控常态化期间十堰市疾病预防控制(疾控)中心员工职业认同现状及其影响因素,促进疾控人员的职业认同感和从业积极性,为当前疾控体制改革提供理论依据和数据支持。方法 2020年12月采用自行设计的问卷对十堰市疾控中心278名在职员工进行问卷调查,对收集的数据进行统计学分析。结果 十堰市疾控中心员工职业认同均分为(3.61±0.65)分,职业情感均分为(4.16±0.80)分,职业发展维度均分为(2.50±0.90)分。不同年龄、学历、婚姻状况员工的职业情感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05),不同性别、年龄、从业时间、婚姻状况、编制、职称及收入员工的职业发展得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论 十堰市疾控中心员工职业发展不太理想,职业认同度有待提高。国家要加强疾控人才的培养,提高人员待遇,提升中小城市疾控人员的职业情感,在政策上扶持疾控人员的职业发展。 展开更多

关键词 职业认同 职业情感 职业发展 疾病预防控制人员

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马山县县乡村三级疾病预防控制人员职业倦怠调查 被引量：4

7

作者 玉明科 黄家运 +5 位作者 韦振翻 谭子俊 李院南 陆妹连 黄勇 韦文山 《预防医学论坛》 2011年第8期686-688,共3页

[目的]了解马山县县乡村疾病预防控制人员职业倦怠水平,为制定疾控人员职业倦怠干预策略提供科学依据。[方法]应用CMBI职业倦怠量表对马山县230名县乡村疾病预防控制人员进行职业倦怠水平调查。[结果]调查230人,职业倦怠检出率为76.96%... [目的]了解马山县县乡村疾病预防控制人员职业倦怠水平,为制定疾控人员职业倦怠干预策略提供科学依据。[方法]应用CMBI职业倦怠量表对马山县230名县乡村疾病预防控制人员进行职业倦怠水平调查。[结果]调查230人,职业倦怠检出率为76.96%。其中,轻度倦怠为76.96%,中度倦怠为15.65%,重度倦怠为1.30%;男性为82.27%,女性为68.54%;县级工作人员为79.41%,乡级为35.29%,村级为91.03%;公立在编人员为97.50%,公立聘用人员13.64%,乡村医生90.41%;工龄≤10年的46.46%,11-20年的为100.00%,21-30年的为100.00%,〉31年的为100.00%。职业倦怠指数平均值为43.29±10.95;县级疾控人员倦怠程度比乡镇级严重（P〈0.05）;男性职业倦怠指数高于女性（P〈0.05）;职业倦怠指数随年龄的增长、工龄的增加而增大（P〈0.01）;已婚、离异者职业倦怠指数大于未婚者。[结论]县乡村三级疾控人员存在高的职业倦怠,应进行有效干预。 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 职业 倦怠

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铁路疾病预防控制人员培训现状及需求调查 被引量：3

8

作者 梁茹 《中国公共卫生管理》 2013年第3期335-337,共3页

为了解铁路疾病预防控制系统人员参加培训活动的动机和影响因素,掌握他们在培训内容、形式、时限、频次等方面的主观需求,目的是为制定培训工作计划,有效设计与开展培训活动提供科学参考依据。2012年2月,上海铁路局南京疾病预防控制所... 为了解铁路疾病预防控制系统人员参加培训活动的动机和影响因素,掌握他们在培训内容、形式、时限、频次等方面的主观需求,目的是为制定培训工作计划,有效设计与开展培训活动提供科学参考依据。2012年2月,上海铁路局南京疾病预防控制所对分处于南京、徐州、芜湖地区的全体干部职工共97人开展了培训需求调查。 展开更多

关键词 铁路 疾病预防控制人员 培训现状与需求 调查

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县(市)疾病预防控制中心疾病监测人员统计基础知识需求调查 被引量：3

9

作者 尚磊 张玉海 +1 位作者 杜晓晗 徐勇勇 《西北医学教育》 2009年第2期296-297,共2页

目的了解基层疾病预防控制中心疾病监测人员统计知识掌握水平和应用情况,为进一步进行有针对性的统计培训提供依据。方法采用自行设计的问卷,通过邮寄方式对安徽、河北、山东、山西、陕西、河南、湖北、四川8个省的152个县(市)级疾病预... 目的了解基层疾病预防控制中心疾病监测人员统计知识掌握水平和应用情况,为进一步进行有针对性的统计培训提供依据。方法采用自行设计的问卷,通过邮寄方式对安徽、河北、山东、山西、陕西、河南、湖北、四川8个省的152个县(市)级疾病预防控制中心负责传染病监测的人员进行调查,共调查136人。结果82.1%的人员认为自己所从事的工作与统计有密切的关系;73.1%的人员工作以后从未接受过系统的针对疾病预防控制的专门的统计知识培训;61.5%的人员不会使用各类数据库软件建立数据库,71.2%的人员不会使用计算机软件进行数据整理和检查;71.2%的人员在撰写报告和论文中不知道应该从那些方面、使用什么方法对数据进行描述和分析。结论基层疾控人员统计知识的掌握和实际应用水平偏低、现代统计技术和工具普及率低、结合实际工作的统计知识培训没有跟上,各级卫生行政管理部门和疾病预防控制机构,应针对疾病预防控制工作的特点,制定有针对性的统计基础知识培训计划,提高基层疾病预防控制机构人员统计知识的应用能力。 展开更多

关键词 统计知识 疾病预防控制人员 基础知识

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疾病预防控制人员职业倦怠现状及影响因素 被引量：2

10

作者 肖菡 张孟 +2 位作者 王晶 刘汝佳 林振平 《现代医学》 2022年第S01期135-140,共6页

目的:分析江苏省疾控人员的职业倦怠现状及影响因素,为制定缓解疾控人员倦怠的干预措施提供依据。方法:2021年4-5月,采用李超平修订的职业倦怠量表和基本情况表对江苏省内2397名疾病预防控制机构从业人员进行问卷调查。运用卡方检验分... 目的:分析江苏省疾控人员的职业倦怠现状及影响因素,为制定缓解疾控人员倦怠的干预措施提供依据。方法:2021年4-5月,采用李超平修订的职业倦怠量表和基本情况表对江苏省内2397名疾病预防控制机构从业人员进行问卷调查。运用卡方检验分析疾控人员的人口统计学特征以及倦怠检出率的差异,通过多因素logistic对疾控人员职业倦怠的影响因素进行筛查分析。结果:59.5%的疾控人员被检出职业倦怠,轻、中、重度倦怠检出率依次为31.0%、20.8%、7.7%。多因素logistic回归结果显示男性、参加工作11-15年、健康状态差是疾控人员职业倦怠的危险因素。结论:江苏省疾控人员职业倦怠检出率较高,相关部门应关注高发人群,采取多种干预措施改善职业倦怠,稳定疾控人员队伍。 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 职业倦怠 影响因素

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浅谈疾病预防控制专业人员具备的能力与素质

11

作者 柯华 柴玲 《中国卫生产业》 2017年第1期43-45,共3页

疾病预防控制机构是政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。其专业人员素质是完成机构主要职责任务的重要保证。随着医药卫生体制改革不断深入推进,疾病预防控制工作越来越繁重,群众对疾病预防控制服务均等化的... 疾病预防控制机构是政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。其专业人员素质是完成机构主要职责任务的重要保证。随着医药卫生体制改革不断深入推进,疾病预防控制工作越来越繁重,群众对疾病预防控制服务均等化的期望也越来越高。因此,疾病预防控制专业人员应树立五大意识、增强五种能力,具备良好的管理水平和专业技能等综合素质,保证机构主要职责任务落实到位,满足群众不断增长的健康服务需求。 展开更多

关键词 疾病预防控制人员 综合素质 专业技能

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基层疾病预防控制机构人员职业倦怠状况及影响因素分析 被引量：32

12

作者 李玉莲 吕筠 +2 位作者 沈艳辉 江初 沈源 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2014年第12期1545-1549,共5页

目的分析某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员245人作为研究对象,采用自行设计的一般人口学和职业特征调查问卷及Maslach职业倦怠普适量表(... 目的分析某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员245人作为研究对象,采用自行设计的一般人口学和职业特征调查问卷及Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠分别占56.56%、32.79%和10.66%。职业倦怠3个维度检出情况为情绪衰竭31.73%,犬儒主义31.73%,成就感低落26.92%。职业倦怠的严重程度与日常工作数量、临时性工作数量及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P<0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,具有较高的情绪衰竭和犬儒主义,整体职业倦怠形势不容乐观;承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。 展开更多

关键词 基层疾病预防控制人员 职业倦怠 职业特征

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基于扎根理论的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制探析

13

作者 许平 方青 +4 位作者 邱五七 张娜 王丹蕾 郭黛瑶 鲜敏 《中国医药导报》 CAS 2024年第20期120-125,共6页

目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠的发生机制,对加强和改善疾病预防控制工作提供相关支撑。方法2023年7月17日至20日,选取深圳市宝安区疾病预防控制中心、公共卫生服务中心、3家公共卫生服务街道分中心、1家社区医院、1家社区健康... 目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠的发生机制,对加强和改善疾病预防控制工作提供相关支撑。方法2023年7月17日至20日,选取深圳市宝安区疾病预防控制中心、公共卫生服务中心、3家公共卫生服务街道分中心、1家社区医院、1家社区健康服务中心、1家社区健康服务站作为访谈单位,以目的抽样法在访谈单位中选取20名基层疾病预防控制人员进行半结构化访谈,利用Nvivo11质性分析软件对访谈资料进行处理,通过扎根理论三级编码提炼相关概念和范畴。结果梳理出初始概念32个、范畴15个、主范畴7个,构建了包含管理机制、工作维度、个人维度、体系建设和社会地位5个核心类属在内的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制模型。结论管理机制、工作维度、体系建设和社会地位直接或间接对个人维度产生影响,引起职业倦怠的综合反应。应稳步推进疾病预防控制体系建设向纵深发展,健全疾病预防控制管理机制,加强对疾病预防控制工作的宣传普及,以缓解基层疾病预防控制机构人员职业倦怠,促进其职业健康。 展开更多

关键词 基层疾病预防控制人员 职业倦怠 发生机制 扎根理论

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基层疾病预防控制机构人员职业倦怠多因素分析 被引量：4

14

作者 李玉莲 吕筠 +1 位作者 江初 沈艳辉 《首都公共卫生》 2014年第6期261-266,共6页

目的了解某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员(245人)作为研究对象,运用自行设计的一般人口学及职业特征调查问卷和Maslach职业倦怠普适量表(... 目的了解某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员(245人)作为研究对象,运用自行设计的一般人口学及职业特征调查问卷和Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠的检出率分别为33.2%、19.2%和6.3%。职业倦怠主要与年龄、职称、职务级别、每日工作时间、及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P<0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,整体职业倦怠形势不容乐观;日常工作时间较长、承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。 展开更多

关键词 职业倦怠 职业特征 基层疾病预防控制人员

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新冠肺炎疫情期间疾控人员工作状况及情绪耗竭的影响因素分析 被引量：18

15

作者 邱倩文 黄冰 +6 位作者 张弘玥 郝莹 李致兴 陈雄飞 王子晨 王声湧 董晓梅 《暨南大学学报（自然科学与医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2020年第6期534-542,共9页

目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员... 目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员在COVID-19期间的工作状况及心理情况.结果:疫情期间CDC人员承担多项重要的工作,如流行病学调查、资料整理、科普宣传及实验室检测等,76.9%(310/403)的工作人员每天工作时长>8 h,职业情绪耗竭检出率为44.7%(180/403).与非流行病学调查员相比,流行病学调查员接触确诊患者、疑似病例、密切接触者、检测标本的比例(χ^2分别为31.496、57.489、69.416、48.255)和上级追责压力(χ^2=7.195)、超负荷工作压力(χ^2=23.707)、日均工作时长(t=-8.601)及职业情绪耗竭程度(t=-2.816)均较大(P<0.05).多重线性回归分析显示:在总人群中,与一般职员相比,中层干部和领导人员(β分别为1.609、3.892,P<0.05)的职业情绪耗竭程度较高;日均工作时间越长(β=0.179,P=0.006)、越担心被感染COVID-19(β=0.406,P<0.001),职业情绪耗竭越严重;职业自我概念越高(β=-0.152,P<0.001)、组织支持感越高(β=-0.149,P=0.006),职业情绪耗竭程度越低.在流行病学调查员中,接触检测标本的人员(β=2.197,P=0.003)职业情绪耗竭程度较高;工龄越长(β=-0.105,P=0.017),职业情绪耗竭程度越低.结论:CDC人员在抗疫期间大多超负荷工作,建议扩大疾病预防控制体系人才队伍从而减轻他们的工作负担、提高组织支持力度和CDC人员对自身职业价值的认同感、降低担心被感染COVID-19的焦虑程度,从多方面降低CDC人员的职业情绪耗竭. 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎(COVID-19) 疾病预防控制中心人员 流行病学调查员 工作状况 职业情绪耗竭

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成都市市区级疾控工作人员心理健康与工作满意度及其相关性调查 被引量：8

16

作者 彭中 冯曦兮 +7 位作者 王俐 颜代英 姜维华 冯戈 罗蓉 张芃 朱光云 吴凯 《预防医学论坛》 2007年第1期8-10,共3页

[目的]了解疾病预防控制工作人员心理健康与工作满意度的状况，以及心理健康与工作满意度的相关性。[方法]2005年10～12月，采用精神症状自评量表（SCL-90）和自行设计的工作满意度调查表，对成都市及所辖5个区疾病预防控制中心的530名... [目的]了解疾病预防控制工作人员心理健康与工作满意度的状况，以及心理健康与工作满意度的相关性。[方法]2005年10～12月，采用精神症状自评量表（SCL-90）和自行设计的工作满意度调查表，对成都市及所辖5个区疾病预防控制中心的530名工作人员进行调查。[结果]调查498人，有心理问题者占13．25％。有心理问题组工作满意度得分均高于心理健康组（P〈0．01）；心理健康各因子与工作满意度各因子得分均呈正相关关系（r=0．149～0．332，P〈0．01）；对心理健康各因子都有影响的工作满意度因子是人际关系、个人发展、单位管理。[结论]心理健康与工作满意度密切相关，提高工作人员的工作满意度有利于提高其心理健康水平。 展开更多

关键词 心理健康 工作满意度 疾病预防控制工作人员

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基于分段回归的医药卫生体制改革前后疾病预防控制机构人力资源配置公平性变化分析 被引量：8

17

作者 李程洪 张前 +2 位作者 张祖涵 李环 张治国 《医学与社会》 北大核心 2021年第3期7-11,共5页

目的:分析医药卫生体制改革前后我国疾病预防控制机构人力资源配置公平性的变化,为进一步改善疾控人力资源配置公平性提供依据。方法:采用集中指数量化2002-2017年我国疾病预防控制机构人员配置的公平程度,利用间断时间序列分析的分段... 目的:分析医药卫生体制改革前后我国疾病预防控制机构人力资源配置公平性的变化,为进一步改善疾控人力资源配置公平性提供依据。方法:采用集中指数量化2002-2017年我国疾病预防控制机构人员配置的公平程度,利用间断时间序列分析的分段回归模型对医药卫生体制改革前后我国疾控机构人员配置的公平性进行分析。结果:2002-2017年,我国疾控机构人员集中指数在-0.0645至0.0286之间。分段回归结果显示,医药卫生体制改革后,疾控机构人员集中指数的水平及趋势变化具有统计学意义(均P<0.001)。结论:医药卫生体制改革改善了疾控机构人员配置的公平性。改革前,疾控机构人员配置不公平程度加剧,相关人力资源倾向于配置在经济更发达的地区;改革后,该趋势得到扭转,相关人力资源倾向于配置在经济欠发达地区以适应实际需求。但应关注疾控人员数量,以满足疾控服务需求。 展开更多

关键词 疾病预防控制机构人员 配置 公平性 集中指数 分段回归

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基于JD-R模型的我国东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素甄别

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作者 诸葛瑞倩 吴群红 +3 位作者 李嘉程 王可欣 王群凯 王雨璇 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第4期464-468,共5页

目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业... 目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业认同感现状及驱动因素。结果:65.8%的调查对象对职业认同感评价较低。拥有较强的公共卫生专业能力(OR=3.348),避免工作倦怠(OR=1.196)和角色超载(OR=1.499),开展令人满意的岗位培训(OR=1.588),疾控人员的职业认同感将可能更高。此外,学历低(OR=1.331)、工作年限长(OR=1.492)、职业发展机会多(OR=1.161)、领导支持多(OR=1.084)、单位基础设施条件好(OR=1.065)、工作成就感高(OR=1.212)也是保持或提升职业认同感的促进因素。结论:为疾控人员提供高效的岗位培训、保障其工作回报、减轻其工作负荷、改善其工作条件、给予其组织支持是提升疾控人员职业认同感的有力举措。 展开更多

关键词 JD-R模型 疾病预防控制中心人员 职业认同

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重大传染病防控背景下广州市疾病预防控制机构人员组织支持感与工作绩效的关系研究

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作者 周颖 王志伟 +4 位作者 蔡文锋 郑红英 陈嘉敏 陈伟平 张嘉玮 《华南预防医学》 2024年第5期445-447,451,共4页

目的探讨广州市疾病预防控制(疾控)机构人员组织支持感与工作绩效之间的关系。方法采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾控机构人员进行问卷调查,对人员基本情况、组织支持感与工作绩效量表得分进行描述性统计,对不同人口... 目的探讨广州市疾病预防控制(疾控)机构人员组织支持感与工作绩效之间的关系。方法采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾控机构人员进行问卷调查,对人员基本情况、组织支持感与工作绩效量表得分进行描述性统计,对不同人口学特征人员工作绩效得分进行差异分析,对组织支持感得分与工作绩效得分进行相关分析和回归分析。结果共调查629人,女性409人(65.02%),男性220人(34.98%),以30~49岁居多(54.53%);疾控人员组织支持感总体得分为(3.63±0.84)分,处于中等水平,工作绩效总体得分为(4.06±0.69)分,处于中高水平;不同年龄、学历、工龄、工作类别、婚姻情况、子女情况、已聘任岗位、编制情况、工作类型的人员工作绩效得分差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01);工作支持、价值认同、利益关心维度得分与任务绩效、人际促进、工作奉献维度得分呈显著正相关(r=0.480~0.681,均P<0.01);工作绩效得分与工龄(β'=0.180)、工作支持(β'=0.560)、利益关心(β'=0.155)得分呈正相关关系(调整后R2=0.496,P<0.001)。结论疾控机构人员组织支持感得分处于中等水平,疾控机构人员组织支持感对工作绩效有直接预测作用。 展开更多

关键词 疾病预防控制机构人员 组织支持感 工作绩效

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疾病预防控制机构工作人员的生命质量影响因素研究 被引量：1

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作者 陈冉 《中国医学伦理学》 2009年第2期37-38,共2页

目的了解影响疾病预防控制机构工作人员生命质量的因素,为政府及管理者制定卫生人力资源政策提供一定的理论依据。方法利用世界卫生组织生存质量简表(中文版)对某市所属的基层疾控工作人员生命质量进行测评,采用现场自评方式。结果不同... 目的了解影响疾病预防控制机构工作人员生命质量的因素,为政府及管理者制定卫生人力资源政策提供一定的理论依据。方法利用世界卫生组织生存质量简表(中文版)对某市所属的基层疾控工作人员生命质量进行测评,采用现场自评方式。结果不同科室是影响疾控工作人员心理和社会领域生命质量因素之一;家庭和睦、食欲的好坏、赞同工作竞争、对单位有信心是影响生命质量总得分的因素。结论在多因素影响情况下应采取有效措施提高和改善他们的生命质量。 展开更多

关键词 疾病预防控制工作人员 世界卫生组织生存质量简表 生命质量

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