电力科技企业竞争情报体系建设初探 被引量：4

1

作者 齐晓曼 郑淮 《华东电力》 北大核心 2010年第12期1979-1981,共3页

阐述了竞争情报体系的涵义,介绍了国内外企业利用竞争情报为决策提供依据的最佳实践经验,总结了优秀竞争情报体系的特征。结合企业面临的外部环境和挑战,分析了电力科技企业情报服务的现状和不足,提出了竞争情报体系的建设思路和建议,... 阐述了竞争情报体系的涵义,介绍了国内外企业利用竞争情报为决策提供依据的最佳实践经验,总结了优秀竞争情报体系的特征。结合企业面临的外部环境和挑战,分析了电力科技企业情报服务的现状和不足,提出了竞争情报体系的建设思路和建议,对电力科技企业的建设实践具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 电力科技企业 竞争情报体系 科技企业竞争情报体系要素

原文传递

电力科技企业核心竞争力提升策略研究 被引量：2

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作者 李铭 《现代商业》 2017年第35期186-188,共3页

随着信息时代的到来,电力科技企业已成为推动我国电力行业科技进步的重要力量,并且这股力量还在不断增强。但是,我们国家的电力科技企业与国外企业相比较而言起步时间较晚,竞争力还有很大的差距。因此,如何提升电力科技企业的核心竞争... 随着信息时代的到来,电力科技企业已成为推动我国电力行业科技进步的重要力量,并且这股力量还在不断增强。但是,我们国家的电力科技企业与国外企业相比较而言起步时间较晚,竞争力还有很大的差距。因此,如何提升电力科技企业的核心竞争力就成为值得关注的课题。本文首先介绍了企业核心竞争力的内涵、主要特征及构成要素,并给出了电力科技企业的定义和特点,然后提出了现阶段我国电力科技企业存在的一些主要问题,最后针对存在的问题提出相应的建议,以期能够对提升我国电力科技企业核心竞争力作出相应贡献。 展开更多

关键词 电力科技企业 核心竞争力 提升策略

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刍议电力科技企业的人才培养体系建设 被引量：1

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作者 刘静 《科技创业月刊》 2016年第8期87-89,共3页

文章以某电力科技企业为例,阐述了该企业构建的人才体系和配套机制,从而做好发现、培养和使用人才等各项工作,实现"双通道四序列"职业发展规划落地,为企业可持续发展、提升核心竞争力培养管理和技术人才,实现员工选、用、育... 文章以某电力科技企业为例,阐述了该企业构建的人才体系和配套机制,从而做好发现、培养和使用人才等各项工作,实现"双通道四序列"职业发展规划落地,为企业可持续发展、提升核心竞争力培养管理和技术人才,实现员工选、用、育、留一体化管理,实现各类人才长效持续培养和激励。 展开更多

关键词 电力科技企业 人才培养 体系建设

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基于国际一流战略的TP公司绩效管理提升路径研究

4

作者 刘永坤 王懂懂 《企业管理》 2020年第S02期362-363,共2页

中国煤电、水电、核电等领域的发电技术水平国际领先,"一带一路"倡议为中国电力技术服务"走出去",为电力科技企业迈向国际一流提供了绝佳的历史机遇。TP公司是国内顶尖的电力科技企业,主营电站技术服务,公司下个阶... 中国煤电、水电、核电等领域的发电技术水平国际领先,"一带一路"倡议为中国电力技术服务"走出去",为电力科技企业迈向国际一流提供了绝佳的历史机遇。TP公司是国内顶尖的电力科技企业,主营电站技术服务,公司下个阶段的战略目标是成为该领域的国际一流企业。国际一流企业,不但要有一流的技术人才,更要有一流的绩效管理,打造"人尽其才"的企业文化。 展开更多

关键词 国际一流企业 技术水平 提升路径 电力科技企业 电站技术 绩效管理 战略目标 人尽其才

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浅谈电力科技企业文化建设的本土化

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作者 朱雅荣 《科技创业月刊》 2016年第6期64-65,共2页

企业文化作为企业保持稳定和持续发展的助推剂,是企业核心竞争力的重要内容,其本土化建设对面向国内外电力科技研发前沿的科研型企业创新发展具有重要作用。文章从电力科技企业员工特点和地域文化的融合出发,以中国电科院武汉分院为例,... 企业文化作为企业保持稳定和持续发展的助推剂,是企业核心竞争力的重要内容,其本土化建设对面向国内外电力科技研发前沿的科研型企业创新发展具有重要作用。文章从电力科技企业员工特点和地域文化的融合出发,以中国电科院武汉分院为例,系统梳理了电科院推进企业文化在武汉实施本土化建设的实践经验,提出了电力科技企业文化建设"以人为本重执行,自主管理创业绩"的本土化思路和对应的系列措施。 展开更多

关键词 电力科技企业 企业文化建设 本土化 持续发展

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对接企业业务需要 推动培训实效提升——以某电力科技企业为例

6

作者 刘静 苏发亮 《科技创业月刊》 2016年第14期38-39,共2页

文章以某电力科技企业为例,阐述了该企业通过对内开展培训需求、管理等方面的问卷调查、座谈研讨,对外开展交流合作,认真挖掘、诊断、分析当前培训工作面临的重点问题,并针对性地制定了一系列改进措施,进一步加强培训策划与协作,推进资... 文章以某电力科技企业为例,阐述了该企业通过对内开展培训需求、管理等方面的问卷调查、座谈研讨,对外开展交流合作,认真挖掘、诊断、分析当前培训工作面临的重点问题,并针对性地制定了一系列改进措施,进一步加强培训策划与协作,推进资源机制建设,规范优化培训管理,加大年度投入教培经费,开展各类各层次培训项目,使得培训质量得到有效提升。 展开更多

关键词 电力科技企业 培训 实效性

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客户满意度对忠诚度的影响研究——基于电力高科技企业的调研分析 被引量：2

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作者 徐嘉鹤 陆建华 +1 位作者 刘斌 张启明 《现代营销（上）》 2022年第8期158-162,共5页

本文从产品和服务两个维度对20家电力高科技企业的客户调研数据进行检验,分析客户满意度与客户忠诚度之间的内在关系。研究发现,产品和服务的9个满意度测量项均对客户忠诚度有正向促进作用,但只有产品维护服务、客户维护服务两个测量项... 本文从产品和服务两个维度对20家电力高科技企业的客户调研数据进行检验,分析客户满意度与客户忠诚度之间的内在关系。研究发现,产品和服务的9个满意度测量项均对客户忠诚度有正向促进作用,但只有产品维护服务、客户维护服务两个测量项正向显著影响。主营信息化产品的企业除了客户维护服务外,产品质量也会显著影响客户忠诚度,而主营硬件设备的企业除了产品维护服务与客户维护服务外,前期服务也对提高客户忠诚度有显著影响。因此,电力高科技企业应进一步加强产品与服务的满意度管理,深化“以客户为中心”的服务理念,根据主营产品类型实施精准的客户忠诚计划。 展开更多

关键词 电力高科技企业 客户满意度 客户忠诚度

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电力科技型企业专利、专有技术工作的探索与思考 被引量：2

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作者 邓小凌 《沿海企业与科技》 2009年第9期26-27,25,共3页

文章主要介绍专利、专有技术的概念,并结合电力科技型企业在自主知识产权的保护工作的成功案例,对技术创新的积极作用作出分析,就该行业专利、专有技术工作的现状与实践,提出若干有效建议。

关键词 知识产权 专利 专有技术 技术创新 电力科技型企业

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电力高科技企业环境下NPS的运用研究 被引量：1

9

作者 张启明 徐嘉鹤 +1 位作者 徐建栋 陆建华 《现代商业》 2020年第2期46-48,共3页

近些年来,客户忠诚度的量化和提升成为客户关系管理的重要研究方向。而净推荐值NPS作为量化客户忠诚度的有效指标,其配套的管理体系已经得到各行各业的重视和运用,成为加速企业发展的关键引擎。本文先对NPS做了简要介绍,进一步讨论B2B... 近些年来,客户忠诚度的量化和提升成为客户关系管理的重要研究方向。而净推荐值NPS作为量化客户忠诚度的有效指标,其配套的管理体系已经得到各行各业的重视和运用,成为加速企业发展的关键引擎。本文先对NPS做了简要介绍,进一步讨论B2B型企业运用NPS的现状,并重点对在电力高科技企业环境下,如何运用NPS进行相关研究。 展开更多

关键词 客户忠诚度 NPS 电力高科技企业

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电力高科技企业客户忠诚体系构建 被引量：1

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作者 张启明 徐嘉鹤 +1 位作者 陆建华 刘斌 《国网技术学院学报》 2020年第4期33-37,共5页

随着电力体制改革的深入,电力高科技企业应抓住市场发展的机会,加快建立客户忠诚体系。此文以电力高科技供应商企业为例,从客户满意、转换成本、客户信任及客户感知价值4个维度,构建客户忠诚体系理论模型,细化分析10个子影响因素,并提... 随着电力体制改革的深入,电力高科技企业应抓住市场发展的机会,加快建立客户忠诚体系。此文以电力高科技供应商企业为例,从客户满意、转换成本、客户信任及客户感知价值4个维度,构建客户忠诚体系理论模型,细化分析10个子影响因素,并提出相应的实施建议。 展开更多

关键词 客户忠诚 影响因素 理论模型 电力高科技企业

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电力高科技企业非物质激励体系的构建策略探讨——以F公司为例

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作者 杨乔乔 陈萌 +2 位作者 周聪 张稀稀 孔俊俊 《企业改革与管理》 2022年第21期74-76,共3页

随着电力改革向纵深推进,电力高科技企业面临更加激烈的市场竞争。如何发掘员工的潜能和创造力,激发员工队伍的活力,进而推动企业实现持续创新和发展,已经成为电力高科技企业人力资源管理工作亟须解决的问题。在传统物质激励相对成熟且... 随着电力改革向纵深推进,电力高科技企业面临更加激烈的市场竞争。如何发掘员工的潜能和创造力,激发员工队伍的活力,进而推动企业实现持续创新和发展,已经成为电力高科技企业人力资源管理工作亟须解决的问题。在传统物质激励相对成熟且有一定局限性的情况下,为满足员工更高层次的需求,激发员工创新和创造动能,非物质激励成为电力高科技企业提升人力资源管理水平的必然选择。 展开更多

关键词 非物质激励 电力高科技企业 人力资源管理

原文传递

关于电力科技型企业的管理考核内容、实践与若干思考

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作者 邓小凌 《沿海企业与科技》 2009年第10期51-53,共3页

文章结合广东省电力设计研究院的案例,对电力科技型企业的特点、考核的内容和指标、考核的实施与管理进行分析,提出操作性较强的意见.

关键词 电力科技型企业 管理 考核

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电力科技企业竞争情报体系建设初探

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作者 叶蔚然 《电工技术（下半月）》 2015年第6期159-159,共1页

依据国内外企业竞争情报体系的发展现状，分析了电力科技企业情报体系建设的必要性以及我国处于初步阶段的电力科技企业竞争情报体系的发展现状，指出其当前存在的问题，提出一些针对性的建议，以期促进电力科技企业竞争情报体系的建设... 依据国内外企业竞争情报体系的发展现状，分析了电力科技企业情报体系建设的必要性以及我国处于初步阶段的电力科技企业竞争情报体系的发展现状，指出其当前存在的问题，提出一些针对性的建议，以期促进电力科技企业竞争情报体系的建设，从而促进当前社会发展状况下的电力科技企业的发展。 展开更多

关键词 电力科技企业 竞争情报体系 发展

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电力企业科技人才激励策略探析 被引量：2

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作者 张瑶 刘扬 《华东电力》 北大核心 2011年第3期517-518,共2页

近年来,电力行业成立了多家高新科技企业,针对电力高新科技企业招聘人才,激励人才和留住人才难的问题,通过完善薪酬管理、改善薪酬设计、创新薪酬支付方式、营造和谐的工作环境、提供适当的员工培训等途径研究人才激励问题的解决方法。

关键词 电力高新科技企业 人才激励 绩效管理

原文传递

中小型电力高科技企业的风险资本融资

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作者 王崇宁 《西北电力技术》 2004年第3期135-136,139,共3页

针对电力体制改革过程中,电力高新技术企业融资出现的新问题,讨论了其融资方式及相关特征,并提出了建设性意见。

关键词 电力体制改革 电力生产 融资 风险资本 中小型电力高科技企业 电力工业

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