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企业将员工劳动关系变更为承包关系并终止合作是否合法
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作者 孙钰格 杨晨晖 《法庭内外》 2024年第7期45-47,共3页
诚信是社会主义核心价值观的重要内容,亦是劳动用工中用人单位和劳动者均应遵守的基本行为准则。用人单位应诚信用工,是诚信价值观的内在要求。然而,部分用人单位违背用工事实,利用企业优势地位将多年老员工通过签订承包合同,由劳动者... 诚信是社会主义核心价值观的重要内容,亦是劳动用工中用人单位和劳动者均应遵守的基本行为准则。用人单位应诚信用工,是诚信价值观的内在要求。然而,部分用人单位违背用工事实,利用企业优势地位将多年老员工通过签订承包合同,由劳动者变更为承包人逃避用工责任,既有违诚信原则,也侵害了劳动者的合法权益。在审理这类案件时,应该穿透合同的形式从实质上掌握用工本质,判令恶意规避用工责任的用人单位承担法律责任,为不诚用工行为付出应有代价。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 承包合同 承包关系 用人单位 诚信价值观 劳动用工 用工行为 基本行为准则
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强化企业用人指导 促进高质量充分就业
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作者 李凤国 《中国就业》 2024年第6期54-55,共2页
企业是人力资源市场的重要需求端,其招聘和用工行为、状况关乎就业的“质”和“量”。强化企业用人指导,促进企业优化招工引才方略、诚信合规用工和改善留人环境,对缓解招工难和留人难,构建友好型就业环境,助力高质量充分就业具有十分... 企业是人力资源市场的重要需求端,其招聘和用工行为、状况关乎就业的“质”和“量”。强化企业用人指导,促进企业优化招工引才方略、诚信合规用工和改善留人环境,对缓解招工难和留人难,构建友好型就业环境,助力高质量充分就业具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 人力资源市场 企业优化 招工难 用工行为 企业用人指导 高质量充分就业 留人 需求端
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行政法视野下的劳动监察制度研究 被引量:1
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作者 余朝阳 《中国人力资源社会保障》 2023年第10期43-45,共3页
劳动关系不仅事关劳企双方切身利益,更关乎社会稳定。国家为了和谐劳动关系,进行了大规模的立法活动,建立起工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保护等具体制度。前国际劳工局局长报告中曾经指出:“一个... 劳动关系不仅事关劳企双方切身利益,更关乎社会稳定。国家为了和谐劳动关系,进行了大规模的立法活动,建立起工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保护等具体制度。前国际劳工局局长报告中曾经指出:“一个国家的劳动法无论多么先进,如果没有使之强制执行的劳动监察制度,都将成为一纸空文。”劳动监察制度的落实落地,能规范用人单位的用工行为,减少劳动争议发生,真正做到诉源治理。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 强制执行 劳动监察制度 未成年工 劳动争议 国际劳工局 休息休假 用工行为
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探索构建多元化职工法律维权体系——以青岛工会为例
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作者 张琡 《中国工运》 2023年第9期52-54,共3页
习近平总书记指出,各级工会要切实维护好广大职工群众的合法权益,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。近年来,青岛市总工会推进设立实体化工会法律服务中心、建立包括律师等社会力量在内的工会维权队伍、构建“市—... 习近平总书记指出,各级工会要切实维护好广大职工群众的合法权益,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。近年来,青岛市总工会推进设立实体化工会法律服务中心、建立包括律师等社会力量在内的工会维权队伍、构建“市——区市——镇街”三级工会维权体系、加强四方联动等创新性举措,为各项维权机制的运行提供了充足的案源、场地、人员和制度保障,在维护职工合法权益、规范企业用工行为、维护社会和谐稳定以及推进社会治理现代化等方面作出重要贡献。 展开更多
关键词 维护职工合法权益 工会维权 维权机制 矛盾调处 利益协调 权益保障机制 法律维权 用工行为
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别因忽视劳动合同签订和管理,招致不必要损失
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作者 潘家永 《就业与保障》 2023年第6期6-7,共2页
<正>劳动合同制度对规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。然而,现实中有少数用人单位轻视员工劳动合同管理,这种行为既有可能侵害... <正>劳动合同制度对规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。然而,现实中有少数用人单位轻视员工劳动合同管理,这种行为既有可能侵害劳动者的合法权益,亦有可能给自身带来损失。譬如:因用人单位忽视劳动合同管理,“忘记”与劳动者签订或续订劳动合同,或者将劳动合同“弄丢”了,此时若与劳动者发生争议,其就应当承担支付2倍工资或其他赔偿责任。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动者的合法权益 用人单位 和谐稳定 用工行为 赔偿责任 权利和义务 <正>
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关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》有关问题的通知
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《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2008年第3期30-32,共3页
经十届全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日起正式实施。为更好地贯彻落实《劳动合同法》,进一步规范中央企业用工行为,明确中央企业和劳动者双方权利义务,促进劳动关系和谐稳... 经十届全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日起正式实施。为更好地贯彻落实《劳动合同法》,进一步规范中央企业用工行为,明确中央企业和劳动者双方权利义务,促进劳动关系和谐稳定,现就有关要求通知如下:工作一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义,做好《劳动合同法》 展开更多
关键词 劳动合同 劳动关系 用工行为 劳动规章制度 用工主体 劳动用工制度 必备条款 劳动用工管理 用工机制
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新背景下的发行模式选择——杭州日报报业集团自办发行转型的“4P模式” 被引量:1
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作者 吴锋 《新闻战线》 CSSCI 北大核心 2008年第2期79-80,共2页
新劳动法实施背景下自办发行面临的三种选择自2008年1月1日起,新修订的《劳动法》正式实施。对媒体来讲,新《劳动法》的实施对报纸发行行业的影响尤为重大。首先,国内大多数报社存在严重不规范用工行为,发行部门将基层发行员视为“临时... 新劳动法实施背景下自办发行面临的三种选择自2008年1月1日起,新修订的《劳动法》正式实施。对媒体来讲,新《劳动法》的实施对报纸发行行业的影响尤为重大。首先,国内大多数报社存在严重不规范用工行为,发行部门将基层发行员视为“临时工”,既未签订规范的劳动合同。 展开更多
关键词 杭州日报报业集团 自办发行 4P模式 发行模式 《劳动法》 “临时工” 报纸发行 用工行为
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上海市外来从业人员综合保险暂行办法 被引量:2
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《新法规月刊》 2002年第9期42-44,共3页
第一条(目的) 为了保障外来从业人员的合法权益,规范单位用工行为,维护本市劳动力市场秩序,根据本市实际,制订本办法。 第二条(含义)
关键词 综合保险 暂行办法 用人单位 用工行为 劳动力市场 因工负伤 劳动能力鉴定 个体经济组织 缴费比例 保险基金
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规范企业用工 拓展就业空间 被引量:2
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作者 张怀文 《中国人力资源社会保障》 2006年第1期34-35,共2页
只有规范企业的用工行为,才可以帮助企业更好地适应市场经济的游戏规则,更好地激发企业职工的工作积极性和创造力,增强企业的市场竞争力,提高经济总量和质量,同时伴随着企业的成长、成熟,能创造更多的就业机会,促进经济与就业的和谐发展。
关键词 就业空间 劳动保障监察 用工行为 职业介绍机构 失业人员 劳动保障法律 劳动力市场 用工情况 和谐发展 促进就业
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探析女工再就业
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作者 杨红 《中国人力资源社会保障》 2008年第8期32-33,共2页
切实有效地解决下岗失业女工的再就业问题,对于维护社会稳定,促进社会主义和谐建设,有着十分重要的意义。本文通过对湖南省衡山县下岗失业女工再就业情况的调研,对如何促进下岗失业女工再就业问题进行了探讨。
关键词 劳动力市场 下岗职工 县劳动保障局 现场招聘会 用工单位 社会劳动力 劳动用工制度 用工行为 职业介绍 女职工委员会
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深入贯彻《条例》 发展和谐稳定的劳动关系——访人力资源社会保障部部长尹蔚民
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作者 本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》 2008年第11期8-9,共2页
近日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)的制定和贯彻落实等相关问题,接受了本刊专访。
关键词 劳动关系 劳动合同 尹蔚民 用人单位 劳务派遣单位 用工单位 医疗补助金 用工成本 用工形式 用工行为
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事实劳动关系的重新定位 被引量:2
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作者 杨彬 黄海洋 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》 2009年第6期74-76,共3页
将事实劳动关系定位成劳动法律关系的下位概念,打破了长期以来学界所认同的二者并列组成劳动关系的研究结果,使事实劳动关系和劳动合同关系共同组成劳动法律关系,成为劳动法的主要调整对象,这样也解决了劳动合同被确认无效或被撤销后,... 将事实劳动关系定位成劳动法律关系的下位概念,打破了长期以来学界所认同的二者并列组成劳动关系的研究结果,使事实劳动关系和劳动合同关系共同组成劳动法律关系,成为劳动法的主要调整对象,这样也解决了劳动合同被确认无效或被撤销后,劳动者已经付出的劳动被作为事实劳动关系对待的法理依据的欠缺。 展开更多
关键词 事实劳动关系 劳动法律关系 用工行为
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银行劳务派遣用工法律问题初探 被引量:2
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作者 方丽 《现代金融》 2014年第4期43-45,共3页
近期国家出台了一系列劳务派遣法律法规,从2013年修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政实施许可办法》,到2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》,都是旨在规范劳务派遣用工行为,维护被派遣劳动者的合法权益。目前银行在各类岗位使用劳... 近期国家出台了一系列劳务派遣法律法规,从2013年修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政实施许可办法》,到2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》,都是旨在规范劳务派遣用工行为,维护被派遣劳动者的合法权益。目前银行在各类岗位使用劳务派遣用工等非劳动合同用工情形大量存在,本文拟通过解读法律法规,提出应对策略,指导银行防范劳务派遣用工及业务外包中的法律风险。 展开更多
关键词 劳务派遣 法律问题 银行 《劳动合同法》 法律法规 用工行为 合法权益 法律风险
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《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响——基于对南京市数百家企业的问卷调查 被引量:2
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作者 刘云欢 李雨钊 +1 位作者 王山宁 王阳 《中小企业管理与科技》 2009年第30期160-160,199,共2页
《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求,即企业的成本增加,成本增加又会导致企业用工行为的变化,本文通过对南京市数百家企业的问卷调查,分析了《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响,从而对企业及其人力资源部门如何更好的实现... 《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求,即企业的成本增加,成本增加又会导致企业用工行为的变化,本文通过对南京市数百家企业的问卷调查,分析了《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响,从而对企业及其人力资源部门如何更好的实现其职能提出建议。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 用工行为 人力资源管理
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一文读懂非全日制用工模式
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作者 何志霞 《法律与生活》 2022年第12期56-57,共2页
近年来,灵活多样的非全日制就业方式吸引了公众的目光。如今,不少用人单位对于一些技术含量较低的岗位,通常会采用非全日制用工模式。案例:炊事员用工行为认定2010年10月18日,某县第二小学与周某签订了非全日制劳动合同。约定周某在该... 近年来,灵活多样的非全日制就业方式吸引了公众的目光。如今,不少用人单位对于一些技术含量较低的岗位,通常会采用非全日制用工模式。案例:炊事员用工行为认定2010年10月18日,某县第二小学与周某签订了非全日制劳动合同。约定周某在该小学从事炊事员工作,与该校原有炊事员一起负责制作全校师生行课日午餐,合同期限为1年,试用期为1个月。 展开更多
关键词 非全日制用工 合同期限 用工行为 用人单位 试用期 非全日制就业 周某 灵活多样
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《江苏安全生产》 2022年第12期46-48,共3页
苏州市严格加强工业企业安全生产岗位用工管理近日,苏州市全面严格工业企业安全生产岗位用工行为,明确企业涉及安全生产工作岗位的员工必须是企业签订正式劳动合同的专职工作人员,不得釆取劳务派遣方式。印发《关于进一步加强全市工业... 苏州市严格加强工业企业安全生产岗位用工管理近日,苏州市全面严格工业企业安全生产岗位用工行为,明确企业涉及安全生产工作岗位的员工必须是企业签订正式劳动合同的专职工作人员,不得釆取劳务派遣方式。印发《关于进一步加强全市工业企业安全生产岗位用工管理的通知》,重点围绕压实企业安全生产主体责任、完善安全生产培训持证、规范安全生产岗位用工等三个方面明确相关要求,指导督促企业抓好落实。 展开更多
关键词 安全生产培训 劳务派遣 专职工作人员 劳动合同 用工行为 用工管理 企业安全生产主体责任 安全生产工作
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“无固定期限劳动合同”对谁有利
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作者 孔繁丽 《中国社会导刊》 2008年第10期38-39,共2页
新《劳动合同法》实施已经有一段时间了。应该说,这部法律的出台,对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件,意味着企业必须同过去各种不规范的用工行为彻底告别,否则将受到制裁。
关键词 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 和谐劳动关系 用工环境 用工行为 法律 制裁
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浅论《劳动合同法》对电网企业人力资源管理的影响
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作者 万康 彭丰 +9 位作者 雷雨田 贾毅 唐建文 王志强 邓正鹏 刘跃 刘会武 梁新建 肖昌豹 彭彤 《湖北电业》 2009年第1期56-59,共4页
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起已开始施行。作为规范劳动关系的一部重要法律,其贯彻实施对规范企业劳动用工管理行为、构建和谐稳定的劳动关系、建立健全适应市场经济发展要求的用工机制产生了重大而深远的意义。在新... 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起已开始施行。作为规范劳动关系的一部重要法律,其贯彻实施对规范企业劳动用工管理行为、构建和谐稳定的劳动关系、建立健全适应市场经济发展要求的用工机制产生了重大而深远的意义。在新形势下,如何规范劳动用工行为,防范用工法律风险,降低企业用人成本,保障企业和谐稳定发展, 展开更多
关键词 企业劳动用工 人力资源管理 劳动合同 用人成本 用工行为 用人单位 管理行为 农电员 农电工 劳动用
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农电规范用工探索 被引量:1
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作者 高明 韩辉 《中国电力企业管理》 2007年第4期51-53,共3页
农电用工问题种种 劳动法规带来的用工主体问题。为规避用工风险,有相当一部分农电企业采用劳务输入方式使用农电工,但随着《劳动合同法》草案的颁布,意味着此类用工行为将不再是有效的“防火墙”。该草案首先对劳务派遣单位实施了... 农电用工问题种种 劳动法规带来的用工主体问题。为规避用工风险,有相当一部分农电企业采用劳务输入方式使用农电工,但随着《劳动合同法》草案的颁布,意味着此类用工行为将不再是有效的“防火墙”。该草案首先对劳务派遣单位实施了严格的准入制度:“以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中,以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。”并就具体用工行为指出:“劳动者被派遣到接受单位工作满1年,接受单位继续使用该劳动者的,劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止,由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的,该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”这无疑是给农电企业上了一道令人头疼的“紧箍咒”,宣告了劳务派遣制用工的实质性终结。 展开更多
关键词 农电工 《劳动合同法》 用人单位 范用 劳务派遣 劳动合同终止 农电企业 用工行为
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被动“救火”变主动“防火”——濮阳市建立劳动保障监察长效机制初见成效 被引量:1
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作者 张明洲 刘双印 张鹰 《中国劳动》 北大核心 2005年第5期58-59,共2页
关键词 劳动保障监察 濮阳市 长效机制 专项检查活动 成效 防火 救火 劳动保障工作 社会保险费 民工工资 市场秩序 清理整顿 用工行为 监察人员 突出问题 工作落实 违规现象 劳动力 河南省
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