亭南选煤厂班组自主管理工作的实践与思考 被引量：1

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作者 汪才飞 徐芳 +1 位作者 司书明 杨鹏 《煤炭加工与综合利用》 CAS 2023年第11期47-49,共3页

针对煤矿企业班组管理粗放,职工文化水平低,技能素质低,缺乏竞争力等问题,提出开展班组自主管理。以亭南选煤厂为例,分析了班组管理工作存在的问题,介绍了在开展创建“六好”厂部班组自主管理活动中的主要做法,通过做实班组自主管理工作... 针对煤矿企业班组管理粗放,职工文化水平低,技能素质低,缺乏竞争力等问题,提出开展班组自主管理。以亭南选煤厂为例,分析了班组管理工作存在的问题,介绍了在开展创建“六好”厂部班组自主管理活动中的主要做法,通过做实班组自主管理工作,切实夯实基层基础工作,提高班组自主管理水平。 展开更多

关键词 选煤厂 班组自主管理 “六好”厂部

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安全管理工具在班组安全建设中的应用 被引量：2

2

作者 魏敏 王学辉 《能源研究与管理》 2020年第1期18-20,共3页

为进一步夯实企业安全基础,在班组安全建设工作中推广使用安全管理工具,并将安全管理工具与传统有效安全管理措施融合使用,优化班组安全管理方法,切实增强班组员工的安全意识及班组的自主安全管控能力。

关键词 安全管理工具 班组安全建设 班组自主管理

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切实加强企业基层班组建设 被引量：2

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作者 韩乃静 《四川劳动保障》 2010年第3期24-25,共2页

随着企业的发展及经营规模的不断扩大．管理的难度越来越大．对企业管理水平的要求也越来越高。班组作为企业内部最小的基层单位．在企业日常经营管理中有着不可替代的重要作脂。对水电施工企业而言，提高企业管理效能，降低生产成本，... 随着企业的发展及经营规模的不断扩大．管理的难度越来越大．对企业管理水平的要求也越来越高。班组作为企业内部最小的基层单位．在企业日常经营管理中有着不可替代的重要作脂。对水电施工企业而言，提高企业管理效能，降低生产成本，必须把管理重心向基层移动，通过加强班组建设，引导和促进班组从过去单一的生产组织型向学习型、管理型班组转变．提高班组自主管理和持续创新的能力．使企业各项管理制度和经营战略扎扎实实地落到实处。因此，如何加强班组建设．提升职工队伍素质．增强企业核心竞争能力，是企业管理中不可忽视的重要课题．有必要不断探索。 展开更多

关键词 企业基层 班组建设 企业核心竞争能力 企业管理水平 水电施工企业 班组自主管理 职工队伍素质 经营规模

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班组管理标准化 被引量：1

4

《企业管理》 北大核心 2012年第5期70-71,共2页

通过管理标准化提升班组长的管理能力,以目标导向促进班组自主管理,实现班组自主经营。浙江吉利汽车有限公司总装帝豪工厂（简称帝豪厂）目前面临这样一种状况：班组长普遍对办公软件使用不熟练;缺乏团队意识,不理解团队协同的重要性;... 通过管理标准化提升班组长的管理能力,以目标导向促进班组自主管理,实现班组自主经营。浙江吉利汽车有限公司总装帝豪工厂（简称帝豪厂）目前面临这样一种状况：班组长普遍对办公软件使用不熟练;缺乏团队意识,不理解团队协同的重要性;不懂目标管理概念;没有工作标准,不知该管什么;缺乏质量、设备、生产管理知识。班组长只扮演执行人角色,缺乏自主管理意识。 展开更多

关键词 管理标准化 班组长管理 吉利汽车有限公司 班组自主管理 管理能力 目标导向 自主经营 软件使用

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创建“343”班组文化 推动班组建设上档升级

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作者 朱泓一 《中国煤炭工业》 2013年第1期37-39,共3页

山东能源临矿集团邱集煤矿是临矿集团骨干矿井之一．属国有中型煤矿企业．国家安全质量标准化一级矿井。现有职工1880人，共有11个生产区队、车间．109个班组，班组长218名。邱集煤矿在班组安全建设中．着眼于推进班组安全管理创新．在... 山东能源临矿集团邱集煤矿是临矿集团骨干矿井之一．属国有中型煤矿企业．国家安全质量标准化一级矿井。现有职工1880人，共有11个生产区队、车间．109个班组，班组长218名。邱集煤矿在班组安全建设中．着眼于推进班组安全管理创新．在实践中总结并推广了“343”的班组文化管理体系．即“三有”“四化”“三结合”．形成了具有邱煤特色的班组自主管理模式，实现了区队自主、班组自治、员工自律，激发了基层班组的内在活力．提升了班组自主管理水平。 展开更多

关键词 班组文化 班组建设 班组自主管理 班组安全建设 煤矿企业 质量标准化 “三结合” 国家安全

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创新班组管理 打造品牌区队 被引量：1

6

作者 张贞启 《中国煤炭工业》 2011年第3期28-29,共2页

徐州矿务集团旗山煤矿采煤工区不断深化班组自主管理，创新使用差异分工法、重心调整法、公心对待法、包干到户法、恒心坚持法“五步班组管理工作法”．有效发挥了人力资源．及时排除现场安全隐患，激发职工工作积极性．明确现场安全生... 徐州矿务集团旗山煤矿采煤工区不断深化班组自主管理，创新使用差异分工法、重心调整法、公心对待法、包干到户法、恒心坚持法“五步班组管理工作法”．有效发挥了人力资源．及时排除现场安全隐患，激发职工工作积极性．明确现场安全生产责任．安全教育常年不断线．提高了职工的安全意识和工作技能。近两年．无论是在本部生产，还是在异地创业．旗山煤矿采煤工区均实现了安全生产、 展开更多

关键词 创新使用 班组管理 打造品牌 安全生产责任 班组自主管理 徐州矿务集团 职工工作 包干到户

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班组自主管理:靠“人情”不如靠“制度”

7

作者 赵文涛 《现代班组》 2019年第1期34-35,共2页

班组管理在发展到一定阶段之后,就会进入班组自主管理阶段,很多班组长对自主管理都有些认识错误,认为自主管理靠“人情”。事实上,只有班组管理制度真正落实了,班组自主管理才算真正落实。

关键词 班组自主管理 管理制度 人情 班组管理 认识错误 班组长

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“98334”班组安全文化管理体系的构建与实施 被引量：1

8

作者 李金 胡志军 张万川 《中国煤炭工业》 2019年第8期49-51,共3页

近年来,四川达竹煤电公司斌郎煤矿在多年的安全精细化管理、安全文化建设、班组自主管理等具有企业特色安全管理经验基础上,探索建立了以班组自主学习九步曲、班前八步曲、班中三三整理、班后四步曲为核心的"98334"班组安全... 近年来,四川达竹煤电公司斌郎煤矿在多年的安全精细化管理、安全文化建设、班组自主管理等具有企业特色安全管理经验基础上,探索建立了以班组自主学习九步曲、班前八步曲、班中三三整理、班后四步曲为核心的"98334"班组安全文化管理体系,形成了完善的对人的不安全行为控制闭环管理体系,将文化内化于心、固化于行,成为员工的行为价值准则,最大限度地提高职工安全素质,促进了安全生产。 展开更多

关键词 安全文化建设 管理体系 班组自主管理 行为控制 精细化管理 经验基础 安全管理 企业特色

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积分体系——班组管理测量工具

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《品质》 2008年第5期68-71,共4页

班组卓越绩效管理模式（Group Performance Excellence Model，GPEM）是中国移动通信集团广东有限公司（以下简称中国移动广东公司）创造性地将卓越绩效模式（PEM）应用于班组，而总结出的一套实现基层卓越管理的管理模式。在GPEM的应... 班组卓越绩效管理模式（Group Performance Excellence Model，GPEM）是中国移动通信集团广东有限公司（以下简称中国移动广东公司）创造性地将卓越绩效模式（PEM）应用于班组，而总结出的一套实现基层卓越管理的管理模式。在GPEM的应用过程中，中国移动广东公司设计了班组自主管理的测量体系，以引导班组不断改进和提升自己的管理水平。 展开更多

关键词 班组管理 测量工具 中国移动通信集团 绩效管理模式 积分 卓越绩效模式 班组自主管理 测量体系

原文传递

班组工作中的“八小”活动

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作者 吴莉萍 王延磊 孙星光 《中国质量》 2009年第8期82-83,共2页

潍柴动力615厂总装一班职工的平均年龄只有21岁，为推动班组自主管理．他们开展了“小会议、小点子、小规矩、小培训、小比赛、小模范、小核算、小走访”活动，简称“八小”活动。活动开展以后，返工率由原来的0．05％下降到0．03％．... 潍柴动力615厂总装一班职工的平均年龄只有21岁，为推动班组自主管理．他们开展了“小会议、小点子、小规矩、小培训、小比赛、小模范、小核算、小走访”活动，简称“八小”活动。活动开展以后，返工率由原来的0．05％下降到0．03％．消耗同比下降了28％。 展开更多

关键词 班组工作 班组自主管理 平均年龄 点子

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特色文化建设助推班组自主管理提升

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作者 杜光奎 《中国石油企业》 2018年第4期94-95,共2页

2018年以来,重庆气矿邻水作业区持续开展一线班组特色文化建设,通过班组内部特色活动的开展,激发员工创新思维意识,提高班组自主管理水平,塑造良好氛围。自拟特色活动,提升自主管理成效。作业区鼓励每个中心站、直管站,结合班组自身特点... 2018年以来,重庆气矿邻水作业区持续开展一线班组特色文化建设,通过班组内部特色活动的开展,激发员工创新思维意识,提高班组自主管理水平,塑造良好氛围。自拟特色活动,提升自主管理成效。作业区鼓励每个中心站、直管站,结合班组自身特点,开展内部劳动竞赛,塑造＂比、学、赶、帮、超＂的良好氛围。 展开更多

关键词 班组自主管理 特色文化建设 创新思维意识 特色活动 持续开展 重庆气矿 管理成效 自身特点

原文传递

班组自主管理增强企业活力

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作者 闵玉萍 《南炼科技》 1997年第3期39-41,共3页

企业班组自主管理是６０年代末西方工业先进国家为了提高工作效率，谋取最大利润而从社会角度推行的工人自主管理制度，我国自８０年代宝钢引进日本新日铁公司的技术设备同时也引进了新日铁的班组自主管理模式，我厂油品分厂通过对分玫... 企业班组自主管理是６０年代末西方工业先进国家为了提高工作效率，谋取最大利润而从社会角度推行的工人自主管理制度，我国自８０年代宝钢引进日本新日铁公司的技术设备同时也引进了新日铁的班组自主管理模式，我厂油品分厂通过对分玫地理环境，人员素质，管理现状的分析，结合行为科学理论在班组推行的自主管理模式，经一年来的实践表明，该模式企业管理中有积极的效果。 展开更多

关键词 企业管理 石油工业 班组自主管理

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重庆垫江作业区班站文化特色

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作者 任铁林 张建华 郭建 《石油政工研究》 2009年第4期30-31,共2页

西南油气田公司重庆气矿垫江采输气作业区管理着卧龙河老气田的集输场站71个、气井67口（其中生产井51口）、增压机组21台。自2007年9月以来，作业区结合“五型”班组创建实际，以建中心井站为重点，以文化兴站为载体，以强化班组自主... 西南油气田公司重庆气矿垫江采输气作业区管理着卧龙河老气田的集输场站71个、气井67口（其中生产井51口）、增压机组21台。自2007年9月以来，作业区结合“五型”班组创建实际，以建中心井站为重点，以文化兴站为载体，以强化班组自主管理为主线，立足于“思维带班站、情感建班站、精细管班站”的思路，在开展“班组自主管理成果展示赛”的基础上，掀起了探索和实践班组自主管理的热潮，班站文化建设呈现出了勃勃生机， 展开更多

关键词 文化特色 重庆气矿 作业区 班组自主管理 成果展示 文化建设 油气田

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建班组 优管理 促发展——浅议班组自主管理在班集体建设中的运用

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作者 于月霞 《新教育时代电子杂志（学生版）》 2019年第26期273-274,共2页

班级是学校的组成单位,而学生在班级建设中又是主体,承担着重要的角色。传统班集体多采用集中统一的灌输教育,无视学生的内在需要,容易引起学生抵触和逆反心理。苏霍姆林斯基说过:能激发学生进行自我教育的教育才是真正的教育。我校正... 班级是学校的组成单位,而学生在班级建设中又是主体,承担着重要的角色。传统班集体多采用集中统一的灌输教育,无视学生的内在需要,容易引起学生抵触和逆反心理。苏霍姆林斯基说过:能激发学生进行自我教育的教育才是真正的教育。我校正在施行的班组自主管理能优化班级德育环境,为学生创造良好的精神教育氛围,提高学生的参与度,使班级正能量影响学生的生活、学习的各个环节,从而达到“四个转变”:管理模式从班级管理向班级自治转变;管理策略从重视共性向关注个性转变;教学管理从教师中心向学生中心转变;班级评价从一元主导向多元融合转变。我班在学校德育整体框架构建下也实施了班组自主管理,这样的管理方式让每个学生都参与到班级管理中去,在班级管理中实现自我管理,达到自我教育的目的。下面谈谈我的具体做法: 展开更多

关键词 班组自主管理 班集体建设

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关于企业“细胞工程”——班组自主管理模式的探索

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作者 Teams & Groups Construction Office of Yangcheng Railway Co. 《铁道运输与经济》 北大核心 1998年第10期17-19,共3页

为全面建设企业“细胞工程”——班组自主管理模式，结合铁路运输特点和羊城铁路总公司实际，着重从组织、素质、目标、自控、调控和激励六个子系统加强全面建设，在实施过程中不断改进和完善，取得了良好的经济效益。

关键词 企业细胞工程 班组自主管理 铁路运输业

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班组自主安全管理能力提升方法与实践

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作者 胡敏 《电力安全技术》 2023年第1期45-47,共3页

通过开展形式多样的班组自主安全管理能力提升活动,提高班组人员安全意识和安全技能水平,使员工养成良好的安全职业习惯,有效防范安全事故发生,确保抽水蓄能电站机组安全稳定运行。

关键词 安全意识 班组自主安全管理 安全文化 习惯性违章

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自主管理 提升素质

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作者 王兆辉 《当代矿工》 2010年第9期53-53,共1页

淮北矿业集团新兴实业公司把加强班组建设作为推进班组自主管理、提升职工队伍综合素质、激发职工工作热情和创新活力的重点，完善管理制度，注重机制创新，强化考核奖惩，提升了班组整体管理水平。

关键词 班组自主管理 综合素质 淮北矿业集团 职工队伍 班组建设 实业公司 创新活力 工作热情

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特色文化建设助推班组自主管理提升

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作者 杜光奎 《中国石油企业》 2018年第6期101-101,共1页

2018年以来,重庆气矿邻水作业区持续开展一线班组特色文化建设,通过班组内部特色活动的开展,激发员工创新思维意识,提高班组自主管理水平,塑造良好氛围。自拟特色活动,提升自主管理成效。作业区鼓励每个中心站、直管站,结合班组自身特点... 2018年以来,重庆气矿邻水作业区持续开展一线班组特色文化建设,通过班组内部特色活动的开展,激发员工创新思维意识,提高班组自主管理水平,塑造良好氛围。自拟特色活动,提升自主管理成效。作业区鼓励每个中心站、直管站,结合班组自身特点,开展内部劳动竞赛,塑造＂比、学、赶、帮、超＂的良好氛围。张家场中心站每周开展一次场站清洁卫生劳动竞赛,3个不同专业小组负责自己辖区内卫生清洁,由站长带领3个组长交叉检查,互相交流、查找不足,共同提升。 展开更多

关键词 班组自主管理 特色文化建设 创新思维意识 特色活动 劳动竞赛 清洁卫生 持续开展 重庆气矿

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南京地铁:深度推进“细胞体班组”建设

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作者 徐旭 《现代班组》 2016年第3期42-42,共1页

“细胞体班组”建设取得了很大的成绩和实效．一是班组自主管理能力提升，管理成熟度不断提高；其次，“细胞体班组”建设提高了经济效益，破解地铁运营亏损世界性难题：三是进一步提升了南京地铁运营公司的社会影响力和品牌美誉度。

关键词 南京地铁 细胞 班组自主管理 管理成熟度 品牌美誉度 社会影响力 能力提升 经济效益

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加强班组自主管理

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作者 袁世康 《现代班组》 2018年第2期14-14,共1页

我是大连华锐重工冶金设备公司电焊五班班长袁世康，也是一名普通的电焊工。我坚持刻苦钻研技术，业务水平不断提高，被公司评为“技能大师”，有幸被聘为“大连市焊接专业委员会会员”。公司为了培养青年员工成才，决定成立新的班组，... 我是大连华锐重工冶金设备公司电焊五班班长袁世康，也是一名普通的电焊工。我坚持刻苦钻研技术，业务水平不断提高，被公司评为“技能大师”，有幸被聘为“大连市焊接专业委员会会员”。公司为了培养青年员工成才，决定成立新的班组，任命我为班长，意在把我多年积累的焊接技术传授给更多的青年员工。 展开更多

关键词 班组自主管理 青年员工 技术传授 专业委员会 冶金设备 电焊工 大连市 公司

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