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激励差异化与激励方式选择 被引量：1
1
作者 朱佳 《江西财经大学学报》 2003年第6期70-71,共2页
实行差异化激励是进行有效激励的重要原则,从组织成员、组织性质、组织类型、文化背景等层面分析都体现出差异化激励的客观必要性,应根据激励差距化原理设计和运作相应的激励方式。
关键词 人力资源管理 激励机制 差异化激励 文化背景 企业文化 情感激励 物资激励
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浅论人力资源管理思想创新
2
作者 张文善 赵艾菊 《科技创业月刊》 2010年第9期131-131,133,共2页
随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。
关键词 人力资源 资本管理 物资激励 精神激励 企业文化
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非物资激励对国企员工的影响和激励作用 被引量：1
3
作者 王春梅 李真 《人力资源管理》 2016年第10期130-131,共2页
随着经济的发展,物质生活的日益丰富,员工不再仅仅满足于工作中眼前的物质待遇,更关注自身的长远发展,所以企业为员工提供良好的培养培训的机会,提高员工工作技能,开拓员工失业是更多人所关注的。本人分析了非物资激励的内涵及其主要方... 随着经济的发展,物质生活的日益丰富,员工不再仅仅满足于工作中眼前的物质待遇,更关注自身的长远发展,所以企业为员工提供良好的培养培训的机会,提高员工工作技能,开拓员工失业是更多人所关注的。本人分析了非物资激励的内涵及其主要方式,强调了培养培训对于国企员工的重要作用。 展开更多
关键词 非物资激励 企业 重要意义
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论高科技企业发展的内在动力机制——华为公司高速发展给我们的启示 被引量：1
4
作者 谭斌昭 《企业经济》 北大核心 2000年第9期16-18,共3页
关键词 高科技企业 企业发展 动力机制 物资激励机制
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人力资源管理新思维 被引量：1
5
作者 林福成 《轻工设计》 2011年第3期303-303,共1页
随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。
关键词 人力资源 资本管理 物资激励 精神激励 企业文化
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浅论人力资源管理思想创新
6
作者 尹丽霞 《活力》 2011年第8期83-83,共1页
随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章主要论述敢于突破传统思维定式是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。
关键词 人力资源 资本管理 物资激励 精神激励 企业文化
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新经济时代的人力资本管理
7
作者 李明竹 王英琴 《经济论坛》 北大核心 2003年第12期34-34,共1页
关键词 企业 人力资本管理 企业文化 物资激励法 精神激励机制
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