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题名浅谈分级处遇的激励功能
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作者
梁平
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机构
山东省政法管理干部学院刑法教研室
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出处
《政法论丛》
CSSCI
1997年第2期59-60,共2页
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文摘
浅谈分级处遇的激励功能梁平分级处遇是一种对在押罪犯的监管制度，它是在原有的对于押犯的行政奖惩和刑事奖惩制度的基础上所增设的累进处遇阶梯。这一制度一经本世纪八十年代在我国出现，便显现出较强的调动押犯改造积极性之功能，如今这一制度正趋向完善化、制度化。本...
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关键词
激励功能
处遇
去激励因素
监管制度
激励作用
关键因素
罪犯改造
在押罪犯
物质激励手段
激励模式
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分类号
D926.7
[政治法律—法学]
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题名现代激励手段的发展与更新
被引量：1
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作者
梅海涛
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出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
1997年第11期23-24,共2页
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文摘
现代激励手段的发展与更新梅海涛增强活力，提高效率，调动积极性，是当前行政管理体制改革的重要目标。凡成功的领导者都善于运用激励手段调动组织成员的积极性和能动性，以实现领导目的和管理目标。通过满足物质需求来激励人们努力创业，这在一段时间里能够奏效，但其效...
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关键词
物质激励手段
物质需求
成就需要理论
激励因素
科技人员
精神激励
组织发展
调动积极性
非物质投入
精神需求
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名论道德对企业管理主体的激励功能
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作者
倪刚
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机构
大屯煤电公司宣传部
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出处
《中国煤炭工业》
1997年第11期61-62,共2页
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文摘
新形势下企业受市场经济的影响,激励管理在对企业主体(职工)的管理行为中愈来愈发挥着重要作用,它在突破了传统管理的人性观念的同时,也被赋予了某种程度的道德属性。 从激励管理的人道性可以看出:在缺乏激励的传统管理中,管理者眼中的被管量者仅仅被当作是实现管理目标的工具或机器,单纯的规范管理是以“工具人”或“机器人”
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关键词
企业管理主体
道德激励
激励功能
企业经济管理
激励管理
物质激励手段
道德属性
传统管理
精神激励
自然经济
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名运用激励理论调动青年教师积极性
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作者
汤正康
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出处
《天津教育》
北大核心
1996年第4期22-24,共3页
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文摘
近年来,党和国家高度重视对青年教师的培养,注意调动青年教师的积极性.笔者以为:将管理心理学中的激励理论运用于青年教师的管理,是一种调动青年教师积极性的有效方法.一、目标激励,增强使命感心理学认为,期望是心理需求的一种表现形式,与需要有着密切的联系.当人们有了某种需要,就会用行动去实现目标,以满足需要.当目标还未实现时,这种需要就成为一种期望.期望本身就是一种激励力量,推动人们的行为向着能满足这种需要的目标努力.如果工作目标对教师具有吸引力,那么,它将有调动积极性的作用,工作目标应是教师认同的、较为具体的、有适度困难的.所以,我们应给青年教师创设既远大又切实的奋斗目标,让他们充分认清自己的历史使命.目标本身就是一种激励力量.这种激励力量的大小取决于目标的效价.目标的效价愈大,其吸引力、驱动力就愈大,激励力量也就愈大.因此,我们应通过设置合理的目标,诱发青年教师的工作动机,激发他们内心的积极因素.对于青年教师可为他们设计四种奋斗目标:第一,提高中华民族的整体素质;第二。
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关键词
青年教师
激励理论
激励力量
奋斗目标
学者型教师
目标激励
心理需求
教师积极性
物质激励手段
管理心理学
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分类号
G451
[文化科学—教育学]
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题名浅谈激励的作用
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作者
黄立琦
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机构
福建三钢集团公司
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出处
《冶金企业文化》
2003年第5期37-38,共2页
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关键词
思想政治工作
物质激励手段
企业思想
精神激励
员工
物质利益
精神需求
负激励
人力资源开发
人格的力量
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分类号
D64
[政治法律—政治学]
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题名论市场经济条件下的激励手段
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作者
黄世富
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机构
贵州省委党校
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出处
《理论与当代》
1996年第11期16-17,共2页
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文摘
同时并重论:发展公有制为基础的市场经济,调动千百万人的积极性,必须同时用好物质激励手段和精神激励手段 社会主义的根本任务,在于合理利用生产要素,有效衔接再生产环节,利用计划和市场的双重调节,采取市场经济的运行方式,大力发展社会生产力。在物质条件已经基本具备的前提下,激发人的主观能动性,显得尤为重要。人,是世间上第一个可宝贵的东西,不论多么好的物质技术条件,也要通过活劳动的推动,才能形成现实的生产力。
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关键词
物质激励手段
市场经济条件
精神文明建设
社会主义制度的自我完善
精神激励
物质文明建设
社会主义市场经济
发展商品经济
主导作用
物质利益
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分类号
F123.9
[经济管理—世界经济]
D64
[政治法律—政治学]
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题名论我国民营企业职业经理人激励机制的引入和设计
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作者
陈由新
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机构
福州大学液压件厂
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出处
《工程机械文摘》
2005年第6期7-9,共3页
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文摘
一我国民营企业的发展状况和存在的管理问题根据全国工商联对300多万家民营企业的调研结果,现阶段我国民营企业79％集中在第二产业,20％集中在第三产业,分布在第一产业的仅占1％;在第二产业中,主要集中在制造业和建筑业上,在第三产业中,主要集中在商业、餐饮业、综合类和房地产业。抽样调查显示。
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关键词
职业经理人
民营企业家
激励机制设计
物质激励手段
家族成员
第三产业
激励方案
支撑体系
第二产业
房地产业
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名扬长避短 发挥奖金激励的积极作用
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作者
罗小蓉
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出处
《南宁职业大学学报》
1996年第1期51-52,99,共3页
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文摘
奖金指一个单位,团体或组织部门对人的某种行为给予肯定和奖赏,并使这个行为得到巩固、保持、加强,以达到一定目标的物质激励手段。 “激励”一词,本为心理学的术语,指的是持续激发人的动机的心量过程。通过激励,在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。
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关键词
奖金激励
教职工
积极作用
人的积极性
教书育人
社会主义市场经济
服务育人
马克思主义
管理育人
物质激励手段
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名我国企业管理中的几个误区
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作者
于凤丽
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出处
《山东经济战略研究》
1997年第7期60-61,共2页
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文摘
我国企业管理中的几个误区于凤丽随着我国经济体制改革的不断深化，一些企业遇到了前所示有的困难，经济效益很不理想，亏损面不断增加，有人把这归之于体制转换过程中企业患了“不适应”症。然而，据国家计委对北京、上海等八省市２５８６家企业亏损原因的调查结果显示，...
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关键词
企业管理工作
物质激励手段
我国企业
领导者
激励措施
职工参与管理
负面效应
行为科学管理
管理方法
管理者
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
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题名学校内部管理体制改革的实践与思考
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作者
赵承福
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机构
无锡市第二工业学校
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出处
《机械中专》
1994年第7期16-17,共2页
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文摘
近几年来,我校在劳动人事和分配制度方面一些深层次的问题一直没有得到解决,弊端基本上没有触动。这次内部管理体制改革,旨在把握有利时机,要建立适应社会主义市场经济的学校内部管理新体制,运用政策导向、思想教育和物质激励手段,打破平均主义,充分调动广大教职工的积极性,转换学校内部运行机制,提高教育质量和办学效益。
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关键词
体制改革
学校内部管理
教职工队伍
分配系数
改革方案
社会主义市场经济
评聘分开
物质激励手段
专业技术人员
分配制度
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分类号
G718
[文化科学—职业技术教育学]
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题名谈物质激励手段的运用
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作者
郑洪彪
韩雪光
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机构
克山师专图书馆
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出处
《蒲峪学刊》
1999年第3期95-96,共2页
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文摘
通过分析由于物质激励手段不恰当的运用而对图书馆员价值观带来的不良影响， 找出其运用中应注意的环节和采取的有效措施。
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关键词
物质激励手段
价值观
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分类号
G65
[文化科学—教育学]
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题名对电力企业奖金分配合理性的探讨
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作者
浦恩来
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机构
以礼河发电厂
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出处
《云南电业》
1998年第4期43-44,共2页
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文摘
奖金,是实行“各尽所能,按劳分配”原则的一种支付劳动报酬的补充形式,是对劳动者提供的超额劳动的报酬,是调动职工积极性、主动性的一种物质激励手段。目前,在电力企业中工资普遍实行以岗位为主的工资制度,奖金也随之按岗位等级核定系数发放,这种分配形式对于打破平均主义起到了较大作用;但在具体执行过程中也存在一些问题,有必要对存在的问题进行研究。
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关键词
电力企业
奖金分配
合理性
岗位奖金
超额劳动
物质激励手段
综合考核
调动职工积极性
奖金系数
按劳分配
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分类号
F426.6
[经济管理—产业经济]
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题名“一岗一薪”分配制度的补充和探索
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作者
戴斯恩
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机构
福建纺织化纤集团有限公司
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出处
《福建劳动和社会保障》
2002年第1期44-,47,共2页
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文摘
分配作为企业管理中的主要物质激励手段,对调动职工的积极性、促进企业生产发展有极其重要的作用。企业实行"一岗一薪"的分配制度,相对于传统的等级工资制而言,成绩是显著的,既调动了职工的积极性,又激发了技术人员的创造性。随着经济体制改革的步伐加快,对三项制度改革勇于探索的福建纺织化纤集团有限公司(以下简称福纺纤),在全面推行"一岗一薪"分配制度时,也发现有存在不足的方面。因为"一岗一薪"分配制度的岗位工资是指一个岗位只有一个工资标准,各岗位工资标准与各岗位相对应,所以在执行的过程中其存在的不足不断地出现。一是"一岗一薪"的实施,只是初步解决了不同岗位、不同环境、不同工作条件下职工的工资差别,而无法体现同岗位上不同劳动者的技术含量和劳动业绩等差异,出现了工资高、技能低、绩效差等劳酬脱节的现象。
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关键词
一岗一薪
分配制度
技术岗位
三项制度改革
岗位工资
积极性
工资标准
物质激励手段
经济体制改革
工资差别
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名重“责”之下也出勇夫
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作者
顾正萍
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出处
《广西物价》
1995年第12期47-47,共1页
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文摘
最近,在企业财务审计中发现:地处沿海的某镇15个企业个个运行良好,7个企业利税超过500万元,三个企业利税超过1000万元,全镇工业利税超过了7500万元。对此,笔者深为振奋,走访了该镇主要负责人,悉知该镇在创办企业过程中,始终把强化企业负责人及其经营管理人员的责任放在第一位,深信重责之下也有勇夫。
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关键词
企业财务审计
勇夫
物质利益
共产党员
企业负责人
物质激励手段
国家干部
社会责任
社会主义
人们思想
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分类号
F714.1
[经济管理—产业经济]
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题名激励幼儿要讲究科学
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作者
吴苏梅
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机构
江西省瑞金市直属机关幼儿园
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出处
《学前教育研究》
北大核心
1999年第4期54-54,共1页
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文摘
给幼儿的活动一定的激励，能提高他们的积极性和活动效果。因为激励具有促进的力量，能帮助幼儿明确是非、分清好坏，有利于巩固其良好的思想和行为，增强上进心；然而不适当的激励不仅不能达到预期的效果，反会产生负作用。其一，不适当的激励会失去激励的功能。在幼儿做...
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关键词
幼儿
物质激励手段
灵活变通
讲究科学
人格素质
不良心理
方向和目标
性格特点
幼儿活动
促进作用
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分类号
G610
[文化科学—学前教育学]
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题名人待激励
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作者
李雄杰
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机构
湖南计算机厂
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出处
《经贸导刊》
1996年第10期15-15,共1页
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关键词
“激励因素”
“保健因素”
计算机
克莱斯勒
企业领导者
激励作用
企业管理者
物质激励手段
双因素理论
艾柯卡
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分类号
F7
[经济管理—产业经济]
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