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优化收入分配的认知框架、思路、原则与建议 被引量：20
1
作者 贾康 程瑜 于长革 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期5-20,共16页
收入分配是直接关系亿万民众切身利益的重大而复杂的问题。深化收入分配制度改革,需在"激励—约束"框架下,廓清"公平与效率"关系的准确内涵,对收入差异形成原因做出正确分析,为把握好政策理性奠定认识基础。中国优... 收入分配是直接关系亿万民众切身利益的重大而复杂的问题。深化收入分配制度改革,需在"激励—约束"框架下,廓清"公平与效率"关系的准确内涵,对收入差异形成原因做出正确分析,为把握好政策理性奠定认识基础。中国优化收入分配的基本思路,应是以共同富裕愿景为"目标导向",结合"问题导向",加快推进由"先富"向"共富"的战略转换。其基本原则需遵循:以合理的收入分配激励创业创新,承认各要素的贡献、把按劳分配与按其他要素分配相结合,在"倒U曲线"前半段适当允许、容忍收入差距扩大,同时主动施加调节以遏制"两极分化",运用系统工程思维以改革为龙头带动分配制度、政策体系动态优化。在此基础上,建立健全规则与过程公平的国民收入初次分配制度,建立健全结果适当均平的国民收入再分配制度,健全与完善国民收入第三次分配制度,并推进国民收入分配的配套制度改革。 展开更多
关键词 收入分配 激励-约束 共同富裕 先富共富
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能源转型政策与城市绿色创新活力——基于新能源示范城市政策的准自然实验 被引量：7
2
作者 李豫新 程洪飞 倪超军 《中国人口·资源与环境》 CSCD 北大核心 2023年第1期137-149,共13页
能源转型政策对能源供需结构调整和应对气候变化具有重要意义,绿色技术创新是实现能源替代的关键。新能源示范城市政策作为中国能源转型过程中一项重要的试点工程,当前尚未有文献科学评估新能源示范城市政策的绿色创新效应,缺乏对示范... 能源转型政策对能源供需结构调整和应对气候变化具有重要意义,绿色技术创新是实现能源替代的关键。新能源示范城市政策作为中国能源转型过程中一项重要的试点工程,当前尚未有文献科学评估新能源示范城市政策的绿色创新效应,缺乏对示范城市政策作用机理的深入解读。鉴于此,文章以委托代理理论为基础分析地方政府实施新能源示范城市政策的行为动机,从地方政府激励与约束视角剖析该项政策发挥绿色创新效应的内在机理,并利用2006—2019年中国272个地级及以上城市的面板数据,以新能源示范城市政策为一项准自然实验,采用双重差分模型识别新能源示范城市政策对城市绿色创新活力的影响,从多个角度分析了城市特征异质性对政策效应的影响,并进一步检验了作用机制和空间效应。研究发现:①新能源示范城市政策的实施显著提升了示范城市的绿色创新活力,该结论在PSM⁃DID等一系列稳健性检验下依然成立。②新能源示范城市政策的绿色创新效应主要通过改变地方政府的激励行为,提高对企业的创新支持得以实现,约束行为的“倒逼”作用在统计上不显著。③新能源示范城市政策对中西部城市、行政等级较高的城市、创新基础较好的城市和非资源型城市的绿色创新效应更加明显。④新能源示范城市对邻近城市的虹吸效应和扩散效应大于示范效应,产生了负向空间溢出效应,抑制了邻近城市的绿色创新活力。因此,中国政府应总结新能源示范城市的建设经验,完善绩效评估和长效监督机制,扩大新能源示范城市的范围;地方政府在强化激励作用的同时,应制定有效的约束机制。 展开更多
关键词 能源转型政策 新能源示范城市 绿色创新活力 激励-约束
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税务绩效评估体系探讨 被引量：2
3
作者 沈肇章 赵丽萍 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2004年第2期68-71,75,共5页
税务机关内部的管理属于"公共管理"范畴,公共管理的"惟一性"即天然"垄断性",导致公共管理相对是低效或无效的,由于公共管理的多重价值性与市场价值有部分重叠给市场和政府部门之间的经验借鉴提供基础,因... 税务机关内部的管理属于"公共管理"范畴,公共管理的"惟一性"即天然"垄断性",导致公共管理相对是低效或无效的,由于公共管理的多重价值性与市场价值有部分重叠给市场和政府部门之间的经验借鉴提供基础,因此本文试从市场领域中借鉴以激励—约束为核心的绩效评估体系,引入税务部门内部管理,以期解决由公共性所带来的缺陷。 展开更多
关键词 税务部门 行政管理 激励—约束 绩效评估
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高校教师评价制度改革的模式分化与内在逻辑——基于组织视角的分析
4
作者 戴粦利 陈先哲 《教育发展研究》 北大核心 2024年第9期21-28,共8页
从组织视角出发,基于“激励-约束”的理论分析框架,对国内27所本科高校开展调研,分析我国高校教师评价制度改革的模式分化及内在逻辑。研究发现:所调研的一流大学建设高校主要形成了“强激励-强约束”的身份约束模式,一流学科建设高校... 从组织视角出发,基于“激励-约束”的理论分析框架,对国内27所本科高校开展调研,分析我国高校教师评价制度改革的模式分化及内在逻辑。研究发现:所调研的一流大学建设高校主要形成了“强激励-强约束”的身份约束模式,一流学科建设高校主要形成了“强激励-弱约束”的物质约束模式,应用型本科高校主要形成了“弱激励-弱约束”的底线约束模式,个别高水平理工科院校形成了间接“激励-约束”的责任发包模式。高校教师评价制度改革的模式分化主要基于不同类型高校的资源条件、目标定位、历史传统、决策者认知等内部结构性因素,未来应更加重视这些组织内部因素的分析并寻求“激励-约束”的平衡,进一步丰富教育评价改革的实践探索。 展开更多
关键词 高校教师评价制度 模式分化 内在逻辑 “激励-约束”
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差序应对:村级组织行动逻辑的组织分析——以豫南X县C村为例 被引量：5
5
作者 秦振兴 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第5期54-65,共12页
面对上级指派的众多任务,村级组织形成的以自我效用最大化为中心,根据“激励-约束”条件所带来的利益与风险大小为衡量标准,有差别地投入行动资源去执行上级任务的行为可以概括为“差序应对”。“差序应对”行为具体表现为,全力以赴对... 面对上级指派的众多任务,村级组织形成的以自我效用最大化为中心,根据“激励-约束”条件所带来的利益与风险大小为衡量标准,有差别地投入行动资源去执行上级任务的行为可以概括为“差序应对”。“差序应对”行为具体表现为,全力以赴对待强激励-强约束型任务、积极应付强激励-弱约束型任务、量力而行对待弱激励-强约束型任务、消极应付弱激励-弱约束型任务。以组织所处的外部环境、组织的内部因素这两个维度对村级组织“差序应对”行为的发生逻辑加以阐释,可以发现:任务超载、行动资源不完全匹配与激励驱动是“差序应对”行为产生的结构性原因;村干部效用最大化的行动取向是“差序应对”行为产生的内在原因;基层政府对任务目标的差别化验收与村民监督缺位是差序应对行为产生的直接原因。 展开更多
关键词 村级组织 差序应对 激励-约束
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上市公司股票期权激励制度的有效性研究 被引量：2
6
作者 方明 陈晓芳 《理论月刊》 2003年第5期36-38,共3页
上市公司建立股票期权激励制度,通过分配上的激励—约束机制和产权重新界定,达到对公司现有管理层进行有效激励与约束,实行上市公司可持续发展。本文利用期权理论,探讨我国上市公司管理层建立股票期权激励制度的有效性。
关键词 激励-约束 股票期权 剩余价值索取权
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中小型国有企业经营者群体持股的理论探索
7
作者 邱毅 姚屹佳 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2001年第2期38-43,共6页
根据经济学中委托—代理原理、信息不对称原理和法人治理结构理论给经营者持股所作的解释 ,本文论述了经营者持股的理论基础 ,分析了推进经营者持股在宏观和微观背景下的重要性。以实证研究的方法 ,专题剖析了两家国有中小企业在具体操... 根据经济学中委托—代理原理、信息不对称原理和法人治理结构理论给经营者持股所作的解释 ,本文论述了经营者持股的理论基础 ,分析了推进经营者持股在宏观和微观背景下的重要性。以实证研究的方法 ,专题剖析了两家国有中小企业在具体操作中的做法 ,对经营者群体持股中股本和组织结构进行重新设计 ,从中提出了在推行中小国有企业经营者持股中 ,要进一步深化机制改革和制度完善。同时 ,对其上级部门—政府授权的集团公司也提出了引入经营者群体持股的应对措施及诱发效应。 展开更多
关键词 经营者群体持股 委托-代理 激励-约束 股本 组织结构 法人治理结构 诱发效应 现代企业制度 中小型国有企业
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ERG理论与代理人激励——约束机制 被引量：2
8
作者 李国良 蔡根女 《华中农业大学学报（社会科学版）》 1999年第1期57-59,共3页
关键词 经营者 代理人 激励——约束 剩余索取权 财富最大化 相互关系 委托———代理理论 中国企业家 年薪制 制度环境
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企业质量安全责任激励与约束机制的国际比较 被引量：2
9
作者 李酣 《宏观质量研究》 2014年第4期74-80,共7页
近年来国内外质量安全事件不断发生,国外此类事件多由纯粹的风险因素所致,而在中国,主要原因却是企业质量安全责任履行不力。进一步的,企业质量安全责任不履行的主因在于,促使企业主动履行质量安全责任的激励和约束机制存在较多的缺陷... 近年来国内外质量安全事件不断发生,国外此类事件多由纯粹的风险因素所致,而在中国,主要原因却是企业质量安全责任履行不力。进一步的,企业质量安全责任不履行的主因在于,促使企业主动履行质量安全责任的激励和约束机制存在较多的缺陷。从政府激励措施、惩罚性约束、消费者教育和消费者组织的社会监督等方面来看,与国外先进国家相比都存在很大差距。因此,应该借鉴国外的经验,从设立质量奖、发挥其引领作用,加大惩罚性赔偿力度,发挥消费者主体的监督作用这几个方面建立、健全质量安全的激励和约束机制,使得当前失衡的企业质量安全主体责任的"激励—约束"机制回复平衡。 展开更多
关键词 质量安全责任 激励-约束 国际比较
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政府过度规制与企业质量安全主体责任缺失 被引量：1
10
作者 李酣 程虹 《天津社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期96-99,共4页
近年来中国质量安全事件频繁爆发,其重要原因是监管部门的过度规制使微观市场主体履行质量安全责任的"激励-约束"不相容,"挤出"其履责积极性。为走出这一困境,需明确各市场主体责任的边界,降低政府规制程度;通过引... 近年来中国质量安全事件频繁爆发,其重要原因是监管部门的过度规制使微观市场主体履行质量安全责任的"激励-约束"不相容,"挤出"其履责积极性。为走出这一困境,需明确各市场主体责任的边界,降低政府规制程度;通过引入新的责任主体,建立社会共治的质量安全责任制度,促使质量安全责任机制恢复"激励-约束"相容的状态。 展开更多
关键词 政府规制 质量安全 过度规制 激励—约束
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基于博弈论的工程造价咨询业激励—约束机制研究
11
作者 彭素荣 陈德义 《广州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第2期49-52,共4页
文章从博弈论的角度,对工程造价咨询业的激励-约束机制进行分析,探讨从薪酬奖励的博弈中得出对工程造价咨询人员实行合理的物质激励与非物质激励,实行合伙制的组织形式等激励机制;从人职匹配的博弈中得出必须实行严格的准入制度,建立效... 文章从博弈论的角度,对工程造价咨询业的激励-约束机制进行分析,探讨从薪酬奖励的博弈中得出对工程造价咨询人员实行合理的物质激励与非物质激励,实行合伙制的组织形式等激励机制;从人职匹配的博弈中得出必须实行严格的准入制度,建立效绩评估制度,建立配套的责任赔偿制度以及建立工程造价人员继续教育制度的约束机制。 展开更多
关键词 博弈论 造价咨询 激励-约束
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现代企业理论的研究范式分析
12
作者 李凯 陈良民 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期21-22,共2页
现代企业理论是西方经济学界近二三十年来发展起来的新制度经济学的一个分支,但是其研究范式却不尽相同,本文试图将现代企业理论的不同研究范式加以综合,使人们对企业理论有个总括的了解。
关键词 风险置换 交易成本 激励-约束 不完全契约 合作博弈
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委托—代理关系在中小企业融资中的应用
13
作者 吴颖华 《成都理工大学学报（社会科学版）》 2004年第2期104-106,共3页
中小企业在融资的方式问题上存在很多障碍。在通过银行信贷融资的方式中 ,中小企业面临如何在和银行建立的委托 -代理关系中进行风险分担和激励 -约束制度安排的问题。贷款利率的整合、还款制度的保证以及加强市场机制的内在运转力量是... 中小企业在融资的方式问题上存在很多障碍。在通过银行信贷融资的方式中 ,中小企业面临如何在和银行建立的委托 -代理关系中进行风险分担和激励 -约束制度安排的问题。贷款利率的整合、还款制度的保证以及加强市场机制的内在运转力量是解决这些问题的一些较有力措施。 展开更多
关键词 融资 信贷 委托-代理 激励-约束
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国有资产的监管与委托-代理、激励-约束分析
14
作者 刘志永 田鹏 《价值工程》 2009年第6期136-138,共3页
所有权与经营权分离,是现代企业的一个重要特征,国有企业也不例外。在所有者与经营者分离的情况下,由于信息不对称、契约不完全以及双方利益的不一致性,使得委托-代理问题难以避免。国有企业的特殊性,使得委托-代理问题更加复杂化。
关键词 国有资产监管 委托-代理 博弈 激励-约束
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分级诊疗制度实施障碍及应对策略研究 被引量：56
15
作者 王敏 余郭莉 +2 位作者 黄玉梅 张鑫 黄显官 《卫生经济研究》 北大核心 2017年第4期15-18,共4页
分级诊疗是有效分流患者、提高诊疗效率、节省医疗费用支出的有效制度安排,但在实施过程中遇到了各种阻力。为顺利推行分级诊疗制度,必须通过持续性宣讲、创设适宜环境、调整利益分配机制等鼓励性和约束性相结合的措施予以规制。
关键词 分级诊疗 利益分配 激励与约束 医联体
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关于我国代表人诉讼制度的经济学分析 被引量：26
16
作者 刘磊 《法商研究》 CSSCI 北大核心 1997年第1期75-78,共4页
关于我国代表人诉讼制度的经济学分析刘磊任何一项法律制度的产生和完善都有其时代背景。我国代表人诉讼制度赖以产生的时代背景是随着我国改革开放的不断深入发展而出现的现代化生产经营的大规模化和人们交往形式的复杂化。这时，由于... 关于我国代表人诉讼制度的经济学分析刘磊任何一项法律制度的产生和完善都有其时代背景。我国代表人诉讼制度赖以产生的时代背景是随着我国改革开放的不断深入发展而出现的现代化生产经营的大规模化和人们交往形式的复杂化。这时，由于一定的经济行为的影响面逐渐扩大，因... 展开更多
关键词 诉讼代表人 诉讼制度 经济学分析 代表人诉讼 参与诉讼 当事人 净收益 诉讼时效 行为方式 激励与约束机制
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高管薪酬与上市公司绩效的实证分析 被引量：28
17
作者 杨汉明 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期93-94,共2页
关键词 委托代理问题 薪酬 激励与约束机制 西方企业 上市公司 企业绩效 企业经济效益 积极性 做法 股份公司
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基于演化博弈的绿色建筑规模化发展激励与约束机制研究 被引量：39
18
作者 刘佳 刘伊生 施颖 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期239-243,257,共6页
绿色建筑规模化发展是转变城市发展模式的根本途径,是地方政府与开发商群体不断演化博弈的结果。运用演化博弈理论构建有限理性条件下政府和开发商群体的支付函数,建立复制者动态方程,分析在初始策略及激励与约束调整后的演化稳定均衡。
关键词 绿色建筑 规模化发展 激励与约束 演化博弈
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我国社会体育指导员使用状况的调查与分析 被引量：19
19
作者 戴俭慧 虞重干 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2005年第6期17-20,共4页
采用访谈法、问卷调查法,从我国社会体育指导员指导活动的组织、服务方式、指导场所、激励与约束机制等方面,了解我国社会体育指导员使用状况。结果表明:我国社会体育指导员主要依赖各级体育行政部门的信息获得提供指导的机会,主要采用... 采用访谈法、问卷调查法,从我国社会体育指导员指导活动的组织、服务方式、指导场所、激励与约束机制等方面,了解我国社会体育指导员使用状况。结果表明:我国社会体育指导员主要依赖各级体育行政部门的信息获得提供指导的机会,主要采用义务服务的方式在体育活动点从事指导活动,激励与约束机制还不健全。建议:构建社会体育指导员组织网络系统、完善管理信息网络系统、鼓励志愿服务、加快职业资格证书制度的建立。 展开更多
关键词 社会体育指导员 使用状况 因素 激励与约束
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从博弈论看科技人才的流动 被引量：20
20
作者 杜聪慧 崔永伟 《技术与创新管理》 2004年第1X期55-58,共4页
论述了科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。人才个体行为理性和利益目标的不一致是引发人才流动的根本原因。运用博弈论的原理和模型 ,从机制设计理论和留住人才的有效激励条件方面 ,对人才流动和留住人才的形成机理进... 论述了科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。人才个体行为理性和利益目标的不一致是引发人才流动的根本原因。运用博弈论的原理和模型 ,从机制设计理论和留住人才的有效激励条件方面 ,对人才流动和留住人才的形成机理进行深层分析 ,为留住人才提供合理的建议。 展开更多
关键词 科技人才 博弈论 人才流动 激励相容约束 纳什均衡 人才市场
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