我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究 被引量：11

1

作者 顾建平 《理论月刊》 2002年第2期92-94,共3页

优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源，而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源，关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题，提出要在综合体制、环境、政策、观... 优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源，而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源，关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题，提出要在综合体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者激励性的薪酬制度。 展开更多

关键词 经营者 激励性薪酬制度 中国 企业

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基于激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建 被引量：9

2

作者 胡日进 《物流科技》 2008年第6期34-35,共2页

在日趋激烈的市场经济竞争中,医疗机构如何才能增强核心竞争能力,保证可持续发展,是新形势下每一个医院管理者必须面对的重要课题。医院保持核心竞争力除有一支优秀的医疗队伍外,还必须有一支善于管理的后勤保障队伍。如何合理地组织好... 在日趋激烈的市场经济竞争中,医疗机构如何才能增强核心竞争能力,保证可持续发展,是新形势下每一个医院管理者必须面对的重要课题。医院保持核心竞争力除有一支优秀的医疗队伍外,还必须有一支善于管理的后勤保障队伍。如何合理地组织好物资的供应,保持医疗物资供应畅通和信息资源的共享以及合理的物流成本,已成为医院管理的瓶颈。文章就激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建进行了深入分析。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 医院物流管理 模式

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激励性薪酬制度设计思考 被引量：1

3

作者 许瑛 《合作经济与科技》 2006年第12X期24-25,共2页

目前,我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计。本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题,提出激励性薪酬制度选择组合设计的思路,阐述其选择的理论基础、实施条件和激励范围,并探讨激励性薪酬制度的柔性设计,以期为... 目前,我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计。本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题,提出激励性薪酬制度选择组合设计的思路,阐述其选择的理论基础、实施条件和激励范围,并探讨激励性薪酬制度的柔性设计,以期为企业根据自身的战略目标、业务特点、人员素质等进行激励性薪酬制度方案设计提供思路。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 薪酬制度设计 企业人力资源管理 设计问题 我国企业 组合设计 业务特点 人员素质 计提

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激励性薪酬制度对公立医院人力资源管理的作用及优化策略研究

4

作者 韦晓玉 卢晓茜 《环渤海经济瞭望》 2024年第10期108-111,共4页

一、前言公立医院作为我国医疗服务体系的主体,在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长,公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段,对... 一、前言公立医院作为我国医疗服务体系的主体,在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长,公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段,对提高公立医院医疗服务质量和运营效率具有重要作用。作为一种以员工绩效为基础的薪酬分配方式,激励性薪酬制度能充分调动员工的工作积极性、激发员工工作动力、优化人力资源配置,从而促进公立医院提升内部管理效率,提高运营效率和医疗服务质量。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 人力资源管理 员工绩效 公立医院 医疗服务需求 薪酬分配 医疗服务体系 医疗服务质量

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激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响 被引量：4

5

作者 胡日进 王志刚 《中国社会医学杂志》 2009年第4期195-196,共2页

在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展、增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题。现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争,从人力资源管理的激励原则出发,分析了激励性薪酬制度对医院核心竞争力... 在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展、增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题。现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争,从人力资源管理的激励原则出发,分析了激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 医院管理 竞争力

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运用激励薪酬方案加强医院人力资源的管理 被引量：3

6

作者 张述成 王志刚 师东菊 《中国社会医学杂志》 2009年第5期282-283,共2页

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,医院要提高其竞争力必须不断更新观念,构建"对内具有公平性,对外具有... 针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,医院要提高其竞争力必须不断更新观念,构建"对内具有公平性,对外具有竞争力"的薪酬战略,提高医院的核心竞争力。 展开更多

关键词 医院管理 激励性薪酬制度 竞争力

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建立激励性薪酬制度 提高企业核心竞争力的思考

7

作者 袁志亚 仇玉德 《江苏纺织》 2003年第9期34-35,共2页

建立激励性薪酬制度,是激发员工积极性、创造性的关键所在,是提高企业核心竞争力的动力源泉.去年以来,我们在部分岗位进行定额工资、一等品工资、计件工资、工资总额承包等薪酬制度改革的尝试,取得了一定成效.今年集团公司以深化内部改... 建立激励性薪酬制度,是激发员工积极性、创造性的关键所在,是提高企业核心竞争力的动力源泉.去年以来,我们在部分岗位进行定额工资、一等品工资、计件工资、工资总额承包等薪酬制度改革的尝试,取得了一定成效.今年集团公司以深化内部改革为主题,对企业内部管理制度、分配制度、激励制度等作进一步研究和探索,把劳动、技术和管理等生产要素按其贡献大小参与收入分配,真正建立起有激励作用的薪酬分配制度,促进企业核心竞争力的形成. 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 企业管理 江苏 众想集团有限公司 分配制度改革

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激励性薪酬制度在医院管理中的应用 被引量：1

8

作者 胡日进 王志刚 《商业经济》 2009年第13期60-61,共2页

当前,我国公立医院现行薪酬制度还不是很完善,没有真正发挥出薪酬的激励作用,存在的问题主要体现在工资占收入的比重下降,工资分配平均主义严重,现行薪酬制度忽视生产要素的作用,工资分配形式单一,工资分配制度缺少灵活的奖励措施等方... 当前,我国公立医院现行薪酬制度还不是很完善,没有真正发挥出薪酬的激励作用,存在的问题主要体现在工资占收入的比重下降,工资分配平均主义严重,现行薪酬制度忽视生产要素的作用,工资分配形式单一,工资分配制度缺少灵活的奖励措施等方面。应进一步加快卫生体制改革的步伐,建立现代薪酬制度;进一步明确改革的思路和方式,明确薪酬制度改革的基本原则、步骤和措施;构建"对内具有公平性、对外具有竞争力"的薪酬战略,加快建立有利于留住人才和人尽其才的激励性薪酬制度,从而真正建立起由人力资本、劳动、科技成果、知识产权经营管理等多种要素参与分配的薪酬新体制,提高医院的核心竞争力。 展开更多

关键词 医院管理 人力资本 竞争力 激励性薪酬制度

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我国石油企业激励性薪酬制度研究 被引量：1

9

作者 倪崇科 《经济师》 2009年第2期237-239,共3页

文章阐述了我国石油企业薪酬制度的变革与实践,提出了石油企业激励性薪酬制度的构思,以及保证激励性薪酬制度科学运行的措施,同时探讨了科学设计和实施激励薪酬机制必须协调和处理的几种关系。

关键词 石油企业 激励性薪酬制度 科学设计 协调处理

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浅谈企业激励性薪酬制度设计思考 被引量：1

10

作者 鲁艳 《中国经贸》 2013年第24期89-90,共2页

要实现我国企业人力资源效能的最大化配置，必须对当前的薪酬制度进行优化设计。本文对当前我国企业实施的薪酬制度设计中存在的问题进行分析，重点解读了激励性薪酬制度设计中的组合优化方式，论述了选择这一方式的理论依据和实施需求... 要实现我国企业人力资源效能的最大化配置，必须对当前的薪酬制度进行优化设计。本文对当前我国企业实施的薪酬制度设计中存在的问题进行分析，重点解读了激励性薪酬制度设计中的组合优化方式，论述了选择这一方式的理论依据和实施需求，对如何实现激励性薪酬制度的灵活性设计，如何根据企业的实际发展状况、企业的人员构成和素质基础、企业的长短期目标等进行具体操作，提出了具有参考性的建议。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 设计 组合优化

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建立激励性薪酬制度

11

《领导科学》 北大核心 2003年第10期18-19,共2页

关键词 激励性薪酬制度 中国 收入分配制度改革 人力资本 劳动工资

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激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用

12

作者 盛麟 《市场周刊·理论版》 2020年第55期79-80,83,共3页

随着我国经济社会的不断进步和国民经济的不断快速发展,各种类型的企业的协调发展已经得到了前所未有的快速推进,各种不同规模、各种业务形式的国家企业不断涌现了出来,这在一定程度上直接导致了国际市场竞争更加的激烈,而国际人才培养... 随着我国经济社会的不断进步和国民经济的不断快速发展,各种类型的企业的协调发展已经得到了前所未有的快速推进,各种不同规模、各种业务形式的国家企业不断涌现了出来,这在一定程度上直接导致了国际市场竞争更加的激烈,而国际人才培养作为大型企业持续发展的重要原动力,是每个大型企业在国际市场竞争中能够站稳脚跟的重要组成因素。在我国企业的基层人力资源经营管理工作当中,积极探索应用这种奖励性的员工薪酬激励制度,能够在很大一定程度上充分激发我国企业基层员工的管理工作主动积极性,为促进企业未来的健康持续发展奠定良好的工作基础。首先,文章深入分析了现代企业进行人力资源经营管理目前的实际状况,其次,结合企业人力资源经营管理薪酬激励的基本原则,最后就建立激励性企业薪酬管理制度对现代企业进行人力资源经营管理的重要作用意义进行了深入探讨。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 人力资源管理 存在问题 作用

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加快建立激励性薪酬制度

13

《求知》 2003年第3期45-46,共2页

劳动和社会保障部副部长王东进在谈到我国企业薪酬制度改革时强调,我们应站在人力资本的战略高度来设计具有较强激励性的薪酬制度,从而吸引人才,留住人才,调动人才的积极性,为企业的发展注入活力。同时要树立现代企业薪酬理念。王东进认... 劳动和社会保障部副部长王东进在谈到我国企业薪酬制度改革时强调,我们应站在人力资本的战略高度来设计具有较强激励性的薪酬制度,从而吸引人才,留住人才,调动人才的积极性,为企业的发展注入活力。同时要树立现代企业薪酬理念。王东进认为,我们必须拓宽工资收入的概念,全面引入'薪酬'理念,把薪酬扩展到包括工资。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 中国 企业管理 工资分配

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激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用

14

作者 卢迪 《活力》 2020年第21期28-30,共3页

近年来,随着社会的发展,我国的企业建设的发展也有了进展。据IDC报告预测,2020年底世界1000强企业中将会有67%之多的企业将数字化转型视为企业重要核心战略,其中实现人力资源管理的数字化转型将是其主要任务之一。事实上,除世界1000强... 近年来,随着社会的发展,我国的企业建设的发展也有了进展。据IDC报告预测,2020年底世界1000强企业中将会有67%之多的企业将数字化转型视为企业重要核心战略,其中实现人力资源管理的数字化转型将是其主要任务之一。事实上,除世界1000强企业之外,近年来国内外很多企业均纷纷尝试在人力资源管理方面实现数字化转型,并为之付诸不断的努力与实践。 展开更多

关键词 激励性薪酬制度 人力资源管理 作用

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加快建立激励性薪酬制度

15

《内蒙古林业》 2003年第5期45-45,共1页

关键词 激励性薪酬制度 企业 工资收入 国际薪酬理念 现代企业薪酬理念 中国

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我国将加快建立激励性薪酬制度

16

《中国采购与招标工程建设与施工通讯》 2003年第10期12-12,共1页

关键词 中国 激励性薪酬制度 人力资本 国际薪酬理念 收入分配制度

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加快建立激励性薪酬制度

17

《大庆社会科学》 2003年第1期63-63,共1页

关键词 激励性薪酬制度 国有企业 中国 人力资本 薪酬理念

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加强民营企业激励性薪酬管理提高核心竞争力

18

作者 张振芳 张远明 《中国电子商务》 2012年第3期131-131,共1页

本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下，民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念，构建“对内具有公平性对... 本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下，民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念，构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略，提高民营企业的核心竞争力。 展开更多

关键词 民营企业 竞争力 激励性薪酬制度

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