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电力市场下需求响应研究综述 被引量：406
1
作者 张钦 王锡凡 +2 位作者 王建学 冯长有 刘林 《电力系统自动化》 EI CSCD 北大核心 2008年第3期97-106,共10页
需求响应(DR)是需求侧管理在竞争性电力市场中的发展。利用价格信号和激励机制,DR是保证系统安全可靠和经济运行的重要措施。总结国内外开展的DR研究与实践,对电力市场下的DR进行了归类研究,包括基于价格和基于激励的DR分类。对各个子类... 需求响应(DR)是需求侧管理在竞争性电力市场中的发展。利用价格信号和激励机制,DR是保证系统安全可靠和经济运行的重要措施。总结国内外开展的DR研究与实践,对电力市场下的DR进行了归类研究,包括基于价格和基于激励的DR分类。对各个子类,着重论述了DR的2个关键问题:DR的实施机制和DR对系统的影响。分析了实施DR的成本和效益,并在此基础上讨论了用户参与DR的决策过程。最后结合中国电力市场改革的情况,提出了开展DR的建议与设想,并探讨了进一步的研究方向。 展开更多
关键词 电力市场 需求响应 需求价格弹性 电价 激励 可靠性 成本效益分析
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薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩 被引量：272
2
作者 吴联生 林景艺 王亚平 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2010年第3期117-126,共10页
薪酬外部公平性是影响公司管理层管理行为的重要因素。本文以我国上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。研究结果发现,正向额外薪酬与非国有企业业绩显著正相关,而没有发现其与国... 薪酬外部公平性是影响公司管理层管理行为的重要因素。本文以我国上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。研究结果发现,正向额外薪酬与非国有企业业绩显著正相关,而没有发现其与国有企业业绩存在相关性;同时,也没有发现负向额外薪酬与非国有企业和国有企业业绩存在相关性。研究结果表明,正向额外薪酬的激励作用仅在非国有企业成立,因为国有企业的管理层更注重自身的政治前途;负向额外薪酬的"惩戒"作用并没有在现实中得到体现。本文深化了公司管理层薪酬激励方面的研究,也为我国企业薪酬制度设计提供了重要的依据。 展开更多
关键词 薪酬 公平性 国有企业 激励
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中国土地产权制度对农业经济增长的影响——对1949—1978年中国大陆农业生产效率的实证分析 被引量：227
3
作者 黄少安 孙圣民 宫明波 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第3期38-47,205-206,共12页
本文运用计量和统计分析的方法,对1949—1978年中国大陆农业生产效率进行实证分析。分析结果表明,在不同的土地产权制度下,所激励的生产要素投入量不同,从而农业总产出有较大不同;在投入相同的生产要素和政策要素下,农业的产出也有不同... 本文运用计量和统计分析的方法,对1949—1978年中国大陆农业生产效率进行实证分析。分析结果表明,在不同的土地产权制度下,所激励的生产要素投入量不同,从而农业总产出有较大不同;在投入相同的生产要素和政策要素下,农业的产出也有不同。综合比较后认为:“所有权农民私有、合作或适度统一经营”是相对较好的制度。因为在这种制度下,能较大程度地激励各生产要素的投入,土地和劳动等要素的利用率也较高,从而使农业总产值高速而稳定增长。 展开更多
关键词 农业生产效率 土地产权制度 1978年 实证分析 中国大陆 农业经济增长 生产要素 要素投入量 农业总产值 统计分析 综合比较 统一经营 稳定增长 总产出 所有权 利用率 激励 农民 合作 劳动
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中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 被引量：159
4
作者 朱晓妹 王重鸣 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期118-122,共5页
在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向... 在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向三个维度构成。而且,知识型员工心理契约的三维结构模型在验证性因素分析中得到了验证。最后,文章对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。 展开更多
关键词 组织行为 心理契约 因素分析 知识型员工 激励
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基于胜任力的人力资源管理研究 被引量：111
5
作者 杨东涛 朱武生 《中国人力资源开发》 2002年第9期8-10,共3页
新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资... 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。本文从胜任力资源的合理利用和有效开发两方面对以胜任力为基础的人力资源管理进行研究。 展开更多
关键词 激励 员工培训 企业 胜任力资源 胜任力 合理利用 工作分析 人员选拔 人力资源管理
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BSC与EVA相结合的企业绩效评价研究——基于GP企业集团的案例分析 被引量：148
6
作者 刘运国 陈国菲 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2007年第9期50-59,共10页
随着我国市场经济体制的完善和国有企业改革的推进,我国国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化,企业绩效管理模式也在改变。GP企业集团是一个有50多年历史的国有施工企业,在一定程度上体现了我国国有企业的绩效管理现状,本文通过对... 随着我国市场经济体制的完善和国有企业改革的推进,我国国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化,企业绩效管理模式也在改变。GP企业集团是一个有50多年历史的国有施工企业,在一定程度上体现了我国国有企业的绩效管理现状,本文通过对该企业集团的绩效考核现状进行分析,归纳了GP企业集团现行绩效管理体系存在的问题,并针对其不足,重新构建了基于BSC与EVA相结合的绩效评价指标体系,并对新旧指标体系的考核结果进行了对比分析,为我国类似国有企业集团提供绩效评价改进的新思路。 展开更多
关键词 绩效评价 平衡计分卡(BSC) 经济增加值(EVA) 激励
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目标设置理论及其新进展 被引量：111
7
作者 张美兰 车宏生 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1999年第2期35-40,34,共7页
目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论，它从设置明确目标的角度来研究激励问 题。理论提出以后，研究者不断对它进行补充完善，文章主要介绍了目标设置理论研究发展过程中 提出的两个模型：基本模型和扩展模型。并对将... 目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论，它从设置明确目标的角度来研究激励问 题。理论提出以后，研究者不断对它进行补充完善，文章主要介绍了目标设置理论研究发展过程中 提出的两个模型：基本模型和扩展模型。并对将来的研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 目标设置 激励 基本模型 扩展模型
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信息经济时代企业知识型员工的管理 被引量：91
8
作者 张向前 黄种杰 蒙少东 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第2期60-64,共5页
信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施。
关键词 信息经济时代 企业 知识型员工 知识管理 独立自主性 员工培训 激励 管理方式 个体发展空间
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高管人员持股与企业绩效——基于上市公司2000～2004年面板数据的经验证据 被引量：97
9
作者 高雷 宋顺林 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期134-143,共10页
企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,让管理层持有股份是解决这个问题的一个办法。然而,以往关于管理层持股与企业绩效的关系的研究在实证方法的稳定性及指标选取的适合性方面普遍存在一些不足。文章试图克服以住文献的不... 企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,让管理层持有股份是解决这个问题的一个办法。然而,以往关于管理层持股与企业绩效的关系的研究在实证方法的稳定性及指标选取的适合性方面普遍存在一些不足。文章试图克服以住文献的不足,首次采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2000-2004年五年的面板数据,证明高管人员(经理、董事、监事)持股规模(持股比例及价值)与企业绩效是显著正相关的。分年度子样本的实证结果进一步支持了文章的结论。 展开更多
关键词 高管人员 所有权 企业绩效 激励
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公平理论研究评述 被引量：92
10
作者 孙伟 黄培伦 《科技管理研究》 CSSCI 2004年第4期102-104,共3页
公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理... 公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示 ,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响 。 展开更多
关键词 公平理论 互动 群体公平 激励 组织公平感
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知识型员工激励因素的实证研究 被引量：80
11
作者 陈井安 景光仪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第8期101-105,共5页
通过对知识型员工激励因素进行问卷调查分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄段、不同学历层次的知识型员工有不同的“业务成就”“工作环境”“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的... 通过对知识型员工激励因素进行问卷调查分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄段、不同学历层次的知识型员工有不同的“业务成就”“工作环境”“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略建议。 展开更多
关键词 知识型员工 激励 激励因素
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董事高管责任保险与企业风险承担:理论路径与经验证据 被引量：124
12
作者 胡国柳 胡珺 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2017年第5期40-46,共7页
董事高管责任保险对管理者财产风险存在"兜底"效应,有助于缓解管理者的风险规避等代理冲突,但同时也可能导致管理者自利成本降低从而诱发潜在的道德风险。为此,本文以2007-2013年中国A股上市公司为样本,考察了董事高管责任保... 董事高管责任保险对管理者财产风险存在"兜底"效应,有助于缓解管理者的风险规避等代理冲突,但同时也可能导致管理者自利成本降低从而诱发潜在的道德风险。为此,本文以2007-2013年中国A股上市公司为样本,考察了董事高管责任保险对企业风险承担的影响并对其作用机制进行了检验。研究发现,引入董事高管责任保险有助于增加企业风险承担;在控制了内生性等问题之后,该结论依然成立。对作用机制的分析表明,董事高管责任保险主要通过"激励效应"提升企业风险承担,而"道德风险效应"没有得到支持。本文是基于企业风险承担视角对董事高管责任保险的首次研究尝试,对于深入理解董事高管责任保险在资本市场中的作用角色具有重要意义。 展开更多
关键词 董事高管责任保险 企业风险承担 激励 道德风险
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委托代理关系中的激励和监督 被引量：65
13
作者 汪贤裕 颜锦江 《中国管理科学》 CSSCI 2000年第3期33-38,共6页
在道德风险问题的委托代理关系中 ,委托人对代理人行动的监督与对自然状态的观测所起的效果是等价的。本文考虑到委托人对自然状态的观测成本 ,提出了“状态观测模型” ,并对信息不对称问题作了贝叶斯分析 ,讨论了不同观测力度对代理人... 在道德风险问题的委托代理关系中 ,委托人对代理人行动的监督与对自然状态的观测所起的效果是等价的。本文考虑到委托人对自然状态的观测成本 ,提出了“状态观测模型” ,并对信息不对称问题作了贝叶斯分析 ,讨论了不同观测力度对代理人努力水平、风险成本和代理成本等的作用。本文还给出了委托人愿意对自然状态进行观测的条件 -“愿意观测集。” 展开更多
关键词 委托代理 信息不对称 监督 道德风险 激励
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新生代员工的特点与管理对策 被引量：113
14
作者 伍晓奕 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第2期44-46,共3页
新生代员工具有与年长员工不同的特点与需要。企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要,做出积极、有远见的反应与决策,才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀人才。
关键词 新生代 员工 激励
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国内外可再生能源政策综述与进一步促进我国可再生能源发展的建议 被引量：88
15
作者 李俊峰 时璟丽 《可再生能源》 CAS 2006年第1期1-6,共6页
介绍了国内外促进可再生能源发展的法律法规、价格、投资、税收、金融、进出口、产业化等方面的主要政策;指出了我国针对可再生能源发展已经建立了比较全面的优惠政策体系,但操作措施的力度尚需要加强;为此提出了制定可再生能源发电上... 介绍了国内外促进可再生能源发展的法律法规、价格、投资、税收、金融、进出口、产业化等方面的主要政策;指出了我国针对可再生能源发展已经建立了比较全面的优惠政策体系,但操作措施的力度尚需要加强;为此提出了制定可再生能源发电上网的若干规定、可再生能源专项基金、税收优惠和优惠贷款政策以及相应的机构能力建设的具体建议。 展开更多
关键词 可再生能源 政策 激励
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激励理论研究现状及发展 被引量：53
16
作者 曹元坤 占小军 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2003年第12期57-61,共5页
激励问题的存在,催生了多种激励理论。对激励理论研究现状,可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧,已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑,促使着适应时代发展的激... 激励问题的存在,催生了多种激励理论。对激励理论研究现状,可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧,已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑,促使着适应时代发展的激励理论的构建。 展开更多
关键词 激励 激励理论 研究
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企业薪酬体系的效果研究综述 被引量：63
17
作者 姚先国 方阳春 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2005年第2期74-81,共8页
薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理理论研究的一个热点。首先,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类;其次,能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式,有效薪酬体系必须与组织背景相匹... 薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理理论研究的一个热点。首先,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类;其次,能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式,有效薪酬体系必须与组织背景相匹配;第三,有关薪酬体系的效果研究结论存在争议;第四,薪酬体系与组织匹配研究偏向理论探讨,缺乏实证分析;第五,美国企业的薪酬管理模式是否适合中国的企业是值得研究的课题。同时,薪酬体系的效果研究需要引进"整体报酬"概念,除薪酬外,还需要考虑其他的非货币形式的激励因素。 展开更多
关键词 薪酬体系 效果 激励 薪酬与组织的匹配性
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中国退耕还林的微观投资激励与政策的持续性 被引量：78
18
作者 蒋海 《中国农村经济》 CSSCI 北大核心 2003年第8期30-36,共7页
关键词 中国 退耕还林政策 微观投资 激励 退耕还林工程 退耕还林补贴 财政补贴政策 林业投资环境 股份合作制
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公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角 被引量：88
19
作者 缪国书 许慧慧 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2012年第5期61-64,共4页
本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现... 本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从"双因素"理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。 展开更多
关键词 公务员 职业倦怠 激励
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企业隐性知识共享的效率分析 被引量：52
20
作者 宋建元 陈劲 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期58-61,共4页
隐性知识是意会和难以模仿的知识,不易被复制或窃取,是企业形成核心竞争力的基础和源泉。为了充分发挥隐性知识的价值,需要将个体和群体拥有的诀窍和经验在全公司范围内共享,其共享效率主要受隐性知识的可编码化程度、知识拥有者的传授... 隐性知识是意会和难以模仿的知识,不易被复制或窃取,是企业形成核心竞争力的基础和源泉。为了充分发挥隐性知识的价值,需要将个体和群体拥有的诀窍和经验在全公司范围内共享,其共享效率主要受隐性知识的可编码化程度、知识拥有者的传授能力、知识需求者学习能力、激励水平、互惠程度和信任程度等因素影响。 展开更多
关键词 企业 隐性知识 效率分析 公司 核心竞争力 激励 源泉 共享 诀窍 学习能力
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