事业单位人事制度改革中的收入分配改革探讨 被引量：2

1

作者 刘练 《大众科技》 2004年第2期73-72,共2页

　　改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初步搞活了内部分配.1993年的工资制度改革实现了三个大突破:第一个突破是第一次把事业单位的工资从党... 　　改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初步搞活了内部分配.1993年的工资制度改革实现了三个大突破:第一个突破是第一次把事业单位的工资从党政机关的工资体系中分离出来了;第二个突破是第一次按照事业单位的不同特点把事业单位的工资分成五种制度(专业技术人员分别实行了五种不同类型的工资制度)、三种类型(根据经费来源不同,国家对各单位实行了三种不同的管理办法)、两个部分(在工资构成中设置了固定工资和活工资两个部分);第三个突破是第一次建立了正常晋升工资机制.…… 展开更多

关键词 收入分配改革 事业单位工资 工资待遇 活工资 津贴 财政管理 工效挂钩 内部分配 岗位 工资分配

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改革工资制度的又一途径——结构工资制探索

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作者 石德权 韩茂土 《上海经济研究》 1984年第11期5-7,共3页

今年,企业要全面实行第二步利改税。这样,在相当一个时期内,国家对企业的分配关系可确保基本稳定,从而比较妥善地克服了企业吃国家"大锅饭"的弊病。在解决了通常称之谓"两级分配"中的第一层次的分配问题以后,第二... 今年,企业要全面实行第二步利改税。这样,在相当一个时期内,国家对企业的分配关系可确保基本稳定,从而比较妥善地克服了企业吃国家"大锅饭"的弊病。在解决了通常称之谓"两级分配"中的第一层次的分配问题以后,第二层次的分配,即企业内部的合理分配就成为改革中非常突出的课题了。企业改革内部的分配结构,不论实行何种形式,其指导思想必须是有利于提高企业素质, 展开更多

关键词 工资形式 企业 合理分配 工人 企业管理 工资劳动者 活工资 企业管理制度 工资制度 工资制 技能工资 定薪

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财经游乐场

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作者 颌荦 大沈 《决策与信息（财经观察）》 2005年第11期78-79,共2页

富和贫是同一个东西打开一个频道,电视里一个男声说,我国土地资源丰富。换了一个频道,电视里一个女声说,我国土地资源贫乏。老婆嘀咕：“丰富和贫乏成了一样的。”

关键词 工资条 所得税 税种 技能工资 岗位津贴 积累基金 公积金 生活补贴 实发工资 儿子 失业金 扣款 活工资 军龄

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对中国特色大学绩效工资的剖析

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作者 梁爱华 《教育科学文摘》 2013年第3期21-22,共2页

我国高校教师的工资结构具有鲜明的中国特色，作为活工资的绩效工资所占权重过高，与海外教师形成了鲜明的对照。

关键词 绩效工资 中国特色 特色大学 高校教师 工资结构 活工资 鲜明

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“活工资”实施中的问题与思考

5

作者 黄庆国 《劳动安全与健康》 1997年第1期26-28,共3页

关键词 劳动工资 工资制度 活工资 按劳分配 管理

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搞活活工资分配的具体做法

6

《航天工业管理》 1995年第12期11-13,共3页

从六个方面阐述了七七一所搞活活工资的具体做法：①提高认识，统一思想；②制定津贴考核基数和原则；③成立两级津贴考核组织；④具体实施办法；⑤取得的效果；⑥今后努力的方向。

关键词 工资改革 工资管理 活工资 分配制度 事业单位

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“活工资”及其激励作用的实践和探索

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作者 刘平华 毛小桥 +1 位作者 聂瑞仙 高俊 《湖北工学院学报》 1996年第4期77-80,共4页

结合我院工资改革实际，论述了实施津贴工资制的重要意义，总结了我院实施津贴工资制的实践经验和成效。

关键词 活工资 激励作用 工资制度 工资改革

全文增补中

狠抓企业整改降低吨糖成本

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《广西蔗糖》 1999年第1期48-49,57,共3页

忻城糖业公司日处理原料蔗３０００吨，日生产酒精４万升，固定资产原值１．１亿元。１９９７／１９９８年榨季，由于沿用旧的企业管理模式，遇上食糖市场疲软，企业亏损２２００万元。进入本榨季以来，该公司适应食糖市场变化的需要，... 忻城糖业公司日处理原料蔗３０００吨，日生产酒精４万升，固定资产原值１．１亿元。１９９７／１９９８年榨季，由于沿用旧的企业管理模式，遇上食糖市场疲软，企业亏损２２００万元。进入本榨季以来，该公司适应食糖市场变化的需要，抓住广西区糖料蔗价格调整的时机，加... 展开更多

关键词 成本 财政管理 三项制度 企业 企业管理 食糖市场 活工资 中层干部 财务费用 工资分配

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事业单位“活工资”分配的实践与思考

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作者 张宗江 《经济师》 2000年第1期67-68,共2页

关键词 事业单位 工资制度 活工资

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深化分配制度改革发挥活工资的激励作用

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《航天工业管理》 1995年第12期2-3,共2页

介绍了十四所做好发放活工资的考核工作，发挥活工资激励作用的主要做法及体会，指出了发放活工资在考核中存在的问题，提出了要进一步搞好分配制度，完善发放活工资考核的管理制度。

关键词 活工资 考核 分配制度 航天企业 工资制度

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注重考核发挥活工资的激励作用

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《航天工业管理》 1995年第12期39-41,共3页

阐述了四十二所“分配改革方案”的总原则、改革措施和考核办法，介绍了该所实施“分配改革方案”的情况和体会。

关键词 考核 分配制度 激励机制 活工资 工资管理

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发挥活工资激励作用的实践与思考

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作者 梁鸣 喻虹 《中国医院管理》 北大核心 1995年第12期14-16,共3页

阜新市中心医院建院于1949年,目前已发展建设成为一所集医疗、预防、科研、教学为一体的市级综合性医院,技术力量比较雄厚,医疗设备比较齐备。但是,近几年来由于经营环境的变化,竞争越来越激烈,医院的生存和发展面临着严峻的挑战。一是... 阜新市中心医院建院于1949年,目前已发展建设成为一所集医疗、预防、科研、教学为一体的市级综合性医院,技术力量比较雄厚,医疗设备比较齐备。但是,近几年来由于经营环境的变化,竞争越来越激烈,医院的生存和发展面临着严峻的挑战。一是财政拨款严重不足,由过去的财政包干过渡到差额拨款,并且拨款逐年大幅度递减,1994年财政拨款150万元。 展开更多

关键词 医院改革 医院管理 活工资 激励作用

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事业单位工资制度问题与改革

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作者 陈二祥 《安庆师范学院学报（社会科学版）》 1998年第3期18-19,共2页

事业单位工资制度改革,体现了其自身的特点,但存在活工资没有充分发挥其功能、脑体倒挂、工资水平不平衡、管理机制不健全等问题。解决这些问题,要让活工资从固定部分分离出来,与工作数量和质量挂钩,择优晋升,设立岗位津贴,工资制度改... 事业单位工资制度改革,体现了其自身的特点,但存在活工资没有充分发挥其功能、脑体倒挂、工资水平不平衡、管理机制不健全等问题。解决这些问题,要让活工资从固定部分分离出来,与工作数量和质量挂钩,择优晋升,设立岗位津贴,工资制度改革要与人事制度改革衔接。 展开更多

关键词 活工资 工作数量 质量 动态管理

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全面预算管理四步走——河南第一新华印刷厂的科学管理之路

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作者 王拾 《印刷经理人》 2006年第4期51-53,共3页

都说一年有十二个月．河南新华一厂却有十三个月．被称为“第十三月工资“的年终奖以个人全年活工资为基数按规定比例计算发放．

关键词 河南第一新华印刷厂 全面预算管理 科学管理 活工资 年终奖 发放

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加强发放津贴的考核发挥活工资的激励作用

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《航天工业管理》 1995年第12期7-8,共2页

加强发放津贴的考核发挥活工资的激励作用八三五八所１职务（岗位）工资和津贴类别我所是全额拨款的事业单位，专业技术人员执行职务等级工资；管理人员执行职员职务等级工资；工人分为技术工人技术等级和普通工人等级工资。这是固定的... 加强发放津贴的考核发挥活工资的激励作用八三五八所１职务（岗位）工资和津贴类别我所是全额拨款的事业单位，专业技术人员执行职务等级工资；管理人员执行职员职务等级工资；工人分为技术工人技术等级和普通工人等级工资。这是固定的部分，占工资总量的７０％。津贴是活... 展开更多

关键词 岗位津贴 考核 活工资 事业单位

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适合高校特点的活工资分配办法研究

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作者 林舜旺 赵久林 刘艳君 《河北工业大学成人教育学院学报》 2002年第3期41-42,共2页

本文针对高校教学、科研、管理、其他技术工作、工勤等人员的工作特点 ,通过设立教学课时津贴、科研项目津贴、目标管理津贴、岗位责任津贴和工人岗位津贴 。

关键词 高等学校 活工资 分配办法

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事业单位“活工资”实施的现状及思考

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作者 毛汉硕 《广西广播电视大学学报》 2002年第4期59-61,共3页

本文从认识不到位、实施措施难等方面分析了我区绝大部分事业单位出现“活工资”没有实现活分配现状的原因,提出了统一认识、改进单位津贴总额核算办法等实现“活工资”活分配的方法。

关键词 事业单位 活工资 津贴 分配 实施

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改革注入生机 整顿带来活力——南宁市企业在改整中经济效益稳步提高

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《广西市场与价格》 2000年第1期24-26,共3页

关键词 企业 商贸流通 企业管理 经济效益 产品创新 活工资 十五届四中全会 企业内部机制 南宁市 南宁铝厂

原文传递

新加坡企业的灵活工资制

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作者 冯丽英 《企业改革与管理》 1995年第8期41-42,共2页

1986年,新加坡为阻止其经济进一步衰退,全国工资理事会工资改革小组在改革报告书中提出了实行灵活工资制的建议。 报告书认为,现行工资制度的主要弊端是缺乏灵活性,刚性太强:(1)常年加薪额高,预先在集体协议中确定,且2—3年不变;(2)工... 1986年,新加坡为阻止其经济进一步衰退,全国工资理事会工资改革小组在改革报告书中提出了实行灵活工资制的建议。 报告书认为,现行工资制度的主要弊端是缺乏灵活性,刚性太强:(1)常年加薪额高,预先在集体协议中确定,且2—3年不变;(2)工理会指导线的执行注重服务年资,没有充分考虑公司和个人的表现。 展开更多

关键词 活工资制 变生产率 新加坡 利润分享率 工资成本 工资调整 工资补贴 指导线 报告书 公司表现

原文传递

建立充满生机的用人机制——访云南省水富县畜牧兽医站副站长周万超

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作者 芷桦 《中国牧业通讯》 2004年第5期66-67,共2页

关键词 水富县畜牧兽医站 改革 用人机制 行政执法 结构设置 活工资制 全员聘任制 考核内容 考核方法

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